Chiến lược mới giữ chân nhân sự

31/07/2022 05:41 Nhịp cầu lao động Giang Nam

Thay đổi chính sách để mang lại nhiều lợi ích cho người lao động là chiến lược mới được nhiều doanh nghiệp, tổ chức áp dụng để ổn định đội ngũ nhân sự.

Thấu hiểu là kỹ năng quan trọng trong việc quản lý, điều hành, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững

Sau 2 năm ảnh hưởng đại dịch Covid-19, người lao động (NLĐ) kỳ vọng công việc cũng như sức khỏe của mình và các giải pháp phát triển dài hạn được doanh nghiệp (DN) quan tâm hơn. Các nghiên cứu gần đây nhận định chìa khóa cho sự thành công của DN nằm ở tinh thần vui vẻ, hạnh phúc của NLĐ. Do vậy, ngày càng có nhiều DN chuyển sang chiến lược đặt NLĐ làm trung tâm. Từ đó, DN thay đổi nhiều chính sách nhằm làm cho NLĐ luôn hài lòng, yên tâm làm việc và cống hiến.

Linh hoạt, ưu tiên và tôn trọng

Bà Nguyễn Thị Thanh Hương, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Kết nối nhân tài (Talentnet), cho rằng việc các DN đẩy mạnh hoạt động gia tăng phúc lợi cho NLĐ đáng được trân trọng. Điều đó cho thấy ngày càng có nhiều DN thay đổi, hướng đến việc lấy NLĐ làm trung tâm.

Việc tham khảo những kỳ vọng của NLĐ về các khía cạnh của cuộc sống sẽ giúp chính sách phúc lợi của DN đi đúng hướng. Thực tế cho thấy việc tiếp cận chính sách phúc lợi theo góc nhìn cá nhân hóa một cách linh hoạt hơn đã mang đến nhiều giá trị cho cả DN và NLĐ. Chính sách này xoay quanh 3 từ khóa chính: Linh hoạt, ưu tiên và tôn trọng.

Theo bà Hương, NLĐ có thể có cùng nhu cầu, sở thích, mong muốn nhưng kỳ vọng cách thực hiện lại không giống nhau . Vì vậy, việc cung cấp phúc lợi linh hoạt theo nhu cầu đang trở thành xu hướng mới. DN có thể tập trung ưu tiên phúc lợi theo những nhóm nhân sự khác nhau hoặc tùy thời điểm.

"Điều này sẽ giúp NLĐ thuộc từng nhóm cảm thấy được quan tâm sâu sắc hơn. Lãnh đạo DN cũng cần tạo điều kiện cho nhân viên thật sự tận hưởng sự linh hoạt trong chính sách phúc lợi. Sự tôn trọng từ lãnh đạo DN cũng là một phúc lợi vô hình mà NLĐ mong đợi" - bà Hương nhấn mạnh.

Bà Hương cho rằng việc có nhiều thay đổi trong thị trường lao động - việc làm, đặc biệt là sau thời gian dài ảnh hưởng dịch bệnh, đã khiến các DN cũng thay đổi rất nhiều quan điểm về nhân sự trong đơn vị mình. Đó là sự thay đổi tích cực và có lợi cho DN khi quan tâm sâu hơn đến NLĐ.

Theo bà Phạm Việt Anh, Giám đốc nhân sự Công ty CP Công nghệ Teko Việt Nam, điều quan trọng nhất để cải thiện sự hài lòng của NLĐ liên quan đến kỹ năng quản lý. Sự thấu hiểu sẽ giúp người quản lý hiểu được những thử thách mà mọi người trong DN đang phải đối mặt và đưa ra các giải pháp hữu hình, tập trung vào con người.

Nhiều lợi ích từ thấu hiểu

Nhiều chuyên gia cho rằng thấu hiểu được xem là cách nhìn nhận để chia sẻ cảm xúc cùng người khác. Một lãnh đạo DN biết cách thấu hiểu NLĐ không chỉ phải hiểu được những khó khăn, vấn đề họ đang gặp mà còn phải linh hoạt khi xây dựng mối quan hệ để họ làm việc dễ dàng.

Thiếu sự thấu hiểu giữa các nhà quản lý cấp cao của DN có thể làm mất đi nguồn nhân tài và cản trở năng suất lao động. Bà Phạm Lan Khanh, người sáng lập và điều hành FreelancerViet, nhấn mạnh khi NLĐ thấy thoải mái là lúc họ dễ đạt được năng suất lao động cao nhất. Điều đó có nghĩa thấu hiểu chính là một kỹ năng quan trọng mà bất cứ lãnh đạo DN nào cũng cần quan tâm.

Theo bà Khanh, sự thấu hiểu mang lại nhiều lợi ích to lớn cho DN. Đầu tiên, nó giúp tăng động lực làm việc và năng suất lao động. Khi NLĐ cảm thấy những nỗ lực của mình được ghi nhận, quan điểm được tôn trọng, họ sẽ nghĩ ra những ý tưởng mới và đóng góp tích cực. Sự thấu hiểu sẽ xây dựng lòng tin, đóng vai trò như một công cụ tạo động lực trong DN và thúc đẩy sự hợp tác, làm việc hiệu quả hơn.

Ngoài ra, thấu hiểu cũng giúp tăng cường sự đa dạng. Môi trường làm việc hiện đại thường tập hợp nhiều người với sự đa dạng về trình độ, văn hóa, kinh nghiệm, thậm chí ngôn ngữ. Tuy nhiên, môi trường làm việc quá đa dạng cũng mang đến nhiều thử thách. Khi lãnh đạo DN thể hiện sự thấu hiểu theo mọi hướng, họ cũng có xu hướng thúc đẩy sự đa dạng, từ đó giúp thu hút nhiều nhân tài hơn.

"Trong bối cảnh mới, NLĐ không chỉ mong muốn lương cao hay công việc ổn định mà còn kỳ vọng chính sách toàn diện, được cá nhân hóa theo đúng nhu cầu của mình. Thay vì đi theo lối cũ, DN cần mạnh dạn đổi mới với những phúc lợi đa dạng hơn để chạm đúng nhu cầu của NLĐ. Đây chính là chìa khóa để DN giữ chân và thu hút nhân tài" - bà Khanh nhìn nhận.

Một nghiên cứu do Học viện Limeade (Mỹ) thực hiện cho thấy sự quan tâm của lãnh đạo khiến NLĐ cảm thấy bản thân gắn bó với doanh nghiệp. Theo đó, 60% nhân viên có khả năng ở lại doanh nghiệp trong 3 năm hoặc lâu hơn nếu họ cảm thấy bản thân được quan tâm.

Tags:

Các tin khác

Twitter tiếp tục cắt giảm nhân sự trên phạm vi toàn cầu

Theo hãng tin AFP, sau khi tỷ phú Elon Musk trở thành chủ sở hữu chính thức của Twitter, nền tảng mạng xã hội này trải qua quãng thời gian cải cách lớn, với nhân sự xáo trộn và sa thải hàng loạt.

Bà Rịa-Vũng Tàu: Làng nghề truyền thống tất bật vụ cuối năm

Những ngày này, tại làng hoa Kim Dinh,TP. Bà Rịa, người dân trồng hoa đang hối hả chuẩn bị công đoạn cuối cùng trước khi đưa hoa ra thị trường.

Kinh tế khó khăn, công nhân không về quê nghỉ Tết Dương 2023

Nhà xa, trong tài khoản không có nổi 1 triệu đồng, công nhân lựa chọn ở lại phòng trọ thay vì về quê sum họp cùng gia đình dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023.

Đảm bảo an sinh xã hội cuối năm tại vùng kinh tế trọng điểm phía Nam

Trước tình hình nhiều lao động phải giảm giờ làm hoặc mất việc làm, các cấp, các ngành và doanh nghiệp đang có những giải pháp giảm khó khăn cho công nhân, góp phần ổn định thị trường lao động.

Năm 2023: Nguy cơ thất nghiệp và thiếu việc làm gia tăng

Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm trong năm 2022 thấp hơn so với năm trước, nhưng dự báo năm 2023 tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp còn gặp khó khăn, đơn hàng sẽ tiếp tục bị cắt giảm có thể hết quý 1, thậm chí quý 2/2023 dẫn đến nhiều người lao động bị thiếu, mất việc làm.

Lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc có thể kéo dài thời gian cư trú

Về phương án sửa đổi chế độ cấp phép tuyển dụng đối với lao động nước ngoài, Hàn Quốc sẽ áp dụng đặc cách có điều kiện để thời gian cư trú kéo dài từ 4 năm 10 tháng như hiện nay lên thành 10 năm.

Ước mơ của công nhân, người lao động trong năm mới 2023

Trải qua một năm 2022 đầy khó khăn, vất vả, bước sang năm 2023, công nhân lao động ngoài mong muốn thu nhập ổn định, họ còn hi vọng được làm nhiều điều ý nghĩa cho gia đình và bản thân hơn.

Thu nhập nâng cao từ phát triển vùng trồng bưởi hữu cơ

Xã Yên Sở là vùng sản xuất bưởi tập trung của thành phố, với nhiều giống bưởi đặc sản có từ 40-50 năm về trước, chất lượng cao. Mỗi năm cho thu nhập từ 50 triệu đến hàng trăm triệu đồng/ 1 sào.

Thị trường lao động gặp nhiều khó khăn, nhu cầu tuyển dụng giảm mạnh

Nhu cầu tuyển dụng lao động trong 3 tháng cuối năm 2022 ghi nhận giảm trung bình 25%, chỉ riêng tháng 12 giảm mạnh đến 42% so với thời điểm trước dịch.

Tiết lộ thưởng Tết năm 2023 của lao động ngành Công nghệ thông tin

Theo một số nhân viên làm trong ngành Công nghệ thông tin của doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam, tiền thưởng Tết của nhân viên thường là một tháng lương thứ 13 (gồm lương cứng và cộng thêm một phần hiệu suất công việc).

Doanh nghiệp có phải công khai quy chế thưởng Tết?

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và dù là thưởng Tết hay thưởng nói chung thì doanh nghiệp đều phải công bố công khai tại nơi làm việc.

Nỗ lực duy trì việc làm cho công nhân

Năm nay, Tết Nguyên đán đến sớm hơn nhưng với nhiều NLĐ bị ảnh hưởng việc làm, thu nhập thì chưa thấy niềm vui. Hàng chục nghìn lao động mất việc đồng nghĩa với từng ấy gia đình bị ảnh hưởng. Đau đáu trước những khó khăn ấy, nhiều doanh nghiệp, tổ chức, các cấp Công đoàn đã vào cuộc để nỗ lực giữ việc cho công nhân.

Từ 1/1/2023, áp dụng chế độ phụ cấp mới cho cán bộ công đoàn

Hệ số phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn cơ sở được xác định theo số lượng đoàn viên công đoàn, kết quả nộp đoàn phí công đoàn của năm trước liền kề, thực hiện theo khung số lượng đoàn viên.

Hàn Quốc sẽ gia hạn thời gian lưu trú có điều kiện cho lao động nước ngoài lên 10 năm

Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc ngày 29/12 đã thông báo về phương án sửa đổi chế độ cấp phép tuyển dụng đối với lao động nước ngoài trong đó sẽ áp dụng đặc cách có điều kiện để thời gian cư trú kéo dài từ 4 năm 10 tháng như hiện nay lên thành 10 năm.

Ngành nghề thiếu lao động thời vụ dịp cuối năm

Thời điểm cuối năm, rất nhiều ngành nghề như thương mại - dịch vụ; dịch vụ khách sạn - nhà hàng; sản xuất, bán lẻ... đang cần tuyển dụng lao động thời vụ.

Mức tiền lương bình quân năm 2022 tăng 6%, đạt 8,25 triệu đồng/tháng

Tình hình sản xuất kinh doanh đã phục hồi và tăng trưởng sau hai năm đại dịch, tạo thuận lợi để doanh nghiệp có điều kiện chăm sóc tốt hơn đến các vấn đề tiền lương, đời sống của người lao động.

Thưởng Tết Nguyên đán năm 2023 tăng 11% so với năm 2022

Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội từ 54.202 doanh nghiệp ở 63 tỉnh, thành phố cho thấy mức thưởng Tết Nguyên đán tăng hơn so với năm trước.

Loại hình doanh nghiệp nào có mức thưởng Tết năm 2023 cao nhất?

Đến nay, gần 30 địa phương đã công bố mức t hưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2023 cho công nhân, người lao động. Nhiều lao động nhận mức thưởng Tết "khủng".

Lương tháng thứ 13 có phải là tiền thưởng Tết hay không?

Hiện nay, nhiều người lao động vẫn còn băn khoăn về khoản tiền lương tháng thứ 13 có phải tiền thưởng Tết không?

Chính phủ đã triển khai nhiều biện pháp giảm bớt khó khăn cho người lao động

Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, cùng với các giải pháp của Chính phủ, sự vào cuộc của các bộ, ngành, địa phương, người lao động trên cả nước đã từng bước vượt lên khó khăn, ổn định đời sống.

Xem thêm

An toàn lao động

Yêu cầu kịp thời giải quyết các chế độ, chính sách cho người bị nạn và thân nhân

UBND tỉnh Yên Bái yêu cầu Công ty CP Xi măng và Khoáng sản Yên Bái kịp thời giải quyết các chế độ, chính sách cho người bị nạn và thân nhân người bị nạn. Tạm dừng một số hoạt động của Nhà máy xi măng Yên Bái.

PVOIL cam kết nỗ lực hết sức, tận dụng mọi cơ hội để tăng trưởng trong năm 2024

Ngày 22/4/2024, tại TP. Hồ Chí Minh, Tổng công ty Dầu Việt Nam – CTCP (PVOIL) đã tổ chức gặp mặt các cổ đông lớn và nhà đầu tư trước thềm Đại hội đồng cổ đông thường niên 2024; theo kế hoạch sẽ tổ chức vào lúc 08g30 ngày 26/4 với hình thức Đại hội trực tu

Thấy gì sau động thái đăng ký mua cổ phiếu SHB của Phó Chủ tịch Đỗ Quang Vinh

Ông Đỗ Quang Vinh, Phó Chủ tịch SHB sẽ bắt đầu mua hơn 100 triệu cổ phiếu SHB từ ngày 19/4. Nếu hoàn tất mua thành công, ông Vinh sẽ sở hữu tỷ lệ cổ phần SHB cao nhất trong HĐQT ngân hàng.

Tin vui cho cổ đông TPBank : Dự kiến chia cổ tức bằng tiền mặt và cổ phiếu lên tới 25%

Năm 2024, TPBank hướng tới mục tiêu lợi nhuận 7.500 tỷ, tăng 34% đồng thời đem tin vui tới cho cổ đông với kế hoạch dự kiến chia cổ tức lên tới 25%.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam trao hỗ trợ cho các nạn nhân vụ tai nạn lao động ở Yên Bái

Ngày 23/4, đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã đến thăm hỏi, động viên các nạn nhân bị thương và viếng hương, trao hỗ trợ các nạn nhân tử vong trong vụ việc tai nạn lao động tại Công ty CP Xi măng và Kh

Hiệu quả sản xuất kinh doanh

Chủ dự án Bạch Đằng Complex Đà Nẵng nợ đóng bảo hiểm cho lao động hơn 1,2 tỷ đồng

Công ty CP Thương mại - Dịch vụ Khách sạn Bạch Đằng - chủ Khu phức hợp Khách sạn Bạch Đằng – Bạch Đằng Complex, tọa lạc tại vị trí 50 Bạch Đằng, quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng - nợ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động hơn 1,2 tỷ đồng.

Nhiều lao động sắp được tăng lương 2 lần từ 1/7/2024

Ngoài việc được tăng lương tối thiểu vùng, nhiều lao động có thể được tăng lương thêm do điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo vùng kể từ 1/7/2024.

Công ty cũ làm "khó dễ" không chốt sổ bảo hiểm xã hội, người lao động cần làm gì?

Theo Bảo hiểm Xã hội (BHXH) Việt Nam, trách nhiệm chốt sổ thuộc đơn vị sử dụng lao động có sự phối hợp của cơ quan BHXH. Trường hợp, Công ty không chốt sổ BHXH, người lao động có thể gặp Ban Giám đốc của Công ty,...

Công ty Cao su Quảng Nam nợ đóng bảo hiểm xã hội hàng trăm lao động hơn 1,2 tỷ đồng

Công ty TNHH MTV Cao su Quảng Nam, thành viên Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam - CTCP (HOSE: GVR) nợ đóng bảo hiểm xã hội cho 333 người lao động hơn 1,2 tỷ đồng, số liệu tính đến 31/3/2024.

Thông báo được nhận tiền vì tham gia Bảo hiểm y tế lâu năm là lừa đảo

Bảo hiểm Xã hội (BHXH) TP. Hà Nội khẳng định, việc được thông báo là người may mắn nhận được phần quà là 20 triệu đồng tiền mặt vì đã tham BHYT lâu năm là hành vi lừa đảo.

Chất lượng đời sống người lao động

Chi tiết đối tượng được đăng ký thuê nhà ở xã hội Đà Nẵng giá từ hơn 2,5 triệu đồng/căn

Sở Xây dựng TP. Đà Nẵng có thông báo về việc tiếp nhận hồ sơ đăng ký thuê nhà ở xã hội tại dự án Chung cư nhà ở xã hội tại lô đất B4-1 thuộc Khu đô thị xanh Bàu Tràm Lakeside với số lượng gần 270 căn.

Đà Nẵng cho bán 170 căn hộ nhà ở xã hội, giá hơn 16 triệu đồng/m2

Sở Xây dựng TP. Đà Nẵng thông báo, cho mở bán 170 căn hộ ở dự án chung cư nhà ở xã hội tại lô đất B4-2 thuộc Khu đô thị xanh Bàu Tràm Lakeside (phường Hòa Hiệp Nam, quận Liên Chiểu, TP Đà Nẵng) do Công ty CP Đầu tư Sài Gòn - Đà Nẵng làm chủ đầu tư.

Phân khúc căn hộ nào sẽ dẫn dắt thị trường Hà Nội năm 2024?

Trước bối cảnh tăng giá căn hộ chung cư tại Hà Nội thời gian qua, nhu cầu tìm kiếm một sản phẩm đầu tư và an cư an toàn, giá hợp lý thu hút sự quan tâm lớn từ người dân và cộng đồng doanh nghiệp bất động sản.

Phê duyệt quy hoạch thiết chế công đoàn, có xây nhà ở cho công nhân ở Thừa Thiên Huế

UBND thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế đã phê duyệt Đồ án Quy hoạch chi tiết (tỷ lệ 1/500) Khu quy hoạch xây dựng thiết chế công đoàn. Khu vực nghiên cứu thuộc tờ số 6 và tờ số 10, tại phường Thuỷ Lương, thị xã Hương Thuỷ, quy mô 4,97ha.

Khái niệm mới trên thị trường bất động sản sang: “Sống hàng hiệu”

Phong cách sống gắn liền với phân khúc bất động sản hàng hiệu có lịch sử gần 100 năm trên thế giới, giờ đây đã xuất hiện tại Việt Nam.

Doanh nghiệp an toàn tiêu biểu

Chuyện Công ty tôi

CEO Group - doanh nghiệp đầu tiên dựng tượng tôn vinh người lao động tại các công trình

“Chúng tôi luôn biết ơn các nhà quản lý, kiến trúc sư, kỹ sư, công nhân, người lao động – những con người bình dị đã và đang làm việc ngày đêm, dưới ánh trăng sao, trong mưa giông và nắng lửa để trực tiếp kiến tạo những công trình cho đất nước”.

Một doanh nghiệp thủy hải sản lớn có nguy cơ hàng trăm người lao động sẽ mất việc làm

Theo dự thảo báo cáo gửi Đại hội đồng Cổ đông thường niên năm 2024 của Công ty CP Kinh doanh Thủy hải sản Sài Gòn công bố, nguy cơ hàng trăm người lao động sẽ mất công ăn việc làm gây bất ổn xã hội nếu không có giải pháp tài chính phù hợp thời gian tới.

Chân dung TNG LAND vừa khởi công xây nhà ở xã hội đáp ứng cho gần 800 người lao động