Với tư tưởng luôn tìm cách làm lợi nhất cho người lao động, những năm qua, BCH CĐCS Công ty PouYuen luôn thương lượng, kí thỏa ước lao động tập thể với ban giám đốc công ty với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động.
Tết Nguyên đán này, các doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa sẽ chăm lo chu đáo cho NLĐ bằng những món quà Tết, khoản thưởng xứng đáng. Qua đó, vun đắp thêm tình cảm gắn bó và động viên NLĐ.
Tâm tư của người lao động về tiền thưởng Tết 2025 phản ánh một bức tranh đa chiều với nhiều kỳ vọng nhưng cũng không thiếu lo lắng.
Thưởng Tết là biểu tượng cho sự công nhận và động lực làm việc. Năm nay, dự báo mức thưởng sẽ cải thiện hơn so với năm trước, mang lại lợi ích hài hòa giữa hai bên.
Việc hiểu rõ các quy định liên quan đến thưởng Tết không chỉ giúp NLĐ bảo vệ quyền lợi mà còn tạo sự minh bạch trong quan hệ giữa người sử dụng lao động và NLĐ.
Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, việc duy trì tiền thưởng Tết đang là một bài toán khó đối với nhiều doanh nghiệp lớn. Song, đây không chỉ là phương thức bày tỏ lòng tri ân mà còn góp phần quan trọng trong việc giữ chân lao động chất lượng cao.
Trong bối cảnh kết quả kinh doanh năm 2023 của ngành Ngân hàng có sự sụt giảm rõ rệt, mức thưởng Tết của các nhà băng cho nhân viên cũng có sự đi xuống nhất định, thậm chí có ngân hàng mức thuưởng bằng 0.
Theo quy định của pháp luật, thưởng Tết có phải là khoản bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện chi trả cho người lao động trong dịp Tết Âm lịch?
Thủ tướng Phạm Minh Chính chỉ đạo hoàn thành trả gộp 2 tháng lương hưu trước 20/1; chi trả tiền lương, tiền thưởng kịp thời, bố trí nghỉ Tết đúng chế độ; bảo đảm mọi người dân, người lao động đều có Tết, đón Tết vui tươi, lành mạnh, tiết kiệm, không để ai
Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tăng cường kiểm tra và thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, bảo đảm công chức, viên chức, người lao động được chi trả đầy đủ lương, tiền thưởng và bố trí nghỉ Tết đúng chế
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đã có văn bản yêu cầu Sở LĐ-TB&XH các tỉnh, thành phố báo cáo về tình hình tiền lương, tiền thưởng Tết và quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
Làm cả năm nhưng với nhiều công nhân, lương tháng chỉ đủ chi tiêu tằn tiện, ước mơ về cuộc sống chất lượng hơn dường như là cái gì đó xa xỉ... Vì thế, sự hỗ trợ về vật chất, tinh thần cho công nhân luôn là điều đáng quý vào thời điểm này.
Thưởng Tết là mối quan tâm của nhiều công nhân, lao động vào mỗi dịp cuối năm. Mức thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán có những biến động qua các năm, song đều có xu hướng tăng lên so với năm trước.
Theo một số nhân viên làm trong ngành Công nghệ thông tin của doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam, tiền thưởng Tết của nhân viên thường là một tháng lương thứ 13 (gồm lương cứng và cộng thêm một phần hiệu suất công việc).
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và dù là thưởng Tết hay thưởng nói chung thì doanh nghiệp đều phải công bố công khai tại nơi làm việc.
Tình hình sản xuất kinh doanh đã phục hồi và tăng trưởng sau hai năm đại dịch, tạo thuận lợi để doanh nghiệp có điều kiện chăm sóc tốt hơn đến các vấn đề tiền lương, đời sống của người lao động.
Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội từ 54.202 doanh nghiệp ở 63 tỉnh, thành phố cho thấy mức thưởng Tết Nguyên đán tăng hơn so với năm trước.
Đến nay, gần 30 địa phương đã công bố mức t hưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2023 cho công nhân, người lao động. Nhiều lao động nhận mức thưởng Tết "khủng".
Hiện nay, nhiều người lao động vẫn còn băn khoăn về khoản tiền lương tháng thứ 13 có phải tiền thưởng Tết không?
Liên quan đến quyền lợi khi dịp Tết cận kề, nhiều người lao động đặt câu hỏi rằng thưởng Tết có phải là khoản bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả cho họ? Nếu không có thưởng Tết doanh nghiệp có bị phạt không?