Ngân hàng thưởng Tết 2024 phân hoá rõ rệt: Nơi 4 tháng lương, chỗ không có
Các doanh nghiệp ở miền Trung thưởng Tết Nguyên đán cao nhất bao nhiêu? |
Ảnh minh hoạ. |
Theo khảo sát của Phóng viên Nhịp sống Doanh nghiệp, mức thưởng Tết của ngành Ngân hàng năm nay có sự phân hóa rõ rệt giữa các nhóm ngân hàng và trong cả nội bộ mỗi ngân hàng. Mức thưởng này phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của các bộ phận, phòng ban, chi nhánh và hiệu suất lao động của mỗi người.
Đáng chú ý, ngày 2/2/2024, một ngân hàng có trụ sở tại Q.Đống Đa, Hà Nội thực hiện chi thưởng Tết cho cán bộ nhân viên cụ thể như sau: nhiều người được 4,5 tháng, cũng có người được nhiều hơn, phổ biến nhất là 2-3 tháng lương.
Nhà băng này chia làm 2 khối là khối kinh doanh và khối back office. Trong đó, các khối kinh doanh, thưởng Tết tính theo lương kinh doanh và mức độ hoàn thành kế hoạch. Theo một lãnh đạo ở ngân hàng này, có không ít bộ phận thành quả vượt trội hơn nhiều so với khối back office, tức là mức thưởng cao nhất ở khối kinh doanh cao hơn nhiều so với mức 4-5 tháng lương của khối back. Tuy nhiên cũng có những bộ phận không hoàn thành kế hoạch cũng có thưởng với mức ít hơn.
Đối với khối back lại xếp hạng cán bộ, nhân viên theo các mức E, S, A+, A, B và mức thưởng cũng theo xếp hạng. Trong đó nếu cán bộ, nhân viên được xếp hạng E thì mức thưởng là 4,5 tháng lương; mức S là 4 tháng. Mức thưởng thấp nhất dành cho cán bộ nhân viên xếp hạng B - được 1 tháng lương.
Tại một ngân hàng Big 4 có mạng lưới rộng lớn nhất, khoản thưởng Tết phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của mỗi chi nhánh và hiệu suất làm việc từng cá nhân. Với chi nhánh hoàn thành KPI, mức thưởng năng suất trung bình 4 tháng lương. Các chi nhánh hoạt động kém hơn thì mức thưởng 1-2 tháng lương, ở các chi nhánh không hoàn thành KPI thì không thưởng năng suất. Ngay tại mỗi chi nhánh, mức thưởng cho từng nhân viên cũng khác nhau, phụ thuộc vào KPI hoàn thành.
Tại một ngân hàng Big 4 khác, mức thưởng Tết của mỗi cán bộ, nhân viên lại khá đồng đều ở toàn hệ thống của nhà băng này là 3 tháng lương thực lĩnh. Đối với bộ phận hoàn thành vượt KPI, mức thưởng sẽ tăng thêm trung bình khoảng 10% tháng lương cho từng cá nhân. Với bộ phận không hoàn thành KPI, mức thưởng có thể giảm 10% tháng lương. Con số này phụ thuộc vào quỹ lương từng bộ phận.
Tại một ngân hàng Big 4 khác, mức thưởng Tết được chia nhỏ thành nhiều phần chi trả. Theo ước tính, thưởng Tết dao động khoảng 1,5-2 tháng lương. Căn cứ vào hiệu suất của nhân viên, chi nhánh, mức thưởng có sự chênh lệch.
Tại nhiều ngân hàng khác, mức thưởng năm nay vẫn được duy trì nhưng cũng thấp hơn so với năm ngoái, phổ biến là có tháng lương thứ 13 và thưởng thêm 0,5 - 1,5 tháng lương tính theo xếp hạng cả năm.
Theo báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, về thưởng Tết Nguyên đán, năm 2023 mức thưởng bình quân là 6,83 triệu đồng, gần bằng so với mức thưởng năm trước. Trong khi mức tiền thưởng của người lao động trong Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, doanh nghiệp dân doanh tăng thì doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có mức thưởng giảm rõ rệt, lên đến 16% so với 2023. Trên 56% doanh nghiệp có kết hoạch thưởng Tết Dương lịch với mức thưởng bình quân là 1,85 triệu đồng/người, tăng 49% so với năm trước. Trên 61% doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán với mức thưởng bình quân là 6,85 triệu đồng/người, tương đương mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2023. Trong đó, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất hơn 376 triệu đồng/người thuộc về vị trí quản lý cấp cao tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở tỉnh Vĩnh Phúc. Còn mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất là 5,68 tỷ đồng/người thuộc về vị trí quản lý cấp cao tại doanh nghiệp FDI ở tỉnh Long An. |
Doanh nghiệp có nghĩa vụ chi thưởng cho người lao động vào dịp Tết Âm lịch? Theo quy định của pháp luật, thưởng Tết có phải là khoản bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện chi trả cho người lao động ... |