Năm 2024, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động nam sẽ là 61 tuổi, lao động nữ sẽ là 56 tuổi 4 tháng.

13 hiệp hội doanh nghiệp đề xuất, tuổi nghỉ hưu sớm và có thời gian đóng BHXH đủ 30 năm đối với nữ, và 32 năm đối với nam sẽ được về hưu ngay và hưởng lương hưu tối đa là 75%.

Góp ý vào Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi, nhiều chủ tịch công đoàn cơ sở và người lao động đề xuất nên chia độ tuổi nghỉ hưu theo nhóm lao động làm công việc trực tiếp và gián tiếp.

Đề xuất xem xét giảm tuổi nghỉ hưu xuống 55 đối với nữ, 60 đối với nam cho giáo viên mầm non, các công nhân làm công việc nặng nhọc, độc hại nhằm hạn chế rút BHXH một lần và người lao động có cơ hội nhận lương hưu.

Mức lương hưu, trợ cấp hằng tháng của người hưởng lương hưu, trợ cấp hằng tháng từ trước ngày 1/1/1995 đã được xác định dựa trên thời gian công tác thực tế và mức tiền lương tháng trước khi nghỉ việc của người lao động.

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện trước 1/7/2025 và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội có thể được nghỉ trước tuổi nghỉ hưu so với quy định hiện hành.

Có 5 đối tượng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi (nghỉ hưu sớm) không bị trừ lương và được trợ cấp.

Điều kiện về tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hằng tháng phù hợp với lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu là đề xuất được đưa ra trong Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi).

Góp ý tại Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi, BHXH Việt Nam đề xuất cho phép người đóng BHXH vượt 5 năm so với mức đóng để có lương hưu tối đa được nghỉ hưu sớm không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Vào năm 2023, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng lên, theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu quy định trong Bộ luật Lao động 2019.

Việc kéo dài tuổi nghỉ hưu được áp dụng đối với viên chức có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao trong đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức làm việc trong một số lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.