Thành viên HĐQT độc lập nhận thù lao chưa tới 3 triệu đồng/tháng
FiinGroup và Hội Thành viên độc lập HĐQT doanh nghiệp Việt Nam (VNIDA) vừa công bố kết quả khảo sát các thành viên độc lập HĐQT tại công ty đại chúng Việt Nam, gồm 544 công ty niêm yết với 671 thành viên độc lập HĐQT. Trong đó, 373 người, chiếm 55,6%, không được công bố thù lao.
Thù lao hàng năm của thành viên độc lập HĐQT (Nguồn: FiinGroup) |
Các chuyên gia tại FiinGroup và VNIDA nhận định, thù lao cho thành viên độc lập HĐQT dường như chưa tương xứng với năng lực và trách nhiệm của họ. Trong số 373 thành viên độc lập HĐQT được công bố mức thù lao, 188 thành viên độc lập HĐQT (chiếm 63,1%) có thù lao hàng năm dưới 180 triệu đồng (7.300 USD), tiếp theo là 60 thành viên độc lập HĐQT (chiếm 20,1%) với 180-360 triệu đồng (7.300-14.600 USD).
Mức thù lao hàng năm cao nhất của nhân sự vị trí này hiện nay là 41.600 USD (gần 1 tỷ đồng) và thấp nhất chỉ là 1.400 USD (33 triệu đồng). Điều này cho thấy có sự chênh lệch lớn về thù lao cho vị trí thành viên độc lập HĐQT tại các công ty niêm yết của Việt Nam.
Dựa trên kết quả khảo sát, FiinGroup và VNIDA cho biết mức thù lao cho vị trí thành viên độc lập HĐQT tại các công ty niêm yết của Việt Nam trung bình là 550 USD/tháng (gần 13 triệu đồng/tháng), tương đương 6.600 USD/năm (156 triệu đồng/năm).
Báo cáo chỉ rõ: "Mức thù lao này thấp hơn nhiều so với những thành viên HĐQT không điều hành tại các thị trường khác. Đơn cử, Ấn Độ (11.000 USD, cộng với 31.000 USD ưu đãi), Trung Quốc (34.000 USD), Malaysia (43.000 USD), Hong Kong (64.000 USD) và Singapore (75.000 USD)".
Tại báo cáo, nhóm nghiên cứu đã đưa ra kết luận rằng việc tuân thủ quy định thành viên độc lập HĐQT hiện tại chủ yếu là để đáp ứng yêu cầu luật định.
Kết quả khảo sát của chúng tôi cho thấy rằng việc tuân thủ quy định thành viên độc lập. Mặc dù các công ty đại chúng đã có tiến bộ trong việc cải thiện các thông lệ quản trị và nhận thức về thành viên độc lập HĐQT đã cao hơn, nhưng việc tuân thủ quy định về thành viên độc lập HĐQT vẫn còn mang tính hình thức ở mức độ nào đó.
Theo đó, nhiều công ty vẫn chưa tuân thủ quy định khi không có thành viên độc lập HĐQT trong HĐQT hoặc có thành viên độc lập HĐQT nhưng với số lượng thấp hơn quy định, bao gồm cả các công ty lớn trong VN30 như Công ty Cổ phần Tập đoàn Hòa Phát (HPG) và Tổng công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam (POW). Tại nhiều công ty vẫn chưa công bố đầy đủ thông tin của thành viên độc lập HĐQT về độ tuổi, trình độ và thù lao. Mức thù lao thấp ở nhiều công ty cho thấy rằng thành viên độc lập HĐQT không đóng vai trò thiết yếu và thực chất ở nhiều công ty mà chủ yếu là để đáp ứng yêu cầu pháp lý.