Nâng cao chỉ số “Hạnh phúc của người VNPT"

Năm 2025, Công đoàn VNPT tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động đáp ứng yêu cầu theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW và đặc biệt là chương trình mục tiêu “Hạnh phúc người lao động VNPT” với mục đích nâng cao chỉ số hạnh phúc của người VNPT”, Chủ tịch Công đoàn VNPT Nguyễn Anh Tuấn cho biết.

Tất cả vì người lao động

Với tinh thần trách nhiệm của các công đoàn trực thuộc và mục tiêu xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện, hoạt động trên môi trường số, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, văn hóa VNPT làm nền tảng phát triển, vì hạnh phúc người lao động và sự phát triển của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam cùng với phương châm hành động “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, BCH Công đoàn VNPT đã triển khai đồng bộ 8 giải pháp trọng tâm và 1 chương trình mục tiêu “Hạnh phúc người lao động VNPT”.

Bí thư Tập đoàn, Chủ tịch Tập đoàn VNPT Tô Dũng Thái.

Theo đó, năm 2024, công đoàn các cấp đã đồng hành cùng chuyên môn hoàn thành nhiệm vụ chính trị và kế hoạch sản xuất kinh doanh (SXKD), góp phần cùng Tập đoàn đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động ở mức khá so với mặt bằng chung của các tập đoàn, tổng công ty Nhà nước. Chưa kể, Công đoàn VNPT đã phối hợp cùng các chuyên gia Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam thực hiện khảo sát chỉ số hạnh phúc của người lao động VNPT (VNPT Happy index) trên 3 lĩnh vực “Việc làm, thu nhập, điều kiện lao động, quan hệ lao động và nơi làm việc”, “Các mối quan hệ gia đình - xã hội” và “Đời sống cá nhân”. Có hơn 19.500 đoàn viên, người lao động tham gia khảo sát. Kết quả chỉ số hạnh phúc của người lao động VNPT đạt 7,38 điểm trên thang điểm 10, cao hơn so với chỉ số hạnh phúc chung của người lao động Việt Nam. Trên cơ sở kết quả khảo sát, Công đoàn VNPT sẽ đề xuất các giải pháp nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, môi trường làm việc, chất lượng cuộc sống,… từng bước nâng cao chỉ số hạnh phúc của người lao động.

Tổng Giám đốc Tập đoàn Huỳnh Quang Liêm đánh giá cao sự phối hợp giữa chuyên môn và công đoàn trong năm qua để khơi dậy truyền thống, tinh thần trách nhiệm, khát vọng cống hiến, vì hạnh phúc của người lao động và sự phát triển của Tập đoàn.

“Biến” hạn chế thành thế mạnh

Năm 2025, Công đoàn VNPT xác định có 3 mục tiêu, 6 nhiệm vụ và 8 giải pháp trọng tâm, đặc biệt là xây dựng các giải pháp từng bước nâng cao chỉ số hạnh phúc của người lao động VNPT góp phần xây dựng Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam phát triển bền vững.

Ghi nhận những dấu ấn mà Công đoàn VNPT đạt được trong năm vừa qua và đặc biệt sau khi nghe về chỉ số hạnh phúc của người lao động VNPT năm 2024, đồng chí Tô Dũng Thái, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV vui mừng vì người lao động VNPT có được sự hạnh phúc hơn so với người lao động trên cả nước nói chung.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tập đoàn VNPT Tô Dũng Thái và Chủ tịch Công đoàn VNPT trao khen thưởng cho các CĐCS đạt danh hiệu “Công đoàn cơ sở xuất sắc” năm 2024.

Từ đó thấy rằng, Tập đoàn luôn quan tâm, bảo đảm công ăn việc làm và thu nhập ổn định ở mức khá cho người lao động. Công đoàn VNPT đã quan tâm, chăm lo về đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Tuy nhiên, đây cũng sẽ đặt ra những thách thức trong những năm sắp tới, đó là xây dựng và thực hiện hiệu quả các giải pháp nâng cao hơn nữa đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao chất lượng cuộc sống và hạnh phúc của người lao động, góp phần tích cực vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn.

Đồng chí Chủ tịch HĐTV “đặt hàng”: “Năm 2025, Công đoàn VNPT cần có giải pháp biến những hạn chế “Người VNPT số lượng đông, lớn tuổi” thành thế mạnh để phát huy và nâng cao năng suất lao động”. Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Công đoàn VNPT thì cho biết: “Năm 2025 hướng tới là Tập đoàn công nghệ, lấy hạ tầng số, công nghệ số và dịch vụ số làm chủ đạo. Tiên phong phát triển và ứng dụng các công nghệ cốt lõi như ảo hóa hạ tầng, điện toán đám mây, AI/Big Data..., thông minh hóa sản xuất các sản phẩm dịch vụ số cho nền kinh tế số, chính phủ và xã hội số.

Đồng thời, theo chiến lược phát triển của Tập đoàn đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2035, Công đoàn VNPT đã nhận thức rõ trách nhiệm của mình và cam kết tiếp tục đổi mới, sáng tạo trong các hoạt động công đoàn nhằm thực hiện tốt mục tiêu đề ra, luôn đồng hành cùng chuyên môn vì sự phát triển của Tập đoàn”.

Trong dòng chảy mạnh mẽ của công nghệ và chuyển đổi số, khi doanh nghiệp phải liên tục đổi mới để bắt nhịp thời đại, một giá trị nền tảng vẫn luôn được VNPT gìn giữ và nâng niu - đó là hạnh phúc của người lao động. Chương trình mục tiêu “Hạnh phúc người lao động VNPT”, với chỉ số VNPT Happy Index làm trung tâm, không đơn thuần là một chiến dịch ngắn hạn mà là một hành trình bền bỉ, đầy tâm huyết của tổ chức Công đoàn VNPT trong việc khẳng định vai trò người lao động là “trái tim” của sự phát triển.

Trong bối cảnh nhiều tập đoàn đang đối mặt với bài toán nhân lực khi số lượng lao động lớn tuổi tăng cao, VNPT không né tránh thực tế mà chọn cách nhìn thẳng, “biến hạn chế thành thế mạnh”. Đây không chỉ là một lời “đặt hàng” đầy kỳ vọng từ lãnh đạo Tập đoàn mà còn là minh chứng cho triết lý “lấy người lao động làm trung tâm” - bởi hạnh phúc không đến từ việc né tránh khó khăn, mà từ cách tổ chức đồng hành cùng người lao động vượt qua thách thức.

Người lao động hạnh phúc không chỉ là người có mức lương ổn định, điều kiện làm việc tốt, mà còn là người cảm thấy mình được trân trọng, lắng nghe, và có cơ hội phát triển bản thân. Chính trong môi trường ấy, người lao động sẽ phát huy cao nhất năng suất, sáng tạo và tinh thần gắn bó với doanh nghiệp.

Không còn là tổ chức đơn thuần đại diện quyền lợi, Công đoàn VNPT ngày nay đã vươn lên trở thành một tác nhân tích cực trong chuyển đổi số và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Với phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, Công đoàn không ngừng đổi mới tư duy hoạt động, ứng dụng công nghệ số, đồng hành cùng chuyên môn để xây dựng các giải pháp bền vững về đời sống, tinh thần và công việc cho người lao động.

Hơn ai hết, Công đoàn hiểu rằng: hạnh phúc của người lao động chính là nền tảng cho hạnh phúc của tổ chức. Khi từng người VNPT cảm thấy mình là một phần của điều gì đó lớn lao hơn - một đại gia đình gắn bó, một tập đoàn tiên phong, một môi trường làm việc đầy nhân văn - thì chính họ sẽ là người lan tỏa giá trị, giữ lửa đam mê và đồng hành cùng VNPT đi đến những đỉnh cao mới.

Trong hành trình dài phía trước, chỉ số hạnh phúc của người VNPT không chỉ là con số để nhìn lại, mà là kim chỉ nam để hành động. Khi doanh nghiệp chăm lo từ bữa ăn, giấc ngủ, đến những mối quan hệ xã hội và cơ hội phát triển cho người lao động - đó không còn là “phúc lợi” mà là một chiến lược nhân văn, dài hạn và đầy trí tuệ.

Và chính tại VNPT - nơi người lao động được lắng nghe, được yêu thương, được truyền cảm hứng - hạnh phúc không chỉ là đích đến, mà đã trở thành hành trình sống động của từng nhịp đập công đoàn, từng tấm lòng công nhân, và từng bước tiến của cả một tập đoàn vì con người.

Bản tin Công đoàn VNPT

Đại hội Công đoàn VNPT lần thứ II: Vì một tổ chức Công đoàn vững mạnh "Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện; hoạt động trên môi trường số; lấy đoàn viên, người lao động (NLĐ) làm trung ...

Danh sách Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Ủy ban Kiểm tra khóa mới nhiệm kỳ 2023 - 2028 Thực hiện Kế hoạch số 396/KH-CĐVNPT ngày 18/7/2022 của Ban Thường vụ Công đoàn VNPT, ngày 14/7/2023 tại Đà Nẵng, Công đoàn VNPT đã tổ ...

Hội thao VNPT khu vực Hà Nội lần thứ VI, năm 2023 Công đoàn VNPT vừa tổ chức Hội thao VNPT khu vực Hà Nội lần thứ VI, năm 2023 nhằm đẩy mạnh phong trào thể dục ...