Nâng cao chỉ số “Hạnh phúc của người VNPT"

30/01/2025 15:26 Doanh nghiệp và người lao động CAO HÒA
“Năm 2024, công đoàn các cấp thuộc Công đoàn VNPT đã rất tích cực nghiên cứu, đề xuất và tham gia xây dựng, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động, tạo hành lang pháp lý quan trọng cho tổ chức Công đoàn Việt Nam trong việc thu hút, tập hợp, bảo vệ quyền lợi người lao động.
"Tam giác hạnh phúc" cho người lao động

Năm 2025, Công đoàn VNPT tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động đáp ứng yêu cầu theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW và đặc biệt là chương trình mục tiêu “Hạnh phúc người lao động VNPT” với mục đích nâng cao chỉ số hạnh phúc của người VNPT”, Chủ tịch Công đoàn VNPT Nguyễn Anh Tuấn cho biết.

Tất cả vì người lao động

Với tinh thần trách nhiệm của các công đoàn trực thuộc và mục tiêu xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện, hoạt động trên môi trường số, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, văn hóa VNPT làm nền tảng phát triển, vì hạnh phúc người lao động và sự phát triển của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam cùng với phương châm hành động “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, BCH Công đoàn VNPT đã triển khai đồng bộ 8 giải pháp trọng tâm và 1 chương trình mục tiêu “Hạnh phúc người lao động VNPT”.

Nâng cao chỉ số “Hạnh phúc của người VNPT"
Bí thư Tập đoàn, Chủ tịch Tập đoàn VNPT Tô Dũng Thái.

Theo đó, năm 2024, công đoàn các cấp đã đồng hành cùng chuyên môn hoàn thành nhiệm vụ chính trị và kế hoạch sản xuất kinh doanh (SXKD), góp phần cùng Tập đoàn đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động ở mức khá so với mặt bằng chung của các tập đoàn, tổng công ty Nhà nước. Chưa kể, Công đoàn VNPT đã phối hợp cùng các chuyên gia Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam thực hiện khảo sát chỉ số hạnh phúc của người lao động VNPT (VNPT Happy index) trên 3 lĩnh vực “Việc làm, thu nhập, điều kiện lao động, quan hệ lao động và nơi làm việc”, “Các mối quan hệ gia đình - xã hội” và “Đời sống cá nhân”. Có hơn 19.500 đoàn viên, người lao động tham gia khảo sát. Kết quả chỉ số hạnh phúc của người lao động VNPT đạt 7,38 điểm trên thang điểm 10, cao hơn so với chỉ số hạnh phúc chung của người lao động Việt Nam. Trên cơ sở kết quả khảo sát, Công đoàn VNPT sẽ đề xuất các giải pháp nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, môi trường làm việc, chất lượng cuộc sống,… từng bước nâng cao chỉ số hạnh phúc của người lao động.

Tổng Giám đốc Tập đoàn Huỳnh Quang Liêm đánh giá cao sự phối hợp giữa chuyên môn và công đoàn trong năm qua để khơi dậy truyền thống, tinh thần trách nhiệm, khát vọng cống hiến, vì hạnh phúc của người lao động và sự phát triển của Tập đoàn.

“Biến” hạn chế thành thế mạnh

Năm 2025, Công đoàn VNPT xác định có 3 mục tiêu, 6 nhiệm vụ và 8 giải pháp trọng tâm, đặc biệt là xây dựng các giải pháp từng bước nâng cao chỉ số hạnh phúc của người lao động VNPT góp phần xây dựng Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam phát triển bền vững.

Ghi nhận những dấu ấn mà Công đoàn VNPT đạt được trong năm vừa qua và đặc biệt sau khi nghe về chỉ số hạnh phúc của người lao động VNPT năm 2024, đồng chí Tô Dũng Thái, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV vui mừng vì người lao động VNPT có được sự hạnh phúc hơn so với người lao động trên cả nước nói chung.

Nâng cao chỉ số “Hạnh phúc của người VNPT"
Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tập đoàn VNPT Tô Dũng Thái và Chủ tịch Công đoàn VNPT trao khen thưởng cho các CĐCS đạt danh hiệu “Công đoàn cơ sở xuất sắc” năm 2024.

Từ đó thấy rằng, Tập đoàn luôn quan tâm, bảo đảm công ăn việc làm và thu nhập ổn định ở mức khá cho người lao động. Công đoàn VNPT đã quan tâm, chăm lo về đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Tuy nhiên, đây cũng sẽ đặt ra những thách thức trong những năm sắp tới, đó là xây dựng và thực hiện hiệu quả các giải pháp nâng cao hơn nữa đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao chất lượng cuộc sống và hạnh phúc của người lao động, góp phần tích cực vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn.

Đồng chí Chủ tịch HĐTV “đặt hàng”: “Năm 2025, Công đoàn VNPT cần có giải pháp biến những hạn chế “Người VNPT số lượng đông, lớn tuổi” thành thế mạnh để phát huy và nâng cao năng suất lao động”. Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Công đoàn VNPT thì cho biết: “Năm 2025 hướng tới là Tập đoàn công nghệ, lấy hạ tầng số, công nghệ số và dịch vụ số làm chủ đạo. Tiên phong phát triển và ứng dụng các công nghệ cốt lõi như ảo hóa hạ tầng, điện toán đám mây, AI/Big Data..., thông minh hóa sản xuất các sản phẩm dịch vụ số cho nền kinh tế số, chính phủ và xã hội số.

Đồng thời, theo chiến lược phát triển của Tập đoàn đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2035, Công đoàn VNPT đã nhận thức rõ trách nhiệm của mình và cam kết tiếp tục đổi mới, sáng tạo trong các hoạt động công đoàn nhằm thực hiện tốt mục tiêu đề ra, luôn đồng hành cùng chuyên môn vì sự phát triển của Tập đoàn”.

Trong dòng chảy mạnh mẽ của công nghệ và chuyển đổi số, khi doanh nghiệp phải liên tục đổi mới để bắt nhịp thời đại, một giá trị nền tảng vẫn luôn được VNPT gìn giữ và nâng niu - đó là hạnh phúc của người lao động. Chương trình mục tiêu “Hạnh phúc người lao động VNPT”, với chỉ số VNPT Happy Index làm trung tâm, không đơn thuần là một chiến dịch ngắn hạn mà là một hành trình bền bỉ, đầy tâm huyết của tổ chức Công đoàn VNPT trong việc khẳng định vai trò người lao động là “trái tim” của sự phát triển.

Trong bối cảnh nhiều tập đoàn đang đối mặt với bài toán nhân lực khi số lượng lao động lớn tuổi tăng cao, VNPT không né tránh thực tế mà chọn cách nhìn thẳng, “biến hạn chế thành thế mạnh”. Đây không chỉ là một lời “đặt hàng” đầy kỳ vọng từ lãnh đạo Tập đoàn mà còn là minh chứng cho triết lý “lấy người lao động làm trung tâm” - bởi hạnh phúc không đến từ việc né tránh khó khăn, mà từ cách tổ chức đồng hành cùng người lao động vượt qua thách thức.

Người lao động hạnh phúc không chỉ là người có mức lương ổn định, điều kiện làm việc tốt, mà còn là người cảm thấy mình được trân trọng, lắng nghe, và có cơ hội phát triển bản thân. Chính trong môi trường ấy, người lao động sẽ phát huy cao nhất năng suất, sáng tạo và tinh thần gắn bó với doanh nghiệp.

Không còn là tổ chức đơn thuần đại diện quyền lợi, Công đoàn VNPT ngày nay đã vươn lên trở thành một tác nhân tích cực trong chuyển đổi số và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Với phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, Công đoàn không ngừng đổi mới tư duy hoạt động, ứng dụng công nghệ số, đồng hành cùng chuyên môn để xây dựng các giải pháp bền vững về đời sống, tinh thần và công việc cho người lao động.

Hơn ai hết, Công đoàn hiểu rằng: hạnh phúc của người lao động chính là nền tảng cho hạnh phúc của tổ chức. Khi từng người VNPT cảm thấy mình là một phần của điều gì đó lớn lao hơn - một đại gia đình gắn bó, một tập đoàn tiên phong, một môi trường làm việc đầy nhân văn - thì chính họ sẽ là người lan tỏa giá trị, giữ lửa đam mê và đồng hành cùng VNPT đi đến những đỉnh cao mới.

Trong hành trình dài phía trước, chỉ số hạnh phúc của người VNPT không chỉ là con số để nhìn lại, mà là kim chỉ nam để hành động. Khi doanh nghiệp chăm lo từ bữa ăn, giấc ngủ, đến những mối quan hệ xã hội và cơ hội phát triển cho người lao động - đó không còn là “phúc lợi” mà là một chiến lược nhân văn, dài hạn và đầy trí tuệ.

Và chính tại VNPT - nơi người lao động được lắng nghe, được yêu thương, được truyền cảm hứng - hạnh phúc không chỉ là đích đến, mà đã trở thành hành trình sống động của từng nhịp đập công đoàn, từng tấm lòng công nhân, và từng bước tiến của cả một tập đoàn vì con người.

Bản tin Công đoàn VNPT

Đại hội Công đoàn VNPT lần thứ II: Vì một tổ chức Công đoàn vững mạnh Đại hội Công đoàn VNPT lần thứ II: Vì một tổ chức Công đoàn vững mạnh

"Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện; hoạt động trên môi trường số; lấy đoàn viên, người lao động (NLĐ) làm trung ...

Danh sách Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Ủy ban Kiểm tra khóa mới nhiệm kỳ 2023 - 2028 Danh sách Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Ủy ban Kiểm tra khóa mới nhiệm kỳ 2023 - 2028

Thực hiện Kế hoạch số 396/KH-CĐVNPT ngày 18/7/2022 của Ban Thường vụ Công đoàn VNPT, ngày 14/7/2023 tại Đà Nẵng, Công đoàn VNPT đã tổ ...

Hội thao VNPT khu vực Hà Nội lần thứ VI, năm 2023 Hội thao VNPT khu vực Hà Nội lần thứ VI, năm 2023

Công đoàn VNPT vừa tổ chức Hội thao VNPT khu vực Hà Nội lần thứ VI, năm 2023 nhằm đẩy mạnh phong trào thể dục ...

Các tin khác

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Khai mở chương mới cho kinh tế Việt Nam

Khai mở chương mới cho kinh tế Việt Nam

Bằng việc xác lập vị thế trung tâm cho kinh tế tư nhân trong chiến lược phát triển quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm đã “thổi luồng sinh khí” mới vào công cuộc cải cách thể chế, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển nguồn lực nội sinh.
Kinh tế tư nhân thành trụ cột, người lao động là lực đẩy

Kinh tế tư nhân thành trụ cột, người lao động là lực đẩy

Bài viết “Phát triển kinh tế tư nhân – Đòn bẩy cho một Việt Nam thịnh vượng” của Tổng Bí thư Tô Lâm không chỉ là tuyên ngôn chính trị, kinh tế quan trọng, mà còn là lời hiệu triệu mạnh mẽ đánh thức sức mạnh nội sinh của nền kinh tế Việt Nam.
Kinh phí công đoàn 2%: Cân bằng lợi ích, củng cố niềm tin

Kinh phí công đoàn 2%: Cân bằng lợi ích, củng cố niềm tin

Luật Công đoàn 2024 tiếp tục duy trì quy định mức đóng kinh phí công đoàn 2% quỹ tiền lương đã nhận được sự đồng tình từ nhiều phía.
Luật Công đoàn 2024: Phải “đo” được khó khăn, thay vì chỉ cảm nhận

Luật Công đoàn 2024: Phải “đo” được khó khăn, thay vì chỉ cảm nhận

Khái niệm “khó khăn do bất khả kháng” và “không có khả năng đóng” tại Điều 30 Luật Công đoàn 2024 là điểm mấu chốt đang được các bên liên quan đặc biệt quan tâm.
Luật Công đoàn 2024: Linh hoạt chính sách đi kèm minh bạch và công bằng

Luật Công đoàn 2024: Linh hoạt chính sách đi kèm minh bạch và công bằng

Một trong những điểm nổi bật của Luật Công đoàn 2024 là quy định tại Điều 30 cho phép doanh nghiệp được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn tối đa 12 tháng trong trường hợp khó khăn đặc biệt. Quy định được đánh giá là linh hoạt, nhân văn nhưng để chính sách “đi được vào cuộc sống” thì yếu tố minh bạch, công bằng trong triển khai là điều kiện tiên quyết.
Luật Công đoàn 2024: “Van xả áp” giúp doanh nghiệp vượt qua “cơn bão” chi phí

Luật Công đoàn 2024: “Van xả áp” giúp doanh nghiệp vượt qua “cơn bão” chi phí

Việc sửa đổi Điều 30 của Luật Công đoàn 2024 cho phép doanh nghiệp được miễn, giảm hoặc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong một số trường hợp cụ thể đang được cộng đồng doanh nghiệp đánh giá là một bước đi “giải áp” cần thiết.
Luật Công đoàn 2024: Gỡ bớt gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp

Luật Công đoàn 2024: Gỡ bớt gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp

Với những sửa đổi đáng chú ý tại Điều 30, Luật Công đoàn năm 2024 đánh dấu bước chuyển quan trọng trong cách thức tiếp cận nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp.
Trung tâm Y khoa Pasteur Đà Lạt: Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động

Trung tâm Y khoa Pasteur Đà Lạt: Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động

Suốt chặng đường 10 năm hình thành và phát triển, Trung tâm Y khoa Pasteur Đà Lạt luôn coi thước đo cho sự vững mạnh là giá trị nhân văn, quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần của người lao động và sự hài lòng, tin tưởng của người bệnh; xứng đáng là doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động ở Lâm Đồng.
Công đoàn TCT Thuốc lá Việt Nam (Vinataba): Công tác thi đua khen thưởng góp phần khơi dậy niềm tin yêu

Công đoàn TCT Thuốc lá Việt Nam (Vinataba): Công tác thi đua khen thưởng góp phần khơi dậy niềm tin yêu

“Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua và những người thi đua là những người yêu nước nhất” - Lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh từ lâu đã trở thành kim chỉ nam cho Công đoàn Tổng Công ty (CĐTCT) Thuốc lá Việt Nam trong công tác thi đua khen thưởng. Theo đó, hằng năm CĐTCT đều ký liên tịch với Tổng Giám đốc phát động thi đua với các nội dung cụ thể.
Tết Thợ Mỏ - mang mùa Xuân đến sớm!

Tết Thợ Mỏ - mang mùa Xuân đến sớm!

Ngày 18/1, tại công viên mỏ than Vàng Danh, Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam tổ chức chương trình “Tết Thợ Mỏ - Mừng Đảng Quang Vinh năm 2025” khu vực Uông Bí-Đông Triều.
“Tết Sum vầy- Xuân ơn Đảng” tại Nhà máy Z131

“Tết Sum vầy- Xuân ơn Đảng” tại Nhà máy Z131

Nhằm chăm lo cho các đoàn viên công đoàn, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, trong hai ngày 11 và 12/1 tại Nhà máy Z131, Tổng cục Công nghiệp quốc phòng tổ chức chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” với nhiều hoạt động ý nghĩa.
Công đoàn Than Mông Dương: Tiếp tục nâng cao phúc lợi cho người lao động

Công đoàn Than Mông Dương: Tiếp tục nâng cao phúc lợi cho người lao động

Điều chúng tôi cảm thấy tự hào nhất là đã mang lại niềm vui và hạnh phúc cho người lao động, sự gắn kết giữa công đoàn và người lao động... Chúng tôi đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống cho công nhân như quà tặng Tết, hỗ trợ học bổng cho con công nhân và khám sức khỏe định kỳ.
Xem thêm
Phiên bản di động