“Người chữa lành” cũng cần được chăm sóc

21/04/2025 22:02 Doanh nghiệp và người lao động NGUYỄN VIỆT
Trong khi công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) đang mở ra một kỷ nguyên mới cho ngành y học toàn cầu, thì tại Việt Nam Công ty Cổ phần Công nghệ Y tế Nhật Việt không chỉ tiên phong đưa công nghệ ấy vào thực tiễn khám chữa bệnh, mà còn đưa nó đến gần hơn với chính những người lao động ngành y thông qua chương trình phúc lợi hợp tác với Công đoàn Y tế Việt Nam.
Khi AI trở thành "nhân viên chăm sóc khách hàng"

Ưu đãi từ 15% đến 35% cho đoàn viên không đơn thuần là con số, mà là biểu hiện sống động của sự quan tâm, sẻ chia và tri ân dành cho những con người đang ngày đêm cống hiến vì sức khỏe cộng đồng.

, ông Nguyễn Huy Tuấn, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Công nghệ Y tế Nhật Việt. Ảnh: Hồng An
Ông Nguyễn Huy Tuấn, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Công nghệ Y tế Nhật Việt. Ảnh: Hồng An

Ngành y, từ lâu vẫn là ngành nghề mang tính đặc thù cao lao động nặng nhọc, áp lực tinh thần lớn, thường xuyên đối diện với nguy cơ dịch bệnh và thời gian làm việc kéo dài.

Không chỉ là một chương trình phúc lợi

Thế nhưng, ít ai biết chính đội ngũ y tế những người luôn tận tụy với bệnh nhân lại là nhóm thường “chậm trễ” nhất trong việc chăm sóc sức khỏe cho bản thân. Vì bận rộn, vì đặt người khác lên trước hay đôi khi vì điều kiện chưa cho phép.

Từ thực tế đó, chương trình phúc lợi hợp tác giữa Công ty CP Công nghệ Y tế Nhật Việt và Công đoàn Y tế Việt Nam ra đời không chỉ là một bước tiến trong ứng dụng AI vào y tế, mà còn là lời khẳng định giá trị nhân văn trong hành động.

Với ưu đãi đặc biệt từ 15% đến 35% dành cho đoàn viên công đoàn khi sử dụng các dịch vụ khám chữa bệnh, tầm soát và sàng lọc tại hệ thống trung tâm Nura một mô hình y tế ứng dụng AI hiện đại thực sự là một “cú hích” quan trọng cho chính sách chăm lo sức khỏe người lao động ngành y.

Không phải ngẫu nhiên mà Công ty Y tế Nhật Việt được ví như một “cánh cửa” mở ra tương lai. Với sự chuyển giao công nghệ từ tập đoàn Fujifilm Nhật Bản, hệ thống trung tâm Nura đã nhanh chóng trở thành điểm sáng trong công cuộc tầm soát ung thư sớm và toàn diện, ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong phân tích hình ảnh y tế.

AI tại đây được “huấn luyện” với dữ liệu hơn 400 triệu ca bệnh trong 20 năm, tương đương kiến thức của một bác sĩ có 10.000 năm kinh nghiệm. Khả năng nhận diện tổn thương ở phổi, gan, tuyến giáp, vú, dạ dày, ruột… ở giai đoạn rất sớm với độ chính xác từ 93% đến 97% cho phép phát hiện bệnh từ khi người bệnh chưa có triệu chứng.

Chính vì thế, khi chương trình ưu đãi dành cho đoàn viên công đoàn y tế ra đời, nó không chỉ mang ý nghĩa về vật chất mà là mang đến quyền được phát hiện sớm, quyền được sống khỏe cho những người đang dấn thân vì sức khỏe cộng đồng.

ông Nguyễn Huy TuấnVới vai trò là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực y tế và ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào chăm sóc sức khỏe, chúng tôi hiểu sâu sắc rằng: những người lao động ngành y – những người đang ngày đêm chăm sóc sức khỏe cho cộng đồng – cũng rất cần được chăm sóc, bảo vệ và quan tâm đúng mức.
Ông Nguyễn Huy Tuấn khẳng định, với vai trò là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực y tế và ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào chăm sóc sức khỏe, chúng tôi hiểu sâu sắc những người lao động ngành y cũng rất cần được chăm sóc, bảo vệ và quan tâm đúng mực. Ảnh: Hồng An

Trong 8 tháng đầu triển khai đã có 9.000 lượt người đã được tầm soát tại trung tâm NURA. Kết quả, 62 trường hợp được chẩn đoán mắc ung thư, trong đó 52 trường hợp ở giai đoạn 1 – giai đoạn có khả năng điều trị khỏi hoàn toàn với chi phí và can thiệp tối thiểu.

Trong số đó, nhiều người là bác sĩ, điều dưỡng, nhân viên y tế những người trước đây vẫn nghĩ “mình còn khỏe, chưa cần khám”. Một nữ nhân viên y tế tại Hà Nội phát hiện tổn thương ung thư vú khi chưa có bất kỳ biểu hiện nào. Nhờ được khám sớm qua chương trình ưu đãi, chị chỉ cần tiểu phẫu không phải hóa trị và trở lại công việc sau 3 tuần.

Một kỹ thuật viên xét nghiệm chia sẻ: “Tôi chưa từng nghĩ sẽ được sử dụng công nghệ hiện đại như thế này với chi phí ưu đãi đến vậy. Mỗi người lao động ngành y nên một lần tự khám cho mình, để biết bản thân đang ở đâu trên bản đồ sức khỏe”.

Không có chương trình nào đến được với người lao động nếu thiếu “bàn tay” công đoàn. Công đoàn Y tế Việt Nam với vai trò là đại diện bảo vệ quyền lợi đã không chỉ đồng hành, mà còn tiên phong trong triển khai chương trình này đến từng đơn vị, từng đoàn viên. Những hội nghị, buổi truyền thông nội bộ, những hỗ trợ cụ thể về đăng ký, xác nhận đều thể hiện sự tận tụy và chuyên nghiệp.

Phó Giáo sư, Tiến sĩ Phạm Thanh Bình, Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam nhấn mạnh những người bảo vệ sức khỏe cho cộng đồng cũng cần được bảo vệ. Và chương trình hợp tác với Y tế Nhật Việt là một trong những hành động cụ thể để biến triết lý đó thành hiện thực.

Chi phí nhỏ, giá trị lớn

Chia sẻ về chương trình phúc lợi hợp tác cùng Công đoàn Y tế Việt Nam, ông Nguyễn Huy Tuấn, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Công nghệ Y tế Nhật Việt khẳng định đoàn viên công đoàn ngành y là những người xứng đáng được chăm sóc bằng những gì tốt nhất.

Trong 8 tháng đầu triển khai, 9.000 lượt người đã được tầm soát tại trung tâm NURA. Kết quả, 62 trường hợp được chẩn đoán mắc ung thư, trong đó 52 trường hợp ở giai đoạn 1 – giai đoạn có khả năng điều trị khỏi hoàn toàn với chi phí và can thiệp tối thiểu. Ảnh: Hồng An
Trong 8 tháng đầu triển khai, 9.000 lượt người đã được tầm soát tại trung tâm Nura. Kết quả, 62 trường hợp được chẩn đoán mắc ung thư, trong đó 52 trường hợp ở giai đoạn 1 – giai đoạn có khả năng điều trị khỏi hoàn toàn với chi phí và can thiệp tối thiểu. Ảnh: Hồng An

Chúng tôi không chỉ phát triển công nghệ, mà còn phát triển từ trái tim. Với tôi, những người lao động trong ngành y từ bác sĩ, điều dưỡng đến hộ lý, kỹ thuật viên… đều là những người anh hùng thầm lặng. Họ luôn ở tuyến đầu chăm sóc người khác, nhưng nhiều khi lại quên chăm sóc chính mình.

“Chính vì thế, khi có cơ hội đồng hành cùng Công đoàn Y tế Việt Nam, chúng tôi quyết định dành mức ưu đãi từ 15% đến 35% cho tất cả đoàn viên khi sử dụng dịch vụ tại hệ thống tầm soát và chăm sóc sức khỏe Nura.

Đây không phải một chiến dịch thương mại, mà là lời tri ân thực sự, là món quà mà chúng tôi muốn gửi tới những người đã và đang cống hiến cả đời cho ngành y”, ông Tuấn bày tỏ.

Từng là bệnh nhân ung thư đã điều trị thành công nhờ phát hiện sớm tại Nhật Bản. Trải nghiệm đó khiến ông Tuấn thấm thía giá trị của việc phòng bệnh hơn chữa bệnh. Do đó, ông Tuấn muốn mang mô hình đó về Việt Nam, để chính người lao động ngành y – những người bảo vệ sức khỏe cũng được bảo vệ.

“Chúng tôi tin rằng, khi đoàn viên công đoàn được tiếp cận những công nghệ y tế hiện đại với chi phí hợp lý, không chỉ bản thân họ được bảo vệ, mà còn lan tỏa nhận thức tích cực về chăm sóc sức khỏe chủ động trong toàn xã hội”, ông Tuấn nói.

Chương trình phúc lợi từ Công ty CP Công nghệ Y tế Nhật Việt chính là một bước đi mang tính cách mạng trong việc chăm lo cho người lao động ngành y – vừa hiện đại, vừa nhân văn. Ảnh: Hồng An
Chương trình phúc lợi từ Công ty CP Công nghệ Y tế Nhật Việt chính là một bước đi mang tính cách mạng trong việc chăm lo cho người lao động ngành y vừa hiện đại, vừa nhân văn. Ảnh: Hồng An

Có lẽ điều gây ngạc nhiên lớn nhất với nhiều đoàn viên công đoàn là chi phí tầm soát chỉ tương đương 1 cốc cà phê mỗi ngày, khoảng 25.000 đồng/ngày, với gói dịch vụ có thể lên đến hàng chục mục tầm soát nguy cơ ung thư, bệnh tim mạch, tiểu đường, gan nhiễm mỡ, gout, loãng xương, rối loạn chuyển hóa…

Được khám bệnh như người Nhật nhưng với giá Việt Nam, đó là điều tưởng như không tưởng giờ đã hiện diện ngay tại trung tâm Nura. Nếu so sánh, chi phí tầm soát chỉ vài triệu đồng có thể giúp tiết kiệm hàng trăm triệu đồng chi phí điều trị khi phát hiện bệnh muộn chưa kể nỗi đau, sự mệt mỏi và hệ lụy tinh thần kéo dài.

Một ngành y khỏe không chỉ cần trang thiết bị tốt, cơ chế tốt mà cần con người khỏe. Mà con người khỏe không thể dựa vào sự hy sinh đơn độc. Họ cần được chăm sóc, bảo vệ và quan tâm bằng những chính sách cụ thể.

Chương trình phúc lợi từ Công ty CP Công nghệ Y tế Nhật Việt chính là một bước đi mang tính “cách mạng” trong việc chăm lo cho người lao động ngành y vừa hiện đại, vừa nhân văn.

Nó không chỉ là sự đầu tư cho sức khỏe mà là đầu tư cho chính niềm tin, cho sự gắn bó với nghề và cho sự phát triển bền vững của ngành y tế nước nhà. Và khi những người mặc áo trắng biết tự chăm sóc mình, thì họ sẽ có thêm sức mạnh để chăm sóc cho hàng triệu trái tim khác.

Bộ Y tế đề xuất điều chỉnh đối tượng tham gia bảo hiểm y tế gồm những ai? Bộ Y tế đề xuất điều chỉnh đối tượng tham gia bảo hiểm y tế gồm những ai?

Bộ Y tế đang đề nghị xây dựng Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT). Theo đó, ...

Chi tiết 4 cách để tra cứu thông tin hạn sử dụng thẻ bảo hiểm y tế Chi tiết 4 cách để tra cứu thông tin hạn sử dụng thẻ bảo hiểm y tế

Bảo hiểm Xã hội (BHXH) Việt Nam đã cung cấp các tiện ích để người dân có thể dễ dàng tìm hiểu, tra cứu thông ...

Các cơ sở y tế của Nhật Bản mong tiếp nhận nhiều hơn điều dưỡng, hộ lý từ Việt Nam Các cơ sở y tế của Nhật Bản mong tiếp nhận nhiều hơn điều dưỡng, hộ lý từ Việt Nam

Đại sứ Nhật Bản tại Việt Nam Ito Naoki chia sẻ như vậy trong buổi làm việc với Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương ...

Các tin khác

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Khai mở chương mới cho kinh tế Việt Nam

Khai mở chương mới cho kinh tế Việt Nam

Bằng việc xác lập vị thế trung tâm cho kinh tế tư nhân trong chiến lược phát triển quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm đã “thổi luồng sinh khí” mới vào công cuộc cải cách thể chế, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển nguồn lực nội sinh.
Kinh tế tư nhân thành trụ cột, người lao động là lực đẩy

Kinh tế tư nhân thành trụ cột, người lao động là lực đẩy

Bài viết “Phát triển kinh tế tư nhân – Đòn bẩy cho một Việt Nam thịnh vượng” của Tổng Bí thư Tô Lâm không chỉ là tuyên ngôn chính trị, kinh tế quan trọng, mà còn là lời hiệu triệu mạnh mẽ đánh thức sức mạnh nội sinh của nền kinh tế Việt Nam.
Kinh phí công đoàn 2%: Cân bằng lợi ích, củng cố niềm tin

Kinh phí công đoàn 2%: Cân bằng lợi ích, củng cố niềm tin

Luật Công đoàn 2024 tiếp tục duy trì quy định mức đóng kinh phí công đoàn 2% quỹ tiền lương đã nhận được sự đồng tình từ nhiều phía.
Luật Công đoàn 2024: Phải “đo” được khó khăn, thay vì chỉ cảm nhận

Luật Công đoàn 2024: Phải “đo” được khó khăn, thay vì chỉ cảm nhận

Khái niệm “khó khăn do bất khả kháng” và “không có khả năng đóng” tại Điều 30 Luật Công đoàn 2024 là điểm mấu chốt đang được các bên liên quan đặc biệt quan tâm.
Luật Công đoàn 2024: Linh hoạt chính sách đi kèm minh bạch và công bằng

Luật Công đoàn 2024: Linh hoạt chính sách đi kèm minh bạch và công bằng

Một trong những điểm nổi bật của Luật Công đoàn 2024 là quy định tại Điều 30 cho phép doanh nghiệp được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn tối đa 12 tháng trong trường hợp khó khăn đặc biệt. Quy định được đánh giá là linh hoạt, nhân văn nhưng để chính sách “đi được vào cuộc sống” thì yếu tố minh bạch, công bằng trong triển khai là điều kiện tiên quyết.
Luật Công đoàn 2024: “Van xả áp” giúp doanh nghiệp vượt qua “cơn bão” chi phí

Luật Công đoàn 2024: “Van xả áp” giúp doanh nghiệp vượt qua “cơn bão” chi phí

Việc sửa đổi Điều 30 của Luật Công đoàn 2024 cho phép doanh nghiệp được miễn, giảm hoặc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong một số trường hợp cụ thể đang được cộng đồng doanh nghiệp đánh giá là một bước đi “giải áp” cần thiết.
Luật Công đoàn 2024: Gỡ bớt gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp

Luật Công đoàn 2024: Gỡ bớt gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp

Với những sửa đổi đáng chú ý tại Điều 30, Luật Công đoàn năm 2024 đánh dấu bước chuyển quan trọng trong cách thức tiếp cận nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp.
Trung tâm Y khoa Pasteur Đà Lạt: Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động

Trung tâm Y khoa Pasteur Đà Lạt: Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động

Suốt chặng đường 10 năm hình thành và phát triển, Trung tâm Y khoa Pasteur Đà Lạt luôn coi thước đo cho sự vững mạnh là giá trị nhân văn, quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần của người lao động và sự hài lòng, tin tưởng của người bệnh; xứng đáng là doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động ở Lâm Đồng.
Nâng cao chỉ số “Hạnh phúc của người VNPT"

Nâng cao chỉ số “Hạnh phúc của người VNPT"

“Năm 2024, công đoàn các cấp thuộc Công đoàn VNPT đã rất tích cực nghiên cứu, đề xuất và tham gia xây dựng, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động, tạo hành lang pháp lý quan trọng cho tổ chức Công đoàn Việt Nam trong việc thu hút, tập hợp, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Công đoàn TCT Thuốc lá Việt Nam (Vinataba): Công tác thi đua khen thưởng góp phần khơi dậy niềm tin yêu

Công đoàn TCT Thuốc lá Việt Nam (Vinataba): Công tác thi đua khen thưởng góp phần khơi dậy niềm tin yêu

“Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua và những người thi đua là những người yêu nước nhất” - Lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh từ lâu đã trở thành kim chỉ nam cho Công đoàn Tổng Công ty (CĐTCT) Thuốc lá Việt Nam trong công tác thi đua khen thưởng. Theo đó, hằng năm CĐTCT đều ký liên tịch với Tổng Giám đốc phát động thi đua với các nội dung cụ thể.
Tết Thợ Mỏ - mang mùa Xuân đến sớm!

Tết Thợ Mỏ - mang mùa Xuân đến sớm!

Ngày 18/1, tại công viên mỏ than Vàng Danh, Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam tổ chức chương trình “Tết Thợ Mỏ - Mừng Đảng Quang Vinh năm 2025” khu vực Uông Bí-Đông Triều.
“Tết Sum vầy- Xuân ơn Đảng” tại Nhà máy Z131

“Tết Sum vầy- Xuân ơn Đảng” tại Nhà máy Z131

Nhằm chăm lo cho các đoàn viên công đoàn, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, trong hai ngày 11 và 12/1 tại Nhà máy Z131, Tổng cục Công nghiệp quốc phòng tổ chức chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” với nhiều hoạt động ý nghĩa.
Công đoàn Than Mông Dương: Tiếp tục nâng cao phúc lợi cho người lao động

Công đoàn Than Mông Dương: Tiếp tục nâng cao phúc lợi cho người lao động

Điều chúng tôi cảm thấy tự hào nhất là đã mang lại niềm vui và hạnh phúc cho người lao động, sự gắn kết giữa công đoàn và người lao động... Chúng tôi đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống cho công nhân như quà tặng Tết, hỗ trợ học bổng cho con công nhân và khám sức khỏe định kỳ.
Xem thêm
Phiên bản di động