Ngành Điện thi đua lao động sáng tạo, tiên phong bước vào kỷ nguyên mới

25/04/2025 11:07 Doanh nghiệp và người lao động Hồng Ngọc
Ngày 24/4/2025, Công đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân năm 2025 với chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới” và Phong trào thi đua “Lao động sáng tạo”, Chương trình “10 nghìn sáng kiến” giai đoạn 2025-2028.
Ngành Điện thi đua lao động sáng tạo, tiên phong bước vào kỷ nguyên mới
Công đoàn Điện lực Việt Nam phát động Tháng Công nhân năm 2025. Ảnh: Đắc Cường

Khơi dậy niềm tự hào, làm rõ vai trò công nhân ngành Điện thời đại mới

Tham dự và phát biểu chỉ đạo tại buổi lễ, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phan Văn Anh, nhấn mạnh ý nghĩa đặc biệt của Tháng 5 - không chỉ là Tháng Công nhân mà còn là Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2025 với chủ đề “Tăng cường đánh giá, nhận diện nguy cơ, rủi ro và chủ động triển khai các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc”.

Phó Chủ tịch Phan Văn Anh đánh giá cao sự chủ động, sáng tạo của Công đoàn Điện lực Việt Nam trong việc triển khai hiệu quả các phong trào thi đua, đặc biệt là dấu ấn đậm nét tại công trình đường dây 500kV mạch 3 Quảng Trạch - Phố Nối với tinh thần “5 Nhất” (tiến độ nhanh nhất, chất lượng tốt nhất, an toàn - tiết kiệm nhất, sáng tạo nhất, chăm lo đời sống tốt nhất).

Ngành Điện thi đua lao động sáng tạo, tiên phong bước vào kỷ nguyên mới
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phan Văn Anh phát biểu tại lễ phát động Tháng Công nhân năm 2025 của Công đoàn Điện lực Việt Nam. Ảnh: Đắc Cường

Để Tháng Công nhân 2025 thực sự lan tỏa, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị Công đoàn Điện lực Việt Nam và các cấp công đoàn trực thuộc tập trung vào các nhiệm vụ trọng tâm:

Thứ nhất, tăng cường tuyên truyền ý nghĩa Tháng Công nhân, Ngày 1/5; khơi dậy niềm tự hào và làm rõ vai trò công nhân ngành Điện thời đại mới.

Thứ hai, tổ chức sâu rộng các phong trào thi đua, nhất là Chương trình “10 nghìn sáng kiến”, các hội thi tay nghề, thợ giỏi; nhân rộng điển hình, lan tỏa tinh thần “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”.

Thứ ba, cụ thể hóa và triển khai hiệu quả các Nghị quyết quan trọng của Đảng, Công đoàn về đổi mới hoạt động công đoàn và xây dựng giai cấp công nhân (Nghị quyết 02-NQ/TW, 20-NQ/TW).

Thứ tư, đẩy mạnh chăm lo đời sống người lao động, nhất là các trường hợp khó khăn, tai nạn lao động, vùng sâu vùng xa; tích cực đối thoại, thương lượng để cải thiện chính sách và điều kiện làm việc.

Phát động phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” và Chương trình “10 nghìn sáng kiến” giai đoạn 2025-2028

Ngành Điện thi đua lao động sáng tạo, tiên phong bước vào kỷ nguyên mới
Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng phát biểu tại lễ phát động. Ảnh: Đắc Cường

Phát biểu tại buổi lễ, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng khẳng định, tháng 5 là dịp đặc biệt để các cấp Công đoàn chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Trong những năm qua, các phong trào thi đua như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “10 nghìn sáng kiến”, “1 triệu sáng kiến”, đã thực sự đi vào chiều sâu, khơi dậy tiềm năng trí tuệ và tinh thần cống hiến của đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức, lao động toàn ngành. Minh chứng rõ nét là giai đoạn 2022-2023, toàn Tập đoàn đã có 12.931 sáng kiến, vượt 29% chỉ tiêu đề ra.

Tiếp nối thành công đó và nhằm cụ thể hóa Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, ngày 15/4/2024 (biên tập viên sửa lại năm cho logic), Tổng Giám đốc EVN và Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam đã ký Chỉ thị liên tịch phát động phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” và Chương trình “10 nghìn sáng kiến” giai đoạn 2025-2028.

Với tinh thần “Tiên phong - Sáng tạo - Đồng hành - Phát triển”, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam tin tưởng Tháng Công nhân 2025 sẽ là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, thiết thực; phong trào thi đua và Chương trình “10 nghìn sáng kiến” sẽ là cú hích mạnh mẽ xây dựng đội ngũ công nhân ngành Điện hiện đại, trí tuệ, bản lĩnh, đóng góp vào sự phát triển của EVN và đất nước.

Về phía lãnh đạo Tập đoàn, ông Đinh Thế Phúc, Thành viên Hội đồng thành viên EVN, ghi nhận và đánh giá cao các sáng kiến, đặc biệt là thành quả ấn tượng của Chương trình “10 nghìn sáng kiến” giai đoạn 2022-2023 với 12.931 sáng kiến, nhiều sáng kiến làm lợi hàng chục tỷ đồng, góp phần tiết giảm chi phí, tăng năng suất, tối ưu vận hành và nâng cao chất lượng dịch vụ. Ông nhấn mạnh: "Mỗi sáng kiến hôm nay sẽ là viên gạch xây nên EVN của ngày mai - một EVN đổi mới, xanh, bền vững". Lãnh đạo EVN kêu gọi toàn thể công nhân, viên chức, lao động hưởng ứng mạnh mẽ phong trào thi đua mới và yêu cầu các đơn vị chủ động phối hợp chặt chẽ với công đoàn trong việc xây dựng chỉ tiêu, ký cam kết, phân công trách nhiệm, kịp thời khen thưởng, nhân rộng mô hình hiệu quả.

Tại buổi lễ, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã trao Bằng Lao động Sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho 23 cá nhân có thành tích xuất sắc và tặng 15 suất quà ý nghĩa cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thể hiện sự quan tâm, động viên kịp thời của tổ chức Công đoàn.

Ngành Điện thi đua lao động sáng tạo, tiên phong bước vào kỷ nguyên mới
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phan Văn Anh và Thành viên Hội đồng thành viên EVN Đinh Thế Phúc khen thưởng cho 23 cá nhân được nhận Bằng lao động Sáng tạo cấp Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ảnh: Đắc Cường

Lễ phát động Tháng Công nhân 2025 và Chương trình “10 nghìn sáng kiến” giai đoạn mới không chỉ tạo khí thế thi đua sôi nổi, mà còn là minh chứng cho tinh thần chủ động, tiên phong, sáng tạo của Công đoàn và người lao động ngành Điện, sẵn sàng bước vào kỷ nguyên mới, đóng góp thiết thực vào sự phát triển của EVN và đất nước.

[WIDGET_V

Ngành Điện thi đua lao động sáng tạo, tiên phong bước vào kỷ nguyên mới

IDEO:::11691]

Các tin khác

“Người chữa lành” cũng cần được chăm sóc

“Người chữa lành” cũng cần được chăm sóc

Trong khi công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) đang mở ra một kỷ nguyên mới cho ngành y học toàn cầu, thì tại Việt Nam Công ty Cổ phần Công nghệ Y tế Nhật Việt không chỉ tiên phong đưa công nghệ ấy vào thực tiễn khám chữa bệnh, mà còn đưa nó đến gần hơn với chính những người lao động ngành y thông qua chương trình phúc lợi hợp tác với Công đoàn Y tế Việt Nam.
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Khai mở chương mới cho kinh tế Việt Nam

Khai mở chương mới cho kinh tế Việt Nam

Bằng việc xác lập vị thế trung tâm cho kinh tế tư nhân trong chiến lược phát triển quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm đã “thổi luồng sinh khí” mới vào công cuộc cải cách thể chế, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển nguồn lực nội sinh.
Kinh tế tư nhân thành trụ cột, người lao động là lực đẩy

Kinh tế tư nhân thành trụ cột, người lao động là lực đẩy

Bài viết “Phát triển kinh tế tư nhân – Đòn bẩy cho một Việt Nam thịnh vượng” của Tổng Bí thư Tô Lâm không chỉ là tuyên ngôn chính trị, kinh tế quan trọng, mà còn là lời hiệu triệu mạnh mẽ đánh thức sức mạnh nội sinh của nền kinh tế Việt Nam.
Kinh phí công đoàn 2%: Cân bằng lợi ích, củng cố niềm tin

Kinh phí công đoàn 2%: Cân bằng lợi ích, củng cố niềm tin

Luật Công đoàn 2024 tiếp tục duy trì quy định mức đóng kinh phí công đoàn 2% quỹ tiền lương đã nhận được sự đồng tình từ nhiều phía.
Luật Công đoàn 2024: Phải “đo” được khó khăn, thay vì chỉ cảm nhận

Luật Công đoàn 2024: Phải “đo” được khó khăn, thay vì chỉ cảm nhận

Khái niệm “khó khăn do bất khả kháng” và “không có khả năng đóng” tại Điều 30 Luật Công đoàn 2024 là điểm mấu chốt đang được các bên liên quan đặc biệt quan tâm.
Luật Công đoàn 2024: Linh hoạt chính sách đi kèm minh bạch và công bằng

Luật Công đoàn 2024: Linh hoạt chính sách đi kèm minh bạch và công bằng

Một trong những điểm nổi bật của Luật Công đoàn 2024 là quy định tại Điều 30 cho phép doanh nghiệp được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn tối đa 12 tháng trong trường hợp khó khăn đặc biệt. Quy định được đánh giá là linh hoạt, nhân văn nhưng để chính sách “đi được vào cuộc sống” thì yếu tố minh bạch, công bằng trong triển khai là điều kiện tiên quyết.
Luật Công đoàn 2024: “Van xả áp” giúp doanh nghiệp vượt qua “cơn bão” chi phí

Luật Công đoàn 2024: “Van xả áp” giúp doanh nghiệp vượt qua “cơn bão” chi phí

Việc sửa đổi Điều 30 của Luật Công đoàn 2024 cho phép doanh nghiệp được miễn, giảm hoặc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong một số trường hợp cụ thể đang được cộng đồng doanh nghiệp đánh giá là một bước đi “giải áp” cần thiết.
Luật Công đoàn 2024: Gỡ bớt gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp

Luật Công đoàn 2024: Gỡ bớt gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp

Với những sửa đổi đáng chú ý tại Điều 30, Luật Công đoàn năm 2024 đánh dấu bước chuyển quan trọng trong cách thức tiếp cận nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp.
Trung tâm Y khoa Pasteur Đà Lạt: Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động

Trung tâm Y khoa Pasteur Đà Lạt: Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động

Suốt chặng đường 10 năm hình thành và phát triển, Trung tâm Y khoa Pasteur Đà Lạt luôn coi thước đo cho sự vững mạnh là giá trị nhân văn, quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần của người lao động và sự hài lòng, tin tưởng của người bệnh; xứng đáng là doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động ở Lâm Đồng.
Nâng cao chỉ số “Hạnh phúc của người VNPT"

Nâng cao chỉ số “Hạnh phúc của người VNPT"

“Năm 2024, công đoàn các cấp thuộc Công đoàn VNPT đã rất tích cực nghiên cứu, đề xuất và tham gia xây dựng, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động, tạo hành lang pháp lý quan trọng cho tổ chức Công đoàn Việt Nam trong việc thu hút, tập hợp, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Công đoàn TCT Thuốc lá Việt Nam (Vinataba): Công tác thi đua khen thưởng góp phần khơi dậy niềm tin yêu

Công đoàn TCT Thuốc lá Việt Nam (Vinataba): Công tác thi đua khen thưởng góp phần khơi dậy niềm tin yêu

“Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua và những người thi đua là những người yêu nước nhất” - Lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh từ lâu đã trở thành kim chỉ nam cho Công đoàn Tổng Công ty (CĐTCT) Thuốc lá Việt Nam trong công tác thi đua khen thưởng. Theo đó, hằng năm CĐTCT đều ký liên tịch với Tổng Giám đốc phát động thi đua với các nội dung cụ thể.
Tết Thợ Mỏ - mang mùa Xuân đến sớm!

Tết Thợ Mỏ - mang mùa Xuân đến sớm!

Ngày 18/1, tại công viên mỏ than Vàng Danh, Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam tổ chức chương trình “Tết Thợ Mỏ - Mừng Đảng Quang Vinh năm 2025” khu vực Uông Bí-Đông Triều.
“Tết Sum vầy- Xuân ơn Đảng” tại Nhà máy Z131

“Tết Sum vầy- Xuân ơn Đảng” tại Nhà máy Z131

Nhằm chăm lo cho các đoàn viên công đoàn, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, trong hai ngày 11 và 12/1 tại Nhà máy Z131, Tổng cục Công nghiệp quốc phòng tổ chức chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” với nhiều hoạt động ý nghĩa.
Công đoàn Than Mông Dương: Tiếp tục nâng cao phúc lợi cho người lao động

Công đoàn Than Mông Dương: Tiếp tục nâng cao phúc lợi cho người lao động

Điều chúng tôi cảm thấy tự hào nhất là đã mang lại niềm vui và hạnh phúc cho người lao động, sự gắn kết giữa công đoàn và người lao động... Chúng tôi đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống cho công nhân như quà tặng Tết, hỗ trợ học bổng cho con công nhân và khám sức khỏe định kỳ.
Xem thêm
Phiên bản di động