Những chính sách mới về công chức có hiệu lực tháng 11/2023
Từ tháng 11/2023, nhiều chính sách mới về công chức bắt đầu có hiệu lực. Trong đó, hướng dẫn vị trí việc làm của một số ngành, lĩnh vực và hướng dẫn về mức lương của công chức chuyên ngành thống kê…
 |
| Những chính sách mới về công chức có hiệu lực tháng 11/2023 (Ảnh minh họa). |
Hướng dẫn vị trí việc làm nhiều ngành, lĩnh vực
Một trong những nội dung đáng chú ý nhất của chính sách mới về công chức có hiệu lực tháng 11/2023 là các Thông tư của các Bộ, ngành hướng dẫn vị trí việc làm của ngành, lĩnh vực của mình. Cụ thể như sau:
1.1 Ngành tài nguyên và môi trường
Bộ Tài nguyên và Môi trường đã ban hành Thông tư 10/2023/TTBTNMT hướng dẫn vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành tài nguyên và môi trường.
Theo đó, ban hành kèm Thông tư 10 là danh mục vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập và danh mục chức danh nghề nghiệp chuyên ngành trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực tài nguyên và môi trường.
Kèm theo Thông tư này còn có bản mô tả vị trí việc làm cùng khung năng lực của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và vị trí việc làm chưncs danh nghề nghiệp chuyên ngành tài nguyên và môi trường đảm bảo:
- Khung năng lực của vị trí lãnh đạo, quản lý: Phù hợp với tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý do cấp có thẩm quyền quyết định.
- Khung năng lực của vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành: Phù hợp tiêu chuẩn chức danh đó hoặc tiêu chuẩn của ngạch công chức chuyên ngành hành chính.
Thông tư 10 có hiệu lực từ 20/11/2023.
1.2 Ngành, lĩnh vực tư pháp
Tương tự như công chức ngành tài nguyên và môi trường, ngành tư pháp cũng được Bộ Nội vụ ban hành Thông tư số 06/2023/TT-BTP hướng dẫn chi tiết vị trí việc làm.
Cụ thể, tại Điều 4 Thông tư 06/2023, danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp lĩnh vực tư pháp:
16 vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập
15 vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành
Đặc biệt, khoản 2 Điều 6 Thông tư này khẳng định, nếu viên chức hiện đang giữ hạng cao hơn hạng yêu cầu của vị trí việc làm thì tiếp tục giữ hạng đó cho đến khi có quyết định của cấp có thẩm quyền.
1.3 Chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn
Tương tự như hai lĩnh vực trên, với chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn, tại Thông tư 06/2023/TT-BNNPTNT cũng hướng dẫn về vị trí việc làm như chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính và chuyên viên về quản lý trồng trọt, bảo vệ thực vật, thực vật, quản lý thuốc bảo vệ thực vật… thuộc:
Cơ quan hành chính thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn
Cơ quan hành chính thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn
Cơ quan hành chính thuộc Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hoặc phòng kinh tế thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện.
Thông tư này có hiệu lực từ 01/11/2023.
2. Thời hạn công chức xây dựng định kỳ chuyển đổi công tác
Ngoài các chính sách mới về công chức có hiệu lực tháng 11/2023 hướng dẫn vị trí việc làm thì tại Thông tư 08/2023/TT-BXD, Bộ Xây dựng đã liệt kê danh mục cách vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi công tác.
Cụ thể, Điều 4 Thông tư 08 nêu rõ, thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác của công chức, viên chức làm việc tại các vị trí của ngành xây dựng là từ đủ 03 - 05 năm.
Và thời điểm tính thời hạn này là thời điểm ban hành văn bản điều động, phân công, bố trí nhiệm vụ với công chức, viên chức.
Cụ thể, một số vị trí phải định kỳ chuyển đổi vị trí việc làm gồm:
Cấp giấy phép trong xây dựng: Các vị trí gồm kiểm tra, đánh giá hồ sơ đề nghị cấp chứng chỉ hành nghề/chứng chỉ năng lực hoạt động xây dựng hoặc giấy chứng nhận đăng ký hoạt động thử nghiệm…
Thẩm định dự án xây dựng: Gồm các vị trí như thẩm định báo cáo nghiên cứu khả thi đầu tư xây dựng, thẩm định điều chỉnh thiết kế xây dựng sau thiết kế cơ sở…
Quản lý quy hoạch xây dựng: Gồm thẩm định đồ án hoặc nhiệm vụ điều chỉnh quy hoạch xây dựng…
Quản lý, giám sát chất lượng công trình xây dựng: Gồm các vị trí kiểm tra nghiệm thu hoặc đánh giá hồ sơ đề nghị cho ý kiến về kết quả đánh giá an toàn công trình xây dựng…
3. Mức lương ngạch công chức chuyên ngành thống kê
Mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương ngạch công chức thống kê được Bộ Kế hoạch và Đầu tư ban hành tại Thông tư số 08/2023/TT-BKHĐT.
Theo đó, ngành thống kê có các chức danh công chức gồm: Thống kê viên cao cấp, thống kê viên chính, thống kê viên, thống kê viên trung cấp và nhân viên thống kê.
Trong đó, mức lương của các ngạch này được Bộ Kế hoạch và Đầu tư hướng dẫn chi tiết tại Điều 11 Thông tư 08 như sau:
Ngạch thống kê viên cao cấp: Áp dụng lương công chức loại A3, nhóm 1, có hệ số lương từ 6,2 - 8,0 tương đương mức lương từ 9,238 - 11,92 triệu đồng/tháng.
Ngạch thống kê viên chính: Áp dụng lương công chức loại A2, nhóm 1, có hệ số lương từ 4,4 - 6,8 tương đương 6,556 - 10,102 triệu đồng/tháng.
Ngạch thống kê viên: Áp dụng lương công chức loại A1, có hệ số lương từ 2,34 - 4,98 tương đương mức lương từ 3,486 - 7,420 triệu đồng/tháng.
Ngạch thống kê viên trung cấp: Áp dụng lương công chức loại A0, có hệ số lương từ 2,1 - 4,89 tương đương mức lương từ 3,129 - 7,286 triệu đồng/tháng.
Ngạch nhân viên thống kê: Áp dụng lương công chức loại B, có hệ số lương từ 1,86 - 4,06 tương đương mức lương từ 2,771 - 6,049 triệu đồng/tháng.
4. Điều kiện bổ nhiệm thành viên Hội đồng quản lý lĩnh vực giao thông
Có hiệu lực từ 15/11/2023, chính sách mới về công chức có hiệu lực tháng 11/2023 cuối cùng là Thông tư 24/2023/TT-BGTVT hướng dẫn về Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành giao thông vận tải.
Theo đó, điều kiện bổ nhiệm thành viên Hội đồng quản lý được nêu tại Điều 9 Thông tư này như sau:
Là công chức/viên chức và đủ tuổi công tác ít nhất 01 nhiệm kỳ
Phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, sức khỏe tốt
Không đang trong thời gian chấp hành quyết định kỷ luật/xem xét xử lý kỷ luật
Trình độ từ đại học trở lên, phù hợp yêu cầu nhiệm vụ
Không phải một trong các mối quan hệ của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu, kế toán trưởng của đơn vị sự nghiệp công lập: Vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột.
Riêng Chủ tịch Hội đồng quản lý phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện trên và đáp ứng thêm tiêu chuẩn của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Tags:
Các tin khác
Áp lực lạm phát, doanh nghiệp cần làm gì để thích ứng và nâng cao năng lực cạnh tranh?
Lạm phát là một hiện tượng kinh tế vĩ mô có tác động sâu rộng đến toàn bộ nền kinh tế, đặc biệt là khu vực doanh nghiệp. Khi giá hàng hoá và dịch vụ leo thang, không chỉ người tiêu dùng chịu ảnh hưởng mà các doanh nghiệp cũng phải đối mặt với hàng loạt thách thức. Từ áp lực chi phí, tiền lương, đến sức mạnh tài chính và nhu cầu thị trường, mỗi doanh nghiệp đều phải đánh giá tác động của lạm phát để có chiến lược ứng phó phù hợp.
Ngày hội Văn hóa SHB - T&T 2025: Ba thập kỷ “Nhất Tâm”, vững bước cùng đất nước vươn Tầm
Với tinh thần “Nhất Tâm” và khát vọng cất cánh, SHB và T&T Group đã sẵn sàng đồng hành cùng đất nước tiến vào kỷ nguyên mới. Tại đây, mỗi bước tiến là lời khẳng định đầy tự hào về sức mạnh, sự sáng tạo và tinh thần dân tộc.
Bảo vệ dữ liệu cá nhân cho doanh nghiệp vừa và nhỏ: Thách thức và giải pháp từ chuyên gia
Trong bối cảnh mối đe dọa an ninh mạng ngày càng gia tăng các, doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) đang trở thành mục tiêu tấn công chính của tin tặc. Việc quản lý rủi ro bảo mật và bảo vệ dữ liệu cá nhân không chỉ là yêu cầu tuân thủ pháp luật mà còn là yếu tố quan trọng để duy trì niềm tin của khách hàng. Nếu không có các biện pháp bảo vệ thích hợp, SMEs có thể phải đối mặt với hậu quả nghiêm trọng, từ mất dữ liệu, sụt giảm doanh thu cho đến mất uy tín trên thị trường.
“Agribank - Thêm cây, thêm sự sống”, lan tỏa hành trình “Vì tương lai xanh” tại Mê Linh
Ngày 14/3/2025, Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) đã phối hợp cùng UBND huyện Mê Linh tổ chức chương trình trồng cây xanh với thông điệp “Agribank - Vì một tương lai xanh - Thêm cây, thêm sự sống”.
Khi AI trở thành "nhân viên chăm sóc khách hàng"
Ngành chăm sóc khách hàng đang chứng kiến một cuộc cách mạng công nghệ khi trí tuệ nhân tạo (AI) dần thay thế con người trong nhiều khâu công việc.
AI sẽ “soán ngôi” kế toán viên? Giải mã tương lai ngành kế toán trong kỷ nguyên số
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra làn sóng thay đổi mạnh mẽ trong mọi lĩnh vực, và kế toán cũng không ngoại lệ. Liệu AI có thể thay thế hoàn toàn kế toán viên hay chỉ là một công cụ hỗ trợ đắc lực? Các kế toán viên cần làm gì để thích ứng và phát triển trong kỷ nguyên số?
“Cơn lốc” AI “càn quét” ngành xử lý dữ liệu
Sự phát triển nhanh chóng của AI đang đặt ra câu hỏi lớn: “Liệu AI có thực sự là mối đe dọa đối với thị trường lao động, đặc biệt là trong ngành nhập liệu và xử lý dữ liệu, hay nó chỉ đơn thuần là công cụ tái cấu trúc nhân sự”?
Công đoàn Ngân hàng: Đồng hành cùng phụ nữ đổi mới, sáng tạo trong kỷ nguyên số
Chuyển đổi số mang đến cơ hội lớn nhưng cũng đặt ra không ít thách thức cho lao động nữ ngành Ngân hàng. Nhận thức rõ điều này, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đã và đang chủ động phối hợp, triển khai nhiều hoạt động thiết thực, khẳng định vai trò nòng cốt trong việc hỗ trợ, tạo điều kiện để phụ nữ phát huy tối đa năng lực, không ngừng đổi mới, sáng tạo, góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của Ngành.
Kế toán viên cần “tiến hóa” cùng AI
Sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI) đang thay đổi sâu rộng ngành kế toán. Thay vì bị loại bỏ hoàn toàn, các kế toán viên phải thích nghi với những vai trò mới, từ phân tích tài chính, tư vấn chiến lược đến kiểm toán nâng cao.
Kế toán viên hãy cẩn thận: AI đang đến gần!
Trong vòng 3 năm tới, 80% nhân sự kế toán có thể bị thay thế bởi trí tuệ nhân tạo (AI), theo một nghiên cứu được công bố tại Đại hội Sales và Marketing toàn quốc (VSMCamp) và Hội nghị cấp cao các Giám đốc Sales và Marketing (CSMOSummit) lần thứ 8 vừa diễn ra gần đây.
VNI đổi tên thành DBV: Bước chuyển mình lớn của VNI
Việc Tổng công ty Cổ phần Bảo hiểm Hàng không (VNI) đổi tên thành Tổng công ty Cổ phần Bảo hiểm DBV (DBV Insurance Corporation) là một bước đi chiến lược nhằm thay đổi vị thế trên thị trường bảo hiểm Việt Nam.
Tăng trưởng hàng lần trong thập kỷ qua, các ngân hàng Việt thiếu điều gì để lọt Top khu vực?
Trong những năm qua, hệ thống ngân hàng Việt Nam đã đạt được tốc độ tăng trưởng ấn tượng với nhiều nhà băng bắt đầu ghi dấu trên bản đồ xếp hạng ngân hàng toàn cầu. Tuy nhiên, ngân hàng Việt vẫn đứng trước bài toán hóc búa về chiến lược kinh doanh dài hạn. Trong bối cảnh đó, mô hình hệ sinh thái được xem không chỉ là cơ hội, mà còn là hướng đi tất yếu để họ có thể bứt phá, nâng tầm vị thế trong kỷ nguyên số.
Nhiều địa phương hợp tác chiến lược với Vingroup vì mục tiêu phát triển bền vững
Trong bối cảnh chuyển đổi xanh và chuyển đổi số đang trở thành xu hướng tất yếu để đảm bảo tăng trưởng bền vững, Tập đoàn Vingroup đã ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược với nhiều tỉnh thành như Bình Định, Vĩnh Phúc, Thái Nguyên, Thừa Thiên Huế, cùng các doanh nghiệp hàng đầu như Viettel, FPT, VinaChem...
Agribank thúc đẩy tăng trưởng xanh, hướng tới phát triển bền vững
Với vị thế ngân hàng chủ lực trong phát triển khu vực nông nghiệp, nông thôn, Agribank xác định thúc đẩy tăng trưởng xanh, hướng tới phát triển bền vững là nhiệm vụ quan trọng, trọng tâm phát triển kinh tế xanh từ “Tam nông”.
Chuyển đổi xanh cho thị trường bất động sản Việt Nam - xu hướng tất yếu để phát triển bền vững
Ngày 19/2, dưới sự chỉ đạo của Hiệp hội Bất động sản Việt Nam, Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam (Reatimes) và Viện Nghiên cứu Bất động sản Việt Nam (VIRES) phối hợp tổ chức Lễ Vinh danh thương hiệu Bất động sản dẫn đầu năm 2024 - 2025 trong khuôn khổ Diễn đàn Bất động sản Mùa Xuân lần thứ V; đồng thời công bố và triển khai đề án “Chuyển đổi xanh cho thị trường bất động sản Việt Nam”.
Công bố các tài liệu hỗ trợ DNNVV và doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ
Ngày 15/2, tại Hà Nội đã diễn ra Lễ công bố 2 cuốn Sổ tay Hướng dẫn Tiếp cận Chính sách Hỗ trợ của Nhà nước cho DNNVV, Sổ tay thương mại điện tử dành cho DNNVV do Phụ nữ làm chủ và đào tạo nâng cao năng lực ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong công việc.
Doanh nghiệp, người lao động cần làm gì để bảo vệ dữ liệu cá nhân?
Trong những năm gần đây, vấn nạn đánh cắp, mua bán trái phép dữ liệu cá nhân đang trở thành một thách thức nghiêm trọng đối với cả cá nhân lẫn doanh nghiệp tại Việt Nam. Theo báo cáo của các cơ quan chức năng, nhiều đường dây tội phạm đã thực hiện hành vi thu thập, buôn bán dữ liệu cá nhân một cách công khai trên không gian mạng, ảnh hưởng đến hàng triệu người dùng.
Doanh nghiệp Việt trước bài toán bảo vệ dữ liệu cá nhân
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về bảo vệ dữ liệu cá nhân có hiệu lực từ ngày 1/7/2023 đã tạo ra một khung pháp lý quan trọng, điều chỉnh việc khai thác, quản lý và bảo vệ dữ liệu cá nhân trong bối cảnh nền kinh tế số ngày càng phát triển.
Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam và hành trình 10 năm nỗ lực dẫn dắt, kết nối để vươn xa
Ngày 26/02/2025, Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam (VARS) sẽ tổ chức Lễ kỷ niệm 10 năm thành lập - cột mốc khẳng định sự trưởng thành và những bước tiến bền vững của VARS trong hành trình phát triển nghề môi giới bất động sản tại Việt Nam. Sự kiện không chỉ đánh dấu một thập kỷ VARS đồng hành cùng cộng đồng môi giới bất động sản mà còn là dịp để nhìn lại những thành tựu đã đạt được, khẳng định vai trò tiên phong trong việc kết nối, nâng cao giá trị nghề nghiệp và đóng góp vào sự phát triển của thị trường bất động sản Việt Nam.
Hơn 2,3 triệu lượt hộ nghèo, đối tượng chính sách được vay vốn chính sách
Năm 2024, với tổng nguồn vốn tín dụng đạt gần 377.000 tỷ đồng, Ngân hàng Chính sách xã hội (NHCSXH) đã hỗ trợ hàng triệu hộ nghèo và đối tượng chính sách phát triển sản xuất, cải thiện đời sống. Bước sang năm 2025, NHCSXH tiếp tục đặt trọng tâm vào nâng cao chất lượng tín dụng, quản lý rủi ro và đẩy mạnh chuyển đổi số, nhằm thúc đẩy các chương trình mục tiêu quốc gia về giảm nghèo bền vững và xây dựng nông thôn mới.