Chiến lược mới giữ chân nhân sự

31/07/2022 05:41 Nhịp cầu lao động Giang Nam

Thay đổi chính sách để mang lại nhiều lợi ích cho người lao động là chiến lược mới được nhiều doanh nghiệp, tổ chức áp dụng để ổn định đội ngũ nhân sự.

Thấu hiểu là kỹ năng quan trọng trong việc quản lý, điều hành, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững

Sau 2 năm ảnh hưởng đại dịch Covid-19, người lao động (NLĐ) kỳ vọng công việc cũng như sức khỏe của mình và các giải pháp phát triển dài hạn được doanh nghiệp (DN) quan tâm hơn. Các nghiên cứu gần đây nhận định chìa khóa cho sự thành công của DN nằm ở tinh thần vui vẻ, hạnh phúc của NLĐ. Do vậy, ngày càng có nhiều DN chuyển sang chiến lược đặt NLĐ làm trung tâm. Từ đó, DN thay đổi nhiều chính sách nhằm làm cho NLĐ luôn hài lòng, yên tâm làm việc và cống hiến.

Linh hoạt, ưu tiên và tôn trọng

Bà Nguyễn Thị Thanh Hương, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Kết nối nhân tài (Talentnet), cho rằng việc các DN đẩy mạnh hoạt động gia tăng phúc lợi cho NLĐ đáng được trân trọng. Điều đó cho thấy ngày càng có nhiều DN thay đổi, hướng đến việc lấy NLĐ làm trung tâm.

Việc tham khảo những kỳ vọng của NLĐ về các khía cạnh của cuộc sống sẽ giúp chính sách phúc lợi của DN đi đúng hướng. Thực tế cho thấy việc tiếp cận chính sách phúc lợi theo góc nhìn cá nhân hóa một cách linh hoạt hơn đã mang đến nhiều giá trị cho cả DN và NLĐ. Chính sách này xoay quanh 3 từ khóa chính: Linh hoạt, ưu tiên và tôn trọng.

Theo bà Hương, NLĐ có thể có cùng nhu cầu, sở thích, mong muốn nhưng kỳ vọng cách thực hiện lại không giống nhau . Vì vậy, việc cung cấp phúc lợi linh hoạt theo nhu cầu đang trở thành xu hướng mới. DN có thể tập trung ưu tiên phúc lợi theo những nhóm nhân sự khác nhau hoặc tùy thời điểm.

"Điều này sẽ giúp NLĐ thuộc từng nhóm cảm thấy được quan tâm sâu sắc hơn. Lãnh đạo DN cũng cần tạo điều kiện cho nhân viên thật sự tận hưởng sự linh hoạt trong chính sách phúc lợi. Sự tôn trọng từ lãnh đạo DN cũng là một phúc lợi vô hình mà NLĐ mong đợi" - bà Hương nhấn mạnh.

Bà Hương cho rằng việc có nhiều thay đổi trong thị trường lao động - việc làm, đặc biệt là sau thời gian dài ảnh hưởng dịch bệnh, đã khiến các DN cũng thay đổi rất nhiều quan điểm về nhân sự trong đơn vị mình. Đó là sự thay đổi tích cực và có lợi cho DN khi quan tâm sâu hơn đến NLĐ.

Theo bà Phạm Việt Anh, Giám đốc nhân sự Công ty CP Công nghệ Teko Việt Nam, điều quan trọng nhất để cải thiện sự hài lòng của NLĐ liên quan đến kỹ năng quản lý. Sự thấu hiểu sẽ giúp người quản lý hiểu được những thử thách mà mọi người trong DN đang phải đối mặt và đưa ra các giải pháp hữu hình, tập trung vào con người.

Nhiều lợi ích từ thấu hiểu

Nhiều chuyên gia cho rằng thấu hiểu được xem là cách nhìn nhận để chia sẻ cảm xúc cùng người khác. Một lãnh đạo DN biết cách thấu hiểu NLĐ không chỉ phải hiểu được những khó khăn, vấn đề họ đang gặp mà còn phải linh hoạt khi xây dựng mối quan hệ để họ làm việc dễ dàng.

Thiếu sự thấu hiểu giữa các nhà quản lý cấp cao của DN có thể làm mất đi nguồn nhân tài và cản trở năng suất lao động. Bà Phạm Lan Khanh, người sáng lập và điều hành FreelancerViet, nhấn mạnh khi NLĐ thấy thoải mái là lúc họ dễ đạt được năng suất lao động cao nhất. Điều đó có nghĩa thấu hiểu chính là một kỹ năng quan trọng mà bất cứ lãnh đạo DN nào cũng cần quan tâm.

Theo bà Khanh, sự thấu hiểu mang lại nhiều lợi ích to lớn cho DN. Đầu tiên, nó giúp tăng động lực làm việc và năng suất lao động. Khi NLĐ cảm thấy những nỗ lực của mình được ghi nhận, quan điểm được tôn trọng, họ sẽ nghĩ ra những ý tưởng mới và đóng góp tích cực. Sự thấu hiểu sẽ xây dựng lòng tin, đóng vai trò như một công cụ tạo động lực trong DN và thúc đẩy sự hợp tác, làm việc hiệu quả hơn.

Ngoài ra, thấu hiểu cũng giúp tăng cường sự đa dạng. Môi trường làm việc hiện đại thường tập hợp nhiều người với sự đa dạng về trình độ, văn hóa, kinh nghiệm, thậm chí ngôn ngữ. Tuy nhiên, môi trường làm việc quá đa dạng cũng mang đến nhiều thử thách. Khi lãnh đạo DN thể hiện sự thấu hiểu theo mọi hướng, họ cũng có xu hướng thúc đẩy sự đa dạng, từ đó giúp thu hút nhiều nhân tài hơn.

"Trong bối cảnh mới, NLĐ không chỉ mong muốn lương cao hay công việc ổn định mà còn kỳ vọng chính sách toàn diện, được cá nhân hóa theo đúng nhu cầu của mình. Thay vì đi theo lối cũ, DN cần mạnh dạn đổi mới với những phúc lợi đa dạng hơn để chạm đúng nhu cầu của NLĐ. Đây chính là chìa khóa để DN giữ chân và thu hút nhân tài" - bà Khanh nhìn nhận.

Một nghiên cứu do Học viện Limeade (Mỹ) thực hiện cho thấy sự quan tâm của lãnh đạo khiến NLĐ cảm thấy bản thân gắn bó với doanh nghiệp. Theo đó, 60% nhân viên có khả năng ở lại doanh nghiệp trong 3 năm hoặc lâu hơn nếu họ cảm thấy bản thân được quan tâm.

Tags:

Các tin khác

Twitter tiếp tục cắt giảm nhân sự trên phạm vi toàn cầu

Theo hãng tin AFP, sau khi tỷ phú Elon Musk trở thành chủ sở hữu chính thức của Twitter, nền tảng mạng xã hội này trải qua quãng thời gian cải cách lớn, với nhân sự xáo trộn và sa thải hàng loạt.

Bà Rịa-Vũng Tàu: Làng nghề truyền thống tất bật vụ cuối năm

Những ngày này, tại làng hoa Kim Dinh,TP. Bà Rịa, người dân trồng hoa đang hối hả chuẩn bị công đoạn cuối cùng trước khi đưa hoa ra thị trường.

Kinh tế khó khăn, công nhân không về quê nghỉ Tết Dương 2023

Nhà xa, trong tài khoản không có nổi 1 triệu đồng, công nhân lựa chọn ở lại phòng trọ thay vì về quê sum họp cùng gia đình dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023.

Đảm bảo an sinh xã hội cuối năm tại vùng kinh tế trọng điểm phía Nam

Trước tình hình nhiều lao động phải giảm giờ làm hoặc mất việc làm, các cấp, các ngành và doanh nghiệp đang có những giải pháp giảm khó khăn cho công nhân, góp phần ổn định thị trường lao động.

Năm 2023: Nguy cơ thất nghiệp và thiếu việc làm gia tăng

Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm trong năm 2022 thấp hơn so với năm trước, nhưng dự báo năm 2023 tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp còn gặp khó khăn, đơn hàng sẽ tiếp tục bị cắt giảm có thể hết quý 1, thậm chí quý 2/2023 dẫn đến nhiều người lao động bị thiếu, mất việc làm.

Lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc có thể kéo dài thời gian cư trú

Về phương án sửa đổi chế độ cấp phép tuyển dụng đối với lao động nước ngoài, Hàn Quốc sẽ áp dụng đặc cách có điều kiện để thời gian cư trú kéo dài từ 4 năm 10 tháng như hiện nay lên thành 10 năm.

Ước mơ của công nhân, người lao động trong năm mới 2023

Trải qua một năm 2022 đầy khó khăn, vất vả, bước sang năm 2023, công nhân lao động ngoài mong muốn thu nhập ổn định, họ còn hi vọng được làm nhiều điều ý nghĩa cho gia đình và bản thân hơn.

Thu nhập nâng cao từ phát triển vùng trồng bưởi hữu cơ

Xã Yên Sở là vùng sản xuất bưởi tập trung của thành phố, với nhiều giống bưởi đặc sản có từ 40-50 năm về trước, chất lượng cao. Mỗi năm cho thu nhập từ 50 triệu đến hàng trăm triệu đồng/ 1 sào.

Thị trường lao động gặp nhiều khó khăn, nhu cầu tuyển dụng giảm mạnh

Nhu cầu tuyển dụng lao động trong 3 tháng cuối năm 2022 ghi nhận giảm trung bình 25%, chỉ riêng tháng 12 giảm mạnh đến 42% so với thời điểm trước dịch.

Tiết lộ thưởng Tết năm 2023 của lao động ngành Công nghệ thông tin

Theo một số nhân viên làm trong ngành Công nghệ thông tin của doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam, tiền thưởng Tết của nhân viên thường là một tháng lương thứ 13 (gồm lương cứng và cộng thêm một phần hiệu suất công việc).

Doanh nghiệp có phải công khai quy chế thưởng Tết?

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và dù là thưởng Tết hay thưởng nói chung thì doanh nghiệp đều phải công bố công khai tại nơi làm việc.

Nỗ lực duy trì việc làm cho công nhân

Năm nay, Tết Nguyên đán đến sớm hơn nhưng với nhiều NLĐ bị ảnh hưởng việc làm, thu nhập thì chưa thấy niềm vui. Hàng chục nghìn lao động mất việc đồng nghĩa với từng ấy gia đình bị ảnh hưởng. Đau đáu trước những khó khăn ấy, nhiều doanh nghiệp, tổ chức, các cấp Công đoàn đã vào cuộc để nỗ lực giữ việc cho công nhân.

Từ 1/1/2023, áp dụng chế độ phụ cấp mới cho cán bộ công đoàn

Hệ số phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn cơ sở được xác định theo số lượng đoàn viên công đoàn, kết quả nộp đoàn phí công đoàn của năm trước liền kề, thực hiện theo khung số lượng đoàn viên.

Hàn Quốc sẽ gia hạn thời gian lưu trú có điều kiện cho lao động nước ngoài lên 10 năm

Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc ngày 29/12 đã thông báo về phương án sửa đổi chế độ cấp phép tuyển dụng đối với lao động nước ngoài trong đó sẽ áp dụng đặc cách có điều kiện để thời gian cư trú kéo dài từ 4 năm 10 tháng như hiện nay lên thành 10 năm.

Ngành nghề thiếu lao động thời vụ dịp cuối năm

Thời điểm cuối năm, rất nhiều ngành nghề như thương mại - dịch vụ; dịch vụ khách sạn - nhà hàng; sản xuất, bán lẻ... đang cần tuyển dụng lao động thời vụ.

Mức tiền lương bình quân năm 2022 tăng 6%, đạt 8,25 triệu đồng/tháng

Tình hình sản xuất kinh doanh đã phục hồi và tăng trưởng sau hai năm đại dịch, tạo thuận lợi để doanh nghiệp có điều kiện chăm sóc tốt hơn đến các vấn đề tiền lương, đời sống của người lao động.

Thưởng Tết Nguyên đán năm 2023 tăng 11% so với năm 2022

Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội từ 54.202 doanh nghiệp ở 63 tỉnh, thành phố cho thấy mức thưởng Tết Nguyên đán tăng hơn so với năm trước.

Loại hình doanh nghiệp nào có mức thưởng Tết năm 2023 cao nhất?

Đến nay, gần 30 địa phương đã công bố mức t hưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2023 cho công nhân, người lao động. Nhiều lao động nhận mức thưởng Tết "khủng".

Lương tháng thứ 13 có phải là tiền thưởng Tết hay không?

Hiện nay, nhiều người lao động vẫn còn băn khoăn về khoản tiền lương tháng thứ 13 có phải tiền thưởng Tết không?

Chính phủ đã triển khai nhiều biện pháp giảm bớt khó khăn cho người lao động

Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, cùng với các giải pháp của Chính phủ, sự vào cuộc của các bộ, ngành, địa phương, người lao động trên cả nước đã từng bước vượt lên khó khăn, ổn định đời sống.

Xem thêm

Hoạt động doanh nghiệp

VPBank lập kỷ lục thu xếp khoản vay quốc tế lớn nhất hỗ trợ Tài chính Bền vững

Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) vừa công bố thực hiện thành công thương vụ vay hợp vốn quốc tế với giá trị ban đầu 1 tỷ USD, có kèm tùy chọn mở rộng giá trị khoản vay tùy thuộc theo nhu cầu sử dụng vốn của VPBank.

SHB ra mắt thẻ tín dụng doanh nghiệp - Trợ thủ tài chính linh hoạt cho doanh nghiệp bứt phá

SHB chính thức ra mắt thẻ tín dụng doanh nghiệp SHB Mastercard Business Platinum - giải pháp tài chính linh hoạt, thiết kế riêng cho nhu cầu dòng tiền cấp thiết của các doanh nghiệp tại Việt Nam.

Doanh nghiệp được phê duyệt vay mua ô tô tại VPBank chỉ trong 5 phút

Sản phẩm vay mua ô tô của VPBank được thiết kế linh hoạt, phù hợp với mọi loại hình, quy mô doanh nghiệp SME, với mức lãi suất hấp dẫn hàng đầu thị trường cùng thời gian hoàn tất thủ tục vay siêu ngắn đã trở thành lựa chọn tối ưu cho các doanh nghiệp SME.

Tuyển chọn ứng viên chương trình thực tập sinh hộ lý Nhật Bản, lương cao

Trung tâm Lao động ngoài nước đã thông báo kế hoạch tuyển chọn 50 ứng viên tham gia chương trình thực tập sinh hộ lý Nhật Bản WAA năm 2025. Thời gian tiếp nhận hồ sơ hết tháng 6/2025.

OPES dẫn đầu ngành bảo hiểm phi nhân thọ trong bảng xếp hạng FAST500

Công ty cổ phần bảo hiểm OPES (OPES) lần đầu tiên được vinh danh tại bảng xếp hạng những doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam.

Doanh nhân

Kao Siêu Lực: Từ tay trắng đến “vua bánh mì”

Hơn 40 năm trước, giữa những con phố tấp nập của khu Quận 6 và Quận 11 (TP.HCM), một gia đình người Hoa chạy nạn từ Campuchia đặt chân đến mảnh đất này với hai bàn tay trắng.

Nguyễn Đăng Quang: Từ tiến sĩ vật lý đến “doanh nhân mì gói”

Nguyễn Đăng Quang không chỉ xây dựng một “đế chế” Masan hùng mạnh mà còn góp phần thay đổi thói quen tiêu dùng của hàng triệu người Việt.

Trương Gia Bình: "Người Việt không biết cúi đầu"!

Trương Gia Bình không chỉ là một nhà lãnh đạo xuất sắc, mà còn là một biểu tượng của tinh thần tiên phong, không ngừng đổi mới và vượt qua nghịch cảnh.

Johnathan Hạnh Nguyễn: Tiên phong mở cửa “bầu trời” và thương mại xa xỉ

Từ một người tiên phong "mở cửa bầu trời" Việt Nam, Johnathan Hạnh Nguyễn đã trở thành người đặt nền móng cho thị trường hàng hiệu, phát triển hệ thống bán lẻ sân bay...

Mai Hữu Tín: Người kiến tạo những "cú bắt tay" tỷ đô

Được ví là "ông trùm” M&A “mát tay”, doanh nhân Mai Hữu Tín đã ghi dấu ấn sâu đậm trong giới kinh doanh Việt Nam.

Chất lượng cuộc sống

Doanh nghiệp và người lao động cần làm gì để tự bảo vệ trước làn sóng lừa đảo “Quishing”?

Thanh toán qua mã QR đang trở thành tiện ích quen thuộc trong đời sống. Thế nhưng, ẩn sau sự tiện lợi là vấn nạn lừa đảo “Quishing” ngày càng gia tăng, đe dọa tài chính của người tiêu dùng và uy tín doanh nghiệp.

SHB ra mắt thẻ tín dụng doanh nghiệp - Trợ thủ tài chính linh hoạt cho doanh nghiệp bứt phá

Quần thể nghỉ dưỡng và thể thao Ruby Tree Golf Villas sẵn sàng đón làn sóng du khách đến Đồ Sơn

Kết hợp hoàn hảo giữa thiên nhiên bình yên của vùng biển Đồ Sơn, không gian nghỉ dưỡng tinh tế của những biệt thự, dịch vụ đáp ứng đầy đủ mọi nhu cầu và những hoạt động ngoài trời sôi động, Ruby Tree Golf Villas sẽ là điểm đến lý tưởng cho du khách dịp 30

Người dân mất tiền, mất lòng tin, doanh nghiệp “vạ lây” vì bẫy lừa đảo du lịch