Hết năm 2022, Viettel Post còn nợ phải trả liên quan đến người lao động hơn 500 tỷ đồng
Các khoản phải trả liên quan đến người lao động |
Chưa dừng lại ở đó, một số khoản phải trả khác liên quan đến người lao động của Viettel Post cũng tồn đọng như BHXH, BHTN, BHYT, Kinh phí công đoàn. Con số này tăng cao so với cùng kỳ năm 2021 hơn 10 tỷ đồng, cụ thể năm 2022, khoản phải trả về BHXH, BHNT, BHYT là 50,3 tỷ đồng, năm 2021 là 39,5 tỷ đồng.
Một điểm sáng hiếm hoi trong bản BCTC hợp nhất quý IV về các khoản nợ liên quan đến người lao động của Viettel Post là khoản phải trả công nợ cho nhân viên điểm bán đã thanh toán hết. Trong khi cùng kỳ năm ngoái dư nợ lên tới 285,6 tỷ đồng.
Nguồn: Báo cáo tài chính hợp nhất quý IV của Viettel Post |
Về kết quả kinh doanh, năm 2022 Viettel Post đạt 21.638 tỷ đồng doanh thu về bán hàng và cung cấp dịch vụ, lợi nhuận gộp về bán hàng đạt 616,9 tỷ đồng, doanh thu từ hoạt động tài chính đạt 105,3 tỷ đồng. Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh đạt 317 tỷ đồng, giảm so với cùng kỳ năm ngoái là 364,9 tỷ đồng.
Lũy kế từ đầu năm đến cuối kỳ, Viettel Post đạt 323,2 tỷ đồng lợi nhuận kế toán trước thuế, con số này thấp hơn so với cùng kỳ năm 2021 là 370,6 tỷ đồng. Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp bị giảm theo, giảm gần 40 tỷ đồng, cụ thể năm 2021 đạt 295,8 tỷ đồng, năm 2022 chỉ đạt 257,9 tỷ đồng.
Về cơ cấu nguồn vốn, tại thời điểm ngày 31/12/2022, Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội đang năm giữ 60,82% cổ phần, 39,18% còn lại là vốn góp của các đối tượng khác.