Nhu cầu tuyển dụng lao động dự báo "bùng nổ" vào cuối năm

Theo Khảo sát các doanh nghiệp nằm trong Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam năm 2022 (VBE500 – 2022) về thị trường lao động cho thấy, hầu hết các doanh nghiệp đều cho rằng thị trường đang có dấu hiệu phục hồi rõ ràng hơn bao giờ hết.

Bên cạnh những dấu hiệu phục hồi và khởi sắc thông qua số liệu thống kê việc làm, số người tham gia lực lượng lao động, thu nhập và mức sống của người lao động cũng được cải thiện. Lực lượng lao động, số người có việc làm và thu nhập bình quân tháng của người lao động trong quý 2 năm nay đều tăng so với quý trước và so với cùng kỳ năm 2021.

Thu nhập bình quân của người lao động tăng trong quý 2 là dấu hiệu cho thấy nền kinh tế Việt Nam đang tăng trưởng tích cực và mạnh mẽ. So với cùng kỳ năm 2021, khi dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp tại nhiều địa phương, thu nhập bình quân của người lao động trong quý 2 năm nay có mức tăng trưởng khá, tương ứng tăng 8,9%, khoảng 542 nghìn đồng. So với cùng kỳ năm 2020 khi dịch COVID-19 bùng phát tại Việt Nam, thu nhập bình quân của người lao động tăng 19,7%, tương ứng tăng gần 1,1 triệu đồng. Cuộc sống của công nhân đang dần trở lại trạng thái bình thường như trước khi dịch COVID-19 xuất hiện.

Một số ngành chính trong Bảng xếp hạng VBE500 năm 2022 ghi nhận mức thu nhập tốt của người lao động có thể kể đến như ngân hàng bảo hiểm tài chính; công nghệ chế biến; xây dựng bất động sản; công nghệ thông tin viễn thông.

Thị trường lao động đang tiếp tục đà tăng trưởng mạnh của quý trước. Phương thức phòng chống đại dịch linh hoạt, chủ trương mở cửa hoàn toàn du lịch, chương trình khôi phục và phát triển kinh tế - xã hội theo Nghị quyết số 11/NQ-CP ngày 30/1/2022 là những yếu tố chính làm sáng lên bức tranh thị trường lao động Việt Nam trong quý 2 và quý 3/2022.

"Bùng nổ" nhu cầu tuyển dụng cuối năm

Nhận định về xu hướng phát triển của thị trường lao động Việt Nam trong ba năm tới, các doanh nghiệp trong bảng xếp hạng VBE500 cho rằng sẽ xuất hiện 4 xu hướng phát triển chính: Tăng số lượng lao động trên nền tảng công nghệ; Thay đổi nghề nghiệp gắn với kỹ năng mềm; Lao động giản đơn sẽ trở nên yếu ớt; Xu hướng lao động “phi chính thức” ngày càng gia tăng.

Các doanh nghiệp VBE500 cũng cho thấy nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng nhanh. Có tới 42% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho rằng nhu cầu tuyển dụng tăng đáng kể trong 9 tháng đầu năm 2022. Hiện các doanh nghiệp đang đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh và tuyển dụng lao động.

Chế biến, chế tạo, bất động sản, ngân hàng … là những ngành nghề có nhu cầu cao trong VBE500. Gần 40% doanh nghiệp VBE tham gia khảo sát khẳng định có kế hoạch tuyển dụng nhân sự mới cho những tháng cuối năm 2022 và đầu năm 2023, và hơn 35% doanh nghiệp khẳng định sẽ tiếp tục giữ ổn định số lượng nhân sự công ty thông qua việc gia tăng các chính sách và phúc lợi cho nhân viên.

Có tới 49% doanh nghiệp VBE500 cho biết họ đã tăng nhẹ chính sách phúc lợi cho nhân viên, và khoảng 24% cho biết họ đã tăng đáng kể. Đây là những tín hiệu đáng mừng cho sự phục hồi nhu cầu nhân lực của Việt Nam khi bước vào giai đoạn bình thường mới, sau cuộc khủng hoảng đại dịch COVID-19.

Ngoài ra, khảo sát về xu hướng chọn nghề sau đại dịch của người lao động cho thấy nhóm ngành sử dụng công nghệ như Fintech, tiếp thị kỹ thuật số bán hàng, công nghệ thông tin và bảo mật, y tế và chăm sóc sức khỏe chiếm tỷ trọng cao. Động thái này cũng bắt nguồn từ việc Việt Nam đang chuyển mình sang thời kỳ chuyển đổi số và sẽ trở thành xu hướng chủ đạo trong kỷ nguyên số hiện nay.

Đại dịch COVID-19 đã định hình lại các xu hướng lực lượng lao động hiện có và xúc tác cho những xu hướng mới. Nhìn chung, thị trường lao động Việt Nam đã có sự khởi sắc nhất định và có nhiều dấu hiệu phục hồi tích cực trong thời gian qua. Tiếp tục ổn định kinh tế vĩ mô, chủ động, linh hoạt, đồng bộ hóa các công cụ chính sách tiền tệ, phối hợp chặt chẽ với tài khóa và các chính sách kinh tế vĩ mô khác để kiểm soát lạm phát, ổn định kinh tế, tập trung hỗ trợ và tạo việc làm cho người lao động tiếp tục là những giải pháp cần ưu tiên thực hiện để thị trường lao động ổn định trong giai đoạn bình thường tiếp theo.