Ứng dụng AI vào doanh nghiệp không chỉ đơn thuần là một phương thức cắt giảm chi phí lao động. Nếu không có chiến lược hợp lý, việc sa thải hàng loạt có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho doanh nghiệp trong dài hạn.

Trong vòng 3 năm tới, 80% nhân sự kế toán có thể bị thay thế bởi AI, theo một nghiên cứu được công bố tại Đại hội Sales và Marketing toàn quốc (VSMCamp).

Công ty TNHH PouYuen Việt Nam dự kiến tiến hành đợt cắt giảm lao động thứ 3 với số lượng hơn 1.200 người vào tháng 9.

Hiện, nguồn nhân lực BĐS chỉ đáp ứng được 30-40% nhu cầu của doanh nghiệp. Nhân sự mang tính bản năng, thiếu kiến thức pháp luật - xã hội.

Báo cáo tài chính hợp nhất quý II/2023 của Công ty Cổ phần Đầu tư Thế giới Di động (MWG) cho thấy số lượng nhận viên đã sụt giảm sau 6 tháng đầu năm.

Ngân hàng TMCP Bưu Điện Liên Việt (LPBank – LPB) vừa công bố Báo cáo tài chính quý II/2023 với kết quả không mấy khả quan.

Công ty TNHH PouYuen Việt Nam đã tổ chức gặp gỡ người lao động để thông báo kế hoạch cắt giảm nhân sự đợt 2.

Quy luật đào thải khắc nghiệt trên thị trường dẫn đến nợ cắt giảm lương, sa thải nhân sự, thu hẹp quy mô, hoạt động co cụm là phản ứng cần thiết để doanh nghiệp

Hiện nay, khi tình hình sản xuất của doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn do suy thoái kinh tế, số lượng nhân sự giảm lên đến hàng nghìn người.

Tập đoàn Đất Xanh có biến động giảm hơn 3.100 người lao động chỉ trong quý IV/2022, đứng đầu thị trường bất động sản, địa ốc về cắt giảm nhân sự.

Những khó khăn trên thị trường bất động sản đã biểu hiện rõ nét trong kết quả kinh doanh của các doanh nghiệp bất động sản. Nhiều doanh nghiệp bất động sản cũng đã phải đóng cửa, bắt đầu thu hẹp quy mô hoạt động, siết chặt các chi phí, cơ cấu lại các khoản đầu tư, bán bớt dự án…

Tính đến cuối năm 2022, tổng nhân sự của Đất Xanh là 3.773 người, giảm hơn 41% so với đầu năm. Trong khi đó, doanh nghiệp phải chi trả khoảng 880 tỷ đồng tiền lương cho nhân viên.

NovaLand kinh doanh sa sút, nợ lương nhân viên và nợ thưởng, phúc lợi