Năm 2024, Chính phủ dự toán chi khoảng 55.400 tỷ đồng cho cải cách tiền lương, trong đó 89% từ ngân sách trung ương.
Theo Nghị quyết 27, chế độ tiền lương mới sẽ có 5 bảng lương, dự kiến sẽ thực hiện từ ngày 1/7/2024 với nhiều điểm đáng chú ý, liên quan đến quyền lợi NLĐ.
Dự kiến từ ngày 1/7/2024, nhiều nội dung quan trọng về cải cách tiền lương được thực hiện.
Theo Bộ Tài chính, đến cuối năm 2021, ngân sách còn dư gần 263.000 tỷ đồng chưa sử dụng dành cho cải cách tiền lương.
Chính phủ yêu cầu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất việc tăng lương tối thiểu cho công nhân, người lao động để để báo cáo cấp có thẩm quyền.
Bộ Luật Lao động 2019 quy định rõ ràng về trường hợp người sử dụng lao động bắt buộc phải tạm ứng tiền lương cho người lao động.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đánh giá, trong giai đoạn 2016 – 2021, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) trong khu vực doanh nghiệp có sự gia tăng song không đáng kể.
Dự kiến đầu tháng 8/2023, đại diện Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ họp về điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2024.
Lực lượng lao động có xu hướng tăng nhanh và ổn định. Người lao động (NLĐ) cũng đang có những thay đổi về nhu cầu và kỳ vọng về công việc.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa đề xuất hai phương án quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
Từ 1/3, nhiều chính sách mới về tiền lương đối với một số ngạch viên chức chính thức có hiệu lực.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, nhờ việc tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2022, mức tiền lương và thu nhập của người lao động đã được cải thiện so với năm 2021.
Bộ Quốc phòng trả lời cử tri về cải cách chính sách tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, chiến sĩ quân đội, quân nhân chuyên nghiệp.
Việc cải cách tiền lương để tạo động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là nhiệm vụ hết sức cần thiết và cấp bách.
Tình hình sản xuất kinh doanh đã phục hồi và tăng trưởng sau hai năm đại dịch, tạo thuận lợi để doanh nghiệp có điều kiện chăm sóc tốt hơn đến các vấn đề tiền lương, đời sống của người lao động.
Sau thời điểm hiệp định EVFTA có hiệu lực, tiền lương bình quân của người lao động cũng cao hơn khoảng 11% so với thời điểm trước khi hiệp định EVFTA có hiệu lực.
Cuối năm là thời điểm người lao động đều mong ngóng đến các khoản tiền lương, thưởng. Dưới đây là những chế độ mà người lao động cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi của bản thân.
Theo quan điểm của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, công chức và viên chức nghỉ việc, chuyển việc thời gian qua cũng là xu hướng tích cực “vào - ra theo cơ chế thị trường”.
Theo Bộ Tài chính, nếu tăng lương thời điểm này sẽ gây thêm sức ép lên điều hành giá cả do tâm lý tăng lương đi kèm với tăng giá...
Với đề xuất tăng mức lương cơ sở lên 1.800.000 đồng/tháng từ 1/7/2023, vậy khi lương cơ sở tăng thì mức lương tối đa và mức lương tối thiểu của công chức là bao nhiêu?