Tuyển chọn ứng viên chương trình thực tập sinh hộ lý Nhật Bản, lương cao
Trung tâm Lao động ngoài nước đã thông báo kế hoạch tuyển chọn 50 ứng viên tham gia chương trình thực tập sinh hộ lý Nhật Bản WAA năm 2025. Thời gian tiếp nhận hồ sơ hết tháng 6/2025.
Điều kiện đăng ký dự tuyển
Trung tâm Lao động ngoài nước thông báo kế hoạch tuyển chọn ứng viên là 50 người (tuyển chọn đợt 1/2025 là 20 người).
 |
| Trung tâm Lao động ngoài nước thông báo phạm vi tuyển chọn toàn quốc. Thời gian thực tập tại Nhật Bản từ 03 năm. Ảnh minh họa: COLAB. |
Theo Trung tâm Lao động ngoài nước, phạm vi tuyển chọn toàn quốc. Thời gian thực tập tại Nhật Bản từ 03 năm.
Địa điểm thực tập là các viện dưỡng lão, cơ sở chăm sóc sức khỏe tại Nhật Bản là đối tác của Hiệp hội phi lợi nhuận WE ARE ASIAN.
Điều kiện đăng ký dự tuyển như sau:
- Nam, nữ tuổi từ đủ 19 tuổi đến dưới 35 tuổi.
- Đã tốt nghiệp chuyên ngành điều dưỡng hệ trung cấp trở lên.
- Có nhân thân rõ ràng, không có tiền án, tiền sự, có tư cách đạo đức tốt.
- Đủ sức khỏe làm việc hợp pháp ở nước ngoài theo pháp luật của Nhật Bản và Việt Nam: thị lực từ 7/10 (có kính), không bị mù màu, không xăm hình, không bị dị tật ảnh hưởng đến khả năng vận động, không mắc các bệnh: viêm gan B, C, HIV, lao phổi, động kinh, nghiện ma tuý, bệnh tâm thần. Ứng viên khi đăng ký tham gia phải nộp giấy khám sức khỏe có kết luận của bệnh viện theo quy định.
- Chưa từng tham gia các chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ năng của Nhật Bản.
| Tại Nhật Bản, được nhận trợ cấp tập huấn 70.000 Yên/người trong thời gian 01 tháng sau khi nhập cảnh. Được hưởng lương như sau: Lương năm thứ nhất và năm thứ hai: 185.000 Yên/tháng, lương năm thứ ba: 194.000 Yên/tháng (Mức lương trên được tính theo mức lương tối thiểu của từng vùng hàng năm của Chính phủ Nhật Bản chưa bao gồm phụ cấp, lương làm thêm ngoài giờ, tiền thưởng, hỗ trợ khu vực thành thị…). |
Nắm rõ thông tin, phòng ngừa các hiện tượng cò, môi giới
Ứng viên phải tuân thủ pháp luật Việt Nam, Nhật Bản và hợp đồng thực tập; về nước sau khi hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng.
Trường hợp ứng viên tự ý chấm dứt trước thời hạn chương trình đào tạo tiếng Nhật tại Việt Nam sẽ phải có trách nhiệm bồi hoàn cho Hiệp hội phi lợi nhuận We are Asian toàn bộ kinh phí mà Hiệp hội đã chi trả cho thực tập sinh kỹ năng từ khi bắt đầu tham gia chương trình.
Ứng viên có trách nhiệm đóng các khoản bảo hiểm xã hội và thuế theo quy định của pháp luật Nhật Bản trong thời gian thực tập tại Nhật Bản.
Sau khi kiểm tra hồ sơ, Trung tâm Lao động ngoài nước, Hiệp hội phi lợi nhuận We Are Asian và cơ sở tiếp nhận thực tập sinh tổ chức phỏng vấn, tuyển chọn ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển chọn và thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
Thông tin cụ thể về kết quả kiểm tra hồ sơ, danh sách ứng viên tham gia phỏng vấn, thời gian, địa điểm phỏng vấn, thông báo trúng tuyển sẽ được đăng tải trên website của Trung tâm Lao động ngoài nước www.colab.gov.vn và thông báo trực tiếp cho từng ứng viên (gửi công văn thông báo theo địa chỉ, số điện thoại ứng viên đã cung cấp trong hồ sơ đăng ký dự tuyển).
Ứng viên có thể liên hệ với Trung tâm Lao động ngoài nước (Số 1, Trịnh Hoài Đức, quận Đống Đa, Hà Nội) theo số điện thoại: 024.73030199 (số máy lẻ 118) để được tư vấn và hỗ trợ.
Trung tâm Lao động ngoài nước lưu ý, để phòng ngừa các hiện tượng cò mồi, môi giới nhằm mục đích trục lợi thu phí và lừa gạt ứng viên, đề nghị người lao động và gia đình lao động đọc kỹ về chương trình, tuyệt đối không thông qua bất cứ một tổ chức cá nhân nào để hướng dẫn và hỗ trợ thủ tục nộp hồ sơ.
Xem thêm: Người lao động cần làm gì để tránh mắc “bẫy” khi làm thủ tục xuất khẩu lao động
 Cảnh báo lừa đảo người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS Trung tâm Lao động ngoài nước là đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Nội vụ, được Bộ giao thực hiện Chương trình ... |
 Hành trang để người lao động đi làm việc nước ngoài thành công Đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã và đang là một lựa chọn hấp dẫn, mở ra cơ hội cải thiện kinh ... |
 Cần tránh bẫy “việc nhẹ, lương cao”, không biết ngoại ngữ khi chọn đi xuất khẩu lao động Xuất khẩu lao động có thể là một con đường đầy hứa hẹn để cải thiện cuộc sống, nhưng nó cũng tiềm ẩn không ít ... |
Các tin khác
OPES dẫn đầu ngành bảo hiểm phi nhân thọ trong bảng xếp hạng FAST500
Ngày 24/4/2025, Công ty cổ phần bảo hiểm OPES (OPES) lần đầu tiên được vinh danh tại bảng xếp hạng những doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam trong khuôn khổ lễ công bố FAST500 do Vietnam Report phối hợp cùng báo VietnamNet tổ chức.
TPBank đặt mục tiêu lợi nhuận 9.000 tỷ đồng, chia cổ tức 15% bằng tiền mặt và cổ phiếu
Ngày 24/4/2025, Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank - HOSE: TPB) tổ chức Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) thường niên năm 2025. Tại đại hội, cổ đông thống nhất thông qua kế hoạch kinh doanh năm 2025 với nhiều chỉ tiêu tăng trưởng, đặc biệt là phương án chia cổ tức 10% bằng tiền mặt, 5% bằng cổ phiếu.
Cổ Loa: Từ vùng ven thành tâm điểm đầu tư mới phía Đông Hà Nội
Hưởng lợi trực tiếp từ các đại dự án hạ tầng đang được đồng bộ triển khai, khu vực Cổ Loa đang bước vào chu kỳ tăng trưởng mới, với tiềm năng tăng giá bất động sản ít nhất gấp đôi trong 5 năm tới theo đánh giá của các chuyên gia. Với sự cam kết đầu tư mạnh mẽ từ Chính phủ và TP. Hà Nội, hạ tầng sẽ tiếp tục khẳng định vai trò là “bảo chứng” cho giá trị gia tăng bền vững và Cổ Loa đang là minh chứng rõ nét cho xu hướng đó.
SHB: Bứt phá vươn tầm trong kỷ nguyên mới, kế hoạch lợi nhuận tăng 25%, cổ đông tin tưởng đồng hành
Ngày 22/4, Ngân hàng Sài Gòn - Hà Nội (SHB) tổ chức thành công Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) thường niên 2025 với sự tham gia của hàng nghìn cổ đông và người được ủy quyền.
Duy trì cam kết với cổ đông, VPBank năm thứ 3 liên tiếp trả cổ tức tiền mặt
Năm thứ 3 liên tiếp, VPBank dự kiến duy trì chính sách cổ tức tiền mặt, thể hiện năng lực tài chính vững mạnh, chiến lược tăng trưởng hợp lý và cam kết mang lại lợi ích lớn nhất cho cổ đông.
Lô PM3 CAA: Biểu tượng của hợp tác quốc tế vì hòa bình và phát triển
Trong bối cảnh quan hệ Việt Nam - Malaysia được nâng tầm lên Đối tác Chiến lược Toàn diện vào năm 2024, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) và Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Malaysia (Petronas) tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong trong hợp tác song phương, đặc biệt trong lĩnh vực năng lượng với việc gia hạn Hợp đồng Chia sản phẩm dầu khí (PSC) tại Lô PM3 CAA.
“Điểm giao dịch xanh” Agribank - hành động vì mục tiêu phát triển bền vững
Năm 2025, nhân dịp kỷ niệm 37 năm thành lập, Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) chính thức triển khai chương trình “Điểm giao dịch xanh”, hướng tới phát triển bền vững.
TPBank dự kiến lợi nhuận năm 2025 cao nhất từ trước đến nay, chưa có kế hoạch chia cổ tức
Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank - mã CK: TPB) vừa công bố tài liệu họp Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2025. Ngân hàng đặt mục tiêu lợi nhuận năm 2025 sẽ tăng trưởng khoảng 18,4% so với thực hiện năm 2024.
Sức mạnh mềm của tổ chức, nhìn từ một sự kiện văn hóa doanh nghiệp tầm cỡ
Ngày hội văn hóa SHB và T&T Group 2025 là minh chứng rõ nét về sức mạnh của văn hóa doanh nghiệp trong việc tạo động lực, kết nối con người và thúc đẩy tổ chức phát triển cùng đất nước. Cách sự kiện được tổ chức đã đặt ra những chuẩn mực mới cho việc làm văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam.
Agribank triển khai các giải pháp phát triển khách hàng, thúc đẩy chuyển đổi số năm 2025
Trong các ngày 28 và 29/03/2025, tại Đà Nẵng, Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam (Agribank) đã tổ chức hội nghị triển khai các giải pháp phát triển khách hàng, thúc đẩy chuyển đổi số năm 2025.
Thuê 1.000 ô tô điện kinh doanh du lịch xanh ở Đà Nẵng, FIR đang làm ăn ra sao?
Ngày 28/3, tại Đà Nẵng, Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ Green Future (GF) ký hợp đồng cho Công ty Cổ phần Địa ốc First Real (HOSE: FIR) thuê 1.000 ô tô điện VinFast nhằm triển khai mô hình du lịch xanh tại Đà Nẵng.
AI nên được sử dụng như một lợi thế chiến lược của doanh nghiệp hơn là công cụ cắt giảm nhân sự
Ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào doanh nghiệp không chỉ đơn thuần là một phương thức cắt giảm chi phí lao động. Nếu không có chiến lược hợp lý, việc sa thải hàng loạt có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho doanh nghiệp trong dài hạn.
Áp lực lạm phát, doanh nghiệp cần làm gì để thích ứng và nâng cao năng lực cạnh tranh?
Lạm phát là một hiện tượng kinh tế vĩ mô có tác động sâu rộng đến toàn bộ nền kinh tế, đặc biệt là khu vực doanh nghiệp. Khi giá hàng hoá và dịch vụ leo thang, không chỉ người tiêu dùng chịu ảnh hưởng mà các doanh nghiệp cũng phải đối mặt với hàng loạt thách thức. Từ áp lực chi phí, tiền lương, đến sức mạnh tài chính và nhu cầu thị trường, mỗi doanh nghiệp đều phải đánh giá tác động của lạm phát để có chiến lược ứng phó phù hợp.
Gói cho vay NOXH: Cá nhân "hết suất", ưu tiên chủ đầu tư
Để người lao động có thể mua được nhà ở xã hội, có ý kiến đề nghị nên nới lỏng điều kiện vay vốn, tăng mức vay lên 90% và kéo dài thời gian vay lên 30 năm. Nhưng liệu đây có phải giải pháp thực sự khả thi?
VPBank tiên phong cung cấp sản phẩm Thấu chi ứng lương lên tới 80 triệu đồng
Thủ tục đơn giản, thời gian phê duyệt nhanh chóng, hạn mức lên tới 80 triệu đồng, sản phẩm Thấu chi ứng lương của Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) sẽ giúp người lao động nhanh chóng giải quyết khó khăn khi có nhu cầu tài chính cấp bách.
Nghị định 13 về bảo vệ dữ liệu cá nhân: Doanh nghiệp thích ứng ra sao?
Nghị định 13/2023/NĐ-CP (Nghị định 13) về bảo vệ dữ liệu cá nhân có hiệu lực từ ngày 1/7/2023, đặt ra nhiều yêu cầu chặt chẽ đối với doanh nghiệp trong việc thu thập, lưu trữ và xử lý dữ liệu cá nhân. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ, vẫn gặp khó khăn trong quá trình triển khai.
Tập đoàn T&T và Công ty SK E&S đề xuất làm nhà máy nhiệt điện LNG tại Quảng Trị
Liên danh Tập đoàn T&T và Công ty SK E&S đề xuất chuyển đổi Nhà máy nhiệt điện Quảng Trị từ nhiên liệu than sang LNG. UBND tỉnh Quảng Trị ủng hộ, đồng thời đề nghị Bộ Công Thương xem xét.
Techcombank dẫn đầu bảng xếp hạng thương hiệu năm 2024 ngành ngân hàng
Ngành Ngân hàng hoạt động nổi bật trên mạng xã hội năm 2024 với sự đa dạng hóa chiến dịch truyền thông, kết hợp nội dung văn hóa, giải trí và sự kiện thể thao. Sự sôi động của các chương trình truyền hình lớn như “Anh trai vượt ngàn chông gai”, “Anh trai say hi”, đầu tư vào tài trợ chương trình, cùng các minigame tương tác để thu hút người dùng, livestream tài chính cá nhân, tổ chức giải chạy marathon và video ngắn cũng giúp các ngân hàng tạo lượng lớn thảo luận trong năm.
Petrovietnam bứt phá ngay từ tháng đầu năm 2025, đặt nền móng cho tăng trưởng “hai con số”
Bất chấp những biến động của giá dầu và thách thức từ thị trường, Petrovietnam vẫn tiếp tục duy trì hoạt động an toàn, ổn định, hoàn thành vượt mức nhiều chỉ tiêu sản xuất kinh doanh trong tháng 1/2025. Đây là bước chạy đà quan trọng trong năm bản lề với mục tiêu tăng trưởng “hai con số”, hướng tới kỷ niệm 50 năm thành lập Tập đoàn và Đại hội Đảng các cấp, trong đó có Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam.
Sau thành công với Masan, Vingroup, Techcombank tiếp tục mở rộng hệ sinh thái
Bước vào kỷ nguyên vươn mình với vai trò của kinh tế tư nhân đang được công nhận và trở thành động lực chính của nền kinh tế, ngày càng có nhiều doanh nghiệp hội tụ lại thành các liên kết mới hơn, rộng hơn và năng động hơn, tạo thành các hệ sinh thái lớn mạnh. Trong số đó, Techcombank và hệ sinh thái được đánh giá là đa dạng, hiệu quả, toàn diện nhờ đầu tư mạnh vào công nghệ, dữ liệu và liên tục mở rộng.
