"Kỳ lân" VNLife: Chi phí thuế TNDN 0 đồng, nợ kinh phí công đoàn

02/10/2025 17:38 Doanh nghiệp và người lao động BẢO BÌNH
Được đánh giá là một trong ba kỳ lân hiếm hoi, nhưng VNLife nợ kinh phí công đoàn và ghi nhận chi phí thuế TNDN 0 đồng.
Điện Đà Nẵng, Quảng An I, May Minh Hoàng II và loạt doanh nghiệp nợ đóng bảo hiểm cho NLĐ

Trong hơn 10 năm gần đây, thị trường tài chính xuất hiện một định nghĩa mới: "kỳ lân". Kỳ lân là start-up công nghệ có vốn hóa thị trường trên 1 tỷ USD. Tại Việt Nam hiện nay mới chỉ có 3 kỳ lân.

Là một trong ba kỳ lân hiếm hoi của Việt Nam, nhưng VNLife bất ổn định về lợi nhuận, thậm chí có năm còn thua lỗ thảm.  Ảnh: Internet
Là một trong ba kỳ lân hiếm hoi của Việt Nam, nhưng VNLife bất ổn định về lợi nhuận, thậm chí có năm còn thua lỗ thảm. Ảnh: Internet

Năm 2014, VNG đã được World Startup Report định giá 1 tỷ USD, qua đó trở thành kỳ lân đầu tiên của Việt Nam.

Một trong 3 kỳ lân hiếm hoi

Số liệu mới nhất từ Cục Khởi nghiệp và Doanh nghiệp công nghệ (Bộ Khoa học và Công nghệ) cho thấy, hiện tại Việt Nam có 3 start-up được định giá trên 1 tỷ USD. Ngoài VNG còn có VNLife và MoMo.

Trong khi VNG niêm yết cổ phiếu trên thị trường chứng khoán nên rất nổi tiếng, còn ví MoMo khá phổ biến vì được dùng thanh toán online thì kỳ lân VNLife lại khá xa lạ. Thế nhưng, trên thực tế VNLife tưởng lạ mà lại hóa ra quen.

VNLife (Công ty Cổ phần Tập đoàn Cuộc sống Việt) được thành lập cuối năm 2018, với vốn điều lệ 150 tỷ đồng, nhằm mục đích sở hữu toàn bộ cổ phần VNPAY, một trong những thương hiệu nổi tiếng nhất ở thị trường thanh toán Việt Nam.

VNLife nói chung và VNPAY nói riêng được biết đến là công ty đi đầu trong việc cung cấp các giải pháp thanh toán trên nền internet với sản phẩm nổi bật nhất là giải pháp thanh toán QR Code trên ứng dụng mobile banking của các ngân hàng.

Cuối năm 2021, VNLife công bố đã huy động thành công hơn 250 triệu USD trong vòng huy động vốn Series B do General Atlantic và Dragoneer dẫn dắt, với sự tham gia của PayPal Ventures và EDBI.

GIC và SoftBank cũng tham gia vào vòng tăng vốn này với kỳ vọng thúc đẩy tăng trưởng của những mảng kinh doanh hiện tại của VNLife và hỗ trợ phát triển các nền tảng và công nghệ mới cho các đối tác và người tiêu dùng Việt Nam.

Sau những lần gọi vốn thành công, VNLife đã được định giá trên 1 tỷ USD, chính thức được coi là kỳ lân thứ 2 của Việt Nam.

Nợ kinh phí công đoàn, chi phí thuế TNDN 0 đồng

Là một trong ba kỳ lân hiếm hoi của Việt Nam, nhưng VNLife bất ổn định về lợi nhuận, thậm chí có năm còn thua lỗ thảm. Chỉ tiêu ổn định nhất của VNLife là liên tục… không có doanh thu.

Cụ thể, VNLife thành lập hồi cuối năm 2018. Kể từ đó đến nay, doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ liên tục là 0 đồng. Trong khi đó, lợi nhuận bất ổn định.

Trong năm đầu hoạt động (2018), công ty lỗ 1,5 triệu đồng. Sau đó, VNLife lãi 55 tỷ đồng (năm 2019), 21,1 tỷ đồng (năm 2020), 76,2 tỷ đồng (năm 2021). Tuy nhiên, bước sang năm 2022, công ty bất ngờ lỗ tới 629 tỷ đồng. Nguyên nhân là do công ty bất ngờ gánh chi phí tài chính 828 tỷ đồng. Thế nhưng, sang năm 2023 do được hoàn nhập 702 tỷ đồng chi phí tài chính, VNLife ghi nhận lãi khủng lên đến 778 tỷ đồng.

Với khoản lợi nhuận lớn, chi phí thuế TNDN hiện hành năm 2023 của VNLife được xác định là 48,3 tỷ đồng. Tuy nhiên, thuế TNDN đã nộp trong năm chỉ là 0 đồng. Trước đó, trong năm 2022 do thua lỗ thảm, thuế TNDN hiện hành của kỳ lân này chỉ là 0 đồng.

Kết quả, tại ngày 31/12/2023 chỉ tiêu thuế và các khoản phải nộp Nhà nước của VNLife là 45,7 tỷ đồng, tăng mạnh so với con số 372 triệu đồng tại ngày 31/12/2022.

Không chỉ nợ thuế, công ty còn nợ người lao động khi năm 2023 khép lại. Chỉ tiêu phải trả người lao động được ghi nhận tại VNLife là 969 triệu đồng. Con số này hồi cuối năm trước là 1,6 tỷ đồng.

VNLife không nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp như nhiều đơn vị khác.

Hồi cuối năm 2023, VNLife ghi nhận 317 triệu đồng phải trả về kinh phí công đoàn, tăng nhẹ so với 275 triệu đồng hồi cuối năm 2022. Các khoản bị phạt 85 triệu đồng, giảm so với 662 triệu đồng.

Một điểm đáng lưu ý nữa là, dù có tiếng kỳ lân nhưng quy mô nhân sự của VNLife lại vô cùng khiêm tốn. Số lượng nhân viên của công ty tại ngày 31/12/2023 của VNLife chỉ là 4 người: Mai Thanh Bình (45,19%), Lê Tánh (4,99%), Trần Trí Mạnh (28,15%), Trần Văn Kỳ (21,67%).

Công ty của Cường đô la: Livestream bán 517 căn hộ The Felix, nợ thuế 35,2 tỷ Công ty của Cường đô la: Livestream bán 517 căn hộ The Felix, nợ thuế 35,2 tỷ

Sự xuất hiện của ông chủ Nguyễn Quốc Cường (Cường đô la) bán 517 căn hộ The Felix chỉ một lần livestream khiến cộng đồng ...

Điện Đà Nẵng, Quảng An I, May Minh Hoàng II và loạt doanh nghiệp nợ đóng bảo hiểm cho NLĐ Điện Đà Nẵng, Quảng An I, May Minh Hoàng II và loạt doanh nghiệp nợ đóng bảo hiểm cho NLĐ

Có 317 đơn vị chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHXH, BHTNLĐ, BNN) số tiền lớn, ...

Tháo “nút thắt” vốn cho doanh nghiệp ngành xây lắp Tháo “nút thắt” vốn cho doanh nghiệp ngành xây lắp

Thị trường xây dựng đang khởi sắc mạnh mẽ là cơ hội để các doanh nghiệp xây lắp chuyển mình. Tuy nhiên, nguồn vốn vẫn ...

Các tin khác

Có một Khe Sanh rất khác

Có một Khe Sanh rất khác

Bây giờ có một Khe Sanh (Quảng Trị) rất khác so với gần 60 năm trước. Một cựu binh trở về Khe Sanh đã nói như thế khi ngồi nhâm nhi ly cà phê Arabica được nuôi dưỡng từ vùng đất hơn 500 mét so với mực nước biển này.
Người trồng sen Huế điêu đứng theo mưa lũ dị thường

Người trồng sen Huế điêu đứng theo mưa lũ dị thường

Mưa lớn liên tiếp trong 4 ngày qua đã khiến nhiều người trồng sen ở TP. Huế trong đó có một số doanh nghiệp đang bảo tồn sen trắng, sen cổ Huế chịu thiệt hại nặng nề.
Gắn kết bằng hành động, lan tỏa tinh thần Tháng Công nhân tại Công ty Thủy điện Quảng Trị

Gắn kết bằng hành động, lan tỏa tinh thần Tháng Công nhân tại Công ty Thủy điện Quảng Trị

Trong Tháng Công nhân năm 2025, Công ty Thủy điện Quảng Trị đã có nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa nhằm quan tâm, chăm lo, gắn kết người lao động. Nhờ đó, đã tạo nên không khí phấn khởi, hào hứng để hoạt động sản xuất an toàn, hiệu quả trong toàn thể công ty.
Ngành Điện thi đua lao động sáng tạo, tiên phong bước vào kỷ nguyên mới

Ngành Điện thi đua lao động sáng tạo, tiên phong bước vào kỷ nguyên mới

Ngày 24/4/2025, Công đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân năm 2025 với chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới” và Phong trào thi đua “Lao động sáng tạo”, Chương trình “10 nghìn sáng kiến” giai đoạn 2025-2028.
Luật Công đoàn 2024: Gỡ bớt gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp

Luật Công đoàn 2024: Gỡ bớt gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp

Với những sửa đổi đáng chú ý tại Điều 30, Luật Công đoàn năm 2024 đánh dấu bước chuyển quan trọng trong cách thức tiếp cận nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp.
“Người chữa lành” cũng cần được chăm sóc

“Người chữa lành” cũng cần được chăm sóc

Trong khi công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) đang mở ra một kỷ nguyên mới cho ngành y học toàn cầu, thì tại Việt Nam Công ty Cổ phần Công nghệ Y tế Nhật Việt không chỉ tiên phong đưa công nghệ ấy vào thực tiễn khám chữa bệnh, mà còn đưa nó đến gần hơn với chính những người lao động ngành y thông qua chương trình phúc lợi hợp tác với Công đoàn Y tế Việt Nam.
Công đoàn Than Mông Dương: Tiếp tục nâng cao phúc lợi cho người lao động

Công đoàn Than Mông Dương: Tiếp tục nâng cao phúc lợi cho người lao động

Điều chúng tôi cảm thấy tự hào nhất là đã mang lại niềm vui và hạnh phúc cho người lao động, sự gắn kết giữa công đoàn và người lao động... Chúng tôi đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống cho công nhân như quà tặng Tết, hỗ trợ học bổng cho con công nhân và khám sức khỏe định kỳ.
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Khai mở chương mới cho kinh tế Việt Nam

Khai mở chương mới cho kinh tế Việt Nam

Bằng việc xác lập vị thế trung tâm cho kinh tế tư nhân trong chiến lược phát triển quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm đã “thổi luồng sinh khí” mới vào công cuộc cải cách thể chế, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển nguồn lực nội sinh.
Kinh tế tư nhân thành trụ cột, người lao động là lực đẩy

Kinh tế tư nhân thành trụ cột, người lao động là lực đẩy

Bài viết “Phát triển kinh tế tư nhân – Đòn bẩy cho một Việt Nam thịnh vượng” của Tổng Bí thư Tô Lâm không chỉ là tuyên ngôn chính trị, kinh tế quan trọng, mà còn là lời hiệu triệu mạnh mẽ đánh thức sức mạnh nội sinh của nền kinh tế Việt Nam.
Kinh phí công đoàn 2%: Cân bằng lợi ích, củng cố niềm tin

Kinh phí công đoàn 2%: Cân bằng lợi ích, củng cố niềm tin

Luật Công đoàn 2024 tiếp tục duy trì quy định mức đóng kinh phí công đoàn 2% quỹ tiền lương đã nhận được sự đồng tình từ nhiều phía.
Luật Công đoàn 2024: Phải “đo” được khó khăn, thay vì chỉ cảm nhận

Luật Công đoàn 2024: Phải “đo” được khó khăn, thay vì chỉ cảm nhận

Khái niệm “khó khăn do bất khả kháng” và “không có khả năng đóng” tại Điều 30 Luật Công đoàn 2024 là điểm mấu chốt đang được các bên liên quan đặc biệt quan tâm.
Luật Công đoàn 2024: Linh hoạt chính sách đi kèm minh bạch và công bằng

Luật Công đoàn 2024: Linh hoạt chính sách đi kèm minh bạch và công bằng

Một trong những điểm nổi bật của Luật Công đoàn 2024 là quy định tại Điều 30 cho phép doanh nghiệp được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn tối đa 12 tháng trong trường hợp khó khăn đặc biệt. Quy định được đánh giá là linh hoạt, nhân văn nhưng để chính sách “đi được vào cuộc sống” thì yếu tố minh bạch, công bằng trong triển khai là điều kiện tiên quyết.
Luật Công đoàn 2024: “Van xả áp” giúp doanh nghiệp vượt qua “cơn bão” chi phí

Luật Công đoàn 2024: “Van xả áp” giúp doanh nghiệp vượt qua “cơn bão” chi phí

Việc sửa đổi Điều 30 của Luật Công đoàn 2024 cho phép doanh nghiệp được miễn, giảm hoặc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong một số trường hợp cụ thể đang được cộng đồng doanh nghiệp đánh giá là một bước đi “giải áp” cần thiết.
Trung tâm Y khoa Pasteur Đà Lạt: Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động

Trung tâm Y khoa Pasteur Đà Lạt: Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động

Suốt chặng đường 10 năm hình thành và phát triển, Trung tâm Y khoa Pasteur Đà Lạt luôn coi thước đo cho sự vững mạnh là giá trị nhân văn, quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần của người lao động và sự hài lòng, tin tưởng của người bệnh; xứng đáng là doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động ở Lâm Đồng.
Nâng cao chỉ số “Hạnh phúc của người VNPT"

Nâng cao chỉ số “Hạnh phúc của người VNPT"

“Năm 2024, công đoàn các cấp thuộc Công đoàn VNPT đã rất tích cực nghiên cứu, đề xuất và tham gia xây dựng, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động, tạo hành lang pháp lý quan trọng cho tổ chức Công đoàn Việt Nam trong việc thu hút, tập hợp, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Công đoàn TCT Thuốc lá Việt Nam (Vinataba): Công tác thi đua khen thưởng góp phần khơi dậy niềm tin yêu

Công đoàn TCT Thuốc lá Việt Nam (Vinataba): Công tác thi đua khen thưởng góp phần khơi dậy niềm tin yêu

“Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua và những người thi đua là những người yêu nước nhất” - Lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh từ lâu đã trở thành kim chỉ nam cho Công đoàn Tổng Công ty (CĐTCT) Thuốc lá Việt Nam trong công tác thi đua khen thưởng. Theo đó, hằng năm CĐTCT đều ký liên tịch với Tổng Giám đốc phát động thi đua với các nội dung cụ thể.
Tết Thợ Mỏ - mang mùa Xuân đến sớm!

Tết Thợ Mỏ - mang mùa Xuân đến sớm!

Ngày 18/1, tại công viên mỏ than Vàng Danh, Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam tổ chức chương trình “Tết Thợ Mỏ - Mừng Đảng Quang Vinh năm 2025” khu vực Uông Bí-Đông Triều.
Xem thêm
Phiên bản di động