Điện Đà Nẵng, Quảng An I, May Minh Hoàng II và loạt doanh nghiệp nợ đóng bảo hiểm cho NLĐ

17/07/2025 13:53 Quan hệ lao động VĂN LUẬN

Có 317 đơn vị chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHXH, BHTNLĐ, BNN) số tiền lớn, kéo dài trên địa bàn thành phố Đà Nẵng (tính đến 31/06/2025).

Nhiều doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm xã hội lớn, kéo dài

Điện Đà Nẵng, Quảng An I, May Minh Hoàng II và loạt doanh nghiệp nợ đóng bảo hiểm cho NLĐ

Danh sách đơn vị chậm đóng bảo hiểm lớn, kéo dài. Ảnh chụp màn hình.

Theo danh sách đang được BHXH thành phố Đà Nẵng công bố, Công ty Cơ khí ô tô và thiết bị điện Đà Nẵng đứng đầu với số tiền chậm đóng hơn 14,2 tỷ đồng. Tiếp theo đó là Chi nhánh II - Công ty CP công nghiệp Quảng An I tại Đà Nẵng với số tiền hơn 11,7 tỷ đồng.

Công ty TNHH May Minh Hoàng II chậm đóng 10,3 tỷ đồng; Công ty Cổ phần Cơ khí - Lắp máy Sông Đà - Chi nhánh 5 chậm đóng gần 10 tỷ đồng.

Công ty TNHH trang trí nội thất & quảng cáo Sài Gòn DAD chậm đóng 8,9 tỷ đồng.

Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại 592 chậm đóng 2,8 tỷ đồng.

Công ty TNHH MTV The Blues chậm đóng 2,3 tỷ đồng.

Công ty Cổ phần Tập đoàn VN Đà Thành chậm đóng 2,3 tỷ đồng.

Công ty Cổ phần Đất Quảng chậm đóng 1,9 tỷ đồng.

Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Bách Tiến chậm đóng 1,8 tỷ đồng; Công ty TNHH Rainscales Việt Nam chậm đóng 1,8 tỷ đồng, và còn nhiều doanh nghiệp khác,...

Người lao động xem chi tiết danh sách đơn vị chậm đóng BHXH, BHTNLĐ, BNN ngay tại đây.

Làm gì khi phát hiện doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm?

Người lao động thực hiện tải, truy cập ứng dụng VssID sẽ tra cứu được doanh nghiệp, đơn vị đang làm việc có đóng BHXH đầy đủ cho mình hay không; chi tiết quá trình tham gia BHXH, BHYT, BHTN; thông tin hưởng các chế độ như thai sản, ốm đau,...

Hoặc người lao động truy cập cổng thông tin điện tử BHXH tỉnh/thành nơi mình làm việc, thực hiện tra cứu theo công bố danh sách đơn vị chậm đóng được công khai định kỳ hàng tháng. Ngoài ra, người lao động có thể đến trực tiếp cơ quan BHXH để yêu cầu cung cấp quá trình tham gia BHXH của mình.

Khi phát hiện công ty, đơn vị mình đang làm việc chậm đóng bảo hiểm, người lao động thực hiện khiếu nại đến công ty, đơn vị đó để yêu cầu đóng BHXH bổ sung. Nếu phía công ty, đơn vị đó không thực hiện việc đóng bổ sung thì người lao động làm đơn khiếu nại gửi đến Sở Nội vụ.

Cùng với các việc làm trên, cần thông báo ngay cho công đoàn cơ sở và tổ chức Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Công đoàn sẽ đại diện người lao động yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH và có thể hỗ trợ người lao động khởi kiện ra tòa nếu cần thiết.

Trước đó, ngày 29/6/2024, Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15. Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025.

Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội số 41 quy định rõ biện pháp xử lý hành vi chậm đóng BHXH bắt buộc, BHTN như sau:

1. Bắt buộc đóng đủ số tiền chậm đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền BHXH, BHTN chậm đóng và số ngày chậm đóng vào quỹ BHXH, quỹ BHTN.

2. Xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật.

3. Không xem xét trao tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

Cận cảnh dự án của Đầu tư Tháp Lụa Đà Nẵng, người dân phản ánh rót tiền tỷ đầu tư, chậm bàn giao

Công ty TNHH Đầu tư Tháp Lụa Đà Nẵng - là chủ đầu tư dự án “DaNang Silk Tower 1” tại phường Mỹ An, quận ...

Doanh nghiệp ở Quảng Nam bị phạt 158 triệu đồng do chậm đóng bảo hiểm cho người lao động

UBND tỉnh Quảng Nam đã ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất ...

Tags:

Các tin khác

Bộ Xây dựng chỉ đạo khẩn trương đẩy mạnh phân cấp, phân quyền theo Kết luận của Bộ Chính trị

Bộ Xây dựng vừa ban hành Công điện yêu cầu tiếp tục quyết liệt triển khai, thực hiện nhiệm vụ phân cấp, phân quyền gắn liền với việc thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp, theo Kết luận của Bộ Chính trị và Ban Bí thư.

Người lao động xin nghỉ không lương, trường hợp nào doanh nghiệp được từ chối?

Người sử dụng lao động buộc phải cho người lao động nghỉ không lương khi người thân chết hoặc kết hôn. Nếu muốn nghỉ không lương vì lý do khác thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ. Trường hợp này, người sử dụng lao động có quyền từ chối mà không bị coi là vi phạm pháp luật.

AI nên được sử dụng như một lợi thế chiến lược của doanh nghiệp hơn là công cụ cắt giảm nhân sự

Ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào doanh nghiệp không chỉ đơn thuần là một phương thức cắt giảm chi phí lao động. Nếu không có chiến lược hợp lý, việc sa thải hàng loạt có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho doanh nghiệp trong dài hạn.

Đến năm 2030, thành phố Huế cần khoảng 10.000 căn nhà ở xã hội, nhà ở công nhân

Theo Sở Xây dựng thành phố Huế, đến năm 2030 thành phố Huế cần khoảng 21 dự án nhà ở xã hội, nhà ở công nhân với 10.000 căn. Trong đó, có 17 dự án nhà ở xã hội, 4 dự án nhà ở công nhân với tổng mức đầu tư dự kiến hơn 12.600 tỉ đồng từ nguồn vốn ngoài ngân sách.

Giá NOXH "chát chúa", người lao động chật vật an cư

Nhà ở xã hội (NOXH) được xem là giải pháp quan trọng giúp người thu nhập thấp có cơ hội sở hữu nhà ở ổn định. Tuy nhiên, với mức giá 25-27 triệu đồng/m² tại Hà Nội, một căn hộ khoảng 50m² có giá 1,25 - 1,35 tỷ đồng. Trong khi đó, mức lương trung bình của công nhân hiện nay chỉ khoảng 7 triệu đồng/tháng. Vậy họ có thể mua nhà bằng cách nào?

Vĩnh Phúc thành lập một số cơ quan chuyên môn, bổ nhiệm lãnh đạo Sở

Ngày 3/3, UBND tỉnh Vĩnh Phúc tổ chức hội nghị công bố các quyết định về sắp xếp tổ chức bộ máy và công tác cán bộ. Hội nghị đã công bố Nghị quyết 05, ngày 19/2/2025 của HĐND tỉnh về thành lập, giải thể một số cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh.

Bộ Xây dựng công bố các quyết định về công tác tổ chức, cán bộ

Ngày 3/3/2025, Bộ Xây dựng tổ chức Hội nghị công bố các Quyết định của Đảng ủy Bộ Xây dựng và Bộ trưởng Bộ Xây dựng về công tác tổ chức, cán bộ.

Dạy thêm chuẩn Thông tư 29, những quy định giáo viên cần biết

Từ ngày 14/2/2025, Thông tư 29 của Bộ Giáo dục và Đào tạo chính thức có hiệu lực, quy định chặt chẽ hơn về hoạt động dạy thêm, học thêm, đặc biệt là yêu cầu phải đăng ký hộ kinh doanh nếu muốn tổ chức dạy thêm. Điều này khiến nhiều giáo viên lo lắng và đặt ra nhiều câu hỏi về thủ tục cũng như các quy định liên quan.

Quản lý dạy thêm, học thêm: Giáo viên “loay hoay” vì thiếu mã ngành

Thông tư 29/2024/TT-BGDĐT ra đời nhằm chấn chỉnh hoạt động dạy thêm, học thêm, nhưng lại vô tình tạo ra một "điểm nghẽn" mới: “Thiếu mã ngành phù hợp để giáo viên có thể đăng ký kinh doanh hợp pháp”.

Grok AI và Deepseek đang thay đổi cách doanh nghiệp tuyển dụng và quản lý nhân sự như thế nào?

Hiện nay, trí tuệ nhân tạo (AI) không còn là một khái niệm xa vời mà là một thực tế đang định hình lại cách các công ty tuyển dụng, quản lý và giữ chân nhân viên. Doanh nghiệp và người lao động phải thích ứng với bối cảnh mới này để tối đa hóa lợi ích của các công cụ AI, đồng thời giải quyết các thách thức tiềm ẩn.

Quản lý dạy thêm, học thêm: Khi giáo viên phải gánh trọng trách doanh nghiệp

Việc thành lập công ty dạy thêm không chỉ đòi hỏi phải có kế toán mà còn kéo theo hàng loạt chi phí phát sinh, tạo gánh nặng lớn đối với những người muốn hợp pháp hóa hoạt động này. Liệu quy định mới có đang đặt ra những rào cản quá lớn đối với giáo viên?

Techcombank 3 năm liên tiếp đạt chứng nhận “Nơi làm việc xuất sắc” bởi Great Place To Work

Great Place To Work® - Tổ chức toàn cầu về văn hóa nơi làm việc, vừa chính thức công bố Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) là ngân hàng duy nhất tại Việt Nam đạt chứng nhận toàn cầu “Nơi làm việc xuất sắc”. Đây là năm thứ ba liên tiếp Techcombank nhận danh hiệu này, với kết quả khảo sát qua các năm đều đạt tỷ lệ trên 90% và cao hơn nhiều so với mức trung bình của thế giới năm 2024 là 59% (dựa trên nghiên cứu Great Place to Work® 2021 Global Employee Engagement Study).

Quản lý dạy thêm, học thêm: “Cần một cuộc đối thoại thẳng thắn”

Từ việc không thể đứng tên pháp nhân để đăng ký kinh doanh đến những yêu cầu khắt khe về cơ sở vật chất, nhiều giáo viên bày tỏ sự lo lắng về khả năng đáp ứng các quy định mới của Thông tư số 29/2024/TT-BGDĐT.

Loạt doanh nghiệp tuyển lao động lương hơn 50 triệu đồng

Sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ, thị trường lao động Đà Nẵng đang chứng kiến sự sôi động với nhiều doanh nghiệp tung ra các vị trí tuyển dụng hấp dẫn, đặc biệt là các vị trí cấp cao với mức lương "khủng" từ 20 triệu đến hơn 50 triệu đồng/tháng.

Doanh nghiệp tuyển hàng nghìn lao động, lương đến 22 triệu đồng/tháng

Quảng Ngãi với sự phát triển mạnh mẽ của các khu công nghiệp, đang chứng kiến một thị trường lao động sôi động vào đầu năm 2025. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Ngãi, có 38 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với tổng số hơn 16.400 lao động trong quý I/2025.

Xem thêm