Thực tập nghề hộ lý tại Nhật Bản: Người lao động cần chuẩn bị gì để thành công?
Thực hiện Bản ghi nhớ và Hợp đồng cung ứng giữa Bộ Nội vụ Việt Nam và Hiệp hội phi lợi nhuận We Are Asian (WAA), Trung tâm Lao động ngoài nước triển khai chương trình đưa 50 thực tập sinh kỹ năng ngành hộ lý sang Nhật Bản trong năm 2025. Các chuyên gia trong lĩnh vực lao động việc làm đã có những khuyến nghị thiết thực dành cho người lao động tham gia chương trình này.
| Đi làm việc tại Hàn Quốc: Chuyên gia khuyến cáo người lao động cần chuẩn bị gì? |
Theo Tiến sĩ Nguyễn Hữu Tâm, chuyên gia nghiên cứu thị trường lao động quốc tế, chương trình thực tập sinh kỹ năng hộ lý tại Nhật Bản năm 2025 mang lại cơ hội việc làm ổn định, thu nhập tốt và điều kiện hỗ trợ ban đầu rất thuận lợi cho người lao động.
 |
| Chương trình đưa thực tập sinh kỹ năng ngành hộ lý sang Nhật Bản năm 2025, được triển khai thông qua hợp tác giữa Bộ Nội vụ Việt Nam và Hiệp hội Phi lợi nhuận We Are Asian (WAA), đang mở ra một hướng đi mới cho người lao động Việt Nam trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe quốc tế. |
“Với mức lương cơ bản 185.000 – 194.000 Yên/tháng (khoảng 30 – 33 triệu đồng), cộng với việc được hỗ trợ toàn bộ chi phí đào tạo, ăn ở, lệ phí visa và vé máy bay, đây là một chương trình rất ưu đãi, nhất là đối với các bạn trẻ có hoàn cảnh kinh tế khó khăn,” ông Tâm nhận định.
Bà Đinh Thị Hòa, Giám đốc một trung tâm đào tạo điều dưỡng viên đi Nhật khẳng định, khả năng tiếng Nhật và sự chuẩn bị về tinh thần là những yếu tố then chốt dẫn đến thành công.
“Hộ lý là ngành nghề đặc thù, đòi hỏi sự giao tiếp liên tục và tinh thần phục vụ. Ứng viên nên học tiếng Nhật một cách nghiêm túc và cố gắng đạt trình độ N3 để dễ dàng thích nghi và phát triển lâu dài tại Nhật Bản”, bà Hòa chia sẻ.
Ngoài ngôn ngữ, kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và sự cẩn trọng cũng là những yêu cầu bắt buộc trong môi trường làm việc chuyên nghiệp như tại Nhật Bản.
Theo bác sĩ Nguyễn Quốc An, chuyên gia tư vấn y tế cho các chương trình xuất khẩu lao động, người lao động cần chủ động kiểm tra sức khỏe và hiểu rõ tính chất công việc trước khi đăng ký.
“Nghề hộ lý không phù hợp với những người có bệnh lý nền hoặc không có sức bền thể chất. Việc hỗ trợ người già sinh hoạt hàng ngày đòi hỏi thể lực tốt, tính kiên trì và tinh thần phục vụ cao. Ứng viên nên khám sức khỏe toàn diện và chuẩn bị tâm lý sẵn sàng”, bác sĩ An gợi ý.
Còn theo luật sư Lê Minh Quân, chuyên gia pháp lý trong lĩnh vực lao động quốc tế, người lao động cần nghiên cứu kỹ hợp đồng và quy định của chương trình để tránh rủi ro về sau.
“Việc tự ý bỏ học, vi phạm kỷ luật, hoặc không hoàn thành chương trình có thể dẫn đến nghĩa vụ hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo mà phía Nhật Bản đã hỗ trợ. Đó là khoản tiền không nhỏ và có thể để lại hệ lụy pháp lý”, luật sư Lê Minh Quân nhấn mạnh.
Ông Quân khuyến nghị người lao động nên giữ liên lạc chặt chẽ với Trung tâm Lao động ngoài nước và yêu cầu giải thích rõ ràng về các quyền lợi, nghĩa vụ trong suốt quá trình tham gia chương trình.
 |
| Tuy nhiên, đây không chỉ đơn thuần là một cánh cửa xuất ngoại, mà là một hành trình đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng, tinh thần trách nhiệm cao và nhận thức đúng đắn về nghề nghiệp lẫn tương lai lâu dài. |
Không chỉ dừng lại ở 3 năm làm việc tại Nhật Bản, chương trình còn mở ra những triển vọng lâu dài cho người lao động sau khi trở về. Theo bà Trần Thị Yến, chuyên gia nhân lực quốc tế, nhiều thực tập sinh sau khi kết thúc chương trình đã tận dụng kiến thức và kinh nghiệm để phát triển sự nghiệp tại quê nhà.
“Một số đã trở thành giảng viên điều dưỡng, nhân viên tại các trung tâm y tế có vốn đầu tư Nhật Bản, hoặc mở dịch vụ chăm sóc người cao tuổi tại địa phương. Nếu được định hướng tốt, thực tập sinh có thể vươn lên từ chính nền tảng đã tích lũy tại Nhật Bản”, bà Yến khẳng định.
Chương trình đưa thực tập sinh hộ lý sang Nhật Bản là một bước đi thiết thực, giàu tiềm năng và có sự bảo trợ rõ ràng từ phía Nhà nước. Tuy nhiên, để biến cơ hội thành thành công, người lao động cần sự chuẩn bị kỹ lưỡng về sức khỏe, kỹ năng, ý chí và tinh thần kỷ luật.
Những khuyến nghị từ chuyên gia là “kim chỉ nam” để mỗi ứng viên không chỉ sang Nhật làm việc mà còn mang về một tương lai tươi sáng hơn sau hành trình thực tập kỹ năng.
| Thực hiện Bản ghi nhớ giữa Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) và Hiệp hội Phi lợi nhuận We Are Asian (WAA) về việc gửi và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc nghề hộ lý tại Nhật Bản ký ngày 12 tháng 02 năm 2025, Hợp đồng cung ứng giữa Trung tâm Lao động ngoài nước và Hiệp hội Phi lợi nhuận We Are Asian (WAA) về việc đưa thực tập sinh kỹ năng ngành nghề Hộ lý đi thực tập tại Nhật Bản ký ngày 14/02/2025, Trung tâm Lao động ngoài nước thông báo kế hoạch tuyển chọn ứng viên năm 2025 như sau: 1. Thông tin chung 1.1. Số lượng tuyển chọn: 50 người (tuyển chọn đợt 1/2025: 20 người) 1.2. Phạm vi tuyển chọn: trên toàn quốc 1.3. Thời gian tiếp nhận hồ sơ: hết tháng 6/2025. 1.4. Thời gian thực tập tại Nhật Bản: từ 03 năm 1.5. Địa điểm thực tập tại Nhật Bản: Các viện dưỡng lão, cơ sở chăm sóc sức khỏe tại Nhật Bản là đối tác của Hiệp hội phi lợi nhuận WE ARE ASIAN. 2. Điều kiện đăng ký dự tuyển: - Nam, nữ tuổi từ đủ 19 tuổi đến dưới 35 tuổi - Đã tốt nghiệp chuyên ngành điều dưỡng hệ trung cấp trở lên. - Có nhân thân rõ ràng, không có tiền án, tiền sự, có tư cách đạo đức tốt. - Đủ sức khỏe làm việc hợp pháp ở nước ngoài theo pháp luật của Nhật Bản và Việt Nam: thị lực từ 7/10 (có kính), không bị mù màu, không xăm hình, không bị dị tật ảnh hưởng đến khả năng vận động, không mắc các bệnh: viêm gan B, C, HIV, lao phổi, động kinh, nghiện ma tuý, bệnh tâm thần. Ứng viên khi đăng ký tham gia phải nộp giấy khám sức khỏe có kết luận của bệnh viện theo quy định. - Chưa từng tham gia các chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ năng của Nhật Bản. 3. Quyền lợi, nghĩa vụ và chi phí của ứng viên khi tham gia Chương trình 3.1. Quyền lợi của ứng viên * Tại Việt Nam Ứng viên được hỗ trợ các chi phí như sau: (1) Chi phí đào tạo tiếng Nhật (tối đa 8 tháng): 15.000 Yên/tháng/người. Trường hợp ứng viên đã có chứng chỉ năng lực tiếng Nhật N4 hoặc cao hơn (của các kỳ thi JLPT, NAT-TEST, J-TEST, JLCT) thì ứng viên chỉ cần tham gia khóa học củng cố trình độ năng lực tiếng Nhật và giáo dục định hướng trong thời gian tối đa 03 tháng. (2) Lệ phí thi tiếng Nhật: 5.000 Yên/lần/người, tối đa 03 lần đối với thực tập sinh trúng tuyển chọn chưa được đào tạo tiếng Nhật khi đăng ký thi từ trình độ N4 trở lên; tối đa 01 lần đối với thực tập sinh đã có chứng chỉ năng lực tiếng Nhật N4 hoặc cao hơn nếu ứng viên có nguyện vọng đăng ký thi nâng cao trình độ năng lực tiếng Nhật. (3) Chi phí khám sức khỏe: 4.700 Yên/lần/người (01 lần nhập học và 01 lần xuất cảnh) (4) Lệ phí xin cấp visa: 5.600 Yên/người (5) Tiền ở ký túc xá (tối đa 8 tháng): 10.000 Yên/tháng/người (6) Tiền ăn và sinh hoạt phí (tối đa 8 tháng): 10.000 Yên/tháng/người (7) Chi phí vé máy bay khi xuất cảnh sang Nhật Bản (8) Thưởng thực tập sinh có thành tích xuất sắc trong học tập: thực tập sinh trúng tuyển chọn chưa được đào tạo tiếng Nhật nếu thi đạt trình độ tiếng Nhật N3 sau 08 tháng đào tạo sẽ được nhận 10.000 Yên. * Tại Nhật Bản - Được nhận trợ cấp tập huấn 70.000 Yên/người trong thời gian 01 tháng sau khi nhập cảnh. - Được hưởng lương như sau: + Lương năm thứ nhất và năm thứ hai: 185.000 Yên/tháng + Lương năm thứ ba: 194.000 Yên/tháng (Mức lương trên được tính theo mức lương tối thiểu của từng vùng hàng năm của Chính phủ Nhật Bản chưa bao gồm: phụ cấp, lương làm thêm ngoài giờ, tiền thưởng, hỗ trợ khu vực thành thị…). * Sau khi hoàn thành chương trình về nước - Được hỗ trợ tiền vé máy bay về nước; 3.2 Nghĩa vụ và chi phí khi tham gia Chương trình - Ứng viên phải tuân thủ pháp luật Việt Nam, Nhật Bản và hợp đồng thực tập; về nước sau khi hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng. - Trường hợp ứng viên tự ý chấm dứt trước thời hạn chương trình đào tạo tiếng Nhật tại Việt Nam sẽ phải có trách nhiệm bồi hoàn cho Hiệp hội Phi lợi nhuận We are Asian toàn bộ kinh phí mà Hiệp hội đã chi trả cho thực tập sinh kỹ năng từ khi bắt đầu tham gia chương trình. - Ứng viên có trách nhiệm đóng các khoản bảo hiểm xã hội và thuế theo quy định của pháp luật Nhật Bản trong thời gian thực tập tại Nhật Bản. |
 Chân dung doanh nghiệp xuất khẩu lao động: Hé mở về Tập đoàn Vận tải Hàng hải Đông Long Công ty CP Tập đoàn Vận tải Hàng hải Đông Long (Đông Long Group) là doanh nghiệp có giấy phép về xuất khẩu lao động, ... |
 Xuất khẩu lao động trong bối cảnh tinh gọn bộ máy: Cần chiến lược quốc gia bài bản và bền vững Trong bối cảnh tinh gọn bộ máy theo tinh thần Nghị quyết 18-NQ/TW, Đồng Tháp - một trong những địa phương có truyền thống mạnh ... |
 Cần tránh bẫy “việc nhẹ, lương cao”, không biết ngoại ngữ khi chọn đi xuất khẩu lao động Xuất khẩu lao động có thể là một con đường đầy hứa hẹn để cải thiện cuộc sống, nhưng nó cũng tiềm ẩn không ít ... |
Các tin khác
Đi làm việc tại Hàn Quốc: Chuyên gia khuyến cáo người lao động cần chuẩn bị gì?
Chương trình EPS tiếp tục mở ra cơ hội lớn cho người lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc hợp pháp, đặc biệt là trong ngành công nghiệp gốc như hàn và khuôn mẫu.
Cần tránh bẫy “việc nhẹ, lương cao”, không biết ngoại ngữ khi chọn đi xuất khẩu lao động
Xuất khẩu lao động có thể là một con đường đầy hứa hẹn để cải thiện cuộc sống, nhưng nó cũng tiềm ẩn không ít rủi ro. Người lao động cần tỉnh táo trước những lời mời chào hấp dẫn "việc nhẹ, lương cao", trang bị cho mình kiến thức, ngoại ngữ và kỹ năng cần thiết, cùng với sự chuẩn bị tâm lý và tài chính vững vàng - là những yếu tố then chốt để có thể thành công.
Hành trang để người lao động đi làm việc nước ngoài thành công
Đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã và đang là một lựa chọn hấp dẫn, mở ra cơ hội cải thiện kinh tế, nâng cao tay nghề. Người lao động phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mọi mặt để thành công.
Xuất khẩu lao động trong bối cảnh tinh gọn bộ máy: Cần chiến lược quốc gia bài bản và bền vững
Trong bối cảnh tinh gọn bộ máy theo tinh thần Nghị quyết 18-NQ/TW, Đồng Tháp - một trong những địa phương có truyền thống mạnh về xuất khẩu lao động - đã tổ chức hội nghị chuyên đề nhằm tìm lời giải hiệu quả và bền vững cho bài toán đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Câu chuyện của Đồng Tháp, xét trong bức tranh toàn cảnh quốc gia, là một lát cắt quan trọng để nhìn rõ thách thức, cơ hội và yêu cầu cấp thiết về một chiến lược quốc gia có tính đồng bộ và dài hạn.
Những câu chuyện khởi nghiệp truyền cảm hứng của lao động Việt trên xứ sở kim chi
Vượt lên hoàn cảnh khó khăn, nhiều lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) không chỉ thay đổi cuộc sống của chính mình mà còn là minh chứng sống động cho tiềm năng và ý chí vươn lên mạnh mẽ của người Việt Nam trên đất khách.
Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng trực tuyến để bóc lột lao động
Tin lời hứa "việc nhẹ lương cao", nhiều nạn nhân được đưa vào làm việc tại các ổ nhóm lừa đảo trực tuyến, bị thu giấy tờ, ép phạm tội, thậm chí bị đánh đập và phải trả khoản tiền lớn nếu muốn nghỉ việc…
Cảnh báo lừa đảo người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS
Trung tâm Lao động ngoài nước là đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Nội vụ, được Bộ giao thực hiện Chương trình đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS. Trung tâm mới đây phát đi cảnh báo về một số đối tượng đã lợi dụng mạng xã hội thông tin không chính xác, giả mạo Trung tâm tuyển chọn lao động đi làm ngành công nghiệp gốc để lừa đảo, thu tiền trái quy định.
Chân dung doanh nghiệp xuất khẩu lao động: Hé mở về Tập đoàn Vận tải Hàng hải Đông Long
Công ty CP Tập đoàn Vận tải Hàng hải Đông Long (Đông Long Group) là doanh nghiệp có giấy phép về xuất khẩu lao động, theo thông tin công bố tại Cổng thông tin Cục Quản lý lao động ngoài nước.
Mở rộng thị trường lao động có thu nhập cao và điều kiện làm việc tốt tại châu Âu
Theo Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, năm 2024 sẽ đưa khoảng 130.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 104% kế hoạch.
Công ty Nolan Meats (Australia) tuyển bổ sung lao động Việt Nam
Việc Công ty Nolan Meats (Australia) tiếp tục tuyển bổ sung lao động Việt Nam cho vị trí công nhân giết mổ theo tiêu chuẩn Halal thông qua Chương trình nông nghiệp Australia (VLMA) đã mở ra những tín hiệu tích cực về thị trường lao động chất lượng cao, ổn định và có thu nhập hấp dẫn cho người lao động Việt Nam, đặc biệt là lao động theo tôn giáo Hồi giáo.
Cơ hội từ Chương trình “Hand in Hand for International Talents”
Việc ký kết và triển khai Bản ghi nhớ giữa Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam (cũ) nay là Bộ Nội vụ và Cơ quan lao động CHLB Đức về Chương trình “Hand in Hand for International Talents” đánh dấu bước tiến đáng kể trong chiến lược hội nhập lao động quốc tế của Việt Nam.
Cần có giải pháp đẩy mạnh xuất khẩu lao động tại chỗ
Bên cạnh chiến lược đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, đã đến lúc cần tính toán các giải pháp liên quan đến xuất khẩu lao động tại chỗ.
Chân dung doanh nghiệp xuất khẩu lao động: Công ty Nhân lực Colecto có tiềm lực ra sao?
Ghi nhận tại Cổng thông tin Cục Quản lý lao động ngoài nước công khai, Công ty CP Nhân lực Colecto có giấy phép số 02, cấp ngày 21/04/2022 về hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ngoài nước.
Xuất khẩu lao động Đài Loan (Trung Quốc): Nắm bắt cơ hội và nhận diện rủi ro lừa đảo
Cơ hội việc làm, thu nhập ổn định tại Đài Loan (Trung Quốc) đang thu hút lao động Việt Nam. Song song đó, người lao động phải chủ động nắm thông tin, ý thức rủi ro và đề phòng các chiêu thức lừa đảo xuất khẩu lao động ngày càng phức tạp.
Cảnh giác chiêu trò lừa đảo lao động thời vụ diện visa E8 sang Hàn Quốc
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), tình trạng đối tượng môi giới thông tin, lừa đảo người lao động có nhu cầu đi làm việc thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp tại Hàn Quốc theo diện visa E8 vẫn xảy ra, mặc dù các cơ quan chức năng đã nhiều lần cảnh báo, khuyến cáo tới người lao động.
Chân dung doanh nghiệp xuất khẩu lao động: Biết gì về Công ty CP Nhân lực Kim Minh?
Công ty CP Nhân lực Kim Minh (KIMMINH HR) là doanh nghiệp có giấy phép số 35, cấp ngày 08/06/2023 về hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, theo công bố tại Cổng thông tin Cục Quản lý lao động ngoài nước.
Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng lao động đi Hàn Quốc và Úc
Gần đây xuất hiện nhiều vụ việc mạo danh Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Trung tâm Lao động ngoài nước để lừa đảo, thu tiền bất chính của người lao động mong muốn đi làm việc tại Hàn Quốc và Australia (Úc).
Cảnh giác loạt chiêu trò lừa đảo tinh vi nhắm vào người có nhu cầu xuất cảnh, xuất khẩu lao động
Thời gian gần đây, tình trạng mạo danh các cơ quan, doanh nghiệp để lừa đảo làm thủ tục xuất cảnh, xuất khẩu lao động nhằm chiếm đoạt tài sản trên các nền tảng xã hội vẫn tiếp diễn. Thủ đoạn của các đối tượng xấu ngày càng tinh vi khiến nhiều người dân nhẹ dạ dễ dàng mắc bẫy. Vì vậy, nguời lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài cần tìm hiểu kỹ các thông tin liên quan để hạn chế tối đa rủi ro, thiệt hại.
