Công đoàn Than Mông Dương: Tiếp tục nâng cao phúc lợi cho người lao động

01/01/2025 11:39 Doanh nghiệp và công đoàn NGUYỄN VIỆT (THỰC HIỆN)
Điều chúng tôi cảm thấy tự hào nhất là đã mang lại niềm vui và hạnh phúc cho người lao động, sự gắn kết giữa công đoàn và người lao động... Chúng tôi đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống cho công nhân như quà tặng Tết, hỗ trợ học bổng cho con công nhân và khám sức khỏe định kỳ.
Công đoàn quyết tâm đổi mới, tích cực sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công tác

Ông Vũ Tiến Quang, Chủ tịch Công đoàn công ty Cổ phần Than Mông Dương (Vinacomin) chia sẻ với Nhịp sống Doanh nghiệp về những thành tựu nổi bật nhất mà Công đoàn Công ty Cổ phần Than Mông Dương đã đạt được trong năm 2024.

Công đoàn Than Mông Dương: Tiếp tục nâng cao phúc lợi cho người lao động

Ông Vũ Tiến Quang, Chủ tịch Công đoàn công ty Cổ phần Than Mông Dương (Vinacomin). Ảnh: Nguyễn Việt

-Ông có thể chia sẻ về những thành tích nổi bật mà Công đoàn công ty Than Mông Dương đã đạt được trong năm 2024?

Công đoàn công ty Than Mông Dương đã tập trung vào công tác dân chủ, công ty đã phối hợp cùng với chuyên môn lấy ý kiến tham gia sửa đổi về các thoả ước lao động, quy chế dân chủ, đặc biệt trong phương án tiền lương. Về công tác chăm lo đời sống cho người lao động, Công đoàn công ty Than Mông Dương đã có nhiều cải thiện điều kiện làm việc trong hầm lò để cho người lao động giảm bớt lao động thủ công.

Bên cạnh đó, công ty có xe đưa đón công nhân. Công nhân của công ty Than Mông Dương đang sinh sống ở Quảng Ninh thì đều được bố trí xe đưa đi và đón về. Đối với những công nhân ở vùng xa với khoảng cách 100 km thì được công ty bố trí xe giường nằm để công nhân trên đường từ công ty về nhà có thời gian nghỉ ngơi, dưỡng sức.

Đặc biệt, công ty đã bố trí bữa ăn tự chọn cho người lao động theo nhu cầu, các món ăn được thay đổi liên tục để đáp ứng yêu cầu và tăng sức khoẻ của người lao động, cuối ca còn có thêm nước uống tăng lực tuỳ theo sở thích mà người lao động tự chọn.

Ngoài ra, công ty còn tập trung chăm lo đến chỗ ăn ở cho người lao động. Công ty đã hỗ trợ xâynhà mái ấm công đoàn cho những đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Cụ thể, khi đoàn viên, người lao đông xây nhà mới thì được tập đoàn hỗ trợ 80 triệu đồng và công ty hỗ trợ 65 triệu đồng.

Đối với những người lao động độc thân, công ty đã bố trí 3 người một phòng ở trong các khu tập thể khang trang. Về công tác chăm lo tết, hiện nay công ty đã thực hiện các chế độ tết cho người lao động. Đặc biệt, công ty đã bố trí xe đưa đón người lao động về quê, hỗ trợ tiền tết, quà tết… cho người lao động.

Đây là những mặt nổi bật trong năm 2024 về công tác chăm lo đời sống cho người lao động của Công đoàn công ty Than Mông Dương. Trong năm 2024, hưởng ứng phong trào của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, công ty đã tổ chức bữa cơm công đoàn đã thu hút được rất nhiều người lao động và đã nhận được nhiều lời khen về bữa cơm công đoàn được tổ chức chu đáo, người lao động đề xuất cần tổ chức nhiều hơn nữa những bữa cơm công đoàn.

-Điều gì khiến ông cảm thấy tự hào nhất về trong những thành tích nổi bật đó?

Điều chúng tôi cảm thấy tự hào nhất là đã mang lại niềm vui và hạnh phúc cho người lao động, sự gắn kết giữa công đoàn và người lao động. Chúng tôi đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống cho công nhân như quà tặng Tết, hỗ trợ học bổng cho con công nhân và khám sức khỏe định kỳ.

Những nỗ lực này không chỉ giúp cải thiện đời sống của người lao động mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn. Bên cạnh đó, được sự quan tâm, tạo điều kiện chuyên môn và sự lãnh, chỉ đạo của công đoàn các cấp cũng như đảng uỷ.

-Công đoàn đã thực hiện biện pháp gì để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong năm qua? Có những thách thức nào mà công đoàn phải đối mặt, thưa ông?

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đối với các đơn vị trong tập đoàn về cơ bản không có những cuộc tranh chấp lao động, chúng tôi chỉ tập trung vào công tác chăm lo cho người lao động.

Thứ nhất, tham gia góp ý sửa đổi, bổ sung về thoả ước lao động để mang lại lợi ích tốt nhất cho người lao động.

Thứ hai, trong phương án tiền lương chúng tôi đã phối hợp cùng với các ban chuyên môn xây dựng, góp ý và tham gia để làm sao đảm bảo được tiền lương công bằng nhất mà người lao động được hưởng theo đúng sức lực mà mình bỏ ra.

Thứ ba, đối với các quỹ hoạt động phúc lợi chỉ tập trung chăm lo cho người lao động.

-Ông có thể chia sẻ về các chương trình hoặc sáng kiến ​​nào đã được phát triển để cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân trong công ty?

Để cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, trong năm 2024 công ty Than Mông Dương đã lò chợ cơ giới hoá đồng bộ trong khai thác hầm lò nhằm giảm thiểu các thao tác lao động thủ công, đồng thời đảm bảo sự an toàn cho người lao động.

Công ty cũng đã cơ giới hoá từng phần các khâu công nghệ như nạo vét bể lắng, trong công tác đi lại công ty đã đầu tư các dây chuyền như tàu điện, tời để chở người để công nhân bớt đi bộ trong hầm lò.

Công đoàn Than Mông Dương: Tiếp tục nâng cao phúc lợi cho người lao động

Lò chợ cơ giới hóa hạng nhẹ mức -250m đến -100m của Công ty CP Than Mông Dương khai thác được 1.200 tấn than/ngày.

-Công ty đã tổ chức các cuộc đối thoại với người lao động như thế nào? Những ý kiến nào ​​từ công nhân đã được lắng nghe và thực hiện trong năm 2024, thưa ông?

Trong đối thoại với người lao động, định kỳ công ty đã tổ chức những cuộc đối thoại. Thông qua các buổi sơ kết và tổng kết thì hàng quý sau các buổi sơ kết thì công ty sẽ tổ chức đối thoại trực tiếp. Ngoài đối thoại, công ty cũng có lấy ý kiến người lao động thông qua đường dây nóng như Zalo, hòm phiếu, lấy phiếu khảo sát… để tiếp thu các ý kiến của người lao động.

Từ đó, phối hợp cùng với các ban chuyên môn chúng tôi sẽ nhanh chóng giải quyết các ý kiến của người lao động nhằm đáp ứng yêu cầu cũng như giảm bớt những khúc mắc giữa người lao động và người sử dụng lao động.

-Trong năm 2024, công đoàn đã hỗ trợ những gia đình công nhân gặp khó khăn như thế nào? Ông có thể chia sẻ một số lĩnh vực cụ thể mà công đoàn đã giúp đỡ?

Đối với những người lao động có hoàn cảnh khó khăn, công ty đã hỗ trợ xây dựng nhà mái ấm công đoàn, nhà tình nghĩa. Trong cơn bão Yagi vừa qua, công đoàn phối hợp cùng với các ban chuyên môn đi khảo sát những gia đình bị ảnh hưởng nặng nề thì hỗ trợ một phần kinh phí để người lao động phục hồi, có chỗ ăn ở để tiếp tục đi làm.

Đối với những người lao động bị bệnh hiểm nghèo, Công đoàn cùng với công ty trích một phần quỹ phúc lợi và kinh phí công đoàn để hỗ trợ. Với những gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn như ốm đau đột xuất, nằm viện dài ngày… công đoàn cùng với công ty hỗ trợ một phần kinh phí để điều trị.

- Năm 2025 Công đoàn sẽ có những kế hoạch gì để nâng cao phúc lợi cho người lao động, thưa ông?

Mục tiêu đặt ra đối với Công đoàn công ty Than Mông Dương trong năm 2025, ngoài các mục tiêu chung công ty cũng đang tập trung các nguồn lực để chăm lo phúc lợi cho người lao động, đặc biệt là các chế độ ăn, nghỉ, đi lại và các hỗ trợ khác như ngày thành lập công đoàn, tết, bổ sung bữa ăn công đoàn vào dịp Tháng công nhân, Tháng công đoàn, tết Nguyên đán…

Ngoài ra, chúng tôi cũng có những mục tiêu khác như tập trung vào công tác giám sát và phản biện xã hội theo Quyết định 217-QĐ/TW về quy chế giám sát và phản biện xã hội của MTTQ Việt Nam và các đoàn thể chính trị-xã hội. Quyết định 218-QĐ/TW về việc MTTQ Việt Nam, các đoàn thể chính trị-xã hội và nhân dân tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền và nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn theo Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.

-Ông có thông điệp gì gửi đến người lao động về việc tham gia vào các hoạt động của công đoàn và đóng góp vào sự phát triển chung của công ty?

Thông điệp Công đoàn công ty Than Mông Dương muốn gửi tới người lao động trong công ty đó là tích cực, hăng say tham gia vào các phong trào thi đua do Công đoàn công ty Than Mông Dương phát động. Người lao động phải đoàn kết, tham gia góp ý, đặc biệt trong công tác giám sát và phản biện, góp ý với tổ chức Công đoàn cũng như đối với công ty để có những định hướng phát triển bền vững hơn.

Để thúc đẩy hiệu quả trong các hoạt động công đoàn, cán bộ công đoàn phải đi sâu, bám sát và nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của các đoàn viên và người lao động. Đoàn viên và người lao động cũng cần cở mở để có sự chia sẻ nhằm tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc để cùng nhau xây dựng và phát triển công ty cũng như tổ chức công đoàn vững mạnh hơn.

-Trân trọng cảm ơn ông!

Công đoàn cơ sở: Cầu nối giữa lợi ích người lao động và sự phát triển của ngành Ngân hàng Công đoàn cơ sở: Cầu nối giữa lợi ích người lao động và sự phát triển của ngành Ngân hàng

​Hơn 30 năm xây dựng và phát triển, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (NHVN) đã không ngừng xây dựng tổ chức công đoàn ngày ...

Công đoàn Điện lực Việt Nam khen thưởng 75 cán bộ Nữ công tiêu biểu Công đoàn Điện lực Việt Nam khen thưởng 75 cán bộ Nữ công tiêu biểu

Kỷ niệm 70 năm ngày Truyền thống ngành Điện lực Việt Nam (21/12/1954 - 21/12/2024) và chào mừng Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, chiều ...

Phát động phong trào thi đua đặc biệt ngành Ngân hàng, khai mạc Hội thao Công đoàn Ngân hàng Nhà nước Phát động phong trào thi đua đặc biệt ngành Ngân hàng, khai mạc Hội thao Công đoàn Ngân hàng Nhà nước

Ngày 16/11/2024, tại Đà Nẵng, ngành Ngân hàng đã tổ chức Lễ phát động phong trào thi đua đặc biệt toàn ngành và khai mạc ...

Các tin khác

Luật Công đoàn 2024: Linh hoạt chính sách đi kèm minh bạch và công bằng

Luật Công đoàn 2024: Linh hoạt chính sách đi kèm minh bạch và công bằng

Một trong những điểm nổi bật của Luật Công đoàn 2024 là quy định tại Điều 30 cho phép doanh nghiệp được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn tối đa 12 tháng trong trường hợp khó khăn đặc biệt. Quy định được đánh giá là linh hoạt, nhân văn nhưng để chính sách “đi được vào cuộc sống” thì yếu tố minh bạch, công bằng trong triển khai là điều kiện tiên quyết.
Luật Công đoàn 2024: “Van xả áp” giúp doanh nghiệp vượt qua “cơn bão” chi phí

Luật Công đoàn 2024: “Van xả áp” giúp doanh nghiệp vượt qua “cơn bão” chi phí

Việc sửa đổi Điều 30 của Luật Công đoàn 2024 cho phép doanh nghiệp được miễn, giảm hoặc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong một số trường hợp cụ thể đang được cộng đồng doanh nghiệp đánh giá là một bước đi “giải áp” cần thiết.
Luật Công đoàn 2024: Gỡ bớt gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp

Luật Công đoàn 2024: Gỡ bớt gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp

Với những sửa đổi đáng chú ý tại Điều 30, Luật Công đoàn năm 2024 đánh dấu bước chuyển quan trọng trong cách thức tiếp cận nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp.
Trung tâm Y khoa Pasteur Đà Lạt: Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động

Trung tâm Y khoa Pasteur Đà Lạt: Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động

Suốt chặng đường 10 năm hình thành và phát triển, Trung tâm Y khoa Pasteur Đà Lạt luôn coi thước đo cho sự vững mạnh là giá trị nhân văn, quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần của người lao động và sự hài lòng, tin tưởng của người bệnh; xứng đáng là doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động ở Lâm Đồng.
Nâng cao chỉ số “Hạnh phúc của người VNPT"

Nâng cao chỉ số “Hạnh phúc của người VNPT"

“Năm 2024, công đoàn các cấp thuộc Công đoàn VNPT đã rất tích cực nghiên cứu, đề xuất và tham gia xây dựng, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động (NLĐ), tạo hành lang pháp lý quan trọng cho tổ chức Công đoàn Việt Nam trong việc thu hút, tập hợp, bảo vệ quyền lợi NLĐ.
Công đoàn TCT Thuốc lá Việt Nam (Vinataba): Công tác thi đua khen thưởng góp phần khơi dậy niềm tin yêu

Công đoàn TCT Thuốc lá Việt Nam (Vinataba): Công tác thi đua khen thưởng góp phần khơi dậy niềm tin yêu

“Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua và những người thi đua là những người yêu nước nhất” - Lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh từ lâu đã trở thành kim chỉ nam cho Công đoàn Tổng Công ty (CĐTCT) Thuốc lá Việt Nam trong công tác thi đua khen thưởng. Theo đó, hằng năm CĐTCT đều ký liên tịch với Tổng Giám đốc phát động thi đua với các nội dung cụ thể.
Tết Thợ Mỏ - mang mùa Xuân đến sớm!

Tết Thợ Mỏ - mang mùa Xuân đến sớm!

Ngày 18/1, tại công viên mỏ than Vàng Danh, Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam tổ chức chương trình “Tết Thợ Mỏ - Mừng Đảng Quang Vinh năm 2025” khu vực Uông Bí-Đông Triều.
“Tết Sum vầy- Xuân ơn Đảng” tại Nhà máy Z131

“Tết Sum vầy- Xuân ơn Đảng” tại Nhà máy Z131

Nhằm chăm lo cho các đoàn viên công đoàn, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, trong hai ngày 11 và 12/1 tại Nhà máy Z131, Tổng cục Công nghiệp quốc phòng tổ chức chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” với nhiều hoạt động ý nghĩa.
Xem thêm
TPBank dự kiến lợi nhuận năm 2025 cao nhất từ trước đến nay, chưa có kế hoạch chia cổ tức

TPBank dự kiến lợi nhuận năm 2025 cao nhất từ trước đến nay, chưa có kế hoạch chia cổ tức

Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank) đặt mục tiêu lợi nhuận năm 2025 sẽ tăng trưởng khoảng 18,4% so với thực hiện năm 2024.
Sức mạnh mềm của tổ chức, nhìn từ một sự kiện văn hóa doanh nghiệp tầm cỡ

Sức mạnh mềm của tổ chức, nhìn từ một sự kiện văn hóa doanh nghiệp tầm cỡ

Ngày hội văn hóa SHB và T&T Group 2025 là minh chứng rõ nét về sức mạnh của văn hóa doanh nghiệp trong việc tạo động lực, kết nối con người và thúc đẩy tổ chức phát triển cùng đất nước.
Ngân hàng Lộc Phát (LPBank) phát động giải chạy trực tuyến LPBank Run4change 2025

Ngân hàng Lộc Phát (LPBank) phát động giải chạy trực tuyến LPBank Run4change 2025

Sáng ngày 30/3/2025, LPBank đã tổ chức thành công Lễ phát động giải chạy trực tuyến LPBank - Run4change 2025, thu hút sự tham gia của gần 6.000 người trên toàn quốc.
Người lao động xin nghỉ không lương, trường hợp nào doanh nghiệp được từ chối?

Người lao động xin nghỉ không lương, trường hợp nào doanh nghiệp được từ chối?

Người sử dụng lao động buộc phải cho người lao động nghỉ không lương khi người thân chết hoặc kết hôn. Nếu muốn nghỉ không lương vì lý do khác thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ.
Thuê 1.000 ô tô điện kinh doanh du lịch xanh ở Đà Nẵng, FIR đang làm ăn ra sao?

Thuê 1.000 ô tô điện kinh doanh du lịch xanh ở Đà Nẵng, FIR đang làm ăn ra sao?

Ngày 28/3, tại Đà Nẵng, Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ Green Future (GF) ký hợp đồng cho Công ty Cổ phần Địa ốc First Real (HOSE: FIR) thuê 1.000 ô tô điện VinFast nhằm triển khai mô hình du lịch xanh tại Đà Nẵng.
Kao Siêu Lực: Từ tay trắng đến “vua bánh mì”

Kao Siêu Lực: Từ tay trắng đến “vua bánh mì”

Hơn 40 năm trước, giữa những con phố tấp nập của khu Quận 6 và Quận 11 (TP.HCM), một gia đình người Hoa chạy nạn từ Campuchia đặt chân đến mảnh đất này với hai bàn tay trắng.
Nguyễn Đăng Quang: Từ tiến sĩ vật lý đến “doanh nhân mì gói”

Nguyễn Đăng Quang: Từ tiến sĩ vật lý đến “doanh nhân mì gói”

Nguyễn Đăng Quang không chỉ xây dựng một “đế chế” Masan hùng mạnh mà còn góp phần thay đổi thói quen tiêu dùng của hàng triệu người Việt.
Trương Gia Bình: "Người Việt không biết cúi đầu"!

Trương Gia Bình: "Người Việt không biết cúi đầu"!

Trương Gia Bình không chỉ là một nhà lãnh đạo xuất sắc, mà còn là một biểu tượng của tinh thần tiên phong, không ngừng đổi mới và vượt qua nghịch cảnh.
Johnathan Hạnh Nguyễn: Tiên phong mở cửa “bầu trời” và thương mại xa xỉ

Johnathan Hạnh Nguyễn: Tiên phong mở cửa “bầu trời” và thương mại xa xỉ

Từ một người tiên phong "mở cửa bầu trời" Việt Nam, Johnathan Hạnh Nguyễn đã trở thành người đặt nền móng cho thị trường hàng hiệu, phát triển hệ thống bán lẻ sân bay...
Mai Hữu Tín: Người kiến tạo những "cú bắt tay" tỷ đô

Mai Hữu Tín: Người kiến tạo những "cú bắt tay" tỷ đô

Được ví là "ông trùm” M&A “mát tay”, doanh nhân Mai Hữu Tín đã ghi dấu ấn sâu đậm trong giới kinh doanh Việt Nam.
Phòng chống buôn lậu thuốc lá: Thách thức từ lệnh cấm và những tác động đa chiều

Phòng chống buôn lậu thuốc lá: Thách thức từ lệnh cấm và những tác động đa chiều

Dù đã có lệnh cấm thuốc lá điện tử và thuốc lá nung nóng theo Nghị quyết 173/2024/QH15, tình trạng buôn lậu thuốc lá qua biên giới vẫn diễn biến phức tạp với nhiều thủ đoạn tinh vi.
TPBank dự kiến lợi nhuận năm 2025 cao nhất từ trước đến nay, chưa có kế hoạch chia cổ tức

TPBank dự kiến lợi nhuận năm 2025 cao nhất từ trước đến nay, chưa có kế hoạch chia cổ tức

Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank) đặt mục tiêu lợi nhuận năm 2025 sẽ tăng trưởng khoảng 18,4% so với thực hiện năm 2024.
Ngân hàng Lộc Phát (LPBank) phát động giải chạy trực tuyến LPBank Run4change 2025

Ngân hàng Lộc Phát (LPBank) phát động giải chạy trực tuyến LPBank Run4change 2025

Sáng ngày 30/3/2025, LPBank đã tổ chức thành công Lễ phát động giải chạy trực tuyến LPBank - Run4change 2025, thu hút sự tham gia của gần 6.000 người trên toàn quốc.
Agribank tài trợ xây dựng Trường Mầm non xã Đồng Phong (Ninh Bình)

Agribank tài trợ xây dựng Trường Mầm non xã Đồng Phong (Ninh Bình)

Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) tham gia tài trợ 07 tỷ đồng, cùng với nguồn vốn của địa phương để xây dựng Trường Mầm non xã Đồng Phong, huyện Nho Quan, tỉnh Ninh Bình.
Bài toán vay mua nhà: Lãi suất giảm, nhiều lao động trẻ vẫn e dè trước áp lực tài chính dài hạn

Bài toán vay mua nhà: Lãi suất giảm, nhiều lao động trẻ vẫn e dè trước áp lực tài chính dài hạn

Các ngân hàng đang tung ra hàng loạt gói vay ưu đãi dành cho người lao động trẻ mua nhà lần đầu với lãi suất hấp dẫn. Tuy nhiên, nhiều lao động trẻ cân nhắc kỹ trước quyết định vay nợ để sở hữu căn nhà mơ ước.
Trứng gà cà gai leo Sadu: Điểm khác biệt làm nên "giá trị vàng"

Trứng gà cà gai leo Sadu: Điểm khác biệt làm nên "giá trị vàng"

Trứng gà cà gai leo Sadu là kết tinh của tâm huyết, sáng tạo và ứng dụng công nghệ cao vào nông nghiệp, mang đến sản phẩm an toàn, bổ dưỡng cho người tiêu dùng.
Người đưa bưởi Lam Điền lên bản đồ OCOP

Người đưa bưởi Lam Điền lên bản đồ OCOP

Doanh nhân Nguyễn Tiến Luyện đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể trong lĩnh vực nông nghiệp, đặc biệt là với sản phẩm bưởi OCOP tại xã Lam Điền, huyện Chương Mỹ, Hà Nội.
Hơn 2,3 triệu lượt hộ nghèo, đối tượng chính sách được vay vốn chính sách

Hơn 2,3 triệu lượt hộ nghèo, đối tượng chính sách được vay vốn chính sách

Năm 2024, với tổng nguồn vốn tín dụng đạt gần 377.000 tỷ đồng, Ngân hàng Chính sách xã hội đã hỗ trợ hàng triệu hộ nghèo và đối tượng chính sách.
Bánh chưng Tranh Khúc: Hương vị Tết từ làng nghề OCOP

Bánh chưng Tranh Khúc: Hương vị Tết từ làng nghề OCOP

Được công nhận là sản phẩm OCOP, bánh chưng Tranh Khúc không chỉ lưu giữ hương vị truyền thống mà còn khẳng định vị thế thương hiệu của mình trên thị trường.
Đông trùng hạ thảo – "Thảo dược vàng" của huyện Thanh Trì

Đông trùng hạ thảo – "Thảo dược vàng" của huyện Thanh Trì

Huyện Thanh Trì (Hà Nội) không chỉ nổi tiếng với những làng nghề truyền thống mà còn khẳng định trên “bản đồ” nông nghiệp công nghệ cao với sản phẩm "thảo dược vàng".

AI

Nhà ở xã hội giá 25 triệu đồng/m2 có hợp lý không?

Nhà ở xã hội giá 25 triệu đồng/m2 có hợp lý không?

Chương trình AI - tài chính và địa ốc cùng chuyên gia AI Lily Phạm với khách mời là ông Nguyễn Anh Quê - Chủ tịch Tập đoàn G6 về chủ đề: Nhà ở xã hội giá 25 triệu đồng/m2 có hợp lý không?
Dưới 3 tỷ đồng - Xu hướng đầu tư dòng tiền

Dưới 3 tỷ đồng - Xu hướng đầu tư dòng tiền

AI và Tài chính - Địa ốc tuần này là cuộc trò chuyện giữa chuyên gia bất động sản AI Lily Phạm và ông Vũ Cương Quyết - TGĐ Đất Xanh Miền Bắc về chủ đề "Dưới 3 tỷ đồng - Xu hướng đầu tư dòng tiền"
Phú Quốc trước thềm APEC 2027: Liệu thị trường bất động sản có bứt phá?

Phú Quốc trước thềm APEC 2027: Liệu thị trường bất động sản có bứt phá?

Cuộc trò chuyện giữa chuyên gia AI bất động sản Lily Phạm với ông Nguyễn Anh Quê - Chủ tịch Tập đoàn G6 về chủ đề "Phú Quốc trước thềm APEC 2027: Liệu thị trường bất động sản có bứt phá?"
Xu hướng thị trường bất động sản 2025 và hiến kế giải pháp giải nhiệt thị trường

Xu hướng thị trường bất động sản 2025 và hiến kế giải pháp giải nhiệt thị trường

Cuộc trò chuyện giữa ông Nguyễn Quốc Khánh - Phó CT Hội Môi giới BĐS VN - Chủ tịch Công ty CP Đầu tư và phân phối DTJ và chuyên gia AI LiLy Phạm về “Xu hướng BĐS 2025 và hiến kế giải pháp giải nhiệt thị trường”.
Kỳ vọng và tiềm năng tăng giá của đất Đan Phượng

Kỳ vọng và tiềm năng tăng giá của đất Đan Phượng

Cuộc trò chuyện giữa chuyên gia AI Lily Phạm với ông Nguyễn Văn Ngọc - Phó Tổng Giám đốc sàn bất động sản Newstarland về vấn đề kỳ vọng và tiềm năng tăng giá của đất Đan Phượng - Hà Nội.
Phiên bản di động