Bài toán tương lai của tiền thưởng Tết

Mỗi khi Tết đến xuân về, câu chuyện tiền thưởng Tết lại trở thành điểm nóng trong các cuộc trao đổi giữa doanh nghiệp, người lao động và các chuyên gia kinh tế. Năm 2024, trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu chịu ảnh hưởng nặng nề do làn sóng suy thoái và đột biến của chuỗi cung ứng, câu chuyện này càng trở nên thách thức.

Trong bối cảnh hiên nay việc thưở̉ng Tết nên được nhìn như một chính sách lâu dài của doanh nghiệp. Ảnh minh hoạ

Chị Mai, một công nhân làm việc tại một doanh nghiệp điện tử lớn tại Hà Nội, chia sẻ: “Với tôi, tiền thưởng Tết không chỉ là một nguồn thu nhập đồng viên, mà còn là lời cổ vũ cho những nỗ lực suốt một năm.” Tuy nhiên, chị Mai cũng bày tỏ lo ngại rằng mức thưởng năm nay có thể giảm do doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn.

Anh Tân, một kỹ sư CNTT làm việc tại TP.HCM, lại có quan điểm khách quan hơn: “Tôi hiểu doanh nghiệp phải đối mặt với đủ thứ chi phí, nhưng hy vọng họ sẽ có những hình thức khuyến khích thay thế như tăng cường phúc lợi hay tặng quà Tết”.

Ông Nguyễn Văn Bình, Giám đốc nhân sự một tập đoàn bất động sản lớn, chia sẻ: “Chúng tôi đang cố gắng duy trì mức thưởng tương đương năm ngoái. Tuy nhiên, việc điều chỉnh chi phí để tăng hiệu quả kinh doanh là bài toán khó”.

Theo ông Bình, việc thưởng Tết không chỉ là lời tri ân lao động mà còn góp phần xây dựng thương hiệu và thu hút nhân tài. “Chúng tôi sẽ có những chương trình động viên khác như hỗ trợ chi phí đi lại, tặng quà cho gia đình người lao động,” ông nói thêm.

PGS.TS Trần Thanh Hà, chuyên gia kinh tế, nhận định, trong bối cảnh hiên nay việc thưở̉ng Tết nên được nhìn như một chính sách lâu dài của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể nghiên cứu kết hợp thưởng Tết với việc cung cấp các khoá đào tạo nâng cao tay nghề cho lao động, đồng thời đầu tư vào phúc lợi lâu dài như bảo hiểm y tế hoặc quá trình hỗ trợ đầu tư về nhà ở.

Năm 2025, thưởng Tết Nguyên đán và Tết Dương lịch đang được các doanh nghiệp tại Việt Nam chuẩn bị với nhiều thông tin đáng chú ý. Cụ thể, mức thưởng cao nhất ghi nhận cho dịp Tết Nguyên đán 2025 là 1,908 tỷ đồng, thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại TP. HCM.

Mức thưởng trung bình cho người lao động đạt khoảng 12,7 triệu đồng/người, tăng 3,3% so với năm 2024 (12,3 triệu đồng/người). Mức thưởng thấp nhất ghi nhận là 6,1 triệu đồng cho nhóm doanh nghiệp FDI.

Mức thưởng cao nhất cho Tết Dương lịch là 1,8 tỷ đồng, cũng thuộc về một doanh nghiệp FDI. Mức thưởng bình quân cho dịp này là khoảng 3,4 triệu đồng/người, giảm so với năm trước (4,7 triệu đồng/người). Mức thưởng thấp nhất ghi nhận là 300.000 đồng.

Theo các chuyên gia, mức thưởng Tết năm nay dự kiến sẽ tăng từ 6% đến 8% so với năm trước do tình hình sản xuất ổn định và nhu cầu lao động tăng. Ảnh minh hoạ

Theo các chuyên gia, mức thưởng Tết năm nay dự kiến sẽ tăng từ 6% đến 8% so với năm trước do tình hình sản xuất ổn định và nhu cầu lao động tăng. Nhiều doanh nghiệp đã có kế hoạch chi thưởng ít nhất bằng một tháng lương để khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên.

Ông Thân Đức Việt, Tổng Giám đốc Tổng công ty May 10 cho biết công ty dự kiến duy trì mức thưởng tương tự như năm ngoái, với mỗi người lao động nhận được khoảng 12 - 15 triệu đồng tiền thưởng Tết. Bà Vũ Thị Hoa, Phó Giám đốc Công ty Cổ phần Sản xuất công nghệ cao Việt Hàn chia sẻ phúc lợi năm nay sẽ không cào bằng mà chia theo năng suất lao động và hiệu quả công việc thực tế của người lao động.

Bà Phan Thị Thanh Xuân, Tổng thư ký Hiệp Hội Da - Giày - Túi xách Việt Nam, cho biết ngành này có thể đạt doanh thu lên tới 27 tỷ USD trong năm nay. Điều này cho thấy nhu cầu đơn hàng tăng cao, và nhiều doanh nghiệp trong ngành đã lên kế hoạch thưởng Tết ít nhất bằng một tháng lương. Một số công ty thậm chí có thể thưởng lên tới 3 tháng lương nếu đơn hàng dồi dào.

Các chuyên gia cũng đưa ra nhiều ý kiến đáng chú ý về việc thưởng Tết cho người lao động trong năm 2025, phản ánh sự lạc quan về tình hình kinh tế và sự nỗ lực của các doanh nghiệp trong việc chăm sóc nhân viên.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), cho biết mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 sẽ cao hơn năm 2024 từ 6-8%. Theo ông Phòng, điều này là do tình hình sản xuất ổn định và một số lĩnh vực như dệt may, da giày, và lắp ráp điện tử có khả năng thưởng cao hơn. Ông cũng dự đoán, mức thưởng phổ biến sẽ tương đương với khoảng một tháng lương, phản ánh sự đồng hành của người lao động với doanh nghiệp trong suốt năm qua.

Nhìn chung, các chuyên gia đều đồng thuận mức thưởng Tết 2025 sẽ cải thiện so với năm trước nhờ vào tình hình sản xuất ổn định và sự nỗ lực của các doanh nghiệp. Sự tăng trưởng này không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong tương lai.

Tiền thưởng Tết không đơn thuần chỉ là sự tri ân mà còn là câu chuyện đạo đức doanh nghiệp. Trong bồi cảnh khó khăn hiện tại, việc thống nhất giữa ký vọng của lao động và khả naăng doanh nghiệp là yêu cầu khó, nhưng không phải bất khả thi. Duy trì chính sách thưởng có trọn vẽn hay linh hoạt thì vẫn cần đặt người lao động lên hàng đầu. Họ chính là trọng tâm và là động lực dễo dai nhất giúp doanh nghiệp vượt khó khăn.

Nỗ lực trao quyền cho thế hệ trẻ vì một tương lai an toàn trước thiên tai Nỗ lực trao quyền đến thế hệ trẻ, cung cấp kiến thức, công cụ và các nền tảng cần thiết để lãnh đạo trong lĩnh ...

10 xu hướng công nghệ chiến lược định hình tương lai của doanh nghiệp Theo công ty tư vấn và nghiên cứu công nghệ Gartner (Mỹ), hiện nay, việc xây dựng chiến lược sử dụng công nghệ một cách ...

Rục rịch công bố thưởng Tết, người lao động kỳ vọng mức tương xứng Còn hơn 2 tháng nữa đến Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, một số doanh nghiệp và công đoàn cơ sở đang dần lên kế ...