Hơn 5.000 công nhân Công ty TNHH VietGlory nghỉ việc đòi tăng lương
Công nhân Công ty TNHH VietGlory. |
Cụ thể, sau khi kết thúc giờ ăn cơm trưa ngày 2/10/2023, hơn 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đồng loạt ra về. Có khoảng 90% công nhân công ty không vào ca làm việc buổi chiều cùng ngày. Sự việc công nhân ngừng việc tập thể là tự phát, không thông qua tổ chức công đoàn.
Ngay sau đó, đại diện Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu đã có mặt, nắm bắt thông tin người lao động, báo cáo UBND huyện và Liên đoàn Llao động tỉnh Nghệ An.
Được biết, lý do chính khiến công nhân VietGlory là do đề nghị tăng lương cơ bản. Họ cho rằng sản lượng mục tiêu của nhà máy đề ra quá cao, đề nghị điều chỉnh lại cho phù hợp, công nhân mang thai tháng thứ 7 trở lên được về sớm 1 giờ.
Các công nhân đề nghị kiểm tra lại máy chấm công, nếu mọi người đi làm nhưng không có dữ liệu chấm công phải xem xét bổ sung, không được ghi cảnh cáo. Việc họp hành quá nhiều gây ảnh hưởng đến công nhân.
Ngoài ra, nhiều công nhân đề nghị thưởng tháng 13 theo thời gian làm việc thực tế, không được khấu trừ theo thời gian nghỉ phép. Tăng số lượng công nhân hưởng độc hại nặng nhọc, tăng mức phụ cấp độc hại nặng nhọc.
Sau đó, Ban lãnh đạo Công ty VietGlory đã có văn bản trả lời, cam kết điều chỉnh một số kiến nghị từ phía người lao động.
Về yêu cầu tăng lương cơ bản, Công ty cho biết, theo quy định pháp luật, mức lương tối thiểu vùng III huyện Diễn Châu là hơn 3,6 triệu đồng. Trong khi đó, mức lương cơ bản hiện tại của công ty là hơn 4,1 triệu đồng.
Xem xét tình hình hiện tại, công ty không thể điều chỉnh tăng lương. Đồng thời, doanh nghiệp sẽ điều chỉnh thái độ làm việc của cán bộ nước ngoài và người Việt, nếu cá nhân nào vi phạm sẽ bị kỷ luật theo quy định. Doanh nghiệp cũng sẽ chỉnh thời gian họp cho phù hợp tình hình sản xuất, nếu có lịch họp ngoài giờ sẽ tính tăng ca theo quy định.
Đến sáng ngày 3/10, do không đồng tình với phản hồi từ phía doanh nghiệp, hàng nghìn công nhân Công ty VietGlory tiếp tục đình công, tập trung trước cổng Công ty.