Một doanh nghiệp chi 500 triệu đồng mỗi người giỏi về làm việc

Hút nhân tài bằng tiền

Theo TNH, thông qua việc bổ sung chính sách thu hút nhân sự là bác sỹ đã hoàn tất chương trình đào tạo, với mức thu hút được chi trả bằng tiền, một lần, sau khi về làm việc có cam kết dài hạn.

Mức đãi ngộ cụ thể như sau: 500 triệu đồng cho bác sĩ nội trú tốt nghiệp loại giỏi; 400 triệu đồng cho bác sĩ nội trú tốt nghiệp loại khác, và 100 triệu đồng cho bác sĩ đa khoa tốt nghiệp loại giỏi.

Đây được xem là một trong những chính sách đãi ngộ hấp dẫn trong ngành y tế tư nhân, đặc biệt là đối với các bác sĩ trẻ vừa ra trường. Chính sách này thể hiện rõ sự quan tâm của TNH đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ y bác sĩ.

Trong bối cảnh nhiều cơ sở y tế đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự chất lượng, việc đưa ra các đãi ngộ hấp dẫn là một giải pháp thiết thực, một khoản đầu tư đáng kể và còn là sự công nhận cho những nỗ lực học tập của các bác sĩ trẻ, tạo động lực để họ gắn bó và cống hiến lâu dài.

TNH sẽ chi trả bằng tiền mặt cho các bác sĩ sau khi về làm việc theo cam kết dài hạn. Ảnh: TNH.

Thực tế, TNH không phải là đơn vị đầu tiên sử dụng chính sách đãi ngộ bằng tiền để thu hút bác sĩ giỏi, Nhịp sống Doanh nghiệp ghi nhận, trong 5 năm qua, nhiều bệnh viện tư nhân tại Việt Nam cũng đã có những động thái về chính sách hỗ trợ, thể hiện rõ xu hướng cạnh tranh trong việc chiêu mộ nhân tài.

Đơn cử, tại Bệnh viện Đa khoa Quốc tế V.M., một thông báo tuyển dụng nêu rõ: Bệnh viện mang đến cơ hội học tập và phát triển không ngừng cho đội ngũ chuyên gia, bác sĩ. Các bác sĩ được tài trợ đào tạo sau đại học (thạc sĩ, tiến sĩ), nhằm nâng cao kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm hoặc tham gia những khóa học, hội thảo, hội nghị khoa học trong và ngoài nước. Bệnh viện còn tạo cơ hội tiếp cận và học hỏi trực tiếp từ các chuyên gia quốc tế nổi tiếng.

Đội ngũ chuyên gia, bác sĩ vào làm việc được áp dụng chính sách lương thưởng hấp dẫn và cạnh tranh so với mặt bằng chung. Chẳng hạn chế độ nâng lương và thưởng được đánh giá theo kết quả làm việc hàng năm; chế độ phúc lợi và bảo hiểm đầy đủ theo quy định; chế độ bảo hiểm nghề nghiệp áp dụng cho toàn bộ bệnh viện.

Bệnh viện còn có chính sách giảm giá đặc biệt cho cán bộ nhân viên và người thân khi sử dụng dịch vụ tại đây và các chính sách ưu đãi khác của chủ đầu tư.

Hay hệ thống Bệnh viện H.M. đã từng công bố chính sách hỗ trợ chi phí thuê nhà ở, đi lại cho các bác sĩ mới về làm việc, bên cạnh mức lương và thưởng cạnh tranh. Các chương trình này giúp H.M. thu hút nhiều bác sĩ giỏi từ các tỉnh, thành khác về làm việc.

Một số bệnh viện tư nhân ở các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM cũng có những chính sách tương tự, bao gồm tiền thưởng ký hợp đồng, hỗ trợ chi phí đi lại, chỗ ở, các gói bảo hiểm sức khỏe, và cơ hội phát triển chuyên môn.

Những trường hợp đã nêu trên cho thấy, việc thu hút nhân tài không chỉ đơn thuần là "mua" nhân lực bằng tiền mà còn tiến tới đầu tư vào chất lượng đội ngũ y bác sĩ. Các bệnh viện có chiến lược dài hạn, kết hợp giữa đãi ngộ tài chính và phi tài chính, tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp và có cơ hội phát triển.

Người lao động, đặc biệt là các bác sĩ, sẽ có nhiều cơ hội hơn để lựa chọn và phát triển sự nghiệp của mình, đồng thời bệnh nhân sẽ được hưởng lợi từ chất lượng dịch vụ ngày càng được nâng cao.

Tại bản cáo bạch công bố gần nhất tháng 9/2024, Công ty tự giới thiệu, có trên 600 cán bộ, nhân viên, với gần 200 người là bác sỹ. Ảnh: TNH.

Biết gì về TNH?

Công ty CP Tập đoàn Bệnh viện TNH thành lập năm 2012, trụ sở tại số nhà 328, đường Lương Ngọc Quyến, phường Đồng Quang, TP. Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên.

Ông Hoàng Tuyên làm Chủ tịch HĐQT, người đại diện pháp luật TNH.

Vốn điều lệ đạt hơn 1.101 tỷ đồng. TNH có hệ thống bệnh viện ngoài công lập lớn nhất các tỉnh miền núi vùng Đông Bắc, gồm: Bệnh viện Quốc tế Thái Nguyên; Bệnh viện Đa khoa Yên Bình Thái Nguyên; Bệnh viện TNH Việt Yên.

Tại bản cáo bạch công bố gần nhất tháng 9/2024, Công ty tự giới thiệu, có trên 600 cán bộ, nhân viên, với gần 200 người là bác sỹ (trong đó 50% là bác sỹ có trình độ chuyên khoa 1 và thạc sỹ trở lên).

Cụ thể, Bệnh viện Quốc tế Thái Nguyên có trên 130 lao động là bác sỹ (trong đó bác sỹ có trình độ chuyên khoa I và thạc sỹ trở lên là trên 70 người), còn lại là điều dưỡng, kỹ thuật viên, hộ sinh... Bệnh viện Đa khoa Yên Bình Thái Nguyên có gần 60 lao động là bác sỹ (trong đó bác sỹ có trình độ chuyên khoa I và thạc sỹ trở lên là 30 người), còn lại là điều dưỡng, kỹ thuật viên, hộ sinh…

Các chuyên khoa chính của Bệnh viện là các khoa Nội, Ngoại, Sản, Nhi. Ngoài ra, Bệnh viện Quốc tế Thái Nguyên cũng đang tập trung phát triển thêm các chuyên khoa Chẩn đoán hình ảnh - Thăm dò chức năng, Mắt - Tai - Mũi - Họng để các chuyên khoa này phát triển hơn nữa, tiến tới thành lập các bệnh viện chuyên khoa riêng.

Ai nhận thu nhập cao nhất tại Công ty Môi trường Đô thị Đà Nẵng - DNE? Tại báo cáo thường niên năm 2023, Công ty CP Môi trường Đô thị Đà Nẵng (UPCoM: DNE) cho hay, ông Phạm Thanh Phúc - ...

Nhận lương đến 30 triệu đồng khi đi thực tập ở Nhật Bản ngành sản xuất chế tạo, chế biến thực phẩm Thực hiện Bản ghi nhớ giữa Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Tổ chức phát triển nhân lực quốc tế Nhật ...

Điều tra tiền lương tại 3.400 doanh nghiệp để xem xét điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2025 Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đã ban hành Quyết định số 1225/QĐ-BLĐTBXH việc điều tra năm 2024 về lao động, ...