Vietnam Airlines trả thêm lương phi công Việt nếu lương thấp hơn phi công ngoại
Bộ Nội vụ trả lời về chính sách đối với người hưởng lương trong lực lượng vũ trang |
![]() |
Nguồn: Vietnam Airlines |
Tại Nghị định 64 được Chính phủ vừa ban hành ngày 23/8 có điều khoản xác định nguồn tiền lương bổ sung để trả thêm cho phi công người Việt làm việc cho Tổng công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines).
Theo đó, Vietnam Airlines khi trả lương cho phi công người Việt Nam (từ quỹ tiền lương theo quy định) mà mức lương của phi công đó thấp hơn lương phi công nước ngoài cùng làm việc cho hãng thì được xác định nguồn tiền lương bổ sung để trả thêm cho phi công người Việt theo quy định.
Chính phủ yêu cầu, nguồn tiền lương bổ sung tối đa hằng năm được căn cứ vào độ chênh lệch giữa mức lương trước khi được bổ sung của phi công Việt Nam và mức lương (gồm lương cơ bản, lương theo giờ bay và lương theo giờ giảng dạy) của phi công nước ngoài, tính bình quân tương ứng theo nhóm chức danh trong cùng đội bay và thời gian làm việc thực tế. Nếu Vietnam Airlines lỗ thì phải giảm lỗ so với năm trước.
Nguồn tiền lương bổ sung được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh của Vietnam Airlines theo quy định và được sử dụng để trả cho phi công Việt Nam đang làm việc theo hợp đồng lao động cho Vietnam Airlines tại thời điểm trả thêm tiền lương, không chi trả cho các đối tượng khác hoặc sử dụng vào mục đích khác.
Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành. Đặc biệt, việc bổ sung tiền lương cho phi công Vietnam Airlines theo nội dung nêu trên sẽ được tính từ ngày 1/1/2023.
Theo báo cáo của Vietnam Airlines, năm 2022 hãng có hơn 6.000 lao động. Tổng quỹ lương theo đơn giá gần 1.700 tỷ đồng. Trong đó có 829 phi công Việt, 152 phi công nước ngoài (hãng ký hợp đồng cung ứng nhân lực với đối tác, không trả lương trực tiếp), 3.581 tiếp viên và lao động gián tiếp. Lương bình quân của phi công nội địa là 85 triệu đồng mỗi tháng, lương phi công nước ngoài là 145 triệu đồng mỗi tháng.
Giai đoạn 2023-2025, đội ngũ phi công nội địa của hãng dự kiến tăng lần lượt 865-959 - 1.044 người với lương tháng tương ứng 115,6; 128 và 134,8 triệu đồng mỗi tháng. Lương phi công nước ngoài làm việc cho hãng lần lượt là 268,4; 273,7; và 279,2 triệu đồng mỗi tháng, theo cung cầu thị trường.
Theo tính toán, hãng hàng không quốc gia cần bổ sung hàng năm 300 tỷ đồng để lương phi công nội địa bằng 70% phi công nước ngoài và 800 tỷ đồng nếu muốn đạt mức 90%.
![]() Theo quy định, người lao động đi làm thêm ngày nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2023 sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 400% so ... |
Các tin khác

Sẽ thanh tra Ngân hàng Nhà nước về công tác điều hành tăng trưởng tín dụng

TPBank được chấp thuận đầu tư Công ty Quản lý quỹ Việt Cát

Techcombank nắm bắt cơ hội dài hạn từ tầng lớp trung lưu đang tăng nhanh

Việt Nam đã trở thành một thị trường tiềm năng thu hút đầu tư

Nhiều ngân hàng được nới room tín dụng, ưu tiên nhà băng giảm lãi suất

Xuất hiện khu rừng pha lê cùng cây thông giáng sinh nhiều màu sắc nhất mùa Noel 2024

Đà Nẵng và vùng phụ cận: Sức cầu thị trường căn hộ du lịch thấp, niềm tin cũng sụt giảm

Hé lộ thu nhập của lãnh đạo Công ty Cấp thoát nước Khánh Hòa (KHW)

Không quy định thời hạn sở hữu chung cư: Đáp ứng nguyện vọng đa số người dân

Kiểm toán Nhà nước chỉ thẳng lỗi phía NHTM khiến gói hỗ trợ lãi suất 2% bế tắc

Thủ tướng yêu cầu bảo đảm cung cấp đủ vốn tín dụng phục vụ nền kinh tế

Chuyên gia dự báo bức tranh bất động sản trong 2 năm tới, có nhiều bất ngờ

TNG Holdings Vietnam vào “Top 15 doanh nghiệp tiêu biểu có nguồn nhân lực hạnh phúc”

Biểu giá điện sinh hoạt rút còn 5 bậc, tiền điện sinh hoạt sẽ thay đổi thế nào?

Khu đất làm dự án The One Tower đang là bãi đất trống chưa xây dựng công trình

Căn hộ Marriott bàn giao ra sao mà khách đầu tư đổi ý muốn về làm cư dân?

Áp dụng chế độ tiền lương, phụ cấp, thu nhập từ ngày 1/7/2024

Gần 1.200 đơn vị ở Quảng Nam chậm đóng bảo hiểm xã hội

Công ty nợ đóng bảo hiểm, người lao động có được tham gia BHYT hộ gia đình?

Chuyên gia giải đáp về việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Có được rút bảo hiểm xã hội một lần và bảo hiểm thất nghiệp cùng một lúc?

Công ty đề xuất tài trợ cầu đi bộ 1.000 tỷ đồng cho TP.HCM làm ăn ra sao?

Cấp thoát nước Phú Yên (PWS) báo lãi hơn 24 tỷ đồng sau 9 tháng

TNS Holdings củng cố nội lực, sẵn sàng chinh phục mục tiêu mới

Dầu khí - "Đầu tàu" của nền kinh tế Việt Nam

Giá gạo Việt Nam lập đỉnh mới, vừa là lợi thế cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro

L’Oréal tôn vinh 3 nhà khoa học nữ xuất sắc năm 2023

Giải chạy do Techcombank đồng hành chiến lược tiếp tục cán mốc kỷ lục

N.H.O lan tỏa thông điệp bảo vệ môi trường qua “Hi GREEN - Đổi rác nhựa lấy cây xanh”

Khuyến cáo người lao động lựa chọn bánh kẹo Trung thu an toàn

Gần 1.400 bánh trung thu không nhãn mác suýt tuồn ra thị trường

Herbalife Việt Nam tài trợ Cuộc thi “Sinh viên thế hệ mới 2023”

Agribank không ngừng nâng cao chất lượng đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực

VMPCo trao tặng 50 nhà đại đoàn kết tại Bảo Lâm, Cao Bằng

Thừa Thiên Huế: Tuổi trẻ ngành Y tế hỗ trợ bà con nghèo khắc phục sau lũ

L’Oréal Việt Nam tiếp tục thực hiện cam kết “Trồng rừng cho tương lai xanh”

Chân dung vị Phó Chủ tịch vừa gây sốt MXH trên sân khấu kỷ niệm 30 năm thành lập SHB

SHB đánh dấu tuổi 30 bằng chương trình nghệ thuật vừa tầm cỡ, sâu lắng, ân tình!

Rạng ngời tài sắc “nam thanh, nữ tú” SHB trong vòng chung kết SHB Icon

Những công trình kiến trúc văn phòng đẳng cấp mang tên Techcombank
