Các ông lớn công nghệ Google, Meta và Microsoft "chiêu mộ" nhân tài như thế nào?

09/11/2024 08:00 Hoạt động doanh nghiệp Hồng Ngọc

Thu hút nhân tài hàng đầu là chiến lược tối quan trọng đối với các tập đoàn công nghệ như Google, Meta và Microsoft để duy trì lợi thế cạnh tranh của mình. Những “gã khổng lồ” công nghệ này dẫn đầu ngành bằng cách chiêu mộ những nhân sự chia sẻ tầm nhìn và mục tiêu phát triển với doanh nghiệp.

Thiếu hụt nhân sự, doanh nghiệp đưa ra nhiều phúc lợi để thu hút người lao động

Google, Meta và Microsoft áp dụng các phương pháp tuyển dụng riêng biệt, coi trọng sự sáng tạo, khả năng hợp tác lâu dài và tính bền vững. Họ tìm kiếm những nhân tài hàng đầu để thúc đẩy tác động toàn cầu và định hình tương lai của công nghệ.

Google

Chiến lược tuyển dụng của Google là trở thành “thỏi nam châm thu hút nhân tài” bằng cách thể hiện văn hóa doanh nghiệp khuyến khích những ý tưởng sáng tạo và mục tiêu phát triển cá nhân. Để làm được điều này, Google đầu tư rất nhiều vào việc cải thiện danh tiếng của mình với tư cách là một nhà tuyển dụng.

Một trong những kênh tuyển dụng chính của Google là tương tác trực tiếp với các ứng viên tiềm năng. Công ty tham gia nhiều sự kiện công nghệ, hội nghị và hội chợ việc làm của các trường đại học trên toàn thế giới. Các sự kiện này đóng vai trò là nền tảng để đại diện của Google chia sẻ về công ty và kết nối trực tiếp với những ứng viên tiềm năng.

Các ông lớn công nghệ Google, Meta và Microsoft

Google đề cao khả năng sáng tạo, tinh thần tự học của ứng viên, không đặt nặng bằng cấp trong tuyển dụng.

Văn hóa doanh nghiệp của Google cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút nhân tài. Công ty duy trì hồ sơ truyền thông xã hội tích cực và thường xuyên cung cấp thông tin về môi trường làm việc, quyền lợi của nhân viên thông qua những video và bài đăng trên mạng xã hội. Điều này cho phép các ứng viên hiểu rõ hơn về những gì họ được hưởng và có thể sáng tạo, phát triển tại Google.

Bên cạnh đó, Google nổi tiếng với việc đặt ra những câu hỏi phỏng vấn khác thường được gọi là “câu đố trí tuệ”. Những câu hỏi được thiết kế để xem ứng viên có thể suy nghĩ phản biện, sáng tạo và tiếp cận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau như thế nào. Điều này giúp Google tìm ra những ứng viên có thể suy nghĩ vượt ra ngoài khuôn khổ thông thường và xử lý hiệu quả các thách thức phức tạp.

Ngoài các cuộc phỏng vấn thông thường, Google còn sử dụng các cuộc phỏng vấn hành vi để đánh giá khả năng tương thích của ứng viên với các giá trị cốt lõi và môi trường, văn hóa của công ty. Hơn nữa, họ tích cực tìm kiếm những nhân sự có niềm đam mê mãnh liệt với công nghệ và mong muốn tạo ra đột phá thông qua những đóng góp của họ.

Meta

Meta đã xây dựng danh tiếng là một công ty coi trọng các mối quan hệ và đánh giá cao đề xuất nhân sự của các cá nhân đang làm việc tại đây. Công ty tin rằng những nhân viên hiện tại, những người hiểu được văn hóa và kỳ vọng của công ty, là những người phù hợp nhất để xác định những ứng viên tiềm năng phù hợp tiếp theo. Đây là một khía cạnh quan trọng trong chiến lược tuyển dụng của Meta.

Để khuyến khích nhân viên, Meta cung cấp nhiều ưu đãi khác nhau cho những người giới thiệu ứng viên thành công như phần thưởng bằng tiền hoặc một số đặc quyền khác. Bằng cách tận dụng lực lượng lao động hiện có, Meta có thể khai thác mạng lưới mở rộng gồm những cá nhân tài năng có chung các giá trị và đạo đức nghề nghiệp.

Quy trình tuyển dụng của Meta xoay quanh việc tìm kiếm những ứng viên phù hợp với sứ mệnh kết nối với nhân sự của công ty khắp toàn cầu. Công ty coi trọng những ứng viên không chỉ thể hiện chuyên môn kỹ thuật mà còn có ý thức mạnh mẽ về mục đích và niềm đam mê với công việc của mình. Họ tìm kiếm những cá nhân có động lực tạo ra tác động tích cực đến hàng tỷ người dùng trên toàn thế giới.

Bên cạnh đó, các cuộc phỏng vấn về hành vi là một phần thiết yếu trong quy trình tuyển dụng của Meta. Những cuộc phỏng vấn này đánh giá khả năng thích ứng, làm việc nhóm và kỹ năng giao tiếp của ứng viên. Meta đã và đang tìm thấy những tài năng hàng đầu thông qua các sự kiện như hackathon (sự kiện thi đua lập trình) và những thử thách đổi mới. Lãnh đạo cấp cao của tập đoàn này coi trọng sự đa dạng và hòa nhập, hướng đến mục tiêu có lực lượng lao động khắp toàn cầu.

Microsoft

Microsoft sử dụng hệ sinh thái đa diện để tuyển dụng, hướng đến mục tiêu thu hút những tài năng tốt nhất hiện có. Công ty chủ động tương tác với các trường đại học và tổ chức giáo dục để chiêu mộ những sinh viên nhiều triển vọng vừa tốt nghiệp. Thông qua quan hệ đối tác với các trường, học viện, họ cung cấp các chương trình thực tập, học bổng và trợ cấp nghiên cứu để thúc đẩy những tài năng trẻ, từ đó tạo ra cơ hội việc làm hấp dẫn và thiết lập nhóm các nhà lãnh đạo tương lai tiềm năng trong công ty.

Microsoft tin tưởng vào sự đa dạng và hòa nhập khi tuyển dụng người mới. Các nhà lãnh đạo muốn những nhân viên có xuất thân và kinh nghiệm khác nhau vì điều này giúp họ đưa ra những ý tưởng mới và giải quyết các vấn đề toàn cầu tốt hơn. Sự đa dạng giúp công ty vững mạnh hơn và tạo ra sức ảnh hưởng lớn hơn.

Quy trình phỏng vấn của Microsoft được thiết kế để đánh giá cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Các ứng viên được kiểm tra kiến thức kỹ thuật, khả năng giải quyết vấn đề và kỹ năng lập trình của họ. Ngoài ra, Microsoft cũng chú trọng đánh giá khả năng làm việc nhóm của ứng viên và sự phù hợp của họ với sứ mệnh, mục tiêu lâu dài của công ty.

Các cuộc phỏng vấn về hành vi tại Microsoft nhằm mục đích đánh giá khả năng thích ứng, tiềm năng lãnh đạo và mục tiêu học tập suốt đời của ứng viên. Công ty tìm kiếm những ứng viên không chỉ thành thạo về mặt kỹ thuật mà còn sở hữu tư duy phát triển và cam kết cải tiến liên tục.

Microsoft đặc biệt ưu tiên khả năng học tập và phát triển liên tục. Công ty cung cấp cho nhân viên nhiều chương trình đào tạo, cấp chứng chỉ và những hội thảo chuyên ngành để nâng cao kỹ năng và cập nhật công nghệ liên tục thay đổi. Cam kết phát triển cá nhân và nghề nghiệp này đã giúp Microsoft trở thành lựa chọn hấp dẫn cho các chuyên gia công nghệ đầy tham vọng.

Nhân sự chất lượng cho ngành bất động sản rất khan hiếm

Hiện, nguồn nhân lực BĐS chỉ đáp ứng được 30-40% nhu cầu của doanh nghiệp. Nhân sự mang tính bản năng, thiếu kiến thức pháp ...

Bằng cấp không còn là tiêu chí “bắt buộc” khi tuyển dụng?

Hiện nay, việc tuyển dụng lao động ngày càng thoáng hơn. Các nhà tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp đều có những bài kiểm tra ...

Tỉnh táo trước chiêu trò lừa đảo tuyển dụng online "việc nhẹ - lương cao" ngày càng tinh vi

Thời gian qua, mặc dù các cơ quan chức năng thường xuyên cảnh báo, nhiều người vẫn sập bẫy chiêu trò tuyển dụng cộng tác ...

Tags:

tuyển dụng nhân sự tuyển dụng bồi dưỡng nhân tài

Các tin khác

Quản lý dạy thêm, học thêm: Giáo viên “loay hoay” vì thiếu mã ngành

Thông tư 29/2024/TT-BGDĐT ra đời nhằm chấn chỉnh hoạt động dạy thêm, học thêm, nhưng lại vô tình tạo ra một "điểm nghẽn" mới: “Thiếu mã ngành phù hợp để giáo viên có thể đăng ký kinh doanh hợp pháp”.

Sunshine Group bổ nhiệm ông Đỗ Văn Trường làm Tổng Giám đốc, tái cấu trúc trên toàn hệ thống

Công ty Cổ phần Tập đoàn Sunshine (Sunshine Group - HNX: KSF) đang xúc tiến quá trình tái cấu trúc mạnh mẽ, với nhiều định hướng quan trọng như kiện toàn công tác nhân sự và đẩy mạnh chiến lược M&A, nhằm đáp ứng các yêu cầu mở rộng và phát triển trong giai đoạn mới.

Techcombank dẫn đầu bảng xếp hạng thương hiệu năm 2024 ngành ngân hàng

Ngành Ngân hàng hoạt động nổi bật trên mạng xã hội năm 2024 với sự đa dạng hóa chiến dịch truyền thông, kết hợp nội dung văn hóa, giải trí và sự kiện thể thao. Sự sôi động của các chương trình truyền hình lớn như “Anh trai vượt ngàn chông gai”, “Anh trai say hi”, đầu tư vào tài trợ chương trình, cùng các minigame tương tác để thu hút người dùng, livestream tài chính cá nhân, tổ chức giải chạy marathon và video ngắn cũng giúp các ngân hàng tạo lượng lớn thảo luận trong năm.

Quản lý dạy thêm, học thêm: Khi giáo viên phải gánh trọng trách doanh nghiệp

Việc thành lập công ty dạy thêm không chỉ đòi hỏi phải có kế toán mà còn kéo theo hàng loạt chi phí phát sinh, tạo gánh nặng lớn đối với những người muốn hợp pháp hóa hoạt động này. Liệu quy định mới có đang đặt ra những rào cản quá lớn đối với giáo viên?

Tăng trưởng hàng lần trong thập kỷ qua, các ngân hàng Việt thiếu điều gì để lọt Top khu vực?

Trong những năm qua, hệ thống ngân hàng Việt Nam đã đạt được tốc độ tăng trưởng ấn tượng với nhiều nhà băng bắt đầu ghi dấu trên bản đồ xếp hạng ngân hàng toàn cầu. Tuy nhiên, ngân hàng Việt vẫn đứng trước bài toán hóc búa về chiến lược kinh doanh dài hạn. Trong bối cảnh đó, mô hình hệ sinh thái được xem không chỉ là cơ hội, mà còn là hướng đi tất yếu để họ có thể bứt phá, nâng tầm vị thế trong kỷ nguyên số.

Sau “ông lớn” Techcombank Sinh lời tự động, nhiều nhà băng ồ ạt chạy theo xu hướng mới này

Techcombank Sinh Lời Tự Động vừa ra mắt phiên bản 2.0, nâng trải nghiệm khách hàng lên tầm cao mới, tiếp tục khẳng định vị trí dẫn đầu trong xu hướng phát triển giải pháp sinh lời mà nhiều ngân hàng đã gia nhập cuộc đua sau khi Techcombank cho ra đời phiên bản Sinh Lời Tự Động tự đầu tiên cách đây hơn 1 năm.

Tiên phong dẫn dắt sinh lời tự động, Techcombank hút hơn 2,6 triệu khách hàng

Sau hơn 1 năm tiên phong mở ra kỉ nguyên sinh lời tự động, tối ưu dòng tiền nhàn rỗi cho khách hàng, Techcombank đã tối ưu hóa dòng tiền và trải nghiệm cho hơn 2,6 triệu khách hàng và mở ra kỷ nguyên sinh lời tự động cho hơn 15,4 triệu người dùng. Không chỉ vậy, Ngân hàng liên tục cập nhật các phiên bản Sinh Lời Tự Động thế hệ mới với nhiều ưu đãi “khủng” và lợi ích vượt trội cho khách hàng.

Nhiều địa phương hợp tác chiến lược với Vingroup vì mục tiêu phát triển bền vững

Trong bối cảnh chuyển đổi xanh và chuyển đổi số đang trở thành xu hướng tất yếu để đảm bảo tăng trưởng bền vững, Tập đoàn Vingroup đã ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược với nhiều tỉnh thành như Bình Định, Vĩnh Phúc, Thái Nguyên, Thừa Thiên Huế, cùng các doanh nghiệp hàng đầu như Viettel, FPT, VinaChem...

Agribank thúc đẩy tăng trưởng xanh, hướng tới phát triển bền vững

Với vị thế ngân hàng chủ lực trong phát triển khu vực nông nghiệp, nông thôn, Agribank xác định thúc đẩy tăng trưởng xanh, hướng tới phát triển bền vững là nhiệm vụ quan trọng, trọng tâm phát triển kinh tế xanh từ “Tam nông”.

Techcombank 3 năm liên tiếp đạt chứng nhận “Nơi làm việc xuất sắc” bởi Great Place To Work

Great Place To Work® - Tổ chức toàn cầu về văn hóa nơi làm việc, vừa chính thức công bố Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) là ngân hàng duy nhất tại Việt Nam đạt chứng nhận toàn cầu “Nơi làm việc xuất sắc”. Đây là năm thứ ba liên tiếp Techcombank nhận danh hiệu này, với kết quả khảo sát qua các năm đều đạt tỷ lệ trên 90% và cao hơn nhiều so với mức trung bình của thế giới năm 2024 là 59% (dựa trên nghiên cứu Great Place to Work® 2021 Global Employee Engagement Study).

Quản lý dạy thêm, học thêm: “Cần một cuộc đối thoại thẳng thắn”

Từ việc không thể đứng tên pháp nhân để đăng ký kinh doanh đến những yêu cầu khắt khe về cơ sở vật chất, nhiều giáo viên bày tỏ sự lo lắng về khả năng đáp ứng các quy định mới của Thông tư số 29/2024/TT-BGDĐT.

Techcombank ưu đãi lớn cho khách hàng chuyển tiền Quốc tế nhân dịp năm mới

Không chỉ nhân 3 ưu đãi cho khách hàng chuyển tiền quốc tế nhân dịp đầu năm mới, Techcombank cũng vừa chính thức triển khai tính năng chuyển tiền quốc tế trên ứng dụng Techcombank Mobile để gia tăng tiện ích và tối ưu hóa trải nghiệm cho khách hàng.

Bất động sản Haaland - Đối tác uy tín trong lĩnh vực chuyển nhượng chung cư tại Hà Nội

Trong bối cảnh thị trường bất động sản không ngừng biến động, việc tìm kiếm một đối tác uy tín, chuyên nghiệp để đảm bảo các giao dịch an toàn, minh bạch trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland ra đời với sứ mệnh trở thành cái tên hàng đầu trong lĩnh vực chuyển nhượng chung cư tại Hà Nội, mang đến những giải pháp tốt nhất cho khách hàng.

Masterise Homes ra mắt SOLA - Đảo Ánh Dương - bán đảo villa vườn giữa tâm điểm kết nối trung tâm Sài Gòn

Masterise Homes chính thức ra mắt dự án SOLA - Đảo Ánh Dương - phân khu bán đảo villa vườn duy nhất tại trung tâm mới The Global City - khu đô thị biểu tượng đầu tiên tại Việt Nam được thiết kế bởi Foster+Partners.

Việt Nam sẽ có 221 khu công nghiệp quy hoạch phát triển mới đến năm 2030

Theo quy hoạch đã được phê duyệt của 63 địa phương, Việt Nam đến năm 2030 sẽ có 221 Khu Công nghiệp (KCN) quy hoạch phát triển mới, 76 KCN phát triển mở rộng và 22 KCN điều chỉnh quy hoạch.

Từ 18/2/2025, hàng nhập khẩu giá trị nhỏ không còn được miễn thuế giá trị gia tăng

Từ ngày 18/2/2025, theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ, các mặt hàng nhập khẩu có giá trị nhỏ sẽ phải nộp thuế giá trị gia tăng. Quy định nhằm đảm bảo tính công bằng trong hệ thống thuế, phù hợp với xu hướng quốc tế và góp phần tăng thu ngân sách nhà nước.

Sau chuyển giao bắt buộc, DongA Bank đổi tên thành Ngân hàng số Vikki

Ngân hàng TNHH MTV Đông Á (DongA Bank) vừa chính thức đổi tên thành Ngân hàng TNHH Một thành viên Số Vikki (Vikki Bank). Trước đó, ngày 17/1/2025, DongABank đã được chuyển giao bắt buộc về Ngân hàng Phát triển Thành phố Hồ Chí Minh (HDBank).

Petrovietnam bứt phá ngay từ tháng đầu năm 2025, đặt nền móng cho tăng trưởng “hai con số”

Bất chấp những biến động của giá dầu và thách thức từ thị trường, Petrovietnam vẫn tiếp tục duy trì hoạt động an toàn, ổn định, hoàn thành vượt mức nhiều chỉ tiêu sản xuất kinh doanh trong tháng 1/2025. Đây là bước chạy đà quan trọng trong năm bản lề với mục tiêu tăng trưởng “hai con số”, hướng tới kỷ niệm 50 năm thành lập Tập đoàn và Đại hội Đảng các cấp, trong đó có Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam.

Công bố các tài liệu hỗ trợ DNNVV và doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ

Ngày 15/2, tại Hà Nội đã diễn ra Lễ công bố 2 cuốn Sổ tay Hướng dẫn Tiếp cận Chính sách Hỗ trợ của Nhà nước cho DNNVV, Sổ tay thương mại điện tử dành cho DNNVV do Phụ nữ làm chủ và đào tạo nâng cao năng lực ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong công việc.

Doanh nghiệp, người lao động cần làm gì để bảo vệ dữ liệu cá nhân?

Trong những năm gần đây, vấn nạn đánh cắp, mua bán trái phép dữ liệu cá nhân đang trở thành một thách thức nghiêm trọng đối với cả cá nhân lẫn doanh nghiệp tại Việt Nam. Theo báo cáo của các cơ quan chức năng, nhiều đường dây tội phạm đã thực hiện hành vi thu thập, buôn bán dữ liệu cá nhân một cách công khai trên không gian mạng, ảnh hưởng đến hàng triệu người dùng.

Xem thêm

Doanh nhân

Mai Hữu Tín: Người kiến tạo những "cú bắt tay" tỷ đô

Được ví là "ông trùm” M&A “mát tay”, doanh nhân Mai Hữu Tín đã ghi dấu ấn sâu đậm trong giới kinh doanh Việt Nam.

“Bầu Đệ”: Kiên định, táo bạo và cống hiến

Trong giới doanh nhân Việt Nam, cái tên Nguyễn Văn Đệ hay "Bầu Đệ" nổi bật như một hình mẫu của sự kiên định, táo bạo và tinh thần cống hiến.

Tư chất và thần thái Việt Nam bước vào kỷ nguyên mới

Thập kỷ thứ 3 thế kỷ XXI, thế giới ở vào “khúc quanh” của sự phát triển và cấp bách chỉnh đốn trật tự phát triển bất thường, sắp xếp lại phương thức và lực lượng.

CEO Mai Kiều Liên: "Tôi muốn thế giới phải biết đến ngành sữa Việt Nam"

Khi nhắc đến biểu tượng thành công trong ngành công nghiệp sữa tại Việt Nam, không thể không nhắc tới bà Mai Kiều Liên, CEO của Công ty Vinamilk.

Doanh nhân Đỗ Duy Thái: Tạo dựng vị thế thép Việt trên bản đồ thế giới

Cuối những năm 1980, ông Đỗ Duy Thái, Chủ tịch Công ty TNHH TM - SX Thép Việt nhận ra rằng ngành thép sẽ trở thành động lực quan trọng cho sự phát triển kinh tế và hạ tầng đất nước.

Chất lượng cuộc sống

Tăng thuế thuốc lá: Cần lộ trình và giải pháp bổ trợ doanh nghiệp

Đề xuất tăng thuế tiêu thụ đặc biệt đối với thuốc lá, với mức tăng dự kiến từ 2.000 - 5.000 đồng/bao, đang thu hút sự quan tâm của nhiều bên liên quan.

Đừng để mua nhà trở thành “ác mộng”!

Ước mơ an cư lạc nghiệp luôn cháy bỏng trong mỗi người lao động, đặc biệt tại các thành phố lớn. Tuy nhiên, bài toán tài chính khi quyết định “gánh” trên vai một khoản vay lớn để mua nhà luôn là một thách thức không nhỏ đối với mỗi người.

Techcombank dẫn đầu bảng xếp hạng thương hiệu năm 2024 ngành ngân hàng

Sau 2 năm vắng bóng, thương hiệu Techcombank đã dành lại ngôi vị quán quân #1 YMI Brand of the Year 2024 ngành Ngân hàng.

Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam: Một thập kỷ kết nối, thúc đẩy thị trường minh bạch, bền vững

Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam (VARS) vừa kỷ niệm 10 năm thành lập, đánh dấu một thập kỷ nỗ lực không ngừng trong việc kiến tạo một môi trường kinh doanh bất động sản công bằng, minh bạch và cạnh tranh.

Tăng trưởng hàng lần trong thập kỷ qua, các ngân hàng Việt thiếu điều gì để lọt Top khu vực?

Ngân hàng Việt đang đứng trước bài toán hóc búa về chiến lược kinh doanh dài hạn. Trong bối cảnh đó, mô hình hệ sinh thái không chỉ là cơ hội, mà còn là hướng đi tất yếu để bứt phá, nâng tầm vị thế trong kỷ nguyên số.

Doanh nghiệp và công đoàn

Trung tâm Y khoa Pasteur Đà Lạt: Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động

Trung tâm Y khoa Pasteur Đà Lạt luôn quan tâm đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; xứng đáng là doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động ở Lâm Đồng

Nâng cao chỉ số “Hạnh phúc của người VNPT"

Năm 2025, Công đoàn VNPT tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động đáp ứng yêu cầu theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW, nhất là vì “Hạnh phúc NLĐ VNPT”

Công đoàn TCT Thuốc lá Việt Nam (Vinataba): Công tác thi đua khen thưởng góp phần khơi dậy niềm tin yêu

Thực hiện lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh, hằng năm Công đoàn TCT Thuốc lá Việt Nam đều ký liên tịch với Tổng Giám đốc phát động thi đua các nội dung cụ thể.

Tết Thợ Mỏ - mang mùa Xuân đến sớm!

Với mục tiêu “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có tết đầm ấm”, Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam đã tổ chức Chương trình Tết thợ mỏ - 2025 tại 6 khu vực.

“Tết Sum vầy- Xuân ơn Đảng” tại Nhà máy Z131

Nhằm chăm lo cho các đoàn viên công đoàn, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, trong hai ngày 11 và 12/1 tại Nhà máy Z131, Tổng cục Công nghiệp quốc phòng tổ chức chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” với nhiều hoạt động ý nghĩa.

Kết nối

Trứng gà cà gai leo Sadu: Điểm khác biệt làm nên "giá trị vàng"

Trứng gà cà gai leo Sadu là kết tinh của tâm huyết, sáng tạo và ứng dụng công nghệ cao vào nông nghiệp, mang đến sản phẩm an toàn, bổ dưỡng cho người tiêu dùng.

Người đưa bưởi Lam Điền lên bản đồ OCOP

Doanh nhân Nguyễn Tiến Luyện đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể trong lĩnh vực nông nghiệp, đặc biệt là với sản phẩm bưởi OCOP tại xã Lam Điền, huyện Chương Mỹ, Hà Nội.

Hơn 2,3 triệu lượt hộ nghèo, đối tượng chính sách được vay vốn chính sách

Năm 2024, với tổng nguồn vốn tín dụng đạt gần 377.000 tỷ đồng, Ngân hàng Chính sách xã hội đã hỗ trợ hàng triệu hộ nghèo và đối tượng chính sách.

Bánh chưng Tranh Khúc: Hương vị Tết từ làng nghề OCOP

Được công nhận là sản phẩm OCOP, bánh chưng Tranh Khúc không chỉ lưu giữ hương vị truyền thống mà còn khẳng định vị thế thương hiệu của mình trên thị trường.

Đông trùng hạ thảo – "Thảo dược vàng" của huyện Thanh Trì

Huyện Thanh Trì (Hà Nội) không chỉ nổi tiếng với những làng nghề truyền thống mà còn khẳng định trên “bản đồ” nông nghiệp công nghệ cao với sản phẩm "thảo dược vàng".

AI

Phú Quốc trước thềm APEC 2027: Liệu thị trường bất động sản có bứt phá?

Cuộc trò chuyện giữa chuyên gia AI bất động sản Lily phạm với ông ông Nguyễn Anh Quê - Chủ tịch Tập đoàn G6 về chủ đề "Phú Quốc trước thềm APEC 2027: Liệu thị trường bất động sản có bứt phá?"

Xu hướng thị trường bất động sản 2025 và hiến kế giải pháp giải nhiệt thị trường

Cuộc trò chuyện giữa ông Nguyễn Quốc Khánh - Phó CT Hội Môi giới BĐS VN - Chủ tịch Công ty CP Đầu tư và phân phối DTJ và chuyên gia AI LiLy Phạm về “Xu hướng BĐS 2025 và hiến kế giải pháp giải nhiệt thị trường”.

Kỳ vọng và tiềm năng tăng giá của đất Đan Phượng

Cuộc trò chuyện giữa chuyên gia AI Lily Phạm với ông Nguyễn Văn Ngọc - Phó Tổng Giám đốc sàn bất động sản Newstarland về vấn đề kỳ vọng và tiềm năng tăng giá của đất Đan Phượng - Hà Nội.

Giá chung cư Hà Nội năm 2025 có giảm và kinh nghiệm mua nhà

Cuộc trò chuyện giữa chuyên gia AI Lily Phạm với bà Hồ Thị Thu Mai - Giám đốc Sàn Bất động sản Nhà Ở Ngay về vấn đề: Giá chung cư Hà Nội năm 2025 có giảm và kinh nghiệm mua nhà.