Các ông lớn công nghệ Google, Meta và Microsoft "chiêu mộ" nhân tài như thế nào?

Google, Meta và Microsoft áp dụng các phương pháp tuyển dụng riêng biệt, coi trọng sự sáng tạo, khả năng hợp tác lâu dài và tính bền vững. Họ tìm kiếm những nhân tài hàng đầu để thúc đẩy tác động toàn cầu và định hình tương lai của công nghệ.

Google

Chiến lược tuyển dụng của Google là trở thành “thỏi nam châm thu hút nhân tài” bằng cách thể hiện văn hóa doanh nghiệp khuyến khích những ý tưởng sáng tạo và mục tiêu phát triển cá nhân. Để làm được điều này, Google đầu tư rất nhiều vào việc cải thiện danh tiếng của mình với tư cách là một nhà tuyển dụng.

Một trong những kênh tuyển dụng chính của Google là tương tác trực tiếp với các ứng viên tiềm năng. Công ty tham gia nhiều sự kiện công nghệ, hội nghị và hội chợ việc làm của các trường đại học trên toàn thế giới. Các sự kiện này đóng vai trò là nền tảng để đại diện của Google chia sẻ về công ty và kết nối trực tiếp với những ứng viên tiềm năng.

Google đề cao khả năng sáng tạo, tinh thần tự học của ứng viên, không đặt nặng bằng cấp trong tuyển dụng.

Văn hóa doanh nghiệp của Google cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút nhân tài. Công ty duy trì hồ sơ truyền thông xã hội tích cực và thường xuyên cung cấp thông tin về môi trường làm việc, quyền lợi của nhân viên thông qua những video và bài đăng trên mạng xã hội. Điều này cho phép các ứng viên hiểu rõ hơn về những gì họ được hưởng và có thể sáng tạo, phát triển tại Google.

Bên cạnh đó, Google nổi tiếng với việc đặt ra những câu hỏi phỏng vấn khác thường được gọi là “câu đố trí tuệ”. Những câu hỏi được thiết kế để xem ứng viên có thể suy nghĩ phản biện, sáng tạo và tiếp cận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau như thế nào. Điều này giúp Google tìm ra những ứng viên có thể suy nghĩ vượt ra ngoài khuôn khổ thông thường và xử lý hiệu quả các thách thức phức tạp.

Ngoài các cuộc phỏng vấn thông thường, Google còn sử dụng các cuộc phỏng vấn hành vi để đánh giá khả năng tương thích của ứng viên với các giá trị cốt lõi và môi trường, văn hóa của công ty. Hơn nữa, họ tích cực tìm kiếm những nhân sự có niềm đam mê mãnh liệt với công nghệ và mong muốn tạo ra đột phá thông qua những đóng góp của họ.

Meta

Meta đã xây dựng danh tiếng là một công ty coi trọng các mối quan hệ và đánh giá cao đề xuất nhân sự của các cá nhân đang làm việc tại đây. Công ty tin rằng những nhân viên hiện tại, những người hiểu được văn hóa và kỳ vọng của công ty, là những người phù hợp nhất để xác định những ứng viên tiềm năng phù hợp tiếp theo. Đây là một khía cạnh quan trọng trong chiến lược tuyển dụng của Meta.

Để khuyến khích nhân viên, Meta cung cấp nhiều ưu đãi khác nhau cho những người giới thiệu ứng viên thành công như phần thưởng bằng tiền hoặc một số đặc quyền khác. Bằng cách tận dụng lực lượng lao động hiện có, Meta có thể khai thác mạng lưới mở rộng gồm những cá nhân tài năng có chung các giá trị và đạo đức nghề nghiệp.

Quy trình tuyển dụng của Meta xoay quanh việc tìm kiếm những ứng viên phù hợp với sứ mệnh kết nối với nhân sự của công ty khắp toàn cầu. Công ty coi trọng những ứng viên không chỉ thể hiện chuyên môn kỹ thuật mà còn có ý thức mạnh mẽ về mục đích và niềm đam mê với công việc của mình. Họ tìm kiếm những cá nhân có động lực tạo ra tác động tích cực đến hàng tỷ người dùng trên toàn thế giới.

Bên cạnh đó, các cuộc phỏng vấn về hành vi là một phần thiết yếu trong quy trình tuyển dụng của Meta. Những cuộc phỏng vấn này đánh giá khả năng thích ứng, làm việc nhóm và kỹ năng giao tiếp của ứng viên. Meta đã và đang tìm thấy những tài năng hàng đầu thông qua các sự kiện như hackathon (sự kiện thi đua lập trình) và những thử thách đổi mới. Lãnh đạo cấp cao của tập đoàn này coi trọng sự đa dạng và hòa nhập, hướng đến mục tiêu có lực lượng lao động khắp toàn cầu.

Microsoft

Microsoft sử dụng hệ sinh thái đa diện để tuyển dụng, hướng đến mục tiêu thu hút những tài năng tốt nhất hiện có. Công ty chủ động tương tác với các trường đại học và tổ chức giáo dục để chiêu mộ những sinh viên nhiều triển vọng vừa tốt nghiệp. Thông qua quan hệ đối tác với các trường, học viện, họ cung cấp các chương trình thực tập, học bổng và trợ cấp nghiên cứu để thúc đẩy những tài năng trẻ, từ đó tạo ra cơ hội việc làm hấp dẫn và thiết lập nhóm các nhà lãnh đạo tương lai tiềm năng trong công ty.

Microsoft tin tưởng vào sự đa dạng và hòa nhập khi tuyển dụng người mới. Các nhà lãnh đạo muốn những nhân viên có xuất thân và kinh nghiệm khác nhau vì điều này giúp họ đưa ra những ý tưởng mới và giải quyết các vấn đề toàn cầu tốt hơn. Sự đa dạng giúp công ty vững mạnh hơn và tạo ra sức ảnh hưởng lớn hơn.

Quy trình phỏng vấn của Microsoft được thiết kế để đánh giá cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Các ứng viên được kiểm tra kiến ​​thức kỹ thuật, khả năng giải quyết vấn đề và kỹ năng lập trình của họ. Ngoài ra, Microsoft cũng chú trọng đánh giá khả năng làm việc nhóm của ứng viên và sự phù hợp của họ với sứ mệnh, mục tiêu lâu dài của công ty.

Các cuộc phỏng vấn về hành vi tại Microsoft nhằm mục đích đánh giá khả năng thích ứng, tiềm năng lãnh đạo và mục tiêu học tập suốt đời của ứng viên. Công ty tìm kiếm những ứng viên không chỉ thành thạo về mặt kỹ thuật mà còn sở hữu tư duy phát triển và cam kết cải tiến liên tục.

Microsoft đặc biệt ưu tiên khả năng học tập và phát triển liên tục. Công ty cung cấp cho nhân viên nhiều chương trình đào tạo, cấp chứng chỉ và những hội thảo chuyên ngành để nâng cao kỹ năng và cập nhật công nghệ liên tục thay đổi. Cam kết phát triển cá nhân và nghề nghiệp này đã giúp Microsoft trở thành lựa chọn hấp dẫn cho các chuyên gia công nghệ đầy tham vọng.

Nhân sự chất lượng cho ngành bất động sản rất khan hiếm Hiện, nguồn nhân lực BĐS chỉ đáp ứng được 30-40% nhu cầu của doanh nghiệp. Nhân sự mang tính bản năng, thiếu kiến thức pháp ...

Bằng cấp không còn là tiêu chí “bắt buộc” khi tuyển dụng? Hiện nay, việc tuyển dụng lao động ngày càng thoáng hơn. Các nhà tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp đều có những bài kiểm tra ...

Tỉnh táo trước chiêu trò lừa đảo tuyển dụng online "việc nhẹ - lương cao" ngày càng tinh vi Thời gian qua, mặc dù các cơ quan chức năng thường xuyên cảnh báo, nhiều người vẫn sập bẫy chiêu trò tuyển dụng cộng tác ...