Các ông lớn công nghệ Google, Meta và Microsoft "chiêu mộ" nhân tài như thế nào?

09/11/2024 08:00 Hoạt động doanh nghiệp Hồng Ngọc

Thu hút nhân tài hàng đầu là chiến lược tối quan trọng đối với các tập đoàn công nghệ như Google, Meta và Microsoft để duy trì lợi thế cạnh tranh của mình. Những “gã khổng lồ” công nghệ này dẫn đầu ngành bằng cách chiêu mộ những nhân sự chia sẻ tầm nhìn và mục tiêu phát triển với doanh nghiệp.

Thiếu hụt nhân sự, doanh nghiệp đưa ra nhiều phúc lợi để thu hút người lao động

Google, Meta và Microsoft áp dụng các phương pháp tuyển dụng riêng biệt, coi trọng sự sáng tạo, khả năng hợp tác lâu dài và tính bền vững. Họ tìm kiếm những nhân tài hàng đầu để thúc đẩy tác động toàn cầu và định hình tương lai của công nghệ.

Google

Chiến lược tuyển dụng của Google là trở thành “thỏi nam châm thu hút nhân tài” bằng cách thể hiện văn hóa doanh nghiệp khuyến khích những ý tưởng sáng tạo và mục tiêu phát triển cá nhân. Để làm được điều này, Google đầu tư rất nhiều vào việc cải thiện danh tiếng của mình với tư cách là một nhà tuyển dụng.

Một trong những kênh tuyển dụng chính của Google là tương tác trực tiếp với các ứng viên tiềm năng. Công ty tham gia nhiều sự kiện công nghệ, hội nghị và hội chợ việc làm của các trường đại học trên toàn thế giới. Các sự kiện này đóng vai trò là nền tảng để đại diện của Google chia sẻ về công ty và kết nối trực tiếp với những ứng viên tiềm năng.

Các ông lớn công nghệ Google, Meta và Microsoft

Google đề cao khả năng sáng tạo, tinh thần tự học của ứng viên, không đặt nặng bằng cấp trong tuyển dụng.

Văn hóa doanh nghiệp của Google cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút nhân tài. Công ty duy trì hồ sơ truyền thông xã hội tích cực và thường xuyên cung cấp thông tin về môi trường làm việc, quyền lợi của nhân viên thông qua những video và bài đăng trên mạng xã hội. Điều này cho phép các ứng viên hiểu rõ hơn về những gì họ được hưởng và có thể sáng tạo, phát triển tại Google.

Bên cạnh đó, Google nổi tiếng với việc đặt ra những câu hỏi phỏng vấn khác thường được gọi là “câu đố trí tuệ”. Những câu hỏi được thiết kế để xem ứng viên có thể suy nghĩ phản biện, sáng tạo và tiếp cận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau như thế nào. Điều này giúp Google tìm ra những ứng viên có thể suy nghĩ vượt ra ngoài khuôn khổ thông thường và xử lý hiệu quả các thách thức phức tạp.

Ngoài các cuộc phỏng vấn thông thường, Google còn sử dụng các cuộc phỏng vấn hành vi để đánh giá khả năng tương thích của ứng viên với các giá trị cốt lõi và môi trường, văn hóa của công ty. Hơn nữa, họ tích cực tìm kiếm những nhân sự có niềm đam mê mãnh liệt với công nghệ và mong muốn tạo ra đột phá thông qua những đóng góp của họ.

Meta

Meta đã xây dựng danh tiếng là một công ty coi trọng các mối quan hệ và đánh giá cao đề xuất nhân sự của các cá nhân đang làm việc tại đây. Công ty tin rằng những nhân viên hiện tại, những người hiểu được văn hóa và kỳ vọng của công ty, là những người phù hợp nhất để xác định những ứng viên tiềm năng phù hợp tiếp theo. Đây là một khía cạnh quan trọng trong chiến lược tuyển dụng của Meta.

Để khuyến khích nhân viên, Meta cung cấp nhiều ưu đãi khác nhau cho những người giới thiệu ứng viên thành công như phần thưởng bằng tiền hoặc một số đặc quyền khác. Bằng cách tận dụng lực lượng lao động hiện có, Meta có thể khai thác mạng lưới mở rộng gồm những cá nhân tài năng có chung các giá trị và đạo đức nghề nghiệp.

Quy trình tuyển dụng của Meta xoay quanh việc tìm kiếm những ứng viên phù hợp với sứ mệnh kết nối với nhân sự của công ty khắp toàn cầu. Công ty coi trọng những ứng viên không chỉ thể hiện chuyên môn kỹ thuật mà còn có ý thức mạnh mẽ về mục đích và niềm đam mê với công việc của mình. Họ tìm kiếm những cá nhân có động lực tạo ra tác động tích cực đến hàng tỷ người dùng trên toàn thế giới.

Bên cạnh đó, các cuộc phỏng vấn về hành vi là một phần thiết yếu trong quy trình tuyển dụng của Meta. Những cuộc phỏng vấn này đánh giá khả năng thích ứng, làm việc nhóm và kỹ năng giao tiếp của ứng viên. Meta đã và đang tìm thấy những tài năng hàng đầu thông qua các sự kiện như hackathon (sự kiện thi đua lập trình) và những thử thách đổi mới. Lãnh đạo cấp cao của tập đoàn này coi trọng sự đa dạng và hòa nhập, hướng đến mục tiêu có lực lượng lao động khắp toàn cầu.

Microsoft

Microsoft sử dụng hệ sinh thái đa diện để tuyển dụng, hướng đến mục tiêu thu hút những tài năng tốt nhất hiện có. Công ty chủ động tương tác với các trường đại học và tổ chức giáo dục để chiêu mộ những sinh viên nhiều triển vọng vừa tốt nghiệp. Thông qua quan hệ đối tác với các trường, học viện, họ cung cấp các chương trình thực tập, học bổng và trợ cấp nghiên cứu để thúc đẩy những tài năng trẻ, từ đó tạo ra cơ hội việc làm hấp dẫn và thiết lập nhóm các nhà lãnh đạo tương lai tiềm năng trong công ty.

Microsoft tin tưởng vào sự đa dạng và hòa nhập khi tuyển dụng người mới. Các nhà lãnh đạo muốn những nhân viên có xuất thân và kinh nghiệm khác nhau vì điều này giúp họ đưa ra những ý tưởng mới và giải quyết các vấn đề toàn cầu tốt hơn. Sự đa dạng giúp công ty vững mạnh hơn và tạo ra sức ảnh hưởng lớn hơn.

Quy trình phỏng vấn của Microsoft được thiết kế để đánh giá cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Các ứng viên được kiểm tra kiến thức kỹ thuật, khả năng giải quyết vấn đề và kỹ năng lập trình của họ. Ngoài ra, Microsoft cũng chú trọng đánh giá khả năng làm việc nhóm của ứng viên và sự phù hợp của họ với sứ mệnh, mục tiêu lâu dài của công ty.

Các cuộc phỏng vấn về hành vi tại Microsoft nhằm mục đích đánh giá khả năng thích ứng, tiềm năng lãnh đạo và mục tiêu học tập suốt đời của ứng viên. Công ty tìm kiếm những ứng viên không chỉ thành thạo về mặt kỹ thuật mà còn sở hữu tư duy phát triển và cam kết cải tiến liên tục.

Microsoft đặc biệt ưu tiên khả năng học tập và phát triển liên tục. Công ty cung cấp cho nhân viên nhiều chương trình đào tạo, cấp chứng chỉ và những hội thảo chuyên ngành để nâng cao kỹ năng và cập nhật công nghệ liên tục thay đổi. Cam kết phát triển cá nhân và nghề nghiệp này đã giúp Microsoft trở thành lựa chọn hấp dẫn cho các chuyên gia công nghệ đầy tham vọng.

Nhân sự chất lượng cho ngành bất động sản rất khan hiếm

Hiện, nguồn nhân lực BĐS chỉ đáp ứng được 30-40% nhu cầu của doanh nghiệp. Nhân sự mang tính bản năng, thiếu kiến thức pháp ...

Bằng cấp không còn là tiêu chí “bắt buộc” khi tuyển dụng?

Hiện nay, việc tuyển dụng lao động ngày càng thoáng hơn. Các nhà tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp đều có những bài kiểm tra ...

Tỉnh táo trước chiêu trò lừa đảo tuyển dụng online "việc nhẹ - lương cao" ngày càng tinh vi

Thời gian qua, mặc dù các cơ quan chức năng thường xuyên cảnh báo, nhiều người vẫn sập bẫy chiêu trò tuyển dụng cộng tác ...

Tags:

tuyển dụng nhân sự tuyển dụng bồi dưỡng nhân tài

Các tin khác

VPBank đặt mục tiêu lợi nhuận tỷ USD năm 2025

Với động lực từ những mảnh ghép trong hệ sinh thái mở rộng khác biệt, VPBank đặt ra mục tiêu lợi nhuận tỷ USD, sẵn sàng sánh bước cùng những tên tuổi ngân hàng trong khối quốc doanh.

Cần tránh bẫy “việc nhẹ, lương cao”, không biết ngoại ngữ khi chọn đi xuất khẩu lao động

Xuất khẩu lao động có thể là một con đường đầy hứa hẹn để cải thiện cuộc sống, nhưng nó cũng tiềm ẩn không ít rủi ro. Người lao động cần tỉnh táo trước những lời mời chào hấp dẫn "việc nhẹ, lương cao", trang bị cho mình kiến thức, ngoại ngữ và kỹ năng cần thiết, cùng với sự chuẩn bị tâm lý và tài chính vững vàng - là những yếu tố then chốt để có thể thành công.

Hành trang để người lao động đi làm việc nước ngoài thành công

Đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã và đang là một lựa chọn hấp dẫn, mở ra cơ hội cải thiện kinh tế, nâng cao tay nghề. Người lao động phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mọi mặt để thành công.

Xuất khẩu lao động trong bối cảnh tinh gọn bộ máy: Cần chiến lược quốc gia bài bản và bền vững

Trong bối cảnh tinh gọn bộ máy theo tinh thần Nghị quyết 18-NQ/TW, Đồng Tháp - một trong những địa phương có truyền thống mạnh về xuất khẩu lao động - đã tổ chức hội nghị chuyên đề nhằm tìm lời giải hiệu quả và bền vững cho bài toán đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Câu chuyện của Đồng Tháp, xét trong bức tranh toàn cảnh quốc gia, là một lát cắt quan trọng để nhìn rõ thách thức, cơ hội và yêu cầu cấp thiết về một chiến lược quốc gia có tính đồng bộ và dài hạn.

Lợi nhuận quý I vượt mốc hơn 2.100 tỷ đồng, TPBank vững bước chinh phục mục tiêu năm

Kết thúc quý I, Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank, MCK: TPB) thu về hơn 2.100 tỷ đồng lợi nhuận, tạo bước chạy đà tích cực cho việc thực hiện mục tiêu 2025.

VPBank tung gói ưu đãi lãi suất, cơ hội cho chủ hộ kinh doanh vượt bão lạm phát

Nhằm tiếp sức nguồn vốn và tạo đà tăng trưởng bền vững cho hộ kinh doanh cá thể, tiểu thương, Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) chính thức triển khai chương trình ưu đãi lãi suất hấp dẫn bậc nhất thị trường,với gói vay kinh doanh thế chấp chỉ từ 5,39%/năm, mang đến cơ hội tiếp cận tài chính linh hoạt và hiệu quả cho nhóm khách hàng đang phát triển bùng nổ này.

VPBank NEOBiz được Global Banking and Finance Review xướng tên ở giải thưởng danh giá

Vượt qua nhiều ứng cử viên sáng giá, VPBank NEOBiz đã xuất sắc được vinh danh là “Ứng dụng Ngân hàng tốt nhất cho doanh nghiệp Micro SME và SME 2024” do Global Banking and Finance Review (GBAF) - tạp chí tài chính uy tín hàng đầu tại Anh trao tặng.

Lô PM3 CAA: Biểu tượng của hợp tác quốc tế vì hòa bình và phát triển

Trong bối cảnh quan hệ Việt Nam - Malaysia được nâng tầm lên Đối tác Chiến lược Toàn diện vào năm 2024, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) và Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Malaysia (Petronas) tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong trong hợp tác song phương, đặc biệt trong lĩnh vực năng lượng với việc gia hạn Hợp đồng Chia sản phẩm dầu khí (PSC) tại Lô PM3 CAA.

TPBank dự kiến lợi nhuận năm 2025 cao nhất từ trước đến nay, chưa có kế hoạch chia cổ tức

Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank - mã CK: TPB) vừa công bố tài liệu họp Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2025. Ngân hàng đặt mục tiêu lợi nhuận năm 2025 sẽ tăng trưởng khoảng 18,4% so với thực hiện năm 2024.

Sức mạnh mềm của tổ chức, nhìn từ một sự kiện văn hóa doanh nghiệp tầm cỡ

Ngày hội văn hóa SHB và T&T Group 2025 là minh chứng rõ nét về sức mạnh của văn hóa doanh nghiệp trong việc tạo động lực, kết nối con người và thúc đẩy tổ chức phát triển cùng đất nước. Cách sự kiện được tổ chức đã đặt ra những chuẩn mực mới cho việc làm văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam.

Ngân hàng Lộc Phát (LPBank) phát động giải chạy trực tuyến LPBank Run4change 2025

Sáng ngày 30/3/2025, Ngân hàng Lộc Phát (LPBank) đã tổ chức thành công Lễ phát động giải chạy trực tuyến LPBank - Run4change 2025, thu hút sự tham gia của gần 6.000 cán bộ nhân viên trên toàn quốc, khách hàng và đối tác trên khắp cả nước. Sự kiện là bước khởi đầu đầy khí thế cho giải chạy trực tuyến thường niên được mong chờ nhất của LPBank.

Người lao động xin nghỉ không lương, trường hợp nào doanh nghiệp được từ chối?

Người sử dụng lao động buộc phải cho người lao động nghỉ không lương khi người thân chết hoặc kết hôn. Nếu muốn nghỉ không lương vì lý do khác thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ. Trường hợp này, người sử dụng lao động có quyền từ chối mà không bị coi là vi phạm pháp luật.

Thuê 1.000 ô tô điện kinh doanh du lịch xanh ở Đà Nẵng, FIR đang làm ăn ra sao?

Ngày 28/3, tại Đà Nẵng, Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ Green Future (GF) ký hợp đồng cho Công ty Cổ phần Địa ốc First Real (HOSE: FIR) thuê 1.000 ô tô điện VinFast nhằm triển khai mô hình du lịch xanh tại Đà Nẵng.

Kinh tế tư nhân và bứt phá thể chế

Muốn có doanh nghiệp lớn, thì phải có tư duy lớn và thể chế lớn. Một quốc gia muốn phát triển bền vững không thể thiếu khu vực kinh tế tư nhân năng động, sáng tạo và vững mạnh. Khi thể chế mở đường, doanh nhân sẽ tự tin bước tới.

AI nên được sử dụng như một lợi thế chiến lược của doanh nghiệp hơn là công cụ cắt giảm nhân sự

Ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào doanh nghiệp không chỉ đơn thuần là một phương thức cắt giảm chi phí lao động. Nếu không có chiến lược hợp lý, việc sa thải hàng loạt có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho doanh nghiệp trong dài hạn.

“Tác giả” là ai trong kỷ nguyên AI?

Công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) đã làm mờ đi ranh giới giữa con người và máy móc trong quá trình sáng tạo nghệ thuật. Khi một bức tranh được vẽ bởi AI, một bản nhạc được sáng tác chỉ bằng vài dòng lệnh, hoặc một bài thơ được tạo ra bởi chatbot, câu hỏi then chốt được đặt ra là: Ai là tác giả thực sự?

Bất động sản công nghiệp - động lực phát triển công nghiệp hỗ trợ vùng Đồng bằng Sông Hồng

Bất động sản công nghiệp đang trở thành yếu tố then chốt trong chiến lược phát triển công nghiệp hỗ trợ, đặc biệt tại vùng Đồng bằng Sông Hồng. Tuy nhiên, bên cạnh tiềm năng to lớn, khu vực này vẫn đối mặt với nhiều thách thức. Để thúc đẩy sự phát triển bền vững của công nghiệp hỗ trợ, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa chính quyền, doanh nghiệp và các tổ chức tài chính.

TPBank thông tin về việc từ nhiệm của Phó Chủ tịch HĐQT Đỗ Anh Tú

Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank) vừa công bố thông tin về việc đã nhận được đơn từ nhiệm của ông Đỗ Anh Tú - Phó Chủ tịch Hội đồng Quản trị (HĐQT) theo nguyện vọng cá nhân. Đơn đề nghị này đã được HĐQT TPBank chấp thuận ngày 20/03/2025 theo đúng quy định pháp luật và quy định nội bộ của Ngân hàng.

Sáng tạo AI – Tài sản công hay sản phẩm có bản quyền?

Công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) đã thay đổi cách con người sáng tạo nội dung, từ hình ảnh, video đến âm nhạc và văn bản. Chỉ cần vài dòng lệnh (prompt), AI có thể tạo ra những tác phẩm ấn tượng, thu hút hàng triệu lượt xem trên các nền tảng như TikTok, Facebook hay Instagram. Nhưng điều này cũng đặt ra một vấn đề pháp lý quan trọng: “Liệu các sản phẩm nghệ thuật do AI tạo ra có được bảo hộ quyền tác giả như các tác phẩm do con người sáng tạo hay không”?

Áp lực lạm phát, doanh nghiệp cần làm gì để thích ứng và nâng cao năng lực cạnh tranh?

Lạm phát là một hiện tượng kinh tế vĩ mô có tác động sâu rộng đến toàn bộ nền kinh tế, đặc biệt là khu vực doanh nghiệp. Khi giá hàng hoá và dịch vụ leo thang, không chỉ người tiêu dùng chịu ảnh hưởng mà các doanh nghiệp cũng phải đối mặt với hàng loạt thách thức. Từ áp lực chi phí, tiền lương, đến sức mạnh tài chính và nhu cầu thị trường, mỗi doanh nghiệp đều phải đánh giá tác động của lạm phát để có chiến lược ứng phó phù hợp.

Xem thêm

Doanh nhân

Kao Siêu Lực: Từ tay trắng đến “vua bánh mì”

Hơn 40 năm trước, giữa những con phố tấp nập của khu Quận 6 và Quận 11 (TP.HCM), một gia đình người Hoa chạy nạn từ Campuchia đặt chân đến mảnh đất này với hai bàn tay trắng.

Nguyễn Đăng Quang: Từ tiến sĩ vật lý đến “doanh nhân mì gói”

Nguyễn Đăng Quang không chỉ xây dựng một “đế chế” Masan hùng mạnh mà còn góp phần thay đổi thói quen tiêu dùng của hàng triệu người Việt.

Trương Gia Bình: "Người Việt không biết cúi đầu"!

Trương Gia Bình không chỉ là một nhà lãnh đạo xuất sắc, mà còn là một biểu tượng của tinh thần tiên phong, không ngừng đổi mới và vượt qua nghịch cảnh.

Johnathan Hạnh Nguyễn: Tiên phong mở cửa “bầu trời” và thương mại xa xỉ

Từ một người tiên phong "mở cửa bầu trời" Việt Nam, Johnathan Hạnh Nguyễn đã trở thành người đặt nền móng cho thị trường hàng hiệu, phát triển hệ thống bán lẻ sân bay...

Mai Hữu Tín: Người kiến tạo những "cú bắt tay" tỷ đô

Được ví là "ông trùm” M&A “mát tay”, doanh nhân Mai Hữu Tín đã ghi dấu ấn sâu đậm trong giới kinh doanh Việt Nam.

Chất lượng cuộc sống

VPBank đặt mục tiêu lợi nhuận tỷ USD năm 2025

Lợi nhuận quý I vượt mốc hơn 2.100 tỷ đồng, TPBank vững bước chinh phục mục tiêu năm

Kết thúc quý I, Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank, MCK: TPB) thu về hơn 2.100 tỷ đồng lợi nhuận, tạo bước chạy đà tích cực cho việc thực hiện mục tiêu 2025.

VPBank tung gói ưu đãi lãi suất, cơ hội cho chủ hộ kinh doanh vượt bão lạm phát

VPBank chính thức triển khai chương trình ưu đãi lãi suất hấp dẫn bậc nhất thị trường, với gói vay kinh doanh thế chấp chỉ từ 5,39%/năm, mang đến cơ hội tiếp cận tài chính linh hoạt và hiệu quả cho nhóm khách hàng đang phát triển bùng nổ này.

VPBank NEOBiz được Global Banking and Finance Review xướng tên ở giải thưởng danh giá

Phòng chống buôn lậu thuốc lá: Thách thức từ lệnh cấm và những tác động đa chiều

Dù đã có lệnh cấm thuốc lá điện tử và thuốc lá nung nóng theo Nghị quyết 173/2024/QH15, tình trạng buôn lậu thuốc lá qua biên giới vẫn diễn biến phức tạp với nhiều thủ đoạn tinh vi.

Doanh nghiệp và công đoàn

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó.

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: xây dựng một