Chân dung doanh nghiệp xuất khẩu lao động: Biết gì về Công ty CP Nhân lực Kim Minh?
Công ty CP Nhân lực Kim Minh (KIMMINH HR) là doanh nghiệp có giấy phép số 35, cấp ngày 08/06/2023 về hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, theo công bố tại Cổng thông tin Cục Quản lý lao động ngoài nước.
 |
| Thông tin về Công ty CP Nhân lực Kim Minh. Nguồn: DOLAB. Ảnh chụp màn hình. |
Nhịp sống Doanh nghiệp ghi nhận, Công ty CP Nhân lực Kim Minh tiền thân là Công ty CP Quốc tế Kim Minh, thành lập ngày 18/03/2019. Đến tháng 09/2023, doanh nghiệp chính thức đổi tên là Công ty CP Nhân lực Kim Minh, hoạt động ổn định đến ngày nay với trụ sở tại số 14, đường An Dương Vương, phường Thống Nhất, thành phố Hoà Bình, tỉnh Hòa Bình.
Doanh nghiệp đăng ký 13 ngành nghề kinh doanh, trong đó, kinh doanh chính là may trang phục (trừ trang phục từ da lông thú). Chi tiết hơn là sản xuất, gia công hàng may mặc.
Bên cạnh đó, có cung ứng và quản lý nguồn lao động, cụ thể giới thiệu việc làm trong nước; cung ứng và quản lý nguồn lao động trong nước và đi làm việc ở nước ngoài, xuất khẩu lao động. Website doanh nghiệp tại địa chỉ http://kimminhhr.vn/.
Công ty đã được cấp giấy giấy phép số 35, ngày 08/06/2023, điều chỉnh thông tin lần 01 ngày 18/10/2023 về hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Tổng số lao động của Nhân lực Kim Minh theo đăng ký là 7 người, tại lần thay đổi thông tin về doanh nghiệp gần nhất ngày 21/09/2023.
Vốn điều lệ Công ty là 6 tỷ đồng lúc thành lập, trong đó, ông Nguyễn Ngọc Quân góp nhiều nhất 5 tỷ đồng, còn lại bà Nguyễn Thị Ngọc Kim (người đại diện pháp luật, Giám đốc Nhân lực Kim Minh) góp 500 triệu đồng và bà Vũ Thị Thanh Minh góp 500 triệu đồng.
Ông Nguyễn Ngọc Quân còn được biết đến là Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc Công ty CP Xuất nhập khẩu 3-2 Hòa Bình, trụ sở trùng với Nhân lực Kim Minh. Doanh nghiệp này cũng có ngành nghề kinh doanh là cung ứng và quản lý nguồn lao động.
 |
| Thông tin doanh nghiệp trên website chính thức. Ảnh chụp màn hình. |
| Ngày 04/07/2024, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã ban hành kết luận thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Công ty CP Nhân lực Kim Minh. Theo đó, có những quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chưa được Công ty thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ gồm: Công ty đóng không đúng thời hạn vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước hàng tháng theo quy định (các kỳ đóng chậm như kỳ tháng 5,6,7,8/2023). Chưa lập sổ theo dõi phát chứng chỉ/giấy chứng nhận hoàn thành khóa giáo dục định hướng có chữ ký của người lao động. Tại kết luận thanh tra cho hay, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước đã ban hành Quyết định số 70/QĐ-XPVPHC ngày 28/06/2024 xử phạt vi phạm hành chính tổng số tiền phạt là 12.500.000 đồng (đóng không đúng thời hạn vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định). |
Theo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện bởi doanh nghiệp Việt Nam có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp.
Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải duy trì các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật này và đáp ứng các điều kiện của từng thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể theo quy định của Chính phủ trong suốt quá trình hoạt động.
Điều số 10 nêu rõ điều kiện cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Theo đó, doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên; có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư.
- Đã ký quỹ theo quy định.
- Có người đại diện theo pháp luật là công dân Việt Nam, trình độ từ đại học trở lên và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép, tội cưỡng ép người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép.
- Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ thực hiện các nội dung quy định.
- Có cơ sở vật chất của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Có trang thông tin điện tử.
Xem thêm: Người lao động cần làm gì để tránh mắc “bẫy” khi làm thủ tục xuất khẩu lao động
Các tin khác
Hành trang để người lao động đi làm việc nước ngoài thành công
Đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã và đang là một lựa chọn hấp dẫn, mở ra cơ hội cải thiện kinh tế, nâng cao tay nghề. Người lao động phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mọi mặt để thành công.
Xuất khẩu lao động trong bối cảnh tinh gọn bộ máy: Cần chiến lược quốc gia bài bản và bền vững
Trong bối cảnh tinh gọn bộ máy theo tinh thần Nghị quyết 18-NQ/TW, Đồng Tháp - một trong những địa phương có truyền thống mạnh về xuất khẩu lao động - đã tổ chức hội nghị chuyên đề nhằm tìm lời giải hiệu quả và bền vững cho bài toán đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Câu chuyện của Đồng Tháp, xét trong bức tranh toàn cảnh quốc gia, là một lát cắt quan trọng để nhìn rõ thách thức, cơ hội và yêu cầu cấp thiết về một chiến lược quốc gia có tính đồng bộ và dài hạn.
Những câu chuyện khởi nghiệp truyền cảm hứng của lao động Việt trên xứ sở kim chi
Vượt lên hoàn cảnh khó khăn, nhiều lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) không chỉ thay đổi cuộc sống của chính mình mà còn là minh chứng sống động cho tiềm năng và ý chí vươn lên mạnh mẽ của người Việt Nam trên đất khách.
Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng trực tuyến để bóc lột lao động
Tin lời hứa "việc nhẹ lương cao", nhiều nạn nhân được đưa vào làm việc tại các ổ nhóm lừa đảo trực tuyến, bị thu giấy tờ, ép phạm tội, thậm chí bị đánh đập và phải trả khoản tiền lớn nếu muốn nghỉ việc…
Cảnh báo lừa đảo người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS
Trung tâm Lao động ngoài nước là đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Nội vụ, được Bộ giao thực hiện Chương trình đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS. Trung tâm mới đây phát đi cảnh báo về một số đối tượng đã lợi dụng mạng xã hội thông tin không chính xác, giả mạo Trung tâm tuyển chọn lao động đi làm ngành công nghiệp gốc để lừa đảo, thu tiền trái quy định.
Chân dung doanh nghiệp xuất khẩu lao động: Hé mở về Tập đoàn Vận tải Hàng hải Đông Long
Công ty CP Tập đoàn Vận tải Hàng hải Đông Long (Đông Long Group) là doanh nghiệp có giấy phép về xuất khẩu lao động, theo thông tin công bố tại Cổng thông tin Cục Quản lý lao động ngoài nước.
Mở rộng thị trường lao động có thu nhập cao và điều kiện làm việc tốt tại châu Âu
Theo Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, năm 2024 sẽ đưa khoảng 130.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 104% kế hoạch.
Cần có giải pháp đẩy mạnh xuất khẩu lao động tại chỗ
Bên cạnh chiến lược đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, đã đến lúc cần tính toán các giải pháp liên quan đến xuất khẩu lao động tại chỗ.
Chân dung doanh nghiệp xuất khẩu lao động: Công ty Nhân lực Colecto có tiềm lực ra sao?
Ghi nhận tại Cổng thông tin Cục Quản lý lao động ngoài nước công khai, Công ty CP Nhân lực Colecto có giấy phép số 02, cấp ngày 21/04/2022 về hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ngoài nước.
Cảnh giác chiêu trò lừa đảo lao động thời vụ diện visa E8 sang Hàn Quốc
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), tình trạng đối tượng môi giới thông tin, lừa đảo người lao động có nhu cầu đi làm việc thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp tại Hàn Quốc theo diện visa E8 vẫn xảy ra, mặc dù các cơ quan chức năng đã nhiều lần cảnh báo, khuyến cáo tới người lao động.
Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng lao động đi Hàn Quốc và Úc
Gần đây xuất hiện nhiều vụ việc mạo danh Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Trung tâm Lao động ngoài nước để lừa đảo, thu tiền bất chính của người lao động mong muốn đi làm việc tại Hàn Quốc và Australia (Úc).
Cảnh giác loạt chiêu trò lừa đảo tinh vi nhắm vào người có nhu cầu xuất cảnh, xuất khẩu lao động
Thời gian gần đây, tình trạng mạo danh các cơ quan, doanh nghiệp để lừa đảo làm thủ tục xuất cảnh, xuất khẩu lao động nhằm chiếm đoạt tài sản trên các nền tảng xã hội vẫn tiếp diễn. Thủ đoạn của các đối tượng xấu ngày càng tinh vi khiến nhiều người dân nhẹ dạ dễ dàng mắc bẫy. Vì vậy, nguời lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài cần tìm hiểu kỹ các thông tin liên quan để hạn chế tối đa rủi ro, thiệt hại.
