Chương trình đưa điều dưỡng viên sang Đức: Cơ hội và cảnh báo dành cho người lao động

Việc triển khai Bản ghi nhớ giữa Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) và Tập đoàn Vivantes (CHLB Đức) về phái cử và tiếp nhận người lao động Việt Nam sang Đức làm trợ lý điều dưỡng không chỉ mở ra một hướng đi mới cho nguồn nhân lực Việt mà còn đặt ra nhiều vấn đề cần nhận thức rõ ràng, minh bạch và đầy đủ.

Chương trình hợp tác phái cử điều dưỡng viên Việt Nam sang Đức là cánh cửa mở ra tương lai tươi sáng cho nhiều người lao động trẻ, đặc biệt là sinh viên ngành điều dưỡng.

Theo thông báo mới nhất của Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB), 60 chỉ tiêu tuyển dụng điều dưỡng viên sẽ được xét chọn trong năm 2025. Điểm nổi bật là toàn bộ chi phí đào tạo tiếng Đức (trình độ B2), chi phí xuất cảnh, visa, bảo hiểm, sinh hoạt phí trong quá trình học, đều do Công ty Vivantes tài trợ. Người lao động chỉ phải đóng 300 Euro phí hành chính, và được đảm bảo việc làm chính thức tại hệ thống viện dưỡng lão hàng đầu tại Đức.

Chị Lê Hồng Nhung, cử nhân điều dưỡng tại Trường Cao đẳng Y Hà Nội, chia sẻ: “Cơ hội như vậy trước giờ rất hiếm. Nếu tự đi du học nghề Đức, tôi phải bỏ ra hơn 200 triệu đồng. Nhưng với chương trình này, tôi chỉ cần học thật chăm chỉ tiếng Đức, còn lại đều được Nhà nước và đối tác hỗ trợ”.

Mức lương từ 3.063 Euro đến 4.078 Euro/tháng, cùng cơ hội được ký hợp đồng lao động không thời hạn, là những yếu tố vô cùng hấp dẫn. Đặc biệt, người lao động còn có cơ hội thăng tiến lên vị trí điều dưỡng viên chính thức, được hỗ trợ thuê nhà và được nghỉ phép 30 ngày/năm.

Doanh nghiệp đánh giá cao người lao động Việt

Bà Katrin Thomas, đại diện Công ty Vivantes phát biểu trong một hội nghị trực tuyến mới đây rằng người Việt Nam có sự chăm chỉ, nhẫn nại, và khả năng thích nghi rất tốt với môi trường làm việc chuyên nghiệp tại Đức. Chúng tôi mong muốn mở rộng quy mô tuyển dụng trong thời gian tới nếu giai đoạn triển khai đầu tiên thành công.

Chương trình mang tính chính danh, có sự bảo trợ của Nhà nước Việt Nam và sự phối hợp chặt chẽ với một tập đoàn y tế lớn của Đức, tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận với công việc ổn định, thu nhập cao, môi trường làm việc hiện đại và cơ hội phát triển nghề nghiệp bền vững.

Đức đang đối mặt với khủng hoảng thiếu hụt lao động trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi. Theo dự báo, đến năm 2030, nước này cần thêm hơn 500.000 điều dưỡng viên. Đây là cơ hội không nhỏ cho Việt Nam – một quốc gia có lực lượng lao động trẻ và có trình độ chuyên môn tốt.

Tuy nhiên, chính cơ hội lớn cũng là “miếng mồi béo bở” cho các tổ chức lừa đảo. Trên các mạng xã hội như Facebook, TikTok, đã xuất hiện nhiều đối tượng mạo danh Trung tâm Lao động ngoài nước hoặc tự xưng là đối tác của Vivantes để thu tiền bất hợp pháp từ người lao động.

Ông Trần Anh Đức, cán bộ của Trung tâm Lao động ngoài nước, cảnh báo: “Chúng tôi không ủy quyền cho bất kỳ cá nhân hay tổ chức trung gian nào tuyển sinh, thu hồ sơ hoặc tiền. Tất cả các bước tuyển chọn chỉ thực hiện qua website chính thức www.colab.gov.vn và tại trụ sở Trung tâm”.

Nhiều trường hợp đã nộp hàng chục triệu đồng qua môi giới tự phát và sau đó mất liên lạc hoặc bị từ chối hồ sơ vì không đúng quy trình. Ngoài ra, một số cơ sở “dạy tiếng Đức cấp tốc” cũng lợi dụng sự thiếu hiểu biết của người lao động để trục lợi với lời hứa “bao đậu B2 trong 3 tháng”.

Người lao động cần làm gì để tránh “tiền mất, mộng tan”?

Ông Phạm Ngọc, một điều dưỡng viên từng tham gia chương trình năm 2022, chia sẻ kinh nghiệm: “Việc học tiếng Đức cần ít nhất 12-18 tháng nếu học nghiêm túc. Không có chuyện học lướt rồi đậu B2. Nên chọn học ở các viện uy tín như Goethe hoặc chờ chương trình chính thống đào tạo. Hãy tỉnh táo và đừng vì nóng vội mà rơi vào bẫy lừa đảo”.

Đây là hướng đi rất phù hợp với chiến lược "xuất khẩu lao động chất lượng cao" mà Việt Nam đang hướng tới, đồng thời giải quyết việc làm cho sinh viên ngành điều dưỡng đang gặp khó khăn về đầu ra trong nước.

Dưới đây là 3 nguyên tắc “vàng” cho người lao động:

Chỉ đăng ký qua website chính thức của Trung tâm Lao động ngoài nước: www.colab.gov.vn.

Không đóng bất kỳ khoản tiền nào ngoài phí hành chính 300 Euro nộp khi trúng tuyển và có thông báo chính thức.

Không tin lời “bao đậu, tuyển nhanh, đi dễ” từ các cá nhân, fanpage, hoặc quảng cáo không rõ nguồn gốc.

Chương trình đưa điều dưỡng viên Việt Nam sang CHLB Đức làm việc là một chủ trương lớn, đúng đắn và đầy triển vọng. Nhưng chỉ người lao động có bản lĩnh, hiểu biết và kiên trì mới tận dụng được cơ hội này một cách trọn vẹn.

Trong cuộc đua toàn cầu hóa nguồn nhân lực, sự minh bạch của chính sách, trách nhiệm của cơ quan quản lý, lương tâm của doanh nghiệp và sự tỉnh táo của người lao động sẽ là bốn “trụ cột” giúp hành trình từ giảng đường Việt Nam tới hành lang bệnh viện châu Âu trở thành một hành trình đáng tự hào.

Người lao động điêu đứng vì vay tín chấp cho bệnh viện Vừa qua, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Bệnh viện Đa khoa Hạnh Phúc - An Giang đã có đơn gửi các cơ quan chức năng ...

Nam nấu ăn, nữ cắm hoa: Hội thi lan tỏa thông điệp sẻ chia việc nhà dành cho người lao động ở Hải Dương Hội thi "Mâm cơm dinh dưỡng và cắm hoa nghệ thuật" dành cho đoàn viên, người lao động do LĐLĐ tỉnh Hải Dương tổ chức ...

Cảnh báo lừa đảo người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS Trung tâm Lao động ngoài nước là đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Nội vụ, được Bộ giao thực hiện Chương trình ...