Cơ hội từ Chương trình “Hand in Hand for International Talents”

19/02/2025 07:07 Hoạt động doanh nghiệp NGUYỄN VIỆT
Việc ký kết và triển khai Bản ghi nhớ giữa Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam (cũ) nay là Bộ Nội vụ và Cơ quan lao động CHLB Đức về Chương trình “Hand in Hand for International Talents” đánh dấu bước tiến đáng kể trong chiến lược hội nhập lao động quốc tế của Việt Nam.
Lạc vào "ma trận" môi giới xuất khẩu lao động, thu phí đến 5.500 USD

Đây không chỉ là một cơ hội đi làm việc ở nước ngoài mà còn là một chương trình đào tạo, phát triển năng lực và nâng tầm lao động Việt Nam trên thị trường toàn cầu. Các chuyên gia lao động, đào tạo nghề và hội nhập quốc tế đều có chung nhận định tích cực về triển vọng mà chương trình này mang lại.

Chương trình “Hand in Hand for International Talents” không đơn thuần là một bản ghi nhớ hợp tác – nó là biểu tượng cho tư duy hội nhập nhân lực hiện đại của Việt Nam.
Chương trình “Hand in Hand for International Talents” không đơn thuần là một bản ghi nhớ hợp tác – nó là biểu tượng cho tư duy hội nhập nhân lực hiện đại của Việt Nam.

Theo chuyên gia lao động Nguyễn Quốc Hưng, việc lựa chọn lĩnh vực nhà hàng – khách sạn để triển khai đầu tiên là bước đi “khôn ngoan”. Vì đây là ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng lớn ở châu Âu nhưng lại thiếu hụt nguồn nhân lực bản địa, đặc biệt là những người trẻ, có sức bền và sẵn sàng học hỏi. Người Việt Nam vốn có thế mạnh trong lĩnh vực dịch vụ, khéo léo, chăm chỉ và có khả năng thích nghi tốt với môi trường văn hóa đa dạng.

Ông Hưng cho rằng, đây là cơ hội để người lao động Việt Nam tiếp cận môi trường làm việc chuẩn quốc tế, có lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, chế độ đãi ngộ công bằng và phát triển bền vững.

Một điểm cộng lớn của chương trình là khóa đào tạo tiếng Đức miễn phí lên đến 600 tiết học, được tổ chức tại Việt Nam, kèm theo hỗ trợ chi phí thi chứng chỉ và thưởng nếu thi đạt kết quả tốt.

Theo bà Trần Thị Lệ, chuyên gia về đào tạo nghề quốc tế, khả năng ngôn ngữ là rào cản lớn nhất khi hội nhập thị trường lao động Đức. Việc được học tập tiếng Đức ngay tại quê nhà, có lộ trình, có người hướng dẫn và thi tại trung tâm được Đức công nhận là bước chuẩn bị nền tảng rất chắc chắn.

Từ chỗ là nước “cung ứng lao động giá rẻ”, Việt Nam đang dần chuyển mình thành đối tác phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng, có tổ chức và có tầm nhìn quốc tế.
Từ chỗ là nước “cung ứng lao động giá rẻ”, Việt Nam đang dần chuyển mình thành đối tác phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng, có tổ chức và có tầm nhìn quốc tế.

Bên cạnh đó, người lao động sau khi được công nhận bằng cấp sẽ được làm việc với mức lương khởi điểm từ 2.000 Euro/tháng, tương đương hơn 50 triệu đồng – cao hơn rất nhiều so với thu nhập trung bình cùng ngành tại Việt Nam. Ngoài ra, họ còn được hưởng đầy đủ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, hưu trí như công dân Đức.

Tiến sĩ Phạm Thị Minh, chuyên gia về thị trường lao động châu Âu đánh giá cao tính ổn định của chương trình: “Không chỉ là chương trình xuất khẩu lao động ngắn hạn, Hand in Hand hướng đến định hướng nghề nghiệp dài hạn. Người lao động có thể chuyển sang lao động lành nghề, nâng cấp trình độ, và thậm chí đủ điều kiện xin định cư lâu dài nếu đáp ứng các yêu cầu của Đức”.

Đây chính là điểm khác biệt lớn so với nhiều chương trình hợp tác lao động khác vốn chủ yếu hướng tới thị trường phổ thông, thời vụ, thiếu tính bền vững.

Với sự nghiêm túc từ cơ quan quản lý, tính minh bạch và chất lượng của đối tác Đức, cùng sự nỗ lực từ chính người lao động, chương trình có thể trở thành hình mẫu cho nhiều mô hình xuất khẩu lao động chất lượng cao trong tương lai – nơi Việt Nam không còn “đi sau” mà “đi cùng” với các nền kinh tế tiên tiến trong lĩnh vực nhân lực toàn cầu.
Với sự nghiêm túc từ cơ quan quản lý, tính minh bạch và chất lượng của đối tác Đức, cùng sự nỗ lực từ chính người lao động, chương trình có thể trở thành hình mẫu cho nhiều mô hình xuất khẩu lao động chất lượng cao trong tương lai .

Một tín hiệu tích cực khác là toàn bộ quy trình đăng ký, tuyển chọn, đào tạo và bố trí việc làm được thực hiện trực tiếp bởi Trung tâm Lao động ngoài nước và đối tác DIHK Service GmbH tại Đức, không qua bất kỳ công ty môi giới hay cá nhân trung gian nào.

Chuyên gia luật lao động Nguyễn Minh Phú nhận định, đây là một trong những chương trình hiếm hoi có quy trình rõ ràng, công khai, được kiểm soát chặt chẽ bởi Nhà nước Việt Nam.

Người lao động không phải trả chi phí môi giới, không bị ép ký hợp đồng không minh bạch. Điều này giúp họ tránh được rất nhiều rủi ro từng xảy ra với các chương trình đi làm việc nước ngoài trước đây.

Dù số lượng tuyển chọn ban đầu chỉ là 90 người, nhưng chương trình có thể được xem như một “pilot policy” – chính sách thử nghiệm có giá trị mô hình.
Dù số lượng tuyển chọn ban đầu chỉ là 90 người, nhưng chương trình có thể được xem như một “pilot policy” – chính sách thử nghiệm có giá trị mô hình.

Chương trình này, nếu được triển khai hiệu quả sẽ là tiền đề để Việt Nam chuẩn hóa và nâng cấp toàn diện hoạt động phái cử lao động ra nước ngoài. Theo đánh giá của các chuyên gia, nó sẽ tạo ra một thế hệ lao động có tay nghề, ngoại ngữ, tư duy làm việc hiện đại và tác phong chuyên nghiệp... những yếu tố cốt lõi để lao động Việt cạnh tranh được trên thị trường quốc tế.

“Hand in Hand for International Talents” không chỉ là một chương trình tuyển dụng đi Đức, mà là chiến lược đầu tư vào nguồn lực con người Việt Nam trong thời đại toàn cầu hóa, là mô hình mẫu để xây dựng những “hành lang xanh” cho xuất khẩu lao động bền vững.

Với sự tham gia tích cực của Nhà nước, các cơ quan hữu quan và sự chuẩn bị kỹ càng từ phía người lao động, chương trình hứa hẹn sẽ là “chân trời mới” giúp cho nhiều thanh niên Việt thay đổi cuộc sống và tương lai nghề nghiệp.

Triển khai Bản ghi nhớ giữa Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Cơ quan lao động Cộng hòa liên bang Đức về việc phái cử và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc tại Cộng hòa liên bang Đức theo Chương trình Hand in Hand for International Talents ký ngày 24 tháng 01 năm 2025, Trung tâm Lao động ngoài nước phối hợp với DIHK Service GmbH tại CHLB Đức thông báo kế hoạch tuyển chọn người lao động tham gia Chương trình cụ thể như sau:

1. Phạm vi tuyển chọn: trên toàn quốc

2. Chỉ tiêu tuyển chọn: tối đa 90 người

3. Điều kiện đối với người lao động tham gia Chương trình:

(1) Là công dân Việt Nam

(2) Độ tuổi: từ 20 tuổi trở lên

(3) Không có tiền án

(4) Đủ sức khỏe đi làm việc tại nước ngoài

(5) Đã tốt nghiệp trong lĩnh vực chế biến món ăn hoặc quản trị nhà hàng, khách sạn hệ Trung cấp/Cao đẳng/Cao đẳng nghề/Đại học tại các trường ở Việt Nam.

(6) Có nguyện vọng làm việc lâu dài tại CHLB Đức.

(7) Đạt yêu cầu qua vòng phỏng vấn tuyển chọn.

4. Quy trình, cách thức đăng ký thông tin và nộp hồ sơ

Bước 1: Đăng ký thông tin trực tuyến

- Thời gian: Từ ngày 24/02 đến hết ngày 28/02/2024

- Người lao động đăng ký thông tin tham gia Chương trình trực tuyến trên website của Trung tâm Lao động ngoài nước, địa chỉ www.colab.gov.vn và truy cập đường link TẠI ĐÂY để khai báo thông tin.

Bước 2: Hoàn thiện hồ sơ đăng ký dự tuyển

- Thông báo ứng viên được làm hồ sơ đăng ký dự tuyển: từ ngày 25/02/2025

Sau khi đăng ký thông tin trực tuyến, Trung tâm Lao động ngoài nước và DIHK Service GmbH tại CHLB Đức đánh giá thông tin người lao động. Trường hợp đáp ứng điều kiện, Trung tâm Lao động ngoài nước sẽ hướng dẫn người lao động gửi hồ sơ đăng ký dự tuyển.

* Hồ sơ đăng ký dự tuyển

Người lao động tự tải hồ sơ đăng ký dự tuyển từ website của Trung tâm Lao động ngoài nước www.colab.gov.vn. Hồ sơ đăng ký dự tuyển bao gồm:

- Đơn đăng ký tham gia Chương trình “Hand in Hand for International Talents”;

- Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của UBND xã/phường nơi cư trú);

- Giấy chứng nhận sức khỏe (theo mẫu) cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài do các bệnh viện được Bộ Y tế công nhận đủ điều kiện khám và chứng nhận đủ điều kiện về sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài (nộp kèm các xét nghiệm viêm gan B, lao phổi, giang mai, HIV);

- Bản sao có chứng thực các giấy tờ sau: Thẻ Căn cước; Bằng tốt nghiệp THPT; Bằng tốt nghiệp Trường đào tạo kèm theo Bảng điểm kết quả học tập.

- Mẫu bìa hồ sơ (sử dụng để dán ngoài mặt trước vỏ đựng hồ sơ và phải điền đầy đủ các thông tin).

Bước 3. Nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển

- Thời gian nộp hồ sơ: Từ ngày 25/02 đến hết ngày 02/03/2025 (tính theo dấu bưu điện ngày người lao động gửi hồ sơ).

Người lao động nộp hồ sơ về Trung tâm Lao động ngoài nước (địa chỉ: Số 1, Trịnh Hoài Đức, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội) theo 1 trong 2 hình thức:

+ Người lao động đến nộp trực tiếp tại Trung tâm Lao động ngoài nước (không nhờ người nộp hộ, khi nộp hồ sơ phải xuất trình giấy Thẻ Căn cước);

+ Người lao động trực tiếp gửi bảo đảm chuyển phát nhanh qua đường bưu điện về Trung tâm Lao động ngoài nước (không nhờ người khác nộp hộ, ngày nộp sẽ được tính theo dấu bưu điện của ngày người lao động nộp hồ sơ).

Lưu ý:

- Hồ sơ không đủ điều kiện là những hồ sơ nộp không đúng thời hạn; không đúng quy trình, cách thức nộp hồ sơ; không đầy đủ giấy tờ hoặc không đúng mẫu theo quy định, hồ sơ giả mạo giấy tờ hoặc thông tin cá nhân.

- Những hồ sơ không đủ điều kiện và hồ sơ của người lao động không đạt yêu cầu qua phỏng vấn sẽ không được hoàn trả lại.

5. Kiểm tra hồ sơ và tổ chức phỏng vấn

- Thông báo người lao động đạt yêu cầu hồ sơ được tham gia vòng phỏng vấn: ngày 04/03/2025.

Trung tâm Lao động ngoài nước và DIHK Service GmbH tại CHLB Đức sẽ kiểm tra, thống nhất hồ sơ của người lao động đạt yêu cầu được tham gia phỏng vấn. Thông tin cụ thể về kết quả kiểm tra hồ sơ, danh sách người lao động được tham gia phỏng vấn, thời gian, địa điểm phỏng vấn sẽ được đăng tải trên website của Trung tâm Lao động ngoài nước www.colab.gov.vn, và thông báo trực tiếp cho từng người lao động (nhắn tin theo số điện thoại người lao động đã cung cấp trong hồ sơ đăng ký tham gia Chương trình).

- Thời gian phỏng vấn: dự kiến từ ngày 05/03 – 14/03/2025

Người lao động được lựa chọn dựa trên kết quả phỏng vấn. Người lao động đạt yêu cầu được tham gia khóa đào tạo tiếng Đức miễn phí tại Việt Nam.

6. Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động tham gia Chương trình

6.1. Quyền lợi

- Được phía Đức đài thọ chi phí đào tạo tiếng Đức tại Việt Nam tới trình độ B1, chi phí thi trình độ B1 và một lần thi lại (không phải thi chứng chỉ A1, A2 khi chuyển trình độ trong thời gian đào tạo tiếng Đức tại Việt Nam).

- Được phía Đức thưởng số tiền lên đến 300 Euro/người nếu thi đạt tiếng Đức trình độ B1 trong 2 (hai) lần thi đầu tiên trong khuôn khổ Chương trình. Quy định này không áo dụng đối với những người lao động đã có chứng chỉ B1 trước khi tham gia Chương trình.

- Được giới thiệu kết nối tìm kiếm việc làm với nhà tuyển dụng phù hợp thông qua hợp tác với Cơ quan lao động Cộng hòa liên bang Đức và DIHK Service GmbH tại CHLB Đức.

- Hỗ trợ chi phí công nhận văn bằng bởi các Cơ quan có thẩm quyền tại CHLB Đức.

- Đài thọ chi phí xin thị thực CHLB Đức.

- Được hỗ trợ tìm nhà ở, hòa nhập môi trường làm việc và hỗ trợ thêm các vấn đề hội nhập khác.

- Được bố trí việc làm theo trình độ tay nghề được xác định khi phỏng vấn tuyển dụng và nhận mức lương tối thiểu 2.000 Euro/tháng trở lên, tùy theo vị trí làm việc; được hưởng lợi ích xã hội như người Đức tại cùng một vị trí làm việc.

- Trong quá trình làm việc tại CHLB Đức, được hưởng chế độ khám bệnh, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe sinh sản; bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm tai nạn và thất nghiệp theo quy định pháp luật CHLB Đức.

6.2. Nghĩa vụ

- Ký hợp đồng đưa người lao động đi làm việc tại CHLB Đức với Trung tâm Lao động ngoài nước.

- Người lao động phải tuân thủ những quy định của pháp luật Việt Nam và trong thời gian sinh sống và làm việc tại CHLB Đức phải chấp hành những quy định pháp luật CHLB Đức.

- Chi trả sinh hoạt phí, chi phí đi lại tại Việt Nam trong quá trình học tiếng Đức tại Việt Nam và trong thời gian tập trung học giáo dục định hướng do Trung tâm Lao động ngoài nước tổ chức.

- Nộp Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước mức 100.000đồng/người.

- Chi trả Vé máy bay sang Đức và bảo hiểm du lịch. Trường hợp Công ty tiếp nhận Đức hỗ trợ chi trả tiền vé máy bay và chi phí bảo hiểm du lịch thì người lao động không phải chi trả khoản tiền này.

- Chi trả tiền khám sức khỏe khi bắt đầu nhập học khóa đào tạo tiếng Đức và trước khi xuất cảnh; chi trả các chi phí liên quan tới chính sách phòng chống dịch bệnh (nếu có) và chi phí kiểm tra sức khỏe theo quy định nhập cảnh của CHLB Đức (nếu có).

- Có trách nhiệm nộp các khoản trích theo lương (thuế, bảo hiểm,..) trong thời gian làm việc tại CHLB Đức theo quy định của pháp luật CHLB Đức.

7. Thông tin về khóa đào tạo tiếng Đức và giới thiệu người lao động cho Công ty tiếp nhận Đức

- Sau khi trúng tuyển và xác nhận tham gia Chương trình, người lao động sẽ được DIHK Service GmbH tại CHLB Đức bố trí tham gia khóa học tiếng Đức tại Việt Nam phù hợp về hình thức, thời gian và trình độ đào tạo (dự kiến khóa đào tạo tiếng Đức tại Việt Nam sẽ tổ chức trong tháng 03/2025, thời lượng tối đa 600 tiết và thời gian đào tạo từ 6 - 8 tháng).

Trong khóa đào tạo, người lao động phải hoàn thành bài kiểm tra tiếng Đức bắt đầu từ trình độ A1, A2 và tham dự kỳ thi B1 theo tiêu chuẩn tham chiếu ngôn ngữ Châu Âu (CEFR) với bài kiểm tra cuối khóa tại đơn vị ngôn ngữ được Đại sứ quán Đức hoặc Tổng Lãnh sự quán Đức công nhận. Người lao động phải đạt trình độ A2 tiếng Đức là yêu cầu cho hồ sơ xin visa.

Trường hợp người lao động đủ điều kiện tham gia Chương trình, nếu có chứng chỉ tiếng Đức trình độ A2 hoặc cao hơn (chỉ chấp nhận chứng chỉ hợp lệ TestDaF, Goethe Zertifikat, ÖSD, Telc) trước khi tham gia Chương trình sẽ được rút ngắn thời gian đào tạo tiếng Đức tại Việt Nam.

- Trong thời gian tham gia khóa đào tạo tiếng Đức tại Việt Nam, DIHK Service GmbH tại CHLB Đức sẽ giới thiệu người lao động cho các công ty tiếp nhận Đức tuyển dụng thông qua cuộc phỏng vấn trực tuyến giữa công ty tiếp nhận Đức và người lao động.

8. Xuất cảnh và làm việc tại Đức

- Người lao động hoàn thành khóa đào tạo tiếng Đức và thi đạt trình độ theo yêu cầu sẽ xuất cảnh sang Đức sau khi được Đại sứ quán Đức cấp thị thực và công ty tiếp nhận Đức thống nhất ngày xuất cảnh.

- Người lao động được bố trí làm việc tại công ty tiếp nhận Đức. Trong trường hợp văn bằng được công nhận toàn phần: Người lao động làm việc với tư cách với lao động lành nghề. Trong trường hợp văn bằng được công nhận một phần: người lao động sẽ bắt đầu làm việc với tư cách lao động chưa có tay nghề cho tới khi văn bằng được công nhận toàn phần. Người lao động sẽ được hỗ trợ hoàn thiện việc công nhận văn bằng toàn phần bởi các đối tác tại Đức (ví dụ: tư vấn, tổ chức khóa học).

Người lao động có thể liên hệ với Trung tâm Lao động ngoài nước (Số 1, Trịnh Hoài Đức, quận Đống Đa, Hà Nội) theo số điện thoại: 024.73030199 (số máy lẻ 142 và 114) để được tư vấn và hỗ trợ.

Lưu ý: Một số lưu ý đối với người lao động khi tham gia Chương trình

- Thực hiện đầy đủ các hướng dẫn của Trung tâm Lao động ngoài nước khi đăng ký dự tuyển;

- Trung tâm Lao động ngoài nước là cơ quan duy nhất tại Việt Nam tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển, không ủy quyền cho bất cứ cá nhân/tổ chức trung gian nào.

- Người lao động cần cảnh giác với các thông tin đăng tải trên mạng xã hội như Facebook, Tiktok để tuyển chọn lao động đi CHLB Đức theo Chương trình Chương trình Hand in Hand for International Talents, tránh các đối tượng lừa đảo thu tiền bất hợp pháp của người lao động.

Lạc vào Lạc vào "ma trận" môi giới xuất khẩu lao động, thu phí đến 5.500 USD

Các môi giới tư vấn, hứa đưa người lao động đi xuất khẩu Nhật Bản với chi phí từ 135-140 triệu đồng hoặc từ 5.000 ...

Hà Nội khuyến cáo cảnh giác trước thông tin xuất khẩu lao động sang Canada Hà Nội khuyến cáo cảnh giác trước thông tin xuất khẩu lao động sang Canada

Công an TP. Hà Nội mới đây có khuyến cáo về trào lưu xuất khẩu lao động sang Canada. Theo đó, Việt Nam và các ...

Gần 36.000 người đi xuất khẩu lao động, trong đó Nhật Bản chiếm lớn nhất quý I/2024 Gần 36.000 người đi xuất khẩu lao động, trong đó Nhật Bản chiếm lớn nhất quý I/2024

Trong 3 tháng đầu năm 2024, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 35.933 lao động (11.483 lao động ...

Các tin khác

Ra mắt hơn 200 căn hộ M Landmark Residences

Ra mắt hơn 200 căn hộ M Landmark Residences

Ngày 1/6, chủ đầu tư Công ty Cổ phần Địa ốc Foodinco (đơn vị thành viên thuộc Alphanam Group) đã cho ra mắt thị trường hơn 200 căn hộ thuộc M Landmark Residences.
Mối đe dọa ngầm từ thị trường “đen” mỹ phẩm và thực phẩm chức năng

Mối đe dọa ngầm từ thị trường “đen” mỹ phẩm và thực phẩm chức năng

Hai vụ việc chấn động liên tiếp được phát hiện, đó là viên nang giảm cân “Hồng Hạc Phục Linh” chứa chất cấm sibutramine và lô mỹ phẩm nhập lậu trị giá hơn 2 tỷ đồng tại Hà Nội đang gióng lên hồi chuông cảnh báo về tình trạng buôn bán thực phẩm chức năng, mỹ phẩm không rõ nguồn gốc.
Sản phẩm Unilever VN an toàn, sao phải rút phiếu công bố chất lượng?

Sản phẩm Unilever VN an toàn, sao phải rút phiếu công bố chất lượng?

Đây là một câu hỏi rất xác đáng và cũng là điểm mấu chốt khiến dư luận hoang mang: “Nếu sản phẩm của Unilever Việt Nam là hàng chính hãng, đảm bảo an toàn, thì tại sao lại có chuyện rút phiếu công bố chất lượng”?
Giải pháp thanh toán tích hợp của SHB được giới thiệu trước Thủ tướng Phạm Minh Chính

Giải pháp thanh toán tích hợp của SHB được giới thiệu trước Thủ tướng Phạm Minh Chính

Tham gia sự kiện Chuyển đổi số ngành Ngân hàng năm 2025, Ngân hàng Sài Gòn - Hà Nội (SHB) giới thiệu giải pháp thanh toán tích hợp hiện đại, tiện lợi, đồng hành cùng các đơn vị hành chính sự nghiệp và bật mí về mô hình Ngân hàng tương lai (Bank of Future - BOF) với những giải pháp cải tiến đột phá.
Việc làm xanh: “Cơn khát” nhân lực và cuộc đua chuyển đổi kỹ năng trong kỷ nguyên mới

Việc làm xanh: “Cơn khát” nhân lực và cuộc đua chuyển đổi kỹ năng trong kỷ nguyên mới

Thị trường lao động toàn cầu đang chứng kiến sự bùng nổ của “việc làm xanh” (green jobs), với nhu cầu tuyển dụng tăng vọt so với nguồn cung nhân lực có kỹ năng. Thực trạng này đặt ra thách thức lớn về đào tạo và phát triển kỹ năng, đồng thời mở ra cơ hội nghề nghiệp rộng lớn trong kỷ nguyên chuyển dịch sang nền kinh tế carbon thấp.
Chứng chỉ xanh và xu hướng “carbon-neutral”: “Kim chỉ nam” cho bất động sản Việt trong kỷ nguyên Net Zero

Chứng chỉ xanh và xu hướng “carbon-neutral”: “Kim chỉ nam” cho bất động sản Việt trong kỷ nguyên Net Zero

Trước cam kết Net Zero 2050 của Việt Nam, xu hướng “carbon-neutral” và các chứng chỉ xanh đang nổi lên như một hướng đi tất yếu cho ngành bất động sản. Đây không chỉ là giải pháp ứng phó với biến đổi khí hậu mà còn là “chìa khóa” giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh, thu hút vốn và khẳng định giá trị bền vững.
VPBank lần đầu công bố Báo cáo Phát triển Bền vững: Khi thịnh vượng được đo bằng giá trị lâu dài

VPBank lần đầu công bố Báo cáo Phát triển Bền vững: Khi thịnh vượng được đo bằng giá trị lâu dài

Công bố Báo cáo Phát triển Bền vững trong bối cảnh thế giới nhiều biến số, VPBank không chỉ ghi dấu một cột mốc chiến lược trong tiến trình minh bạch hóa thông tin và quản trị rủi ro, mà còn định vị ESG như một trọng tâm trong tầm nhìn phát triển dài hạn.
FinanceAsia: SHB là “Ngân hàng Tốt nhất cho Khách hàng Khu vực công” năm 2025 tại Việt Nam

FinanceAsia: SHB là “Ngân hàng Tốt nhất cho Khách hàng Khu vực công” năm 2025 tại Việt Nam

Trong khuôn khổ FinanceAsia Awards 2025, Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội (SHB) được vinh danh là “Ngân hàng Tốt nhất cho Khách hàng Khu vực công” tại Việt Nam.
Ngày 10/6, SHB chốt danh sách cổ đông để chi trả cổ tức bằng tiền năm 2024

Ngày 10/6, SHB chốt danh sách cổ đông để chi trả cổ tức bằng tiền năm 2024

Ngân hàng Sài Gòn - Hà Nội (SHB) vừa thông báo về ngày chốt danh sách cổ đông để chi trả cổ tức năm 2024 bằng tiền mặt với tỷ lệ 5%. Theo Nghị quyết ĐHĐCĐ thường niên năm 2025, SHB chi trả cổ tức năm 2024 với tổng tỷ lệ 18%, gồm 5% bằng tiền và 13% bằng cổ phiếu.
Đón hè rực rỡ cùng loạt ưu đãi hấp dẫn cho chủ thẻ quốc tế SHB

Đón hè rực rỡ cùng loạt ưu đãi hấp dẫn cho chủ thẻ quốc tế SHB

Nhằm đẩy mạnh hoạt động chi tiêu không dùng tiền mặt, giúp cuộc sống người dân tiện lợi hơn mỗi ngày, Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB) hợp tác cùng các thương hiệu nổi tiếng trên cả nước tung ra hàng loạt voucher, giảm giá độc quyền dành riêng cho chủ thẻ quốc tế khi thanh toán các dịch vụ giao vận, ẩm thực, nghỉ dưỡng, lữ hành...
SHB ra mắt dịch vụ Loa thanh toán, hỗ trợ khách hàng phòng tránh gian lận giao dịch

SHB ra mắt dịch vụ Loa thanh toán, hỗ trợ khách hàng phòng tránh gian lận giao dịch

Nhằm hỗ trợ khách hàng cá nhân là chủ hộ kinh doanh, tiểu thương quản lý doanh thu hiệu quả, phòng tránh gian lận và nâng cao trải nghiệm thanh toán, vừa qua Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB) chính thức ra mắt dịch vụ Loa thanh toán - thiết bị hỗ trợ thông báo biến động số dư bằng giọng nói, đồng thời dành tặng nhiều ưu đãi, quà tặng hấp dẫn khác.
SHB ra mắt giải pháp tài trợ linh hoạt cho ngành gạo, đồng hành phát triển nông nghiệp bền vững

SHB ra mắt giải pháp tài trợ linh hoạt cho ngành gạo, đồng hành phát triển nông nghiệp bền vững

Ngân hàng Sài Gòn - Hà Nội (SHB) chính thức triển khai giải pháp tài chính toàn diện dành cho các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực lúa gạo. Giải pháp tập trung vào tài trợ vốn, giúp đảm bảo dòng tiền lưu thông trong toàn bộ chuỗi sản xuất - kinh doanh, từ thu mua nguyên liệu, tạm trữ đến xuất khẩu.
Nguồn vốn Agribank đồng hành phát triển kinh tế tư nhân

Nguồn vốn Agribank đồng hành phát triển kinh tế tư nhân

Agribank cùng ngành Ngân hàng luôn đồng hành, sát cánh kinh tế tư nhân phát triển mạnh mẽ, trở thành một trong những trụ cột quan trọng hàng đầu của nền kinh tế, là động lực quan trọng nhất để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế quốc gia và là đòn bẩy cho một Việt Nam thịnh vượng.
Sửa đổi Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp: Tạo đột phá phát triển công nghệ cao, chuyển đổi số

Sửa đổi Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp: Tạo đột phá phát triển công nghệ cao, chuyển đổi số

Tại Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV, các đại biểu quốc hội đã đưa ra nhiều kiến nghị cho dự thảo Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp (sửa đổi) nhằm tạo động lực thực sự cho doanh nghiệp, nhất là trong lĩnh vực công nghệ cao và chuyển đổi số.
Prudential ra mắt sản phẩm bảo hiểm liên kết chung PRU-Bảo Vệ Tối Đa

Prudential ra mắt sản phẩm bảo hiểm liên kết chung PRU-Bảo Vệ Tối Đa

Theo Prudential, đây là giải pháp bảo hiểm nhân thọ trọn đời với giá trị bảo vệ được tối ưu hóa trên phí đóng đáp ứng khả năng tài chính, giúp khách hàng chủ động lên kế hoạch bảo vệ và tích lũy dài hạn.
TPBank Premier Banking: Đặc quyền đỉnh cao, xứng tầm thượng khách

TPBank Premier Banking: Đặc quyền đỉnh cao, xứng tầm thượng khách

Với thế mạnh từ công nghệ, cùng chiến lược cá nhân hóa trải nghiệm khách hàng, TPBank Premier Banking - Dịch vụ dành cho khách hàng ưu tiên của TPBank thu hút giới tinh hoa nhờ công nghệ bảo mật, cùng nhiều đặc quyền trải nghiệm riêng biệt.
Bảo hiểm VNI đổi thương hiệu thành DBV: Mục tiêu gia tăng trải nghiệm số

Bảo hiểm VNI đổi thương hiệu thành DBV: Mục tiêu gia tăng trải nghiệm số

Vừa qua, bảo hiểm VNI chính thức đổi tên thương hiệu thành Công ty Cổ phần Tập đoàn Bảo hiểm DBV theo Quyết định số 49/GPDC43/KDBH ngày 06 tháng 5 năm 2025 của Bộ Tài chính.
VPBank lập kỷ lục thu xếp khoản vay quốc tế lớn nhất hỗ trợ Tài chính Bền vững

VPBank lập kỷ lục thu xếp khoản vay quốc tế lớn nhất hỗ trợ Tài chính Bền vững

Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) vừa công bố thực hiện thành công thương vụ vay hợp vốn quốc tế với giá trị ban đầu 1 tỷ USD, có kèm tùy chọn mở rộng giá trị khoản vay tùy thuộc theo nhu cầu sử dụng vốn của VPBank.
SHB ra mắt thẻ tín dụng doanh nghiệp - Trợ thủ tài chính linh hoạt cho doanh nghiệp bứt phá

SHB ra mắt thẻ tín dụng doanh nghiệp - Trợ thủ tài chính linh hoạt cho doanh nghiệp bứt phá

Ngân hàng Sài Gòn - Hà Nội (SHB) chính thức ra mắt thẻ tín dụng doanh nghiệp SHB Mastercard Business Platinum - giải pháp tài chính linh hoạt, thiết kế riêng cho nhu cầu dòng tiền cấp thiết của các doanh nghiệp tại Việt Nam.
Doanh nghiệp được phê duyệt vay mua ô tô tại VPBank chỉ trong 5 phút

Doanh nghiệp được phê duyệt vay mua ô tô tại VPBank chỉ trong 5 phút

Sản phẩm vay mua ô tô của VPBank được thiết kế linh hoạt, phù hợp với mọi loại hình, quy mô doanh nghiệp SME, với mức lãi suất hấp dẫn hàng đầu thị trường cùng thời gian hoàn tất thủ tục vay siêu ngắn đã trở thành lựa chọn tối ưu cho các doanh nghiệp SME.
Xem thêm
Phiên bản di động