Chân dung doanh nghiệp xuất khẩu lao động: Công ty Nhân lực Colecto có tiềm lực ra sao?

Theo công bố tại Cổng thông tin Cục Quản lý lao động ngoài nước, Công ty CP Nhân lực Colecto có giấy phép số 02, cấp ngày 21/04/2022 về hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ngoài nước. Nguồn: DOLAB.

Nhịp sống Doanh nghiệp ghi nhận, Công ty CP Nhân lực Colecto thành lập tháng 12/2021, trụ sở tại ngõ 85 đường Lĩnh Nam, quận Hoàng Mai, TP. Hà Nội.

Bà Đỗ Thị Thu Hương làm Giám đốc, người đại diện pháp luật Công ty.

Nhân lực Colecto có vốn điều lệ 5 tỷ đồng, trong đó, bà Đỗ Thị Thu Hương góp 3 tỷ đồng (60%), ông Hoàng Ngọc Hải góp 1 tỷ đồng (20%) và bà Hoàng Thị Hưng góp 1 tỷ đồng (20%).

Công ty đăng ký hoạt động với 5 lao động, cập nhật tại lần thay đổi thông tin gần nhất ngày 24/11/2022.

Ngành nghề kinh doanh chính là cung ứng và quản lý nguồn lao động.

Website doanh nghiệp có đường dẫn https://colectohr.vn/

Tại website này, doanh nghiệp tự giới thiệu: Ông Hoàng Ngọc Hải là Chủ tịch HĐQT; bà Đỗ Thị Thu Hương làm Giám đốc điều hành hoạt động xuất khẩu lao động; bà Hoàng Thị Hưng làm Giám đốc điều hành.

Trung tâm đào tạo giáo dục định hướng, ký túc xá tại khu đô thị Vinhomes Ocean Park 2 - The Empire, Nghĩa Trụ, Văn Giang, Hưng Yên.

Hình ảnh giới thiệu về cơ sở vật chất của Nhân lực Colecto. Nguồn: Website công ty.

Thông tin Ban Giám đốc doanh nghiệp tự giới thiệu trên website. Ảnh chụp màn hình website công ty.

Hồi tháng 9/2024, Cục Quản lý lao động ngoài nước công khai Kết luận thanh tra số 08, ban hành ngày 16/09/2024, thể hiện: Ngày 23/08/2024, Cục Quản lý lao động ngoài nước ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với Nhân lực Colecto số tiền 30 triệu đồng. Cục yêu cầu Công ty ký hợp đồng với người lao động đúng với mẫu quy định tại Thông tư số 02/TT-BLĐTBXH ngày 23/2/2024 của Bộ trưởng Lao động - Thương binh và Xã hội về sửa đổi bổ sung một số điều của Thông tư số 21/2021/TT- BLĐTBXH ngày 15/12/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Bổ sung vào tài liệu giáo dục định hướng những nội dung pháp luật Việt Nam và định hướng tiếp cận cơ hội việc làm sau khi về nước còn thiếu; thực hiện đầy đủ báo cáo Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước. Nguồn: Kết luận thanh tra số 08, ban hành ngày 16/09/2024 bởi Cục Quản lý lao động ngoài nước. Ảnh chụp lại một phần kết luận.

Theo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên cư trú tại Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này.

Người sử dụng lao động ở nước ngoài là doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trực tiếp thuê mướn, sử dụng người lao động Việt Nam làm việc cho mình ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.

Bên nước ngoài tiếp nhận lao động là người sử dụng lao động ở nước ngoài, tổ chức dịch vụ việc làm ở nước ngoài.

Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện bởi doanh nghiệp Việt Nam có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp.

Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây gọi là doanh nghiệp dịch vụ) phải duy trì các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật này và đáp ứng các điều kiện của từng thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể theo quy định của Chính phủ trong suốt quá trình hoạt động.

Điều số 10 nêu rõ điều kiện cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo đó, doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có đủ các điều kiện sau đây:

- Có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên; có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư.

- Đã ký quỹ theo quy định.

- Có người đại diện theo pháp luật là công dân Việt Nam, trình độ từ đại học trở lên và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép, tội cưỡng ép người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép.

- Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ thực hiện các nội dung quy định.

- Có cơ sở vật chất của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Có trang thông tin điện tử.

Xem thêm: Đi xuất khẩu lao động có được đóng bảo hiểm xã hội không?