Quảng Ngãi:
Doanh nghiệp tuyển hàng nghìn lao động, lương đến 22 triệu đồng/tháng
Quảng Ngãi với sự phát triển mạnh mẽ của các khu công nghiệp, đang chứng kiến một thị trường lao động sôi động vào đầu năm 2025. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Ngãi, có 38 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với tổng số hơn 16.400 lao động trong quý I/2025.
| Ninh Thuận: Công đoàn mang 'Tết ấm' đến người lao động |
Nhu cầu tuyển dụng tăng cao, mức lương hấp dẫn
 |
| Nhu cầu tuyển dụng lao động ở Quảng Ngãi tăng cao đầu năm. Ảnh minh họa: TTDVVL. |
Theo ghi nhận của phóng viên, nhu cầu tuyển dụng lao động ở Quảng Ngãi tăng cao ở nhiều lĩnh vực, ngành nghề như: gang, thép, giày da, dệt sợi,..ngay đầu năm 2025. Điển hình như Công ty CP Thép Hòa Phát Dung Quất cần tuyển gần 3.100 lao động, Công ty TNHH Millenium Furniture tuyển hơn 2.100 lao động, Công ty TNHH Kingmarker III (Việt Nam) Footwear cũng cần gần 2.100 lao động,...Sự đa dạng, tăng cao về số lượng tuyển dụng ở các doanh nghiệp cho thấy thị trường lao động ở Quảng Ngãi đang rất sôi động, tạo ra nhiều lựa chọn cho người lao động.
Mức lương được các doanh nghiệp đưa ra khá hấp dẫn, dao động từ 6 triệu đồng đến 22 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào vị trí và kinh nghiệm. Một số doanh nghiệp còn đưa ra các chế độ đãi ngộ tốt như xe đưa đón, nhà ở tập thể cho người lao động ở xa, điển hình như Công ty Công nghiệp tàu thủy Dung Quất.
Nhu cầu tuyển dụng lao động lớn không chỉ giải quyết bài toán việc làm cho người lao động đang tìm việc mà còn góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế của tỉnh Quảng Ngãi.
 |
| Một trong nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động. Nguồn: TTDVVL. |
Theo báo cáo của Công đoàn Khu Kinh tế Dung Quất và các Khu công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi, hiện có trên 62.000 công nhân, lao động, trong đó có hơn 55.000 đoàn viên công đoàn thuộc đơn vị quản lý. Việc các doanh nghiệp tiếp tục tuyển dụng lao động cũng sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho công tác tuyên truyền, vận động và phát triển đoàn viên công đoàn.
Anh Nguyễn Xuân Hoài, một cử nhân đại học vừa trở về quê sau thời gian làm việc tại TP. HCM, chia sẻ: "Tôi rất vui khi biết tin các doanh nghiệp ở quê nhà đang tuyển dụng nhiều lao động. Đây là cơ hội tốt để tôi được làm việc gần gia đình và đóng góp cho quê hương". Anh Hoài đang tích cực chuẩn bị hồ sơ để tìm kiếm một công việc phù hợp sau Tết.
Trong các công ty tuyển dụng đã nêu, Công ty CP Thép Hòa Phát Dung Quất tuyển dụng nhân sự quy mô lớn nhất. Nhu cầu tuyển dụng của Hòa Phát Dung Quất trải rộng trên nhiều lĩnh vực và trình độ, từ kỹ thuật viên có trình độ đại học đến lao động phổ thông được đào tạo nghề.
Hòa Phát Dung Quất đang đưa ra chế độ đãi ngộ, bao gồm: Lương và phụ cấp cạnh tranh, hỗ trợ bữa ăn trong ca làm việc, hỗ trợ nhà ở, xe đưa đón cho nhân viên ở xa hoặc hỗ trợ chi phí tự túc,…Công ty không thu bất kỳ khoản phí nào của ứng viên trong quá trình ứng tuyển.
Chị Vi Thị Hoài, Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự của một công ty may tại Khu kinh tế Dung Quất cho biết, công ty chị cũng đang cần tuyển công nhân may có tay nghề và lao động phổ thông để đáp ứng nhu cầu sản xuất sau Tết. Công ty cũng có nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn như hỗ trợ nhà ở, xe đưa đón,...
Cảnh giác khi tìm việc làm
Thị trường lao động Quảng Ngãi đang mở ra nhiều cơ hội cho người lao động. Tuy nhiên, để nắm bắt được những cơ hội đó và tránh khỏi những rủi ro, người lao động cần trang bị cho mình những kiến thức và kỹ năng cần thiết, đồng thời nâng cao tinh thần cảnh giác trước những chiêu trò lừa đảo.
Với kinh nghiệm của mình, chị Hoài chia sẻ, người lao động cần lưu ý tìm hiểu kỹ thông tin về công ty và công việc, cẩn trọng với những lời mời chào "việc nhẹ lương cao".
“Trước khi nộp hồ sơ, người lao động hãy tìm hiểu kỹ thông tin về công ty đang tuyển dụng trên website chính thức của họ, thông tin kinh doanh trên các phương tiện thông tin đại chúng uy tín. Hãy tỉnh táo và tìm hiểu kỹ về công việc tuyển dụng thì có mức lương quá cao so với mặt bằng thực tế không? Ví dụ, lương 15 triệu đồng/tháng cho công nhân trình độ phổ thông mới vào thử việc thì khó có thể tin được.
Các công ty tuyển dụng đều không thu phí của người ứng tuyển, nên chú ý việc này. Ngoài trực tiếp tìm kiếm trên môi trường mạng xã hội, người lao động có thể đến tham gia trực tiếp, kết nối hỗ trợ tìm việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm. Nếu phát hiện bất kỳ dấu hiệu nghi ngờ lừa đảo, nên báo cáo ngay cho cơ quan chức năng để được xử lý”, chị Hoài chia sẻ.
Xem thêm: Hướng dẫn giải quyết hỗ trợ học nghề cho người lao động thất nghiệp
 Công nhân lo sẽ mất việc bởi trí tuệ nhân tạo, lãnh đạo Bộ Lao động nói gì? Công nhân hỏi Chính phủ có giải pháp gì để tránh thất nghiệp khi chúng ta đã tận mắt chứng kiến nhiều loại hình nghề ... |
Tags:
Các tin khác
Bộ Xây dựng công bố các quyết định về công tác tổ chức, cán bộ
Ngày 3/3/2025, Bộ Xây dựng tổ chức Hội nghị công bố các Quyết định của Đảng ủy Bộ Xây dựng và Bộ trưởng Bộ Xây dựng về công tác tổ chức, cán bộ.
Dạy thêm chuẩn Thông tư 29, những quy định giáo viên cần biết
Từ ngày 14/2/2025, Thông tư 29 của Bộ Giáo dục và Đào tạo chính thức có hiệu lực, quy định chặt chẽ hơn về hoạt động dạy thêm, học thêm, đặc biệt là yêu cầu phải đăng ký hộ kinh doanh nếu muốn tổ chức dạy thêm. Điều này khiến nhiều giáo viên lo lắng và đặt ra nhiều câu hỏi về thủ tục cũng như các quy định liên quan.
Quản lý dạy thêm, học thêm: Giáo viên “loay hoay” vì thiếu mã ngành
Thông tư 29/2024/TT-BGDĐT ra đời nhằm chấn chỉnh hoạt động dạy thêm, học thêm, nhưng lại vô tình tạo ra một "điểm nghẽn" mới: “Thiếu mã ngành phù hợp để giáo viên có thể đăng ký kinh doanh hợp pháp”.
Grok AI và Deepseek đang thay đổi cách doanh nghiệp tuyển dụng và quản lý nhân sự như thế nào?
Hiện nay, trí tuệ nhân tạo (AI) không còn là một khái niệm xa vời mà là một thực tế đang định hình lại cách các công ty tuyển dụng, quản lý và giữ chân nhân viên. Doanh nghiệp và người lao động phải thích ứng với bối cảnh mới này để tối đa hóa lợi ích của các công cụ AI, đồng thời giải quyết các thách thức tiềm ẩn.
Quản lý dạy thêm, học thêm: Khi giáo viên phải gánh trọng trách doanh nghiệp
Việc thành lập công ty dạy thêm không chỉ đòi hỏi phải có kế toán mà còn kéo theo hàng loạt chi phí phát sinh, tạo gánh nặng lớn đối với những người muốn hợp pháp hóa hoạt động này. Liệu quy định mới có đang đặt ra những rào cản quá lớn đối với giáo viên?
Techcombank 3 năm liên tiếp đạt chứng nhận “Nơi làm việc xuất sắc” bởi Great Place To Work
Great Place To Work® - Tổ chức toàn cầu về văn hóa nơi làm việc, vừa chính thức công bố Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) là ngân hàng duy nhất tại Việt Nam đạt chứng nhận toàn cầu “Nơi làm việc xuất sắc”. Đây là năm thứ ba liên tiếp Techcombank nhận danh hiệu này, với kết quả khảo sát qua các năm đều đạt tỷ lệ trên 90% và cao hơn nhiều so với mức trung bình của thế giới năm 2024 là 59% (dựa trên nghiên cứu Great Place to Work® 2021 Global Employee Engagement Study).
Quản lý dạy thêm, học thêm: “Cần một cuộc đối thoại thẳng thắn”
Từ việc không thể đứng tên pháp nhân để đăng ký kinh doanh đến những yêu cầu khắt khe về cơ sở vật chất, nhiều giáo viên bày tỏ sự lo lắng về khả năng đáp ứng các quy định mới của Thông tư số 29/2024/TT-BGDĐT.
Loạt doanh nghiệp tuyển lao động lương hơn 50 triệu đồng
Sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ, thị trường lao động Đà Nẵng đang chứng kiến sự sôi động với nhiều doanh nghiệp tung ra các vị trí tuyển dụng hấp dẫn, đặc biệt là các vị trí cấp cao với mức lương "khủng" từ 20 triệu đến hơn 50 triệu đồng/tháng.
