Người lao động bất động sản Phát Đạt nhận lương trung bình hơn 21 triệu đồng/tháng

05/04/2024 10:42 Hàng hóa tiêu dùng NGUYỄN LUẬN

Theo Công ty CP Phát triển Bất động sản Phát Đạt (HOSE: PDR) tính đến cuối năm 2023, tiền lương trung bình của người lao động (NLĐ) tại PDR vẫn tăng so với cùng kỳ năm ngoái bất chấp tình hình khó khăn. Theo đó, mức lương trung bình ghi nhận tăng từ 20,49 triệu đồng/tháng lên 21,03 triệu đồng/tháng.

Thu nhập của Chủ tịch Phát Đạt giảm “sốc”, từ hơn 2 tỷ đồng còn chưa đầy 500 triệu đồng

Người lao động PDR nhận lương trung bình hơn hơn 21 triệu đồng năm qua

PDR cho biết có biến động nhân sự năm 2023 không quá lớn. Ảnh: NGUYỄN LUẬN.

Mới đây, PDR phát hành báo cáo thường niên năm 2023. PDR cho biết, so với mặt bằng chung của các doanh nghiệp bất động sản trong năm qua, biến động nhân sự của PDR không quá lớn.

Trong hai quý đầu năm, theo đà diễn biến của thị trường, bộ máy của PDR cũng phải được sắp xếp lại để thích ứng, tỷ lệ chuyển việc/thôi việc cũng chỉ không quá 10%. Từ cuối quý III, trước nhu cầu chuẩn bị cho kế hoạch tái phát triển, PDR thực hiện tuyển dụng trở lại các vị trí mới hoặc khôi phục các vị trí từng bị tạm hoãn.

Đến cuối năm, tổng số lượng nhân sự đạt mức cao nhất với 254 người.

"Ưu điểm đáng ghi nhận nhất của đội ngũ nhân sự trong năm qua là tính đa nhiệm. Bộ máy được tinh gọn và áp lực từ thị trường khiến mỗi người đều phải phát huy năng lực và hiệu suất trên phạm vi rộng hơn", PDR cho hay.

Người lao động bất động sản Phát Đạt nhận lương trung bình hơn 21 triệu đồng/tháng

NLĐ PDR trong một hoạt động. Ảnh: PDR.

Tính đến cuối năm 2023, tiền lương trung bình của NLĐ tại PDR vẫn tăng so với cùng kỳ năm ngoái bất chấp tình hình khó khăn. Theo đó, mức lương trung bình ghi nhận tăng từ 20,49 triệu đồng/tháng lên 21,03 triệu đồng/tháng. Tất cả khoản bảo hiểm và phúc lợi đều được duy trì.

Về chính sách thưởng, để tri ân NLĐ đã đóng góp và gắn bó lâu dài cho sự phát triển của Công ty, PDR đã và đang áp dụng chính sách thưởng thâm niên đối với NLĐ có thâm niên làm việc đủ 05 năm, 10 năm, 15 năm tương ứng với mức thưởng 01, 02 và 03 tháng lương.

Năm qua, PDR đã chi tiền thưởng (năm, lễ, tết...) gần 2,6 tỷ đồng; đóng kinh phí Công đoàn và đoàn phí hơn 785 triệu đồng; chi phúc lợi (khám sức khỏe, ma chay, cưới hỏi,...) gần 1,3 tỷ đồng; tổng số tiền Công ty và NLĐ đóng bảo hiểm gần 11,9 tỷ đồng.

Cũng theo PDR, năm qua, Công ty không ghi nhận trường hợp nào về tai nạn liên quan đến nghề nghiệp. Để phòng ngừa và kịp thời hỗ trợ NLĐ trong các vấn đề an toàn và sức khoẻ nghề nghiệp, PDR đã triển khai các hoạt động sau:

Luôn đảm bảo chế độ bảo hiểm đầy đủ, thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và đã tạo điều kiện tốt cho NLĐ được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.

Thực hiện mua bảo hiểm tai nạn cho toàn thể NLĐ và mua bảo hiểm sức khỏe cho cấp quản lý. Luôn thực hiện đúng các quy định của pháp luật về an toàn lao động và vệ sinh lao động.

Bên cạnh đó, luôn thực hiện đúng các quy định của pháp luật về an toàn lao động và vệ sinh lao động.

Phát Đạt cho hay, để nâng cấp nguồn nhân lực và chuẩn bị năng lực cho giai đoạn phát triển tiếp theo, trong năm qua, PDR tiếp tục thực hiện nhiệm vụ đào tạo nội bộ. Khi thị trường bị đình trệ, công tác đào tạo càng được tận dụng thời gian để triển khai nhiều hơn. Không chỉ đội ngũ quản lý cấp trung, Công ty mở rộng cơ hội học tập và tiếp cận kiến thức mới cho toàn tập thể để tăng tính đồng bộ và khả năng phối hợp.

Đến cuối năm, bộ phận chuyên trách của Công ty ghi nhận đã hoàn thành 25 nhóm chương trình đào tạo và sinh hoạt nội bộ. Trong đó, ngoài nâng cao kiến thức chuyên môn, các kỹ năng mềm cũng được chú trọng trang bị. Các nỗ lực này góp phần tạo nên sinh khí mới cho PDR, giúp đội ngũ nhân sự kiên cường hơn trong quá trình ứng phó với áp lực và chuẩn bị kế hoạch hoạt động mới.

Cơ cấu nhân sự PDR đến cuối năm. Nguồn: PDR.

Tiền lương bình quân tại các doanh nghiệp năm 2023 tăng, ước đạt 8,5 triệu đồng/tháng

Tiền lương bình quân tại các doanh nghiệp năm 2023 tăng 3% so với năm 2022, thưởng Tết năm 2024 tương đương mức thưởng Tết ...

Người lao động một nhóm ngành đang nhận lương hơn 125 triệu đồng/tháng

NLĐ một nhóm ngành đang nhận lương hơn 125 triệu đồng/tháng

NLĐ làm việc trong ngành nghề này hiện hưởng lương cao hơn từ 18-83% so với các ngành nghề khác như nhân viên ...

Người lao động Công ty Yến sào Khánh Hòa có thu nhập bình quân 20,7 triệu đồng/tháng

NLĐ Công ty Yến sào Khánh Hòa có thu nhập bình quân 20,7 triệu đồng/tháng

Năm 2023, Công ty CP Nước giải khát Yến Sào Khánh Hòa (mã SKV) đã đảm bảo việc làm, tiền lương và phúc lợi cho ...

Tags:

Các tin khác

Vụ Cao Việt Hoàng quảng cáo vi phạm pháp luật: Ai đứng sau sản xuất, công bố sản phẩm?

Theo giấy tiếp nhận đăng ký bản công bố sản phẩm được cấp bởi Cục An toàn thực phẩm (Bộ Y tế) thì thực phẩm bảo vệ sức khỏe Cao Việt Hoàng do Công ty Cổ phần Thảo Dược Hà Nội sản xuất; còn Công ty TNHH Nghiên cứu và Phát triển Cao Việt Hoàng công bố và chịu trách nhiệm sản phẩm.

Quảng cáo sữa Milo gây tranh cãi: Cần chế tài mạnh và minh bạch thông tin

Vụ việc "Thực phẩm bổ sung Sữa lúa mạch Nestlé Milo" vướng phải tranh cãi lớn liên quan đến quảng cáo đã một lần nữa đặt ra câu hỏi về sự minh bạch thông tin và hiệu quả của các chế tài xử phạt trong lĩnh vực quảng cáo tại Việt Nam.

Cục An toàn thực phẩm 'tuýt còi' sản phẩm Cao Việt Hoàng

Theo Cục An toàn thực phẩm, Bộ Y tế, trong thời gian vừa qua trên các website: https://caoviethoang.com https://caoviethoang-chinhhang.com. đang quảng cáo sản phẩm thực phẩm bảo vệ sức khỏe Cao Việt Hoàng vi phạm quy định của pháp luật về quảng cáo thực phẩm.

Hàng giả "bóp nghẹt" doanh nghiệp chân chính

Liên tiếp các vụ sản xuất cà phê giả từ đậu nành, bắp rang và phụ gia khác bị phanh phui gần đây không chỉ là hồi chuông cảnh báo về sức khỏe người tiêu dùng, mà còn lột tả một cuộc chiến không cân sức mà các doanh nghiệp (DN) làm ăn chân chính phải đối mặt hàng ngày. Thị trường đang bị bóp méo, niềm tin người tiêu dùng bị xói mòn, và đã đến lúc cần giành lại sự trong sạch cho môi trường kinh doanh.

Người trồng sen Huế điêu đứng theo mưa lũ dị thường

Mưa lớn liên tiếp trong 4 ngày qua đã khiến nhiều người trồng sen ở TP. Huế trong đó có một số doanh nghiệp đang bảo tồn sen trắng, sen cổ Huế chịu thiệt hại nặng nề.

Xe điện VinFast: Từ xu hướng đến thống trị thị trường ô tô Việt

Ba mẫu xe điện của VinFast dẫn đầu doanh số tháng 5/2025, đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong chuyển dịch thị trường khỏi động cơ đốt trong.

Thịt ủ mát chuẩn Âu chinh phục người tiêu dùng Việt

Tại các nước châu Âu, một trong những nơi tiêu thụ thịt nhiều nhất trên thế giới, các công ty sản xuất thịt đã nghiên cứu và sử dụng các công nghệ hiện đại trong quy trình giết mổ - chế biến - bảo quản và vận chuyển để giúp thịt luôn tươi ngon.

“Cơn bão” giá gạo tại Nhật Bản: Cơ hội cho gạo Việt Nam nâng tầm vị thế

Giá gạo tại Nhật Bản đang tăng phi mã, kho dự trữ quốc gia cạn kiệt, trong khi nhu cầu nội địa không ngừng leo thang.

Điều gì xảy ra khi 3 "ông lớn" thực phẩm chức năng tự thu hồi phiếu công bố sản phẩm?

Ngày 6/6, Cục An toàn thực phẩm (Bộ Y tế) thông báo ba quyết định thu hồi hiệu lực giấy tiếp nhận đăng ký bản công bố sản phẩm đối với hàng loạt thực phẩm bảo vệ sức khỏe của ba doanh nghiệp lớn. Trong số đó, sự xuất hiện của Bayer Việt Nam – chi nhánh của tập đoàn dược phẩm đa quốc gia đã khiến sự việc không thể “xem nhẹ”.

Bùng nổ xu hướng làm đẹp hiện đại tại Beautycare Expo Hà Nội 2025

Triển lãm quốc tế ngành làm đẹp Beautycare Expo 2025, diễn ra tại Trung tâm Triển lãm Quốc tế IEC, đã thu hút đông đảo sự quan tâm của giới chuyên môn và doanh nghiệp với nhiều hoạt động nổi bật.

Lối ra cho thị trường dược liệu Việt Nam: Để người trồng sống được với nghề

Giữa “cơn xoáy” hội nhập và cạnh tranh, thị trường dược liệu Việt Nam đang đứng trước một ngã rẽ “sinh tử” hoặc tự tái thiết để lớn mạnh bền vững, hoặc tiếp tục “trượt dài” trong cảnh tự phát, manh mún.

Trứng gà cà gai leo Sadu: Điểm khác biệt làm nên "giá trị vàng"

Không chỉ là thực phẩm, trứng gà cà gai leo Sadu của Công ty Cổ phần nông nghiệp công nghệ cao Thăng Long là kết tinh của tâm huyết, sáng tạo và ứng dụng công nghệ cao vào nông nghiệp, mang đến sản phẩm an toàn, bổ dưỡng và độc đáo cho người tiêu dùng.

Người đưa bưởi Lam Điền lên bản đồ OCOP

Doanh nhân Nguyễn Tiến Luyện đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể trong lĩnh vực nông nghiệp, đặc biệt là với sản phẩm bưởi OCOP tại xã Lam Điền, huyện Chương Mỹ, Hà Nội.

Hơn 2,3 triệu lượt hộ nghèo, đối tượng chính sách được vay vốn chính sách

Năm 2024, với tổng nguồn vốn tín dụng đạt gần 377.000 tỷ đồng, Ngân hàng Chính sách xã hội (NHCSXH) đã hỗ trợ hàng triệu hộ nghèo và đối tượng chính sách phát triển sản xuất, cải thiện đời sống. Bước sang năm 2025, NHCSXH tiếp tục đặt trọng tâm vào nâng cao chất lượng tín dụng, quản lý rủi ro và đẩy mạnh chuyển đổi số, nhằm thúc đẩy các chương trình mục tiêu quốc gia về giảm nghèo bền vững và xây dựng nông thôn mới.

Bánh chưng Tranh Khúc: Hương vị Tết từ làng nghề OCOP

Được công nhận là sản phẩm OCOP, bánh chưng Tranh Khúc không chỉ lưu giữ hương vị truyền thống mà còn khẳng định vị thế thương hiệu của mình trên thị trường.

Đông trùng hạ thảo – "Thảo dược vàng" của huyện Thanh Trì

Huyện Thanh Trì (TP. Hà Nội) không chỉ nổi tiếng với những làng nghề truyền thống mà còn khẳng định mình trên “bản đồ” nông nghiệp công nghệ cao với sản phẩm đông trùng hạ thảo – "thảo dược vàng".

Người tiêu dùng đón nhận sản phẩm OCOP: Xu hướng “mua sắm có trách nhiệm”

Nhiều người tiêu dùng bày tỏ, việc mua sản phẩm OCOP không chỉ là ủng hộ doanh nghiệp địa phương mà còn là cách bảo vệ môi trường, bởi phần lớn sản phẩm OCOP được sản xuất theo quy trình bền vững, giảm thiểu hóa chất và sử dụng bao bì thân thiện với môi trường.