Người lao động bất động sản Phát Đạt nhận lương trung bình hơn 21 triệu đồng/tháng

PDR cho biết có biến động nhân sự năm 2023 không quá lớn. Ảnh: NGUYỄN LUẬN.

Mới đây, PDR phát hành báo cáo thường niên năm 2023. PDR cho biết, so với mặt bằng chung của các doanh nghiệp bất động sản trong năm qua, biến động nhân sự của PDR không quá lớn.

Trong hai quý đầu năm, theo đà diễn biến của thị trường, bộ máy của PDR cũng phải được sắp xếp lại để thích ứng, tỷ lệ chuyển việc/thôi việc cũng chỉ không quá 10%. Từ cuối quý III, trước nhu cầu chuẩn bị cho kế hoạch tái phát triển, PDR thực hiện tuyển dụng trở lại các vị trí mới hoặc khôi phục các vị trí từng bị tạm hoãn.

Đến cuối năm, tổng số lượng nhân sự đạt mức cao nhất với 254 người.

"Ưu điểm đáng ghi nhận nhất của đội ngũ nhân sự trong năm qua là tính đa nhiệm. Bộ máy được tinh gọn và áp lực từ thị trường khiến mỗi người đều phải phát huy năng lực và hiệu suất trên phạm vi rộng hơn", PDR cho hay.

NLĐ PDR trong một hoạt động. Ảnh: PDR.

Tính đến cuối năm 2023, tiền lương trung bình của NLĐ tại PDR vẫn tăng so với cùng kỳ năm ngoái bất chấp tình hình khó khăn. Theo đó, mức lương trung bình ghi nhận tăng từ 20,49 triệu đồng/tháng lên 21,03 triệu đồng/tháng. Tất cả khoản bảo hiểm và phúc lợi đều được duy trì.

Về chính sách thưởng, để tri ân NLĐ đã đóng góp và gắn bó lâu dài cho sự phát triển của Công ty, PDR đã và đang áp dụng chính sách thưởng thâm niên đối với NLĐ có thâm niên làm việc đủ 05 năm, 10 năm, 15 năm tương ứng với mức thưởng 01, 02 và 03 tháng lương.

Năm qua, PDR đã chi tiền thưởng (năm, lễ, tết...) gần 2,6 tỷ đồng; đóng kinh phí Công đoàn và đoàn phí hơn 785 triệu đồng; chi phúc lợi (khám sức khỏe, ma chay, cưới hỏi,...) gần 1,3 tỷ đồng; tổng số tiền Công ty và NLĐ đóng bảo hiểm gần 11,9 tỷ đồng.

Cũng theo PDR, năm qua, Công ty không ghi nhận trường hợp nào về tai nạn liên quan đến nghề nghiệp. Để phòng ngừa và kịp thời hỗ trợ NLĐ trong các vấn đề an toàn và sức khoẻ nghề nghiệp, PDR đã triển khai các hoạt động sau:

Luôn đảm bảo chế độ bảo hiểm đầy đủ, thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và đã tạo điều kiện tốt cho NLĐ được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.

Thực hiện mua bảo hiểm tai nạn cho toàn thể NLĐ và mua bảo hiểm sức khỏe cho cấp quản lý. Luôn thực hiện đúng các quy định của pháp luật về an toàn lao động và vệ sinh lao động.

Bên cạnh đó, luôn thực hiện đúng các quy định của pháp luật về an toàn lao động và vệ sinh lao động.

Phát Đạt cho hay, để nâng cấp nguồn nhân lực và chuẩn bị năng lực cho giai đoạn phát triển tiếp theo, trong năm qua, PDR tiếp tục thực hiện nhiệm vụ đào tạo nội bộ. Khi thị trường bị đình trệ, công tác đào tạo càng được tận dụng thời gian để triển khai nhiều hơn. Không chỉ đội ngũ quản lý cấp trung, Công ty mở rộng cơ hội học tập và tiếp cận kiến thức mới cho toàn tập thể để tăng tính đồng bộ và khả năng phối hợp.

Đến cuối năm, bộ phận chuyên trách của Công ty ghi nhận đã hoàn thành 25 nhóm chương trình đào tạo và sinh hoạt nội bộ. Trong đó, ngoài nâng cao kiến thức chuyên môn, các kỹ năng mềm cũng được chú trọng trang bị. Các nỗ lực này góp phần tạo nên sinh khí mới cho PDR, giúp đội ngũ nhân sự kiên cường hơn trong quá trình ứng phó với áp lực và chuẩn bị kế hoạch hoạt động mới.

Cơ cấu nhân sự PDR đến cuối năm. Nguồn: PDR.

Tiền lương bình quân tại các doanh nghiệp năm 2023 tăng, ước đạt 8,5 triệu đồng/tháng Tiền lương bình quân tại các doanh nghiệp năm 2023 tăng 3% so với năm 2022, thưởng Tết năm 2024 tương đương mức thưởng Tết ...

NLĐ một nhóm ngành đang nhận lương hơn 125 triệu đồng/tháng NLĐ làm việc trong ngành nghề này hiện hưởng lương cao hơn từ 18-83% so với các ngành nghề khác như nhân viên ...

NLĐ Công ty Yến sào Khánh Hòa có thu nhập bình quân 20,7 triệu đồng/tháng Năm 2023, Công ty CP Nước giải khát Yến Sào Khánh Hòa (mã SKV) đã đảm bảo việc làm, tiền lương và phúc lợi cho ...