Ba công ty phát điện thuộc EVN kinh doanh ra sao trong năm 2022?

13/06/2023 17:06 Phát triển bền vững Thiên Thanh

Cả 3 tổng công ty phát điện thuộc EVN đã công bố báo cáo tài chính năm 2022. Theo đó, Tổng Công ty phát điện có quy mô lớn nhất của EVN có tổng doanh thu vượt nhẹ kế hoạch, lợi nhuận trước thuế thậm chí gấp đôi.

5 công ty con của EVN gửi ngân hàng hàng chục tỷ đồng

Mới đây, cả 3 tổng công ty phát điện (EVN GENCO) thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đều đã công bố báo cáo tài chính năm 2022. Đáng chú ý, các tổng công ty này là chi phí cho nhân viên đều ở mức cao. Trong đó, có công ty tổng quỹ tiền lương gần 998 tỷ đồng.

Tổng Công ty Phát điện 1 (GENCO 1)

Theo báo cáo tài chính hợp nhất được kiểm toán của Tổng Công ty trong năm 2022, Tổng doanh thu 2022 của EVNGenco1 đạt 36.823,5 tỷ đồng, vượt nhẹ kế hoạch. Lợi nhuận trước thuế thậm chí gấp đôi chỉ tiêu với 2.650 tỷ đồng. Trong khi đó, giá vốn lại tăng 6,7% lên 32.643 tỷ đồng, doanh thu hoạt động tài chính giảm mạnh từ mức 2.515 tỷ đồng của năm 2021 xuống còn 1.027 tỷ đồng.

Năm qua tổng sản lượng điện Công ty đạt 30.502 triệu kWh, bằng 100,82% Kế hoạch và bằng 88,8% năm 2021. Theo Công ty, sản lượng giảm do ảnh hưởng của xung đột địa chính trị tại châu Âu bắt đầu từ tháng 2/2022, dẫn đến giá than nhập khẩu tăng, giá biến đổi cao nên một số nhà máy nhiệt điện được huy động với công suất thấp hoặc không được hệ thống huy động phải dừng dài ngày như NMNĐ Duyên Hải 3 và Duyên Hải 3mr.

Với hơn 2.700 nhân sự, công ty mẹ EVNGenco1 trong năm 2022 có tổng quỹ tiền lương gần 998 tỷ đồng, tiền lương trung bình của người lao động giảm 5% so với năm 2021. Người lao động trực tiếp sản xuất điện còn có thu nhập (tiền an toàn điện) khoảng 4,2 triệu đồng/người/tháng.

Công ty đề mục tiêu sản lượng điện công ty mẹ vào mức 20.541 kWh, tương đương doanh thu 36.720 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 80,68 tỷ đồng. So với con số của năm 2022 là hơn 2.000 tỷ đồng, mục tiêu lãi năm nay gây chú ý khi giảm sốc chưa đến 4% cùng kỳ.

Tổng Công ty Phát điện 2 (GENCO 2)

Tổng Công ty Phát điện 2 - CTCP (GENCO 2), doanh thu năm 2022 tăng rất mạnh từ mức 9.941 tỷ đồng của năm 2021 lên mức 24.717 tỷ đồng (tăng 2,5 lần). Lãi sau thuế đạt 4.532 tỷ đồng, tăng 1,6 lần so với năm 2021.

Theo thuyết minh báo cáo tài chính, chi phí nhân công và nhân viên trong năm 2022 là 1.147 tỷ đồng, tăng rất mạnh so với năm trước là 453 tỷ đồng. Theo đó, chi phí bình quân cho nhân công và nhân viên trong năm 2022 tại GENCO 2 và các đơn vị trực thuộc là 385,5 triệu đồng/người (tương ứng 32,1 triệu đồng/người/tháng).

Được biết, Tổng công ty này có 6 công ty con sở hữu trực tiếp, 2 công ty con sở hữu gián tiếp và 2 công ty liên kết. Tổng nhân viên của nhóm công ty tại ngày 31/12/2022 là 2.975 người.

Tổng Công ty Phát điện 3 (GENCO 3)

Tổng Công ty Phát điện 3 - CTCP (GENCO 3) cũng kết thúc năm 2022 với kết quả doanh thu thuần hợp nhất tăng 25,8% so với năm 2021 lên 47.287 tỷ đồng. Tuy nhiên do giá vốn tăng mạnh và ở mức cao, lại thêm doanh thu hoạt động tài chính thu hẹp, chi phí tài chính tăng gấp đôi, theo đó, lợi nhuận sau thuế hợp nhất chỉ tương đương 80,2% của năm 2021, đạt 2.550 tỷ đồng.

Với chi phí nhân viên là 1.110 tỷ đồng trong năm 2022 (giảm so với 1.125 tỷ đồng năm 2021), bình quân chi phí nhân viên trong năm vừa qua tại GENCO 3 là 411,3 triệu đồng/người (tương đương 34,3 triệu đồng/người/tháng. Được biết, Tổng công ty có 2 công ty con (Nhiệt điện Bà Rịa với sở hữu 79,56% và Nhiệt điện Ninh Bình với sở hữu 54,76%); 3 công ty liên kết. Tổng số nhân viên của nhóm công ty là 2.698 người.

Ngoài ra, GENCO 3 còn công bố các khoản chi cho nhân sự quản lý chủ chốt trong năm 2022. Theo đó, mức chi cho chủ tịch HĐQT là 898 triệu đồng, thành viên HĐQT kiêm tổng giám đốc là 871 triệu đồng. Thành viên HĐQT chuyên trách (đến 14/6/2022) là 362 triệu đồng; thành viên HĐQT độc lập là 158 triệu đồng; thành viên HĐQT không chuyên trách kiêm Phó tổng giám đốc là 158 triệu đồng; các Phó Tổng giám đốc là 789 triệu đồng/người; Kế toán trưởng là 735 triệu đồng; Trưởng Ban kiểm soát chuyên trách là 816 triệu đồng, kiểm soát viên kiêm nhiệm là 158 triệu đồng/người.

Điện lực EVN giải thích khoản lỗ hơn 26.000 tỷ đồng của tập đoàn

Tags:

EVN Tập đoàn Điện lực kinh doanh Báo cáo tài chính

Các tin khác

Kinh tế tư nhân và bứt phá thể chế

Muốn có doanh nghiệp lớn, thì phải có tư duy lớn và thể chế lớn. Một quốc gia muốn phát triển bền vững không thể thiếu khu vực kinh tế tư nhân năng động, sáng tạo và vững mạnh. Khi thể chế mở đường, doanh nhân sẽ tự tin bước tới.

AI nên được sử dụng như một lợi thế chiến lược của doanh nghiệp hơn là công cụ cắt giảm nhân sự

Ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào doanh nghiệp không chỉ đơn thuần là một phương thức cắt giảm chi phí lao động. Nếu không có chiến lược hợp lý, việc sa thải hàng loạt có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho doanh nghiệp trong dài hạn.

“Tác giả” là ai trong kỷ nguyên AI?

Công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) đã làm mờ đi ranh giới giữa con người và máy móc trong quá trình sáng tạo nghệ thuật. Khi một bức tranh được vẽ bởi AI, một bản nhạc được sáng tác chỉ bằng vài dòng lệnh, hoặc một bài thơ được tạo ra bởi chatbot, câu hỏi then chốt được đặt ra là: Ai là tác giả thực sự?

Sáng tạo AI – Tài sản công hay sản phẩm có bản quyền?

Công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) đã thay đổi cách con người sáng tạo nội dung, từ hình ảnh, video đến âm nhạc và văn bản. Chỉ cần vài dòng lệnh (prompt), AI có thể tạo ra những tác phẩm ấn tượng, thu hút hàng triệu lượt xem trên các nền tảng như TikTok, Facebook hay Instagram. Nhưng điều này cũng đặt ra một vấn đề pháp lý quan trọng: “Liệu các sản phẩm nghệ thuật do AI tạo ra có được bảo hộ quyền tác giả như các tác phẩm do con người sáng tạo hay không”?

Áp lực lạm phát, doanh nghiệp cần làm gì để thích ứng và nâng cao năng lực cạnh tranh?

Lạm phát là một hiện tượng kinh tế vĩ mô có tác động sâu rộng đến toàn bộ nền kinh tế, đặc biệt là khu vực doanh nghiệp. Khi giá hàng hoá và dịch vụ leo thang, không chỉ người tiêu dùng chịu ảnh hưởng mà các doanh nghiệp cũng phải đối mặt với hàng loạt thách thức. Từ áp lực chi phí, tiền lương, đến sức mạnh tài chính và nhu cầu thị trường, mỗi doanh nghiệp đều phải đánh giá tác động của lạm phát để có chiến lược ứng phó phù hợp.

Ngày hội Văn hóa SHB - T&T 2025: Ba thập kỷ “Nhất Tâm”, vững bước cùng đất nước vươn Tầm

Với tinh thần “Nhất Tâm” và khát vọng cất cánh, SHB và T&T Group đã sẵn sàng đồng hành cùng đất nước tiến vào kỷ nguyên mới. Tại đây, mỗi bước tiến là lời khẳng định đầy tự hào về sức mạnh, sự sáng tạo và tinh thần dân tộc.

Bảo vệ dữ liệu cá nhân cho doanh nghiệp vừa và nhỏ: Thách thức và giải pháp từ chuyên gia

Trong bối cảnh mối đe dọa an ninh mạng ngày càng gia tăng các, doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) đang trở thành mục tiêu tấn công chính của tin tặc. Việc quản lý rủi ro bảo mật và bảo vệ dữ liệu cá nhân không chỉ là yêu cầu tuân thủ pháp luật mà còn là yếu tố quan trọng để duy trì niềm tin của khách hàng. Nếu không có các biện pháp bảo vệ thích hợp, SMEs có thể phải đối mặt với hậu quả nghiêm trọng, từ mất dữ liệu, sụt giảm doanh thu cho đến mất uy tín trên thị trường.

“Agribank - Thêm cây, thêm sự sống”, lan tỏa hành trình “Vì tương lai xanh” tại Mê Linh

Ngày 14/3/2025, Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) đã phối hợp cùng UBND huyện Mê Linh tổ chức chương trình trồng cây xanh với thông điệp “Agribank - Vì một tương lai xanh - Thêm cây, thêm sự sống”.

Khi AI trở thành "nhân viên chăm sóc khách hàng"

Ngành chăm sóc khách hàng đang chứng kiến một cuộc cách mạng công nghệ khi trí tuệ nhân tạo (AI) dần thay thế con người trong nhiều khâu công việc.

AI sẽ “soán ngôi” kế toán viên? Giải mã tương lai ngành kế toán trong kỷ nguyên số

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra làn sóng thay đổi mạnh mẽ trong mọi lĩnh vực, và kế toán cũng không ngoại lệ. Liệu AI có thể thay thế hoàn toàn kế toán viên hay chỉ là một công cụ hỗ trợ đắc lực? Các kế toán viên cần làm gì để thích ứng và phát triển trong kỷ nguyên số?

“Cơn lốc” AI “càn quét” ngành xử lý dữ liệu

Sự phát triển nhanh chóng của AI đang đặt ra câu hỏi lớn: “Liệu AI có thực sự là mối đe dọa đối với thị trường lao động, đặc biệt là trong ngành nhập liệu và xử lý dữ liệu, hay nó chỉ đơn thuần là công cụ tái cấu trúc nhân sự”?

Công đoàn Ngân hàng: Đồng hành cùng phụ nữ đổi mới, sáng tạo trong kỷ nguyên số

Chuyển đổi số mang đến cơ hội lớn nhưng cũng đặt ra không ít thách thức cho lao động nữ ngành Ngân hàng. Nhận thức rõ điều này, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đã và đang chủ động phối hợp, triển khai nhiều hoạt động thiết thực, khẳng định vai trò nòng cốt trong việc hỗ trợ, tạo điều kiện để phụ nữ phát huy tối đa năng lực, không ngừng đổi mới, sáng tạo, góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của Ngành.

Kế toán viên cần “tiến hóa” cùng AI

Sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI) đang thay đổi sâu rộng ngành kế toán. Thay vì bị loại bỏ hoàn toàn, các kế toán viên phải thích nghi với những vai trò mới, từ phân tích tài chính, tư vấn chiến lược đến kiểm toán nâng cao.

Kế toán viên hãy cẩn thận: AI đang đến gần!

Trong vòng 3 năm tới, 80% nhân sự kế toán có thể bị thay thế bởi trí tuệ nhân tạo (AI), theo một nghiên cứu được công bố tại Đại hội Sales và Marketing toàn quốc (VSMCamp) và Hội nghị cấp cao các Giám đốc Sales và Marketing (CSMOSummit) lần thứ 8 vừa diễn ra gần đây.

VNI đổi tên thành DBV: Bước chuyển mình lớn của VNI

Việc Tổng công ty Cổ phần Bảo hiểm Hàng không (VNI) đổi tên thành Tổng công ty Cổ phần Bảo hiểm DBV (DBV Insurance Corporation) là một bước đi chiến lược nhằm thay đổi vị thế trên thị trường bảo hiểm Việt Nam.

Tăng trưởng hàng lần trong thập kỷ qua, các ngân hàng Việt thiếu điều gì để lọt Top khu vực?

Trong những năm qua, hệ thống ngân hàng Việt Nam đã đạt được tốc độ tăng trưởng ấn tượng với nhiều nhà băng bắt đầu ghi dấu trên bản đồ xếp hạng ngân hàng toàn cầu. Tuy nhiên, ngân hàng Việt vẫn đứng trước bài toán hóc búa về chiến lược kinh doanh dài hạn. Trong bối cảnh đó, mô hình hệ sinh thái được xem không chỉ là cơ hội, mà còn là hướng đi tất yếu để họ có thể bứt phá, nâng tầm vị thế trong kỷ nguyên số.

Nhiều địa phương hợp tác chiến lược với Vingroup vì mục tiêu phát triển bền vững

Trong bối cảnh chuyển đổi xanh và chuyển đổi số đang trở thành xu hướng tất yếu để đảm bảo tăng trưởng bền vững, Tập đoàn Vingroup đã ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược với nhiều tỉnh thành như Bình Định, Vĩnh Phúc, Thái Nguyên, Thừa Thiên Huế, cùng các doanh nghiệp hàng đầu như Viettel, FPT, VinaChem...

Agribank thúc đẩy tăng trưởng xanh, hướng tới phát triển bền vững

Với vị thế ngân hàng chủ lực trong phát triển khu vực nông nghiệp, nông thôn, Agribank xác định thúc đẩy tăng trưởng xanh, hướng tới phát triển bền vững là nhiệm vụ quan trọng, trọng tâm phát triển kinh tế xanh từ “Tam nông”.

Chuyển đổi xanh cho thị trường bất động sản Việt Nam - xu hướng tất yếu để phát triển bền vững

Ngày 19/2, dưới sự chỉ đạo của Hiệp hội Bất động sản Việt Nam, Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam (Reatimes) và Viện Nghiên cứu Bất động sản Việt Nam (VIRES) phối hợp tổ chức Lễ Vinh danh thương hiệu Bất động sản dẫn đầu năm 2024 - 2025 trong khuôn khổ Diễn đàn Bất động sản Mùa Xuân lần thứ V; đồng thời công bố và triển khai đề án “Chuyển đổi xanh cho thị trường bất động sản Việt Nam”.

Công bố các tài liệu hỗ trợ DNNVV và doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ

Ngày 15/2, tại Hà Nội đã diễn ra Lễ công bố 2 cuốn Sổ tay Hướng dẫn Tiếp cận Chính sách Hỗ trợ của Nhà nước cho DNNVV, Sổ tay thương mại điện tử dành cho DNNVV do Phụ nữ làm chủ và đào tạo nâng cao năng lực ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong công việc.

Xem thêm