Biến động nhân sự cấp cao trước mùa đại hội cổ đông tại các doanh nghiệp lớn

21/03/2023 15:48 Phát triển bền vững Mai Hương

Từ các "ông lớn" bất động sản đến loạt doanh nghiệp chứng khoán hay ngân hàng đều có sự biến động nhân sự cấp cao trước khi bước vào mùa đại hội cổ đông thường niên 2023.

Xử phạt CTCP Đầu tư tài chính công đoàn dầu khí Việt Nam vì chây ì lên sàn

Từ cuối năm 2022 đến đầu năm 2023, nhiều doanh nghiệp đã rục rịch thay đổi nhân sự cấp cao. Đặc biệt càng đến gần mùa ĐHĐCĐ thường niên năm 2023, biến động nhân sự cấp cao tại các doanh nghiệp càng sôi động hơn.

Trước tiên phải kể đến, Công ty CP Vạn Phát Hưng (VPH) vừa công bố việc thay đổi chủ tịch hội đồng quản trị (HĐQT) kiêm người đại diện pháp luật. Theo đó, HĐQT VPH đã thông qua việc miễn nhiệm chức danh Chủ tịch HĐQT kiêm người đại diện theo pháp luật của ông Võ Anh Tuấn. Đồng thời bầu ông Võ Nguyễn Như Nguyện thay thế vị trí ông Tuấn kể từ ngày 22/3/2023.

Ngày 16/3, Chứng khoán Tiên Phong (ORS) công bố đơn từ nhiệm của ông Trần Sơn Hải, Thành viên HĐQT nhiệm kỳ 2021 - 2026 vì lý do cá nhân. Đồng thời, ORS cũng công bố đơn từ nhiệm chức vụ Thành viên Ban kiểm soát của bà Trần Thanh Hương.

Về phía các ngân hàng cũng có sự biến động lớn về nhân sự cấp cao. Vừa tháng 3/2023, HĐQT LienVietPostBank (LPB) quyết định chấp nhận đơn từ nhiệm chức danh Tổng Giám đốc của ông Phạm Doãn Sơn vì nguyện vọng cá nhân. Đồng thời, HĐQT LienVietPostBank quyết định giao ông Hồ Nam Tiến, Phó Tổng giám đốc thường trực đảm nhận nhiệm vụ và quyền hạn của Tổng Giám đốc ngân hàng.

Giữa tháng 2/2023, Eximbank (EIB) đã bầu bổ sung 3 thành viên HĐQT nhiệm kỳ VII (2022 - 2025) sau khi một số thành viên có đơn từ nhiệm. Cụ thể, bà Lê Thị Mai Loan, ông Phạm Quang Dũng đã được bầu là Thành viên HĐQT của Eximbank và ông Trần Anh Thắng được bầu là Thành viên HĐQT độc lập nhiệm kỳ VII (2020 – 2025). Đến ngày 27/2, bà Loan và ông Dũng được bổ nhiệm làm Phó Tổng giám đốc Eximbank.

CTCP Tập đoàn Đầu tư Địa ốc No Va (Novaland) công bố nghị quyết của HĐQT về việc bổ nhiệm ông Dennis Ng Teck Yow giữ chức vụ Tổng Giám đốc thay cho ông Nguyễn Ngọc Huyên. Trước khi được bổ nhiệm là Tổng Giám đốc Novaland, ông Dennis Ng Teck Yow là Tổng giám đốc của Gamuda Land Việt Nam, thuộc tập đoàn Gamuda, Malaysia.

Biến động nhân sự cấp cao trước mùa đại hội cổ đông tại các doanh nghiệp lớn

Tập đoàn FLC vừa có sự thay đổi nhân sự cấp cao

Đầu tháng 3, Tập đoàn FLC cũng công bố nghị quyết về việc bổ nhiệm ông Lê Tiến Dũng giữ cương vị Tổng giám đốc tập đoàn. Tập đoàn FLC cũng bổ nhiệm bà Trần Thị Hương giữ chức Phó Tổng giám đốc thường trực từ ngày 2/3/2023. Trước đó, hai phó tổng giám đốc của Tập đoàn FLC đã xin từ nhiệm là Đàm Ngọc Bích và Lê Thị Trúc Quỳnh.

Công ty CP Thiết bị Điện (THI) trở thành doanh nghiệp có chủ tịch hai lần đệ đơn từ nhiệm khi Chủ tịch HĐQT của ông Hoàng Ngọc Thảo đã có đơn từ nhiệm vì lý do cá nhân. Trước đó, ông này cũng từng xin thôi giữ chức vụ Chủ tịch HĐQT sau 8 tháng kể từ khi được bổ nhiệm vào tháng 10/2021 với lý do quỹ thời gian cá nhân có hạn.

Hay Công ty Cổ phần Container Việt Nam cũng vừa công bố ông Bùi Minh Hưng đảm nhiệm vị trí Chủ tịch, nhiệm kỳ 2020-2025 vào giữa tháng 3. Trước đó, HĐQT Viconship đã trình ĐHCĐ ngày 10/3 thông qua việc miễn nhiệm chức vụ Chủ tịch đối với ông Nguyễn Việt Hòa.

Không chỉ có sự thay đổi nhân sự cấp cao, nhiều doanh nghiệp cũng vừa công bố thông tin lùi thời gian tổ chức ĐHĐCĐ thường niên 2023. Có thể kể đến như: Tập đoàn Vingroup, DIC Corp, Vĩnh Hoàn, Hạ tầng TP Hồ Chí Minh, CTCP Xây lắp Thành An 96... Các doanh nghiệp này đều thông báo hoãn tối đa 3 tháng.

Ông Lê Viết Hải rút đơn từ nhiệm chức danh Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình

Tags:

doanh nghiệp nhân sự cấp cao từ nhiệm đại hội đồng cổ đông

Cùng chuyên mục Mùa Đại hội cổ đông

VNG dự kiến không chia cổ tức năm 2022, mục tiêu lỗ 572 tỷ đồng năm 2023

ĐHCĐ bất thường VIB: Trình phương án cơ cấu và bầu thêm 1 thành viên Ban kiểm soát

Tổng công ty Điện lực TKV chia cổ tức 5%, công nợ với EVN ở mức 2.000 tỷ đồng

Các tin khác

VNI đổi tên thành DBV: Bước chuyển mình lớn của VNI

Việc Tổng công ty Cổ phần Bảo hiểm Hàng không (VNI) đổi tên thành Tổng công ty Cổ phần Bảo hiểm DBV (DBV Insurance Corporation) là một bước đi chiến lược nhằm thay đổi vị thế trên thị trường bảo hiểm Việt Nam.

Tăng trưởng hàng lần trong thập kỷ qua, các ngân hàng Việt thiếu điều gì để lọt Top khu vực?

Trong những năm qua, hệ thống ngân hàng Việt Nam đã đạt được tốc độ tăng trưởng ấn tượng với nhiều nhà băng bắt đầu ghi dấu trên bản đồ xếp hạng ngân hàng toàn cầu. Tuy nhiên, ngân hàng Việt vẫn đứng trước bài toán hóc búa về chiến lược kinh doanh dài hạn. Trong bối cảnh đó, mô hình hệ sinh thái được xem không chỉ là cơ hội, mà còn là hướng đi tất yếu để họ có thể bứt phá, nâng tầm vị thế trong kỷ nguyên số.

Nhiều địa phương hợp tác chiến lược với Vingroup vì mục tiêu phát triển bền vững

Trong bối cảnh chuyển đổi xanh và chuyển đổi số đang trở thành xu hướng tất yếu để đảm bảo tăng trưởng bền vững, Tập đoàn Vingroup đã ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược với nhiều tỉnh thành như Bình Định, Vĩnh Phúc, Thái Nguyên, Thừa Thiên Huế, cùng các doanh nghiệp hàng đầu như Viettel, FPT, VinaChem...

Agribank thúc đẩy tăng trưởng xanh, hướng tới phát triển bền vững

Với vị thế ngân hàng chủ lực trong phát triển khu vực nông nghiệp, nông thôn, Agribank xác định thúc đẩy tăng trưởng xanh, hướng tới phát triển bền vững là nhiệm vụ quan trọng, trọng tâm phát triển kinh tế xanh từ “Tam nông”.

Chuyển đổi xanh cho thị trường bất động sản Việt Nam - xu hướng tất yếu để phát triển bền vững

Ngày 19/2, dưới sự chỉ đạo của Hiệp hội Bất động sản Việt Nam, Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam (Reatimes) và Viện Nghiên cứu Bất động sản Việt Nam (VIRES) phối hợp tổ chức Lễ Vinh danh thương hiệu Bất động sản dẫn đầu năm 2024 - 2025 trong khuôn khổ Diễn đàn Bất động sản Mùa Xuân lần thứ V; đồng thời công bố và triển khai đề án “Chuyển đổi xanh cho thị trường bất động sản Việt Nam”.

Công bố các tài liệu hỗ trợ DNNVV và doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ

Ngày 15/2, tại Hà Nội đã diễn ra Lễ công bố 2 cuốn Sổ tay Hướng dẫn Tiếp cận Chính sách Hỗ trợ của Nhà nước cho DNNVV, Sổ tay thương mại điện tử dành cho DNNVV do Phụ nữ làm chủ và đào tạo nâng cao năng lực ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong công việc.

Doanh nghiệp, người lao động cần làm gì để bảo vệ dữ liệu cá nhân?

Trong những năm gần đây, vấn nạn đánh cắp, mua bán trái phép dữ liệu cá nhân đang trở thành một thách thức nghiêm trọng đối với cả cá nhân lẫn doanh nghiệp tại Việt Nam. Theo báo cáo của các cơ quan chức năng, nhiều đường dây tội phạm đã thực hiện hành vi thu thập, buôn bán dữ liệu cá nhân một cách công khai trên không gian mạng, ảnh hưởng đến hàng triệu người dùng.

Doanh nghiệp Việt trước bài toán bảo vệ dữ liệu cá nhân

Nghị định 13/2023/NĐ-CP về bảo vệ dữ liệu cá nhân có hiệu lực từ ngày 1/7/2023 đã tạo ra một khung pháp lý quan trọng, điều chỉnh việc khai thác, quản lý và bảo vệ dữ liệu cá nhân trong bối cảnh nền kinh tế số ngày càng phát triển.

Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam và hành trình 10 năm nỗ lực dẫn dắt, kết nối để vươn xa

Ngày 26/02/2025, Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam (VARS) sẽ tổ chức Lễ kỷ niệm 10 năm thành lập - cột mốc khẳng định sự trưởng thành và những bước tiến bền vững của VARS trong hành trình phát triển nghề môi giới bất động sản tại Việt Nam. Sự kiện không chỉ đánh dấu một thập kỷ VARS đồng hành cùng cộng đồng môi giới bất động sản mà còn là dịp để nhìn lại những thành tựu đã đạt được, khẳng định vai trò tiên phong trong việc kết nối, nâng cao giá trị nghề nghiệp và đóng góp vào sự phát triển của thị trường bất động sản Việt Nam.

Hơn 2,3 triệu lượt hộ nghèo, đối tượng chính sách được vay vốn chính sách

Năm 2024, với tổng nguồn vốn tín dụng đạt gần 377.000 tỷ đồng, Ngân hàng Chính sách xã hội (NHCSXH) đã hỗ trợ hàng triệu hộ nghèo và đối tượng chính sách phát triển sản xuất, cải thiện đời sống. Bước sang năm 2025, NHCSXH tiếp tục đặt trọng tâm vào nâng cao chất lượng tín dụng, quản lý rủi ro và đẩy mạnh chuyển đổi số, nhằm thúc đẩy các chương trình mục tiêu quốc gia về giảm nghèo bền vững và xây dựng nông thôn mới.

Thưởng Tết: Công nhân có thêm động lực gắn bó với doanh nghiệp

Trong bối cảnh khó khăn, các doanh nghiệp vẫn nỗ lực chi thưởng Tết cho công nhân, như một cách để động viên, giúp họ an tâm làm việc gắn bó với doanh nghiệp…

Nhiều thủ đoạn lừa đảo trực tuyến mới nhắm vào doanh nghiệp

Thủ đoạn lừa đảo trực tuyến ngày càng tinh vi, đặc biệt nhắm vào các tài khoản doanh nghiệp trên nền tảng mạng xã hội. Những email giả danh Meta for Business, lợi dụng tâm lý lo sợ, đang trở thành "cạm bẫy" khiến nhiều doanh nghiệp mất quyền kiểm soát tài khoản. Trong khi đó, các cuộc tấn công mạng bằng phương pháp "bẻ khóa" thông tin đăng nhập tại khu vực Đông Nam Á, đặc biệt là Việt Nam, tiếp tục gia tăng, gây ra những hậu quả nghiêm trọng về dữ liệu và tài chính.

Công đoàn Than Mông Dương: Tiếp tục nâng cao phúc lợi cho người lao động

Điều chúng tôi cảm thấy tự hào nhất là đã mang lại niềm vui và hạnh phúc cho người lao động, sự gắn kết giữa công đoàn và người lao động... Chúng tôi đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống cho công nhân như quà tặng Tết, hỗ trợ học bổng cho con công nhân và khám sức khỏe định kỳ.

Binh đoàn 12 và hành trình tái thiết Làng Nủ: Vinh dự lớn lao cũng là trách nhiệm nặng nề

Thôn Làng Nủ (xã Phúc Khánh, huyện Bảo Yên, tỉnh Lào Cai) từng chìm trong những đau thương, mất mát sau trận lũ quét kinh hoàng ngày 10/9/2024. Nhưng hôm nay, thôn Làng Nủ đã có một diện mạo mới nhờ công sức, tâm huyết của những người lính Trường Sơn - Binh đoàn 12. Công trình khu tái định cư không chỉ là những mái nhà mới mà còn là biểu tượng của tình quân dân bền chặt.

Tặng tivi cho 4.400 công nhân: Hơn cả một món quà!

Trong không khí rộn ràng của những ngày cuối năm, một câu chuyện ấm áp đã lan tỏa khắp cộng đồng mạng và truyền thông, đó là việc Công ty TNHH Mensa Industries ở Quảng Ngãi quyết định tặng mỗi công nhân của mình một chiếc tivi 40 inch mới toanh. Với con số 4.400 phần quà, đây không chỉ là một hành động hào phóng mà còn là một sự kiện đáng chú ý.

Nhận thưởng Tết, lương tháng 13 có phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Thưởng Tết không chỉ là một phần thưởng vật chất mà còn mang ý nghĩa tinh thần, sự ghi nhận đối với những nỗ lực của người lao động trong suốt một năm làm việc. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn còn mơ hồ về các quy định pháp luật liên quan đến thưởng Tết.