Người lao động có thể ký hợp đồng với nhiều doanh nghiệp cùng lúc không?
 |
| Người lao động hoàn toàn có thể ký HĐLĐ với nhiều đơn vị cùng lúc. Ảnh minh họa: |
Mới đây, Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện Phúc Thọ, TP. Hà Nội tổ chức buổi đối thoại - giao lưu trực tuyến - truyền thông chính sách chuyên đề: “Những điểm mới về chế độ chính sách liên quan đến người lao động và cách nhận diện, phòng tránh lừa đảo qua mạng”.
Tại đây, anh Khuất Đình Tâm, công tác tại Hợp tác xã lâm nghiệp xã Tích Giang hỏi rằng, người lao động có được ký HĐLĐ với 2 doanh nghiệp khác nhau không?
Bên cạnh đó, anh Hoàng Đông Chưởng, Công đoàn Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Phúc Thọ cũng thắc mắc, em gái anh hết hạn HĐLĐ trong thời gian nghỉ thai sản nhưng công ty không chịu gia hạn HĐLĐ, vậy trường hợp này công ty có vi phạm pháp luật không?
Tiến sĩ Nguyễn Huy Khoa - Phó Trưởng Khoa Luật, Trường Đại học Công đoàn giải đáp: Hiện nay có nhiều người có nhu cầu làm việc ở nhiều doanh nghiệp khác nhau trong cùng thời điểm. Người lao động hoàn toàn có thể ký HĐLĐ với nhiều đơn vị cùng lúc.
Theo Điều 19 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể giao kết nhiều HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Khi người lao động đồng thời giao kết nhiều HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (BHXH, BHYT, BHTN) được thực hiện theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN và an toàn, vệ sinh lao động.
Cụ thể, BHXH (quỹ hưu trí, tử tuất) đóng tại công ty ký HĐLĐ đầu tiên; BHXH (quỹ bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp) đóng ở tất cả các công ty đã ký HĐLĐ, tuy nhiên người lao động không cần phải đóng vào quỹ này mà người sử dụng lao động sẽ đóng; BHTN đóng tại công ty ký HĐLĐ đầu tiên; BHYT đóng tại công ty ký HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất.
Đối với câu hỏi của anh Hoàng Công Chưởng, vị Phó Trưởng Khoa Luật, Trường Đại học Công đoàn giải đáp: Theo quy định tại Điều 137, Bộ luật Lao động năm 2019, trong trường hợp HĐLĐ hết hạn trong thời gian thai sản, thì người lao động sẽ được quyền ưu tiên ký tiếp HĐLĐ, chứ không phải người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải ký tiếp.
Về nguyên tắc, khi HĐLĐ hết hạn nếu các bên không có thỏa thuận kéo dài thời hạn làm việc tiếp theo thì hợp đồng đó có thể chấm dứt theo quy định của pháp luật.
Đối với HĐLĐ dành cho cán bộ Công đoàn không chuyên trách, khi thời hạn hợp đồng đã hết mà chưa hết nhiệm kỳ, chủ sử dụng lao động có thể thỏa thuận để ký nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn.
Có quy định bắt buộc các doanh nghiệp phải ký kết thỏa ước lao động tập thể?Tiến sĩ Nguyễn Huy Khoa cho biết, thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Theo đó, thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là tổ chức đại diện người lao động với một bên là người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ và ổn định. Thương lượng tập thể sẽ được tiến hành trên nguyên tắc tự nguyện, vì vậy pháp luật không quy định bắt buộc các doanh nghiệp phải ký kết thỏa ước lao động tập thể mà sẽ tùy theo thương lượng của các bên. Thỏa ước lao động tập thể sẽ được áp dụng trong trường hợp quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể. Ngoài ra, nếu người sử dụng lao động có những quy định chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể thì phải được sửa đổi cho phù hợp. Trong thời gian chưa sửa đổi thì nội dung tương ứng tại thỏa ước lao động tập thể sẽ được áp dụng. |
Xem thêm: Người lao động muốn đóng BHXH ở nơi đang thử việc có được không?
 Lọt top 10 công ty uy tín và hiệu quả, Gemadept trả thu nhập người lao động thế nào? Vừa qua, Vietnam Report đã công bố danh sách Top 10 của Bảng xếp hạng Top 50 công ty đại chúng uy tín và hiệu ... |
 Tiếp tục cảnh báo việc lừa đảo xuất khẩu lao động trên môi trường mạng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, thời gian qua vẫn còn tình trạng một số cá nhân, tổ chức mạo danh các ... |
 Xảy ra 3 vụ tai nạn lao động ở doanh nghiệp chế xuất Nitori Việt Nam trong hơn 1 năm Cục An toàn lao động, Bộ LĐ-TB&XH đã ban hành kết luận thanh tra số 19/KL-CATLĐ ngày 16/05/2024 việc chấp hành các quy định pháp ... |
 SABECO chưa chấp hành đúng pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động Theo Cục An toàn lao động (Bộ LĐ-TB&XH), Công ty CP Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (SABECO) chưa phân loại đúng ... |
 Cần lao động Việt Nam làm việc ngành y tá, điều dưỡng ở Cộng hòa Séc Hiện nay, Cộng hòa Séc đang thiếu 300.000 lao động. Đại sứ Đặc mệnh toàn quyền Cộng hòa Séc tại Việt Nam Hynek Kmonicek cho ... |
Các tin khác
Nhận thưởng Tết, lương tháng 13 có phải nộp thuế thu nhập cá nhân?
Bài toán tương lai của tiền thưởng Tết
Bộ Xây dựng và Bộ Giao thông Vận tải thống nhất tên gọi sau sáp nhập, giảm 35-41% số đầu mối
Doanh nghiệp ở Quảng Nam bị phạt 158 triệu đồng do chậm đóng bảo hiểm cho người lao động
Những chính sách mới có hiệu lực từ 1/1/2025 người lao động cần biết
Cảng Đồng Nai chưa chấp hành đúng nhiều quy định về pháp luật lao động
Những doanh nghiệp được chọn hỗ trợ lao động đi làm trong ngành nông nghiệp tại Australia
Hà Nội điều chỉnh giá đất theo chiều sâu thửa đất
Thành Đô Group chậm đóng bảo hiểm xã hội hơn 1 tỷ đồng
Lời cảnh tỉnh từ vụ lừa đảo của Tiktoker Mr Pips và các hoạt động đầu tư trực tuyến
Loạt doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài bị xử phạt
Bảo hiểm LPBank chi trả 1 tỷ đồng quyền lợi bảo hiểm cho khách hàng
Chân dung doanh nghiệp xuất khẩu lao động: Biết gì về Công ty CP Nhân lực Kim Minh?
Tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp tham gia đầu tư phát triển nhà ở xã hội
Những tài khoản ngân hàng nào sẽ bị khóa, tạm ngừng giao dịch từ 1/1/2025?
Herbalife Việt Nam 7 lần liên tiếp nhận giải thưởng Trách nhiệm Xã hội Doanh nghiệp của AmCham
Vay "nóng" để đáo hạn thẻ tín dụng, cẩn thận các rủi ro pháp lý, lộ thông tin cá nhân
Chân dung doanh nghiệp xuất khẩu lao động: Công ty Nhân lực Colecto có tiềm lực ra sao?
Vụ Công ty GFDI: Hoàn tất việc khám xét tại các chi nhánh, thu giữ nhiều giấy tờ, tài liệu quan trọng
