Thưởng Tết 2025: Cân bằng lợi nhuận và nhân tâm

31/12/2024 07:44 Chất lượng cuộc sống NGUYỄN VIỆT

Thưởng Tết không chỉ là một khoản tiền thưởng mà còn là biểu tượng cho sự công nhận và động lực làm việc. Năm nay, dự báo mức thưởng sẽ cải thiện hơn so với năm trước, mang lại lợi ích hài hòa giữa hai bên.

Bài toán tương lai của tiền thưởng Tết

Thưởng Tết năm 2025 đang trở thành một chủ đề nóng hổi với nhiều tâm tư từ cả hai phía. Người lao động mong chờ sự công nhận và phần thưởng xứng đáng cho nỗ lực của mình, trong khi chủ doanh nghiệp cũng đang phải đối mặt với nhiều thách thức tài chính. Sự đồng cảm và thấu hiểu lẫn nhau sẽ là chìa khóa để tạo ra một cái Tết trọn vẹn hơn cho tất cả mọi người.

Thưởng Tết 2025: Cân bằng lợi nhuận và nhân tâm

Người lao động luôn coi thưởng Tết là một phần quan trọng trong cuộc sống hàng ngày. Ảnh minh hoạ

Năm 2025 đang đến gần, và câu chuyện thưởng Tết cho người lao động lại trở thành tâm điểm chú ý. Trong bối cảnh kinh tế có nhiều biến động, những mong đợi của người lao động về tiền thưởng Tết không chỉ đơn thuần là giá trị vật chất mà còn là sự công nhận cho những nỗ lực của họ trong suốt một năm.

Phần thưởng cho những vất vả đã qua

Người lao động luôn coi thưởng Tết là một phần quan trọng trong cuộc sống hàng ngày. Theo thống kê từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 dự kiến sẽ đạt bình quân khoảng 12,7 triệu đồng/người, tăng 3,3% so với năm trước.

Tuy nhiên, không phải ai cũng được hưởng mức thưởng này. Nhiều người lao động vẫn phải chờ đợi trong lo âu, không biết mình sẽ nhận được bao nhiêu bởi mức thưởng không đồng đều giữa các ngành nghề và doanh nghiệp.

Nhiều người cho rằng, thưởng Tết không chỉ là tiền mà còn là sự công nhận cho những đóng góp của họ trong suốt năm. Một công nhân tại TP. HCM chia sẻ: "Mỗi năm tôi đều mong chờ khoản thưởng này như một phần thưởng cho những vất vả đã qua. Mỗi đồng tiền thưởng đều mang theo ý nghĩa tinh thần lớn lao".

Đối với nhiều gia đình, khoản tiền thưởng này là nguồn tài chính quan trọng để trang trải chi phí trong dịp Tết. Một nhân viên văn phòng cho biết: "Thưởng Tết giúp tôi có thể mua sắm cho gia đình và chuẩn bị cho những ngày lễ".

Chị Hồ Thu Hà, một công nhân may tại TP. HCM bày tỏ: "Năm ngoái, vợ chồng tôi được thưởng một tháng thu nhập, tổng cộng khoảng 30 triệu đồng. Năm nay, chúng tôi rất mong đợi mức thưởng tương tự để có thể trang trải cho dịp Tết". Điều này cho thấy, ngoài giá trị vật chất thì thưởng Tết còn là nguồn động viên tinh thần cho người lao động sau một năm vất vả.

Theo khảo sát từ Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức thưởng cao nhất có thể lên đến 700 triệu đồng cho những lao động kỹ thuật cao. Điều này phản ánh sự khác biệt lớn giữa các ngành nghề và vị trí công việc. Những người làm việc trong lĩnh vực dệt may, da giày và logistics có khả năng nhận được khoản thưởng cao hơn nhờ vào sự phục hồi của các đơn hàng ổn định.

Dựa trên các dự báo từ Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức thưởng Tết năm 2025 sẽ cao hơn khoảng 6% - 8% so với năm trước. Điều này khiến người lao động cảm thấy lạc quan hơn về tình hình tài chính của doanh nghiệp và khả năng nhận được mức thưởng tốt hơn.

Nhiều doanh nghiệp đang cam kết giữ mức thưởng Tết ổn định cho người lao động trong bối cảnh kinh tế có nhiều biến động. Điều này không chỉ thể hiện sự ghi nhận đối với những nỗ lực của nhân viên mà còn là chiến lược để giữ chân họ trong thời gian dài.

Đơn cử, như Công ty Cổ phần May Sông Hồng Xuân Trường (Nam Định) đã thông báo mức thưởng lên tới 2 tháng lương bình quân cho công nhân, kèm theo các khoản thưởng sản lượng khác. Công ty Cổ phần Dệt may Hòa Thọ có mức thưởng cao nhất khoảng 20 triệu đồng/người. Công ty TNHH Vinatex mặc dù chưa công bố cụ thể, nhưng Vinatex được dự đoán sẽ duy trì mức thưởng tương tự như năm trước, khoảng từ 12 đến 15 triệu đồng/người.

Nâng mức thưởng để giữ chân người lao động

Công ty TNHH Dệt may Hưng Yên mức thưởng cao nhất dự kiến khoảng 25 triệu đồng/người. Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam dự kiến chi hơn 600 tỷ đồng cho gần 40.000 lao động. Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam có mức thưởng cao nhất khoảng 78 triệu đồng/người. Bình quân gần 19 triệu đồng/người. Công ty này đã cam kết mức thưởng hấp dẫn để động viên và giữ chân nhân viên.

Theo thống kê từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 dự kiến sẽ đạt bình quân khoảng 12,7 triệu đồng/người, tăng 3,3% so với năm trước. Ảnh minh hoạ

Doanh nghiệp FDI tại Hà Nội có mức thưởng cao nhất là 311 triệu đồng/người. Đây là mức thưởng cao nhất trong khối doanh nghiệp FDI tại Hà Nội cho dịp Tết Nguyên đán 2025. Doanh nghiệp FDI tại Quảng Nam có mức thưởng cao nhất 427,6 triệu đồng/người.

Một trong những mức thưởng cao nhất ghi nhận tại Quảng Nam, thể hiện sự cải thiện trong khả năng tài chính của doanh nghiệp. Doanh nghiệp FDI tại Bình Dương có mức thưởng cao nhất 375 triệu đồng/người. Doanh nghiệp này cũng đã cam kết mức thưởng hấp dẫn để khuyến khích nhân viên làm việc hiệu quả hơn.

Chị Nguyễn Thị Mai, một công nhân tại Công ty Pou Chen, chia sẻ: "Khoản thưởng này không chỉ giúp tôi trang trải chi phí Tết mà còn là động lực để tôi tiếp tục làm việc chăm chỉ”.

Điều này cho thấy một số công ty đang nỗ lực duy trì mức thưởng hấp dẫn để giữ chân nhân viên, bất chấp những khó khăn trong sản xuất kinh doanh. Mức thưởng Tết năm 2025 không chỉ phản ánh tình hình tài chính của từng doanh nghiệp, mà còn thể hiện sự ghi nhận và động viên tinh thần của người lao động sau một năm làm việc vất vả.

Ông Nguyễn Đình Thắng, Chủ tịch Công đoàn các KCN và khu chế xuất Hà Nội, cho biết sự minh bạch trong quy chế thưởng sẽ tạo ra niềm tin và động lực cho người lao động. Việc thưởng Tết không chỉ mang lại lợi ích tài chính mà còn thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với nhân viên.

Nhiều công ty đã áp dụng các chính sách thưởng gắn bó để giữ chân nhân viên, như thưởng theo thâm niên hoặc thưởng cho những nhân viên hoàn thành KPI. Điều này không chỉ giúp cải thiện tinh thần mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn.

Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp vẫn cố gắng duy trì mức thưởng Tết cho người lao động như một cách để chia sẻ gánh nặng. Việc này không chỉ giúp người lao động cảm thấy an tâm hơn mà còn tăng cường lòng trung thành và sự cống hiến của họ đối với doanh nghiệp. Các chuyên gia kinh tế đều đồng tình rằng, những khoản thưởng này sẽ góp phần tạo ra mối quan hệ tốt đẹp hơn giữa người lao động và chủ doanh nghiệp, thúc đẩy năng suất lao động trong tương lai.

Như vậy, câu chuyện thưởng Tết năm 2025 không chỉ đơn thuần là vấn đề tài chính mà còn phản ánh mối quan hệ giữa người lao động và chủ doanh nghiệp. Trong khi, người lao động mong muốn được ghi nhận công sức của mình qua các khoản thưởng xứng đáng thì chủ doanh nghiệp cũng cần sự linh hoạt và đồng cảm trong bối cảnh khó khăn chung.

Thưởng Tết nên được xem như một cơ hội để xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực hơn. Việc công khai minh bạch về quy chế thưởng và tạo điều kiện cho người lao động tham gia vào quá trình đánh giá sẽ giúp nâng cao lòng tin và sự gắn bó giữa hai bên.

Chợ Tết Công đoàn Nam Định 2025: Những điểm nhấn không thể bỏ lỡ

Cùng khám phá “Chợ Tết Công đoàn” tại Nam Định và những thông điệp ý nghĩa của chương trình qua cuộc phỏng vấn với đồng ...

Thưởng Tết của người lao động 2025: 04 quy định đáng chú ý nên biết

Bên cạnh lương, thưởng Tết cũng được người lao động rất quan tâm. Dưới đây là 04 quy định về thưởng Tết mà người lao ...

Nhận thưởng Tết, lương tháng 13 có phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Thưởng Tết không chỉ là một phần thưởng vật chất mà còn mang ý nghĩa tinh thần, sự ghi nhận đối với những nỗ lực ...

Tags:

thưởng Tết mức thưởng Tết

Các tin khác

Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam: Một thập kỷ kết nối, thúc đẩy thị trường minh bạch, bền vững

Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam (VARS) vừa kỷ niệm 10 năm thành lập, đánh dấu một thập kỷ nỗ lực không ngừng trong việc kiến tạo một môi trường kinh doanh bất động sản công bằng, minh bạch và cạnh tranh.

Tăng trưởng hàng lần trong thập kỷ qua, các ngân hàng Việt thiếu điều gì để lọt Top khu vực?

Trong những năm qua, hệ thống ngân hàng Việt Nam đã đạt được tốc độ tăng trưởng ấn tượng với nhiều nhà băng bắt đầu ghi dấu trên bản đồ xếp hạng ngân hàng toàn cầu. Tuy nhiên, ngân hàng Việt vẫn đứng trước bài toán hóc búa về chiến lược kinh doanh dài hạn. Trong bối cảnh đó, mô hình hệ sinh thái được xem không chỉ là cơ hội, mà còn là hướng đi tất yếu để họ có thể bứt phá, nâng tầm vị thế trong kỷ nguyên số.

Bán nhà ở xã hội giá từ 540 triệu đồng/căn ở nơi đông công nhân nhất Đà Nẵng

Trong bối cảnh giá bất động sản đô thị tiếp tục xu hướng tăng, việc tìm kiếm nhà ở phù hợp với khả năng tài chính là một thách thức đối với nhiều người, đặc biệt là người lao động tại các khu công nghiệp. Tại Đà Nẵng, dự án nhà ở xã hội Bàu Tràm Lakeside tại quận Liên Chiểu được xem là một nỗ lực nhằm giải quyết phần nào nhu cầu này cho lực lượng công nhân đông đảo trong khu vực. Dự án sắp mở bán 250 căn hộ với mức giá phù hợp, hứa hẹn mang đến cơ hội an cư thiết thực cho người lao động.

Sau “ông lớn” Techcombank Sinh lời tự động, nhiều nhà băng ồ ạt chạy theo xu hướng mới này

Techcombank Sinh Lời Tự Động vừa ra mắt phiên bản 2.0, nâng trải nghiệm khách hàng lên tầm cao mới, tiếp tục khẳng định vị trí dẫn đầu trong xu hướng phát triển giải pháp sinh lời mà nhiều ngân hàng đã gia nhập cuộc đua sau khi Techcombank cho ra đời phiên bản Sinh Lời Tự Động tự đầu tiên cách đây hơn 1 năm.

Tiên phong dẫn dắt sinh lời tự động, Techcombank hút hơn 2,6 triệu khách hàng

Sau hơn 1 năm tiên phong mở ra kỉ nguyên sinh lời tự động, tối ưu dòng tiền nhàn rỗi cho khách hàng, Techcombank đã tối ưu hóa dòng tiền và trải nghiệm cho hơn 2,6 triệu khách hàng và mở ra kỷ nguyên sinh lời tự động cho hơn 15,4 triệu người dùng. Không chỉ vậy, Ngân hàng liên tục cập nhật các phiên bản Sinh Lời Tự Động thế hệ mới với nhiều ưu đãi “khủng” và lợi ích vượt trội cho khách hàng.

Techcombank 3 năm liên tiếp đạt chứng nhận “Nơi làm việc xuất sắc” bởi Great Place To Work

Great Place To Work® - Tổ chức toàn cầu về văn hóa nơi làm việc, vừa chính thức công bố Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) là ngân hàng duy nhất tại Việt Nam đạt chứng nhận toàn cầu “Nơi làm việc xuất sắc”. Đây là năm thứ ba liên tiếp Techcombank nhận danh hiệu này, với kết quả khảo sát qua các năm đều đạt tỷ lệ trên 90% và cao hơn nhiều so với mức trung bình của thế giới năm 2024 là 59% (dựa trên nghiên cứu Great Place to Work® 2021 Global Employee Engagement Study).

Techcombank ưu đãi lớn cho khách hàng chuyển tiền Quốc tế nhân dịp năm mới

Không chỉ nhân 3 ưu đãi cho khách hàng chuyển tiền quốc tế nhân dịp đầu năm mới, Techcombank cũng vừa chính thức triển khai tính năng chuyển tiền quốc tế trên ứng dụng Techcombank Mobile để gia tăng tiện ích và tối ưu hóa trải nghiệm cho khách hàng.

Chuyển đổi xanh cho thị trường bất động sản Việt Nam - xu hướng tất yếu để phát triển bền vững

Ngày 19/2, dưới sự chỉ đạo của Hiệp hội Bất động sản Việt Nam, Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam (Reatimes) và Viện Nghiên cứu Bất động sản Việt Nam (VIRES) phối hợp tổ chức Lễ Vinh danh thương hiệu Bất động sản dẫn đầu năm 2024 - 2025 trong khuôn khổ Diễn đàn Bất động sản Mùa Xuân lần thứ V; đồng thời công bố và triển khai đề án “Chuyển đổi xanh cho thị trường bất động sản Việt Nam”.

"Kỷ nguyên mới" của thị trường bất động sản: Thích ứng để bứt phá, phát triển bền vững

Tại Diễn đàn Bất động sản Mùa Xuân lần thứ V, các chuyên gia và doanh nghiệp cùng nhau phân tích thực trạng, xu hướng thị trường trong "kỷ nguyên mới". Thị trường bất động sản Việt Nam năm 2025 đối diện nhiều cơ hội tăng trưởng, song vẫn còn không ít thách thức về pháp lý, vốn và biến động kinh tế vĩ mô đòi hỏi doanh nghiệp phải thích ứng linh hoạt để phát triển bền vững.

Có bao nhiêu tiền tích lũy thì suy nghĩ đến việc mua nhà?

Mua nhà là một trong những quyết định lớn nhất trong cuộc đời của mỗi người, đặc biệt là đối với người trẻ. Với tình hình giá bất động sản tăng cao và lãi suất không ngừng thay đổi, câu hỏi đặt ra là: khi nào là thời điểm thích hợp để mua nhà? Có bao nhiêu tiền tích lũy thì có thể mua? Và vay bao nhiêu là hợp lý?

Xu hướng đầu tư bất động sản dịch chuyển ra khu vực ngoài trung tâm sẽ ngày càng được định hình rõ nét

Đây là nhận định của các chuyên gia Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam (VARS). Theo đó, thời gian gần đây, giá bất động sản tại khu vực trung tâm tăng mạnh, hiện chỉ phù hợp với các nhà đầu tư có tiềm lực tài chính mạnh, nhu cầu tích lũy tài sản trong dài hạn. Trong khi giá bất động sản tại một số khu vực có quy hoạch tốt, hạ tầng phát triển có biên độ tăng giá lớn trong tương lai.

Masterise Homes ra mắt SOLA - Đảo Ánh Dương - bán đảo villa vườn giữa tâm điểm kết nối trung tâm Sài Gòn

Masterise Homes chính thức ra mắt dự án SOLA - Đảo Ánh Dương - phân khu bán đảo villa vườn duy nhất tại trung tâm mới The Global City - khu đô thị biểu tượng đầu tiên tại Việt Nam được thiết kế bởi Foster+Partners.

Sau thành công với Masan, Vingroup, Techcombank tiếp tục mở rộng hệ sinh thái

Bước vào kỷ nguyên vươn mình với vai trò của kinh tế tư nhân đang được công nhận và trở thành động lực chính của nền kinh tế, ngày càng có nhiều doanh nghiệp hội tụ lại thành các liên kết mới hơn, rộng hơn và năng động hơn, tạo thành các hệ sinh thái lớn mạnh. Trong số đó, Techcombank và hệ sinh thái được đánh giá là đa dạng, hiệu quả, toàn diện nhờ đầu tư mạnh vào công nghệ, dữ liệu và liên tục mở rộng.

SHB chốt quyền trả cổ tức, “phát lộc” đầu năm tới cổ đông

Ngân hàng Sài Gòn - Hà Nội (SHB) vừa thông báo về ngày chốt danh sách cổ đông để chi trả cổ tức năm 2023 bằng cổ phiếu với tỷ lệ 11%. Sau khi hoàn tất, vốn điều lệ của SHB sẽ tăng lên 40.658 tỷ đồng, tiếp tục khẳng định vị thế TOP 5 ngân hàng tư nhân lớn nhất hệ thống. Việc liên tục tăng vốn điều lệ có ý nghĩa quan trọng nhằm nâng cao năng lực tài chính của ngân hàng, tăng khả năng cạnh tranh của SHB trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế và đặc biệt đáp ứng các lợi ích kỳ vọng của cổ đông.

Sắp diễn ra Diễn đàn “Thị trường bất động sản vươn mình trong kỷ nguyên mới”

Ngày 19/2 sẽ diễn ra Diễn đàn Bất động sản Mùa Xuân lần thứ V, bàn về động lực và triển vọng vươn mình của thị trường bất động sản trong kỷ nguyên mới. Sự kiện còn vinh danh các thương hiệu bất động sản dẫn đầu năm 2024-2025, ghi nhận những đóng góp xuất sắc vào sự phát triển của ngành.

SHB dành một tỷ đồng quà tặng cho khách hàng bổ sung, cập nhật thông tin sinh trắc học

Từ nay đến hết 30/4/2025, Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB) triển khai chương trình khuyến mãi “Sinh trắc ngay - Quà trao tay” với tổng giá trị quà tặng lên đến 1 tỷ đồng nhằm tiếp tục khuyến khích khách hàng bổ sung thông tin sinh trắc học để không bị gián đoạn giao dịch sau khi Thông tư 17 và 18 của Ngân hàng Nhà nước chính thức có hiệu lực.

Động lực phát triển kinh tế từ những công ty bảo hiểm nhân thọ “made in Vietnam”

Việc đẩy mạnh vai trò của các công ty BHNT nội địa không chỉ giúp khai thác được tiềm năng của thị trường mà còn mang lại nhiều lợi ích kinh tế - xã hội và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân.

Trước và sau Tết Ất Tỵ, nhà đầu tư bất động sản đổ về đâu, tập trung phân khúc nào?

Dữ liệu của Batdongsan.com.vn, sau Tết Nguyên đán, tại Hà Nội nhu cầu tìm kiếm của người mua tập trung vào chung cư về phía Tây ở các quận Nam Từ Liêm, Hà Đông; đất nền khu vực ngoại ô (quận Long Biên, Hoài Đức, Hà Đông,…); và nhà riêng ở các quận đông dân gồm Đống Đa, Hoàng Mai, Long Biên. Trong khi đó, tại TP. HCM, phần lớn lượng quan tâm đất nền tập trung ở Quận 9. Người có nhu cầu mua chung cư chủ yếu tìm kiếm căn hộ ở Quận 2, Quận 7. Còn đối với nhà riêng, Bình Thạnh, Gò Vấp là các quận thu hút mức độ quan tâm nhiều hơn cả.

Người lao động cần lưu ý gì để tránh sập bẫy đặt phòng khách sạn, resort ảo trên mạng?

Gần đây, các vụ việc lừa đảo đặt phòng khách sạn, homestay liên tiếp xảy ra, nhất là thời điểm sau dịp Tết Nguyên đán khi nhu cầu du xuân, du lịch của người dân tăng cao. Tình trạng lừa đảo diễn biến phức tạp, gây ra thiệt hại không nhỏ về tài sản cho các nạn nhân.

Cơ hội nào cho các công ty bảo hiểm nhân thọ “made in Vietnam”?