Bộ Xây dựng chỉ đạo khẩn trương đẩy mạnh phân cấp, phân quyền theo Kết luận của Bộ Chính trị

26/05/2025 09:00 Quan hệ lao động Hồng Ngọc
Bộ Xây dựng vừa ban hành Công điện yêu cầu tiếp tục quyết liệt triển khai, thực hiện nhiệm vụ phân cấp, phân quyền gắn liền với việc thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp, theo Kết luận của Bộ Chính trị và Ban Bí thư.
Bộ Xây dựng “thúc” các địa phương đẩy nhanh tiến độ nhà ở xã hội, gỡ vướng cho doanh nghiệp
Bộ Xây dựng chỉ đạo khẩn trương đẩy mạnh phân cấp, phân quyền theo Kết luận của Bộ Chính trị
Bộ Xây dựng tiếp tục triển khai, thực hiện nhiệm vụ phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền gắn với việc thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp.

Công điện được ban hành trong bối cảnh Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp của Chính phủ đã có Công văn số 08/CV-BCĐ ngày 22/5/2025.

Bộ trưởng Bộ Xây dựng yêu cầu báo cáo tình hình, kết quả thực hiện phân cấp, phân quyền theo Kết luận 155-KL/TW ngày 17/5/2025 của Bộ Chính trị và Ban Bí thư.

Trước đó, ngày 23/5/2025, Bộ Xây dựng cũng đã có văn bản số 3946/BXD-PC hướng dẫn chi tiết về việc xây dựng tiêu chí rà soát, hoàn thiện nội dung báo cáo và đề xuất phương án. Các đơn vị được yêu cầu gửi báo cáo về Bộ Xây dựng (qua Vụ Pháp chế) trước 12 giờ ngày 24/5/2025.

Tuy nhiên, qua tổng hợp sơ bộ từ Vụ Pháp chế, Bộ Xây dựng nhận thấy một số tồn tại đáng lưu ý. Cụ thể, một số cơ quan, đơn vị thực hiện thống kê chưa đầy đủ, chưa bảo đảm tính chính xác theo yêu cầu, đặc biệt là về tổng số nhiệm vụ, thẩm quyền đang được Trung ương thực hiện. Bên cạnh đó, một số đơn vị chưa nêu rõ lý do cụ thể cho việc đề xuất giữ lại các nhiệm vụ, thẩm quyền tại Trung ương.

Đáng chú ý, tỷ lệ các nhiệm vụ đề xuất phân cấp, phân quyền từ Trung ương cho địa phương (bao gồm từ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ cho Bộ/Bộ trưởng; từ Bộ/Bộ trưởng cho địa phương) hiện chưa đạt mục tiêu 20% trên tổng số nhiệm vụ, thẩm quyền mà Trung ương đang nắm giữ.

Chỉ một số ít đơn vị như Cục Đường bộ Việt Nam, Cục Giám định, Cục Kinh tế quản lý đầu tư xây dựng đã đề xuất cắt giảm, phân cấp tỷ lệ tương đương 50% nhiệm vụ. Phần lớn các cơ quan, đơn vị khác chưa thực hiện đảm bảo yêu cầu này.

Trước tình hình đó, trên cơ sở danh mục các nhiệm vụ còn giữ lại ở Trung ương, Bộ trưởng Bộ Xây dựng Trần Hồng Minh yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị phải thực hiện nghiêm túc Kết luận số 155-KL/TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và Kế hoạch số 447/KH-CP ngày 17/5/2025 của Chính phủ.

Bộ trưởng Bộ Xây dựng đặc biệt nhấn mạnh yêu cầu các đơn vị phải trực tiếp chỉ đạo rà soát, bảo đảm đề xuất tiếp tục phân cấp tối thiểu 50% trên tổng số nhiệm vụ còn giữ lại. Đối với những nhiệm vụ đề xuất giữ lại, các đơn vị cần nêu rõ lý do, sự cần thiết và căn cứ pháp lý cụ thể.

Báo cáo cập nhật phải được gửi về Bộ Xây dựng (qua Vụ Pháp chế) trước 19 giờ ngày 25/5/2025 để tổng hợp, báo cáo Ban Chỉ đạo. Vụ Pháp chế được giao trách nhiệm thống kê và báo cáo Bộ trưởng đối với những cơ quan, đơn vị không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ, không chính xác các nhiệm vụ được giao.

Bộ trưởng yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị chưa thực hiện báo cáo theo đúng yêu cầu của Ban Chỉ đạo tại Công văn số 08/CV-BCĐ phải nghiêm túc rút kinh nghiệm. Bộ Xây dựng khẳng định đây là nhiệm vụ chính trị rất quan trọng và cấp bách, đòi hỏi sự khẩn trương và trách nhiệm toàn diện từ người đứng đầu các đơn vị. Mọi trường hợp có phản ánh, kiến nghị về việc chưa thực hiện phân cấp, phân quyền triệt để sẽ bị xem xét xử lý trách nhiệm theo quy định.

Các tin khác

Người lao động xin nghỉ không lương, trường hợp nào doanh nghiệp được từ chối?

Người lao động xin nghỉ không lương, trường hợp nào doanh nghiệp được từ chối?

Người sử dụng lao động buộc phải cho người lao động nghỉ không lương khi người thân chết hoặc kết hôn. Nếu muốn nghỉ không lương vì lý do khác thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ. Trường hợp này, người sử dụng lao động có quyền từ chối mà không bị coi là vi phạm pháp luật.
AI nên được sử dụng như một lợi thế chiến lược của doanh nghiệp hơn là công cụ cắt giảm nhân sự

AI nên được sử dụng như một lợi thế chiến lược của doanh nghiệp hơn là công cụ cắt giảm nhân sự

Ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào doanh nghiệp không chỉ đơn thuần là một phương thức cắt giảm chi phí lao động. Nếu không có chiến lược hợp lý, việc sa thải hàng loạt có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho doanh nghiệp trong dài hạn.
Đến năm 2030, thành phố Huế cần khoảng 10.000 căn nhà ở xã hội, nhà ở công nhân

Đến năm 2030, thành phố Huế cần khoảng 10.000 căn nhà ở xã hội, nhà ở công nhân

Theo Sở Xây dựng thành phố Huế, đến năm 2030 thành phố Huế cần khoảng 21 dự án nhà ở xã hội, nhà ở công nhân với 10.000 căn. Trong đó, có 17 dự án nhà ở xã hội, 4 dự án nhà ở công nhân với tổng mức đầu tư dự kiến hơn 12.600 tỉ đồng từ nguồn vốn ngoài ngân sách.
Giá NOXH "chát chúa", người lao động chật vật an cư

Giá NOXH "chát chúa", người lao động chật vật an cư

Nhà ở xã hội (NOXH) được xem là giải pháp quan trọng giúp người thu nhập thấp có cơ hội sở hữu nhà ở ổn định. Tuy nhiên, với mức giá 25-27 triệu đồng/m² tại Hà Nội, một căn hộ khoảng 50m² có giá 1,25 - 1,35 tỷ đồng. Trong khi đó, mức lương trung bình của công nhân hiện nay chỉ khoảng 7 triệu đồng/tháng. Vậy họ có thể mua nhà bằng cách nào?
Vĩnh Phúc thành lập một số cơ quan chuyên môn, bổ nhiệm lãnh đạo Sở

Vĩnh Phúc thành lập một số cơ quan chuyên môn, bổ nhiệm lãnh đạo Sở

Ngày 3/3, UBND tỉnh Vĩnh Phúc tổ chức hội nghị công bố các quyết định về sắp xếp tổ chức bộ máy và công tác cán bộ. Hội nghị đã công bố Nghị quyết 05, ngày 19/2/2025 của HĐND tỉnh về thành lập, giải thể một số cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh.
Dạy thêm chuẩn Thông tư 29, những quy định giáo viên cần biết

Dạy thêm chuẩn Thông tư 29, những quy định giáo viên cần biết

Từ ngày 14/2/2025, Thông tư 29 của Bộ Giáo dục và Đào tạo chính thức có hiệu lực, quy định chặt chẽ hơn về hoạt động dạy thêm, học thêm, đặc biệt là yêu cầu phải đăng ký hộ kinh doanh nếu muốn tổ chức dạy thêm. Điều này khiến nhiều giáo viên lo lắng và đặt ra nhiều câu hỏi về thủ tục cũng như các quy định liên quan.
Quản lý dạy thêm, học thêm: Giáo viên “loay hoay” vì thiếu mã ngành

Quản lý dạy thêm, học thêm: Giáo viên “loay hoay” vì thiếu mã ngành

Thông tư 29/2024/TT-BGDĐT ra đời nhằm chấn chỉnh hoạt động dạy thêm, học thêm, nhưng lại vô tình tạo ra một "điểm nghẽn" mới: “Thiếu mã ngành phù hợp để giáo viên có thể đăng ký kinh doanh hợp pháp”.
Grok AI và Deepseek đang thay đổi cách doanh nghiệp tuyển dụng và quản lý nhân sự như thế nào?

Grok AI và Deepseek đang thay đổi cách doanh nghiệp tuyển dụng và quản lý nhân sự như thế nào?

Hiện nay, trí tuệ nhân tạo (AI) không còn là một khái niệm xa vời mà là một thực tế đang định hình lại cách các công ty tuyển dụng, quản lý và giữ chân nhân viên. Doanh nghiệp và người lao động phải thích ứng với bối cảnh mới này để tối đa hóa lợi ích của các công cụ AI, đồng thời giải quyết các thách thức tiềm ẩn.
Quản lý dạy thêm, học thêm: Khi giáo viên phải gánh trọng trách doanh nghiệp

Quản lý dạy thêm, học thêm: Khi giáo viên phải gánh trọng trách doanh nghiệp

Việc thành lập công ty dạy thêm không chỉ đòi hỏi phải có kế toán mà còn kéo theo hàng loạt chi phí phát sinh, tạo gánh nặng lớn đối với những người muốn hợp pháp hóa hoạt động này. Liệu quy định mới có đang đặt ra những rào cản quá lớn đối với giáo viên?
Techcombank 3 năm liên tiếp đạt chứng nhận “Nơi làm việc xuất sắc” bởi Great Place To Work

Techcombank 3 năm liên tiếp đạt chứng nhận “Nơi làm việc xuất sắc” bởi Great Place To Work

Great Place To Work® - Tổ chức toàn cầu về văn hóa nơi làm việc, vừa chính thức công bố Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) là ngân hàng duy nhất tại Việt Nam đạt chứng nhận toàn cầu “Nơi làm việc xuất sắc”. Đây là năm thứ ba liên tiếp Techcombank nhận danh hiệu này, với kết quả khảo sát qua các năm đều đạt tỷ lệ trên 90% và cao hơn nhiều so với mức trung bình của thế giới năm 2024 là 59% (dựa trên nghiên cứu Great Place to Work® 2021 Global Employee Engagement Study).
Quản lý dạy thêm, học thêm: “Cần một cuộc đối thoại thẳng thắn”

Quản lý dạy thêm, học thêm: “Cần một cuộc đối thoại thẳng thắn”

Từ việc không thể đứng tên pháp nhân để đăng ký kinh doanh đến những yêu cầu khắt khe về cơ sở vật chất, nhiều giáo viên bày tỏ sự lo lắng về khả năng đáp ứng các quy định mới của Thông tư số 29/2024/TT-BGDĐT.
Loạt doanh nghiệp tuyển lao động lương hơn 50 triệu đồng

Loạt doanh nghiệp tuyển lao động lương hơn 50 triệu đồng

Sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ, thị trường lao động Đà Nẵng đang chứng kiến sự sôi động với nhiều doanh nghiệp tung ra các vị trí tuyển dụng hấp dẫn, đặc biệt là các vị trí cấp cao với mức lương "khủng" từ 20 triệu đến hơn 50 triệu đồng/tháng.
Doanh nghiệp tuyển hàng nghìn lao động, lương đến 22 triệu đồng/tháng

Doanh nghiệp tuyển hàng nghìn lao động, lương đến 22 triệu đồng/tháng

Quảng Ngãi với sự phát triển mạnh mẽ của các khu công nghiệp, đang chứng kiến một thị trường lao động sôi động vào đầu năm 2025. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Ngãi, có 38 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với tổng số hơn 16.400 lao động trong quý I/2025.
Xem thêm
Phiên bản di động