Môi trường làm việc ảnh hưởng thế nào đến sức khỏe tinh thần và năng suất của người lao động?

06/09/2024 14:00 Chất lượng cuộc sống Hồng Ngọc

Môi trường làm việc được đánh giá là một yếu tố quan trọng, có tác động trực tiếp đến sức khỏe tinh thần, năng suất làm việc của người lao động.

Nhiều người lao động khó tìm việc mới sau nghỉ việc

Tác động của môi trường làm việc đến sức khỏe tinh thần của người lao động

Theo Diễn đàn Kinh tế thế giới (WEF), trung bình một người dành đến 90.000 giờ để đi làm. Do đó, môi trường làm việc có thể ảnh hưởng lớn đến sức khỏe tinh thần của người lao động. Một môi trường tích cực sẽ giúp tăng năng suất và sự gắn kết giữa các nhân viên. Ngược lại, một môi trường tiêu cực có thể dẫn đến tâm lý chán nản, căng thẳng và giảm năng suất làm việc.

Công ty tư vấn và phân tích Gallup đã khảo sát hơn 120.000 người lao động trên toàn thế giới về vấn đề căng thẳng tại nơi làm việc. Theo đó, 39% người lao động ở châu Âu và 52% người lao động ở Mỹ, Canada, Đông Á cho biết họ cảm thấy căng thẳng “rất nhiều” trong ngày làm việc. 59% người lao động trên toàn thế giới “âm thầm từ bỏ”, tức là không nỗ lực trong công việc hoặc có tâm lý không gắn bó với công việc.

Gallup nhận định, một trong những nguyên nhân là do tình trạng già hóa dân số dẫn đến chênh lệch tuổi tác tại nơi làm việc, khiến nhiều người không còn hứng thú đi làm. Ngày càng nhiều lao động trẻ thuộc thế hệ Millennial và gen Z (những người sinh từ khoảng năm 1981 đến năm 2012) thấy lạc lõng với mục tiêu của cơ quan, đặc biệt khi làm việc với những người quản lý có tuổi tác chênh lệch nhiều với họ.

Môi trường làm việc ảnh hưởng thế nào đến sức khỏe tinh thần và năng suất của người lao động?

Môi trường làm việc phù hợp sẽ góp phần quan trọng vào việc đảm bảo sức khỏe tinh thần, phát huy thế mạnh của người lao động. Ảnh minh họa

Theo Tổ chức Y tế Thế giới (WHO), ước tính mỗi năm toàn cầu thiệt hại 1 nghìn tỷ USD do suy giảm năng suất lao động vì trầm cảm và lo âu.

Trước đây, các tổ chức lớn thường coi sức khỏe tinh thần là vấn đề riêng tư của mỗi cá nhân. Tuy nhiên, năm 2001, Báo cáo Sức khỏe Tâm thần Thế giới của WHO đã kêu gọi chú trọng đến tác động của môi trường làm việc đến vấn đề sức khỏe tinh thần.

Trong thị trường việc làm ngày nay, đặc biệt sau đại dịch COVID-19, người lao động không chỉ mong muốn có chế độ lương và phúc lợi xứng đáng mà còn một môi trường làm việc lành mạnh. Với giới trẻ như gen Z, môi trường và không khí làm việc thậm chí còn là yếu tố quan trọng hàng đầu để giữ chân họ lại. Các nhà tuyển dụng cũng ngày càng chú ý hơn đến vai trò và trách nhiệm của họ trong việc giải quyết vấn đề sức khỏe tinh thần của người lao động tại nơi làm việc.

Những yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của nhân viên tại nơi làm việc

Khi nói đến môi trường làm việc ngày nay, sức khỏe tinh thần của các nhân viên đang trở thành một vấn đề nổi bật. Công việc chiếm một tỷ lệ đáng kể trong cuộc đời và mọi người đều có những kỳ vọng riêng về công việc, sự nghiệp. Khi những kỳ vọng này không được đáp ứng sẽ tạo ra cảm giác thất vọng, thiếu hứng thú trong công việc, dẫn đến nguy cơ khủng hoảng tâm lý. Tình trạng trên có thể do nhiều lý do nghề nghiệp và cá nhân khác nhau như lương thấp, không có tiếng nói trong công việc, thiếu cơ hội thăng tiến, bất cập trong khâu quản lý, thiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống… Cụ thể, những yếu tố chính ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của nhân viên tại nơi làm việc gồm:

Khối lượng công việc: Khối lượng công việc quá lớn hoặc không phù hợp có thể khiến người lao động kiệt sức, gia tăng căng thẳng và lo lắng.

Người sử dụng lao động nên đảm bảo khối lượng công việc phù hợp đối với từng người và thúc đẩy văn hóa giao tiếp cởi mở để nhân viên cảm thấy thoải mái khi lên tiếng nếu khối lượng công việc của họ vượt quá tầm kiểm soát. Điều này có thể giúp giảm nguy cơ kiệt sức và căng thẳng của người lao động.

Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Một môi trường làm việc không cho phép nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống có thể dẫn đến hậu quả tiêu cực. Nếu nhân viên không thể thoát khỏi công việc và dành thời gian cho gia đình hoặc nghỉ ngơi, năng lượng của họ có thể nhanh chóng cạn kiệt và ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

Tùy thuộc vào điều kiện thực tế, người sử dụng lao động có thể cung cấp các phúc lợi như làm việc từ xa, thời gian linh hoạt và các tùy chọn nghỉ giải lao để nạp lại năng lượng khi cần. Những bước đơn giản này có thể giúp cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho người lao động.

Giao tiếp cởi mở: Nhân viên luôn cần được hỗ trợ và lắng nghe tại nơi làm việc. Một nơi làm việc không cho phép nhân viên đưa ra ý kiến, phản hồi về công việc có thể tạo cảm giác chán nản, thiếu động lực để cố gắng. Văn hóa giao tiếp cởi mở tại nơi làm việc sẽ giúp nhân viên cảm thấy an toàn khi chia sẻ ý tưởng hay những khó khăn mà họ có thể gặp phải trong công việc.

Mối quan hệ trong công việc: Mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, cấp trên có thể tác động tích cực đến tinh thần cũng như năng suất làm việc của người lao động. Tuy nhiên, mối quan hệ tiêu cực với đồng nghiệp có thể tạo ra xung đột và một môi trường làm việc độc hại, dẫn đến những vấn đề nghiêm trọng về tâm lý. Người sử dụng lao động nên tạo ra một môi trường làm việc mà mọi người đều có thể được đối xử tôn trọng.

Không gian làm việc: Cơ sở vật chất nơi làm việc cũng đóng vai trò quan trọng đối với sức khỏe tinh thần của người lao động. Các yếu tố như tiếng ồn lớn, hay thiếu sự riêng tư có thể khiến nhân viên cảm thấy không thoải mái, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

Trong bối cảnh thay đổi xu thế làm việc hiện nay, việc nhà sử dụng lao động chú trọng đến các vấn đề của nhân viên để có những biện pháp cải thiện môi trường làm việc phù hợp sẽ góp phần quan trọng vào việc phát huy thế mạnh của lực lượng lao động và “giữ chân” họ lại với công việc.

Theo Tiến sĩ Aiysha Malik, chuyên gia sức khỏe tâm thần tại WHO, công việc ổn định hỗ trợ sức khỏe tinh thần tốt bằng cách cung cấp sinh kế, cảm giác tự tin, cơ hội cho các mối quan hệ tích cực, sự hòa nhập trong cộng đồng, cùng nhiều lợi ích khác. “Với khoảng 60% dân số toàn cầu đang đi làm, chúng ta có cơ hội to lớn để giải quyết vấn đề sức khỏe tâm thần ở quy mô lớn”.

Những người sử dụng lao động có trách nhiệm thúc đẩy văn hóa và môi trường làm việc tích cực cho nhân viên không chỉ vì lợi ích của cá nhân mà còn vì lợi ích của cả tập thể. Bằng cách cung cấp cho nhân viên các nguồn lực họ cần, từ lịch trình làm việc linh hoạt đến công nghệ cải tiến, người sử dụng lao động có thể đảm bảo xu hướng năng suất làm việc bền vững trong thời gian dài.

Bánh Trung thu nhập lậu tràn lan thị trường, người lao động cần cẩn trọng khi lựa chọn

Tết Trung thu đang đến gần, nhu cầu tiêu dùng các loại bánh kẹo, đặc biệt là bánh Trung thu tăng cao. Lực lượng quản ...

Một số chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 9/2024 liên quan đến doanh nghiệp, người lao động

Từ tháng 9/2024, sẽ áp dụng một loạt quy định mới về chuyển đổi công ty nhà nước thành công ty trách nhiệm một thành ...

Tết Dương lịch năm 2025, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Năm 2025, Tết Dương lịch rơi vào ngày thứ Tư nên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 1 ngày 1/1/2025 ...

Tags:

môi trường làm việc người lao động việc làm sức khỏe tinh thần

Các tin khác

Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam: Một thập kỷ kết nối, thúc đẩy thị trường minh bạch, bền vững

Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam (VARS) vừa kỷ niệm 10 năm thành lập, đánh dấu một thập kỷ nỗ lực không ngừng trong việc kiến tạo một môi trường kinh doanh bất động sản công bằng, minh bạch và cạnh tranh.

Tăng trưởng hàng lần trong thập kỷ qua, các ngân hàng Việt thiếu điều gì để lọt Top khu vực?

Trong những năm qua, hệ thống ngân hàng Việt Nam đã đạt được tốc độ tăng trưởng ấn tượng với nhiều nhà băng bắt đầu ghi dấu trên bản đồ xếp hạng ngân hàng toàn cầu. Tuy nhiên, ngân hàng Việt vẫn đứng trước bài toán hóc búa về chiến lược kinh doanh dài hạn. Trong bối cảnh đó, mô hình hệ sinh thái được xem không chỉ là cơ hội, mà còn là hướng đi tất yếu để họ có thể bứt phá, nâng tầm vị thế trong kỷ nguyên số.

Bán nhà ở xã hội giá từ 540 triệu đồng/căn ở nơi đông công nhân nhất Đà Nẵng

Trong bối cảnh giá bất động sản đô thị tiếp tục xu hướng tăng, việc tìm kiếm nhà ở phù hợp với khả năng tài chính là một thách thức đối với nhiều người, đặc biệt là người lao động tại các khu công nghiệp. Tại Đà Nẵng, dự án nhà ở xã hội Bàu Tràm Lakeside tại quận Liên Chiểu được xem là một nỗ lực nhằm giải quyết phần nào nhu cầu này cho lực lượng công nhân đông đảo trong khu vực. Dự án sắp mở bán 250 căn hộ với mức giá phù hợp, hứa hẹn mang đến cơ hội an cư thiết thực cho người lao động.

Sau “ông lớn” Techcombank Sinh lời tự động, nhiều nhà băng ồ ạt chạy theo xu hướng mới này

Techcombank Sinh Lời Tự Động vừa ra mắt phiên bản 2.0, nâng trải nghiệm khách hàng lên tầm cao mới, tiếp tục khẳng định vị trí dẫn đầu trong xu hướng phát triển giải pháp sinh lời mà nhiều ngân hàng đã gia nhập cuộc đua sau khi Techcombank cho ra đời phiên bản Sinh Lời Tự Động tự đầu tiên cách đây hơn 1 năm.

Tiên phong dẫn dắt sinh lời tự động, Techcombank hút hơn 2,6 triệu khách hàng

Sau hơn 1 năm tiên phong mở ra kỉ nguyên sinh lời tự động, tối ưu dòng tiền nhàn rỗi cho khách hàng, Techcombank đã tối ưu hóa dòng tiền và trải nghiệm cho hơn 2,6 triệu khách hàng và mở ra kỷ nguyên sinh lời tự động cho hơn 15,4 triệu người dùng. Không chỉ vậy, Ngân hàng liên tục cập nhật các phiên bản Sinh Lời Tự Động thế hệ mới với nhiều ưu đãi “khủng” và lợi ích vượt trội cho khách hàng.

Techcombank 3 năm liên tiếp đạt chứng nhận “Nơi làm việc xuất sắc” bởi Great Place To Work

Great Place To Work® - Tổ chức toàn cầu về văn hóa nơi làm việc, vừa chính thức công bố Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) là ngân hàng duy nhất tại Việt Nam đạt chứng nhận toàn cầu “Nơi làm việc xuất sắc”. Đây là năm thứ ba liên tiếp Techcombank nhận danh hiệu này, với kết quả khảo sát qua các năm đều đạt tỷ lệ trên 90% và cao hơn nhiều so với mức trung bình của thế giới năm 2024 là 59% (dựa trên nghiên cứu Great Place to Work® 2021 Global Employee Engagement Study).

Techcombank ưu đãi lớn cho khách hàng chuyển tiền Quốc tế nhân dịp năm mới

Không chỉ nhân 3 ưu đãi cho khách hàng chuyển tiền quốc tế nhân dịp đầu năm mới, Techcombank cũng vừa chính thức triển khai tính năng chuyển tiền quốc tế trên ứng dụng Techcombank Mobile để gia tăng tiện ích và tối ưu hóa trải nghiệm cho khách hàng.

Chuyển đổi xanh cho thị trường bất động sản Việt Nam - xu hướng tất yếu để phát triển bền vững

Ngày 19/2, dưới sự chỉ đạo của Hiệp hội Bất động sản Việt Nam, Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam (Reatimes) và Viện Nghiên cứu Bất động sản Việt Nam (VIRES) phối hợp tổ chức Lễ Vinh danh thương hiệu Bất động sản dẫn đầu năm 2024 - 2025 trong khuôn khổ Diễn đàn Bất động sản Mùa Xuân lần thứ V; đồng thời công bố và triển khai đề án “Chuyển đổi xanh cho thị trường bất động sản Việt Nam”.

"Kỷ nguyên mới" của thị trường bất động sản: Thích ứng để bứt phá, phát triển bền vững

Tại Diễn đàn Bất động sản Mùa Xuân lần thứ V, các chuyên gia và doanh nghiệp cùng nhau phân tích thực trạng, xu hướng thị trường trong "kỷ nguyên mới". Thị trường bất động sản Việt Nam năm 2025 đối diện nhiều cơ hội tăng trưởng, song vẫn còn không ít thách thức về pháp lý, vốn và biến động kinh tế vĩ mô đòi hỏi doanh nghiệp phải thích ứng linh hoạt để phát triển bền vững.

Có bao nhiêu tiền tích lũy thì suy nghĩ đến việc mua nhà?

Mua nhà là một trong những quyết định lớn nhất trong cuộc đời của mỗi người, đặc biệt là đối với người trẻ. Với tình hình giá bất động sản tăng cao và lãi suất không ngừng thay đổi, câu hỏi đặt ra là: khi nào là thời điểm thích hợp để mua nhà? Có bao nhiêu tiền tích lũy thì có thể mua? Và vay bao nhiêu là hợp lý?

Xu hướng đầu tư bất động sản dịch chuyển ra khu vực ngoài trung tâm sẽ ngày càng được định hình rõ nét

Đây là nhận định của các chuyên gia Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam (VARS). Theo đó, thời gian gần đây, giá bất động sản tại khu vực trung tâm tăng mạnh, hiện chỉ phù hợp với các nhà đầu tư có tiềm lực tài chính mạnh, nhu cầu tích lũy tài sản trong dài hạn. Trong khi giá bất động sản tại một số khu vực có quy hoạch tốt, hạ tầng phát triển có biên độ tăng giá lớn trong tương lai.

Masterise Homes ra mắt SOLA - Đảo Ánh Dương - bán đảo villa vườn giữa tâm điểm kết nối trung tâm Sài Gòn

Masterise Homes chính thức ra mắt dự án SOLA - Đảo Ánh Dương - phân khu bán đảo villa vườn duy nhất tại trung tâm mới The Global City - khu đô thị biểu tượng đầu tiên tại Việt Nam được thiết kế bởi Foster+Partners.

Sau thành công với Masan, Vingroup, Techcombank tiếp tục mở rộng hệ sinh thái

Bước vào kỷ nguyên vươn mình với vai trò của kinh tế tư nhân đang được công nhận và trở thành động lực chính của nền kinh tế, ngày càng có nhiều doanh nghiệp hội tụ lại thành các liên kết mới hơn, rộng hơn và năng động hơn, tạo thành các hệ sinh thái lớn mạnh. Trong số đó, Techcombank và hệ sinh thái được đánh giá là đa dạng, hiệu quả, toàn diện nhờ đầu tư mạnh vào công nghệ, dữ liệu và liên tục mở rộng.

SHB chốt quyền trả cổ tức, “phát lộc” đầu năm tới cổ đông

Ngân hàng Sài Gòn - Hà Nội (SHB) vừa thông báo về ngày chốt danh sách cổ đông để chi trả cổ tức năm 2023 bằng cổ phiếu với tỷ lệ 11%. Sau khi hoàn tất, vốn điều lệ của SHB sẽ tăng lên 40.658 tỷ đồng, tiếp tục khẳng định vị thế TOP 5 ngân hàng tư nhân lớn nhất hệ thống. Việc liên tục tăng vốn điều lệ có ý nghĩa quan trọng nhằm nâng cao năng lực tài chính của ngân hàng, tăng khả năng cạnh tranh của SHB trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế và đặc biệt đáp ứng các lợi ích kỳ vọng của cổ đông.

Sắp diễn ra Diễn đàn “Thị trường bất động sản vươn mình trong kỷ nguyên mới”

Ngày 19/2 sẽ diễn ra Diễn đàn Bất động sản Mùa Xuân lần thứ V, bàn về động lực và triển vọng vươn mình của thị trường bất động sản trong kỷ nguyên mới. Sự kiện còn vinh danh các thương hiệu bất động sản dẫn đầu năm 2024-2025, ghi nhận những đóng góp xuất sắc vào sự phát triển của ngành.

SHB dành một tỷ đồng quà tặng cho khách hàng bổ sung, cập nhật thông tin sinh trắc học

Từ nay đến hết 30/4/2025, Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB) triển khai chương trình khuyến mãi “Sinh trắc ngay - Quà trao tay” với tổng giá trị quà tặng lên đến 1 tỷ đồng nhằm tiếp tục khuyến khích khách hàng bổ sung thông tin sinh trắc học để không bị gián đoạn giao dịch sau khi Thông tư 17 và 18 của Ngân hàng Nhà nước chính thức có hiệu lực.

Động lực phát triển kinh tế từ những công ty bảo hiểm nhân thọ “made in Vietnam”

Việc đẩy mạnh vai trò của các công ty BHNT nội địa không chỉ giúp khai thác được tiềm năng của thị trường mà còn mang lại nhiều lợi ích kinh tế - xã hội và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân.

Trước và sau Tết Ất Tỵ, nhà đầu tư bất động sản đổ về đâu, tập trung phân khúc nào?

Dữ liệu của Batdongsan.com.vn, sau Tết Nguyên đán, tại Hà Nội nhu cầu tìm kiếm của người mua tập trung vào chung cư về phía Tây ở các quận Nam Từ Liêm, Hà Đông; đất nền khu vực ngoại ô (quận Long Biên, Hoài Đức, Hà Đông,…); và nhà riêng ở các quận đông dân gồm Đống Đa, Hoàng Mai, Long Biên. Trong khi đó, tại TP. HCM, phần lớn lượng quan tâm đất nền tập trung ở Quận 9. Người có nhu cầu mua chung cư chủ yếu tìm kiếm căn hộ ở Quận 2, Quận 7. Còn đối với nhà riêng, Bình Thạnh, Gò Vấp là các quận thu hút mức độ quan tâm nhiều hơn cả.

Người lao động cần lưu ý gì để tránh sập bẫy đặt phòng khách sạn, resort ảo trên mạng?

Gần đây, các vụ việc lừa đảo đặt phòng khách sạn, homestay liên tiếp xảy ra, nhất là thời điểm sau dịp Tết Nguyên đán khi nhu cầu du xuân, du lịch của người dân tăng cao. Tình trạng lừa đảo diễn biến phức tạp, gây ra thiệt hại không nhỏ về tài sản cho các nạn nhân.

Cơ hội nào cho các công ty bảo hiểm nhân thọ “made in Vietnam”?